天津市財(cái)政局最新招聘，天津事業(yè)單位招聘考試是公務(wù)員考試嗎這兩個(gè)考試有什么區(qū)別

來源：整理時(shí)間：2023-01-03 08:23:31 編輯：天津生活手機(jī)版

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1，天津事業(yè)單位招聘考試是公務(wù)員考試嗎這兩個(gè)考試有什么區(qū)別
2，天津市財(cái)政局信心中心是公務(wù)員嗎
3，天津市財(cái)政局在天津財(cái)經(jīng)大學(xué)的招考說明會(huì)是干什么的
4，財(cái)政局預(yù)算編審中心待遇
5，在天津找工作學(xué)金融在南開大學(xué)天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
6，財(cái)政局為什么基本不招公務(wù)員
7，天津市有沒有定期的免費(fèi)招聘會(huì)
8，在財(cái)政局當(dāng)派遣工有前途嗎
9，想要去稅務(wù)局工作在財(cái)經(jīng)大學(xué)里要讀什么專業(yè)
10，在財(cái)政局當(dāng)派遣工有前途嗎
11，企業(yè)招聘下崗人員政策補(bǔ)貼入怎么做會(huì)計(jì)處理
12，2011年陜西省都有哪些院校招收音樂類考生

1，天津事業(yè)單位招聘考試是公務(wù)員考試嗎這兩個(gè)考試有什么區(qū)別

不是，事業(yè)單位招聘考試錄取后屬于事業(yè)編，雖然享有國家公務(wù)員待遇，但是晉升方式與公務(wù)員不同，公務(wù)員工資有財(cái)政局統(tǒng)一發(fā)放，事業(yè)單位中全民事業(yè)財(cái)政局統(tǒng)一發(fā)放，但是還有事業(yè)自籌等形式，和單位業(yè)績掛鉤的形式

天津事業(yè)單位招聘考試是公務(wù)員考試嗎這兩個(gè)考試有什么區(qū)別

2，天津市財(cái)政局信心中心是公務(wù)員嗎

天津市財(cái)政局信心中心是公務(wù)員。財(cái)政局屬于公務(wù)員性質(zhì)，是行政單位，財(cái)政局信息中心負(fù)責(zé)地方的財(cái)政工作，貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，按照政策組織財(cái)政收入，保證財(cái)政支出，管好地方的財(cái)政資金。

天津市財(cái)政局信心中心是公務(wù)員嗎

3，天津市財(cái)政局在天津財(cái)經(jīng)大學(xué)的招考說明會(huì)是干什么的

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

好巧，我是天財(cái)?shù)膶W(xué)生，那場說明會(huì)我也去了。就是講了講財(cái)政局的基本情況，報(bào)考的注意事項(xiàng)，鼓勵(lì)大家報(bào)考財(cái)政局。大部分說的都是廢話，沒一會(huì)兒就結(jié)束了。沒有面試。

天津市財(cái)政局在天津財(cái)經(jīng)大學(xué)的招考說明會(huì)是干什么的

4，財(cái)政局預(yù)算編審中心待遇

好。天津市財(cái)政局預(yù)算編審中心，成立于2020年，位于天津市，宗旨和業(yè)務(wù)范圍是“承擔(dān)編制、批復(fù)財(cái)政收入預(yù)算相關(guān)事務(wù)性工作，測算、整理財(cái)政經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，調(diào)研分析收入預(yù)算執(zhí)行情況；提出人員公用經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)建議，對(duì)市級(jí)部門基本支出預(yù)算提出初審意見，編制市級(jí)部門基本支出預(yù)算，待遇豐厚。

5，在天津找工作學(xué)金融在南開大學(xué)天津財(cái)經(jīng)大學(xué)

這個(gè)無法比較。如果進(jìn)入到體制內(nèi)銀行，比如農(nóng)行、建行、工行等，不會(huì)因?qū)W校不同而工資不同。但會(huì)因?yàn)閷W(xué)校不同，去的崗位不同；學(xué)歷學(xué)位不同而工資有一定差別。一般本科生一年2--3萬、3--4萬，碩士5--7萬。但其它金融單位，比如天津泰達(dá)集團(tuán)這些，到央財(cái)招聘時(shí)，待遇宣傳是每月6000--7000，外加住房補(bǔ)貼。

3000及以上差不多

你好！3000及以上差不多我的回答你還滿意嗎~~

6，財(cái)政局為什么基本不招公務(wù)員

財(cái)政局基本不招公務(wù)員的原因:編制不同，事業(yè)編的是事業(yè)編制，公務(wù)員的是行政編制。事業(yè)編享受的是地市級(jí)撥款，公務(wù)員享受的是省級(jí)或是國家級(jí)撥款，享受的待遇也不一樣，工資差會(huì)很大。事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。考財(cái)政局公務(wù)員需要考兩門，一個(gè)是《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、一個(gè)是《申論》。只要參加公務(wù)員考試都有參加這兩門考試。報(bào)考財(cái)政局公務(wù)員可以參加國考，也可以參考省考。主要看國考和省考的招聘崗位有無財(cái)政局崗位。一般報(bào)省級(jí)以下的財(cái)政局，最好是報(bào)當(dāng)?shù)氐氖】急容^好，國考職位少，且競爭壓力大。會(huì)計(jì)專業(yè)相對(duì)來說報(bào)考財(cái)政局是比較對(duì)口的專業(yè)，具體的專業(yè)要求是要看當(dāng)年的國考或者省考的招考崗位上的專業(yè)要求，有的崗位是不限制專業(yè)，就是都可以報(bào)考，有的則是要求某一具體專業(yè)。

7，天津市有沒有定期的免費(fèi)招聘會(huì)

體北那每周周末有

兄弟，要我說去招聘會(huì)還不如在智聯(lián)里面注冊(cè)找工作呢，現(xiàn)在很多企業(yè)都在網(wǎng)上招聘，招聘會(huì)人山人海未必比網(wǎng)上招聘有優(yōu)勢，在智聯(lián)可以把簡歷寫好，看到合適的企業(yè)就申請(qǐng)，很多大型企業(yè)都在那里有招聘信息你試一下吧。。。一分錢也不用花

臺(tái)兒莊路13號(hào)，以前是周三五六上午九點(diǎn)有免費(fèi)招聘會(huì)。整個(gè)10月份的周六上午九點(diǎn)國展中心有招聘會(huì)，不過門票10元。業(yè)務(wù)問題就去免費(fèi)的吧。

河西人才每月6，16，26號(hào)早晨，在隆昌路與圍堤道交口

門票10元。2009年10月18日]天津體育中心對(duì)面楓林園大型招聘會(huì) · [2009年10月17日]天津國展中心大型人才招聘會(huì)· [2009年10月25日]天津體育中心對(duì)面楓林園大型招聘會(huì)· [2009年10月31日]天津國展中心大型人才招聘會(huì)· [2009年10月24日]天津國展中心大型人才招聘會(huì)國展中心乘坐13路 47路 48路 608路 800路 826路 838路 906路在天津賓館站下車天津體育中心10月25日乘車路線：879、12、608、658、668、685、835、870、8、901、951、963、705。賓水西道下車。

8，在財(cái)政局當(dāng)派遣工有前途嗎

在體制內(nèi)，編制聽起來像一層紗一捅就破，有編制和沒有編制的人員在同一個(gè)辦公室，工作內(nèi)容也差不多，同事之間也很客氣，兩者似乎沒有多少差別。但其實(shí)編制是珠穆朗瑪峰，橫跨在兩者中間，根本不是一般人能夠翻過去的。工資收入上，在編人員每年至少是編外人員的兩倍，而發(fā)展前景上，編外人員連轉(zhuǎn)正都基本不可能，提拔就根本連想都不要想。以上兩點(diǎn)和你在什么單位并沒有關(guān)系，不管是財(cái)政局還是交通局或者市委辦公室，只是有關(guān)系的話能分到清閑的部門、崗位，可以混混日子，否則編外人員就是招來干活的，隨便一個(gè)在編人員都能使喚，而且領(lǐng)導(dǎo)不滿意隨時(shí)有可能被解聘，所以這種工作根本不可能有前途。而央企下屬子公司，一般大家知道的有中石油、中石化、移動(dòng)、聯(lián)通、電信等，這些單位跟公務(wù)員相比不但工資會(huì)更高，還有一些福利待遇更是遠(yuǎn)好于公務(wù)員，更不是派遣工能比的。而作為企業(yè)，選人用人都是子公司一把手說了算，家里有人脈自己爭氣點(diǎn)提拔速度也會(huì)更快，而企業(yè)中每上升一級(jí)，收入的差距非常明顯。你自己都說了是個(gè)辣雞三本，能進(jìn)財(cái)政局當(dāng)派遣工就不錯(cuò)了，起碼比那些去了小私企的合同工同學(xué)要強(qiáng)很多很多吧，現(xiàn)在大城市政府部門招派遣如果需要考試的話，一般都是要求本科學(xué)歷專業(yè)不限，十人的崗位三百人報(bào)名是很正常的，所以說這份工作是很多人盯著的，你瞧不上憑什么，憑你比那300人更有本事嗎？你說的央企下屬企業(yè)，如果是正式工的話，可以去，但正式工不見得等于就有前途，你能托關(guān)系拿到正式工，別人同樣也能，而且別人后臺(tái)說不定比你更深，何況央企里大牛很多，領(lǐng)導(dǎo)憑什么提拔一個(gè)走后臺(tái)進(jìn)來后臺(tái)又不硬的三本生？國企工資肯定比政府派遣工高，但也更累，選哪個(gè)最終取決于你對(duì)錢的需求程度。這個(gè)問題首先要搞清什么是前途？前途是一個(gè)人對(duì)自己生活的追求目標(biāo)。假如你對(duì)自己的生活追求是，找一個(gè)四平八穩(wěn)，沒有壓力，工作環(huán)境舒適，收入不高的工作，在市財(cái)政局當(dāng)個(gè)派遣工，給領(lǐng)導(dǎo)開車，搞點(diǎn)后勤行政服務(wù)之類的工作，也不錯(cuò)，反正是家里有背景，不缺錢，個(gè)人也不敢奮斗，在財(cái)政局干很有面子，能滿足點(diǎn)虛榮心，局外人也不知道你有無編制，也算很有前途。但一個(gè)人追求幸福的生活標(biāo)準(zhǔn)不一樣，假如你認(rèn)為自己年青，有文化不愿意當(dāng)一個(gè)啃老族，想依靠自己力量過上一個(gè)幸福的生活，我不支你去財(cái)政局當(dāng)派遣工，因?yàn)榻窈笮姓C(jī)構(gòu)都要改革，根本不會(huì)有轉(zhuǎn)正，進(jìn)編制的希望，晉升工資待遇也不會(huì)高。到企業(yè)就不一樣了，你和其他職工一個(gè)起跑線，學(xué)習(xí)一門技術(shù)，從事一個(gè)適應(yīng)自己發(fā)展的崗位，等你做出了業(yè)績，地位，收入都會(huì)提高，這才是真正的有前途。因此，以上兩種方案，那個(gè)有前途靠你自己選擇。派遣工，就是臨時(shí)工或者是雇員，并不是行政事業(yè)單位的正式在編在崗員工。臨時(shí)工在行政事業(yè)單位是沒有發(fā)展前途的。在臨時(shí)工和央企下屬子公司員工之間如何選擇，需要綜合考慮個(gè)人愛好、職業(yè)規(guī)劃，慎重選擇。我建議你選擇財(cái)政局的臨時(shí)工，在行政事業(yè)單位發(fā)展。我身邊有很多的臨時(shí)工，包括財(cái)政系統(tǒng)的臨時(shí)工。他們政治上不會(huì)有前途，收入上不會(huì)有很大變化。以我們單位的臨時(shí)工為例說明臨時(shí)工前途的渺茫。最主要的原因是方便我們備考公務(wù)員或者事業(yè)編考試，利于我們?cè)缛粘蔀楣珓?wù)員或者是事業(yè)編。財(cái)政局的臨時(shí)工也有一定的優(yōu)勢。首先，在財(cái)政局，工作比較輕松，全部是白天上班，晚上的時(shí)間非常充足，而且法定的節(jié)假日比較多。上班時(shí)間，工作任務(wù)不繁重，很快就能完成。正因如此，我們有足夠的時(shí)間學(xué)習(xí)，白天上班不忙的時(shí)候可以學(xué)習(xí)，晚上的自由時(shí)間更能夠讓我們自由支配，全力復(fù)習(xí)備考公務(wù)員考試或者事業(yè)編考試。其次，財(cái)政局是國家行政機(jī)關(guān)。在財(cái)政局做臨時(shí)工，能夠提前適應(yīng)和熟悉行政機(jī)關(guān)工作，不僅是有利于以后進(jìn)入新工作，更重要的是，它有利于我們的考試面試。能夠用行政機(jī)關(guān)的思維來思考分析問題。最后，財(cái)政局的大部分員工是公務(wù)員或者事業(yè)編，都是國家正式的在編在崗人員。他們也是經(jīng)歷考試以后才得以進(jìn)入現(xiàn)在的工作崗位。我們可以多和他們溝通交流，多向他們請(qǐng)教學(xué)習(xí)備考經(jīng)驗(yàn)，助力自己公務(wù)員考試成功。由此可見，考公務(wù)員或者事業(yè)編才是臨時(shí)工最大的出路和前途。總之，財(cái)政局的臨時(shí)工是沒有發(fā)展前途的。但是，我們可以利用財(cái)政局工作的優(yōu)勢，努力學(xué)習(xí)，抓緊備考，力爭早日考上公務(wù)員或者是事業(yè)編，解決身份問題，擺脫臨時(shí)工管的尷尬局面。當(dāng)然，如果你想將來創(chuàng)業(yè)或者是到企業(yè)發(fā)展，那么建議你選擇央企下屬的子公司，在這種正規(guī)的企業(yè)里接受鍛煉，助力自己早日成才成熟，成為懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的人才。去央企下屬子公司吧。財(cái)局是個(gè)大科局，一般里面的科長也像市委辦、市府辦的科長一樣，比較牛氣。甚至有的地方還說“給個(gè)縣委書記”也不換。畢竟，手握經(jīng)濟(jì)大權(quán)，哪怕屁股干干凈凈不多動(dòng)一分，就是流程快一點(diǎn)、慢一點(diǎn)就能拿捏住很多單位了。很多人在這種單位待久了，就會(huì)有一種“我其實(shí)很厲害”的錯(cuò)覺。其實(shí)，離開體制，你什么都不是！別人對(duì)你和和氣氣，完全是因?yàn)橛星笥谀悖Ｍ阈袀€(gè)方便。人家尊敬的是你的位置，可不是你本人。在這個(gè)環(huán)境里待久了，對(duì)自己容易定位不清，只有小部分人才會(huì)持續(xù)努力，而大多數(shù)人在傲慢的加持下蹉跎到老。更何況，你一個(gè)勞務(wù)派遣，就是臨時(shí)工，說不定哪天就不用你了，連蹉跎到老的資格都沒有。大部分的央企的下屬子公司待遇都很好，你家里又有人脈，去了也是直接做辦公室，不會(huì)吃太多苦。所以，還是去企業(yè)鍛煉鍛煉。畢竟，你年紀(jì)還小，去了企業(yè)還有機(jī)會(huì)再考編制。一旦考了編制，基本上就不會(huì)再去企業(yè)了。趁著年輕多經(jīng)歷一些事情，多接觸不一樣的人，等老了的時(shí)候才不會(huì)后悔。財(cái)政局是大局，在政府各職能部門中被視為實(shí)權(quán)部門。能夠進(jìn)入財(cái)政局工作，哪怕是當(dāng)合同工，都是比較不錯(cuò)的選擇。腦子靈光點(diǎn)的，利用這個(gè)平臺(tái)的資源，在法律法規(guī)范圍內(nèi)，可以干很多事情。但如果只是勞務(wù)派遣工，就沒什么好說的了。所謂勞務(wù)派遣工，是指用人單位委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘的勞務(wù)人員，其不與用人單位發(fā)生人事關(guān)系，其勞動(dòng)合同直接與勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂，由勞務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放工資福利。也就是說，勞務(wù)派遣人員雖然在財(cái)政局上班，但實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)公司的人，而不是財(cái)政局的人。這種性質(zhì)的用工，勞務(wù)人員再努力，也不可能與財(cái)政局有關(guān)聯(lián)，即加不了工資，也不可能轉(zhuǎn)正，成為財(cái)政局的員工。不是特別必要，建議還是別去當(dāng)派遣工，工資低不說，還沒有地位，哪怕是在財(cái)政局，還不如直接去央企的下屬公司。當(dāng)然，如果確實(shí)想進(jìn)體制，也可以好好準(zhǔn)備公務(wù)員考試，考個(gè)行政編或事業(yè)編，比當(dāng)所謂的派遣工也就是“臨時(shí)工”強(qiáng)多了。一個(gè)是直轄市區(qū)級(jí)財(cái)政局，一個(gè)是央企下屬子公司，這兩者的區(qū)別是，事業(yè)單位和企業(yè)的區(qū)別。單從單位來說，財(cái)政局是更穩(wěn)定的，央企下屬子公司就跟普通的民企一樣，只不過是有央企的背景。但是，從你工作的崗位來說，直轄市區(qū)級(jí)財(cái)政局屬于派遣工，央企下屬子公司一般是屬于正式的合同工，相對(duì)來說，選擇央企下屬子公司會(huì)更好! 直轄市區(qū)級(jí)財(cái)政局的派遣工派遣工是你跟派遣單位簽署勞動(dòng)合同之后，由派遣單位將你派遣到財(cái)政局工作，因此，你跟財(cái)政局的關(guān)系只是用工關(guān)系，所以，你是無法享受到財(cái)政局一系列的福利待遇的，因?yàn)槟悴粚儆谒麄兊膯T工。不管你的能力有多強(qiáng)，工作做得多出色，都不可能獲得晉升。這就是體制外和體制內(nèi)的根本區(qū)別。央企下屬子公司從你的描述來看，你跟央企下屬子公司應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，也就是正式工，你是屬于他們編制內(nèi)的員工，因此，你是可以獲得他們的福利待遇的，未來也是有晉升加薪的可能性的。從前途來看，建議你選擇央企下屬子公司。作為派遣工，你的工作內(nèi)容一般是臨時(shí)性、簡單的、重復(fù)的基礎(chǔ)工作，對(duì)你的能力提升幫助不大。而且你屬于邊緣崗位，永遠(yuǎn)沒有發(fā)展，對(duì)你后期的跳槽會(huì)有很大的阻礙。比如有一天，你不想在財(cái)政局做了，想跳去企業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你很難，因?yàn)槟銢]有企業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。但是，如果你在央企下屬子公司做，你做的工作會(huì)是非常專業(yè)、重要的，對(duì)你的能力提升會(huì)有很大的幫助，如果你能夠不斷往上升，就算你跳槽了，你也可以獲得更大的發(fā)展。因此，從對(duì)未來跳槽轉(zhuǎn)行的有利程度來看，選擇央企下屬子公司會(huì)更好！當(dāng)然，如果你后期能夠轉(zhuǎn)正為財(cái)政局的編制內(nèi)員工，那是不錯(cuò)的。因?yàn)槟阌幸欢ǖ娜嗣}，所以這點(diǎn)還是不錯(cuò)的。如果從人脈的角度，能夠幫助你獲得財(cái)政部的正式工，那你可以選擇財(cái)政部！很有前途，一是根據(jù)財(cái)政局的社會(huì) 職能和影響，可以給你的家庭和朋友很好的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)和后期影響，二是利用財(cái)政局的關(guān)系，搞一些由財(cái)政局可以影響的社會(huì) 項(xiàng)目創(chuàng)造價(jià)值，比如以別人名義開設(shè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)所，或者開展相關(guān)企業(yè)，三是通過財(cái)政局介紹去需要巴結(jié)財(cái)政局的單位任職，四是財(cái)政局影響你在派遣單位的發(fā)展，五是財(cái)政局給你以很好的安排或者創(chuàng)業(yè)支持。總體因?yàn)樯矸菥幹朴绊懀瑹o法進(jìn)入財(cái)政局或者在財(cái)政局內(nèi)部謀職發(fā)展，但財(cái)政局的社會(huì) 影響巨大，可以通過財(cái)政局的影響實(shí)現(xiàn)你想實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，關(guān)鍵在于你找準(zhǔn)財(cái)政局可以影響的、你自己十分心儀的位置。派遣工沒有前途！因?yàn)槟愫炗喌暮贤彩堑谌剑c政府財(cái)政沒有任何編制關(guān)系！也就是干著同樣的活，拿著最低工資而已！人的前途還是靠自己去努力和經(jīng)營，和在哪個(gè)位置沒有太直接的關(guān)系。當(dāng)然，現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)改革，行政機(jī)關(guān)的后勤人員全部由第三方機(jī)構(gòu)派遣，勞動(dòng)關(guān)系的主體發(fā)生變動(dòng)，管理者變?yōu)榈谌綑C(jī)構(gòu)。據(jù)我所知，絕大多數(shù)的工作崗位和待遇未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，假如之前你是給領(lǐng)導(dǎo)開車的司機(jī)，車?yán)^續(xù)開好處繼續(xù)拿人際關(guān)系繼續(xù)維持，個(gè)人認(rèn)為還是有前途的！

9，想要去稅務(wù)局工作在財(cái)經(jīng)大學(xué)里要讀什么專業(yè)

會(huì)計(jì)專業(yè) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè) 財(cái)務(wù) 都可以的！進(jìn)稅務(wù)局要有的是關(guān)系不是很在意專業(yè)了！因?yàn)檫@些單位很難金也很好進(jìn)！里面好多不是本專業(yè)的而是垃圾！

現(xiàn)在已經(jīng)沒有包分配的制度了，但是吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)是全日制的國家重點(diǎn)本科，畢業(yè)相關(guān)的稅務(wù)專業(yè)如果考取國家公務(wù)員的話，就會(huì)到稅務(wù)局工作，到哪里都需要努力如果每天只是逃課睡覺不學(xué)習(xí)就算是去清華大學(xué)也是沒有用的自己去拼搏吧吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)的本科學(xué)歷拿出去大的公司都是很認(rèn)可的，尤其是稅務(wù)專業(yè)在這里是很好的專業(yè)沒有必要非要到稅務(wù)局去相關(guān)的貿(mào)易公司都會(huì)需要財(cái)經(jīng)方向的人才

當(dāng)然是稅務(wù)專業(yè)了

現(xiàn)在到稅務(wù)局的身份有兩種，一種是公務(wù)員，一種是合同制的臨時(shí)人員（還有第三種是職工，事業(yè)編制，但是不屬于直接能進(jìn)的那種）。公務(wù)員都是需要通過公開的公務(wù)員考試，并經(jīng)過面試擇優(yōu)錄取的，不管你念什么專業(yè)，都必須通過考試、面試、體檢最后才能錄用，而且這些招錄的人員是根據(jù)所須職位的不同，設(shè)置報(bào)名專業(yè)，財(cái)會(huì)、管理、法律類的會(huì)招的比較多，所以你讀的財(cái)經(jīng)大學(xué)的會(huì)計(jì)，稅務(wù)，財(cái)政等等專業(yè)，到時(shí)候如果想報(bào)稅務(wù)局公務(wù)員的時(shí)候會(huì)有比較多的選擇。當(dāng)然，需要通過統(tǒng)一的公務(wù)員筆試和面試才能錄取，不是直接進(jìn)的。關(guān)于臨時(shí)工，我想應(yīng)該不適合你，這里就不介紹了。

10，在財(cái)政局當(dāng)派遣工有前途嗎

派遣工，就是臨時(shí)工或者是雇員，并不是行政事業(yè)單位的正式在編在崗員工。臨時(shí)工在行政事業(yè)單位是沒有發(fā)展前途的。在臨時(shí)工和央企下屬子公司員工之間如何選擇，需要綜合考慮個(gè)人愛好、職業(yè)規(guī)劃，慎重選擇。我建議你選擇財(cái)政局的臨時(shí)工，在行政事業(yè)單位發(fā)展。首先，做臨時(shí)工是真的沒有前途。我身邊有很多的臨時(shí)工，包括財(cái)政系統(tǒng)的臨時(shí)工。他們政治上不會(huì)有前途，收入上不會(huì)有很大變化。以我們單位的臨時(shí)工為例說明臨時(shí)工前途的渺茫。既然如此，為什么還要選擇到財(cái)政局當(dāng)臨時(shí)工呢？最主要的原因是方便我們備考公務(wù)員或者事業(yè)編考試，利于我們?cè)缛粘蔀楣珓?wù)員或者是事業(yè)編。財(cái)政局的臨時(shí)工也有一定的優(yōu)勢。首先，在財(cái)政局，工作比較輕松，全部是白天上班，晚上的時(shí)間非常充足，而且法定的節(jié)假日比較多。上班時(shí)間，工作任務(wù)不繁重，很快就能完成。正因如此，我們有足夠的時(shí)間學(xué)習(xí)，白天上班不忙的時(shí)候可以學(xué)習(xí)，晚上的自由時(shí)間更能夠讓我們自由支配，全力復(fù)習(xí)備考公務(wù)員考試或者事業(yè)編考試。其次，財(cái)政局是國家行政機(jī)關(guān)。在財(cái)政局做臨時(shí)工，能夠提前適應(yīng)和熟悉行政機(jī)關(guān)工作，不僅是有利于以后進(jìn)入新工作，更重要的是，它有利于我們的考試面試。能夠用行政機(jī)關(guān)的思維來思考分析問題。最后，財(cái)政局的大部分員工是公務(wù)員或者事業(yè)編，都是國家正式的在編在崗人員。他們也是經(jīng)歷考試以后才得以進(jìn)入現(xiàn)在的工作崗位。我們可以多和他們溝通交流，多向他們請(qǐng)教學(xué)習(xí)備考經(jīng)驗(yàn)，助力自己公務(wù)員考試成功。由此可見，考公務(wù)員或者事業(yè)編才是臨時(shí)工最大的出路和前途。總之，財(cái)政局的臨時(shí)工是沒有發(fā)展前途的。但是，我們可以利用財(cái)政局工作的優(yōu)勢，努力學(xué)習(xí)，抓緊備考，力爭早日考上公務(wù)員或者是事業(yè)編，解決身份問題，擺脫臨時(shí)工管的尷尬局面。當(dāng)然，如果你想將來創(chuàng)業(yè)或者是到企業(yè)發(fā)展，那么建議你選擇央企下屬的子公司，在這種正規(guī)的企業(yè)里接受鍛煉，助力自己早日成才成熟，成為懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的人才。財(cái)政局手握經(jīng)濟(jì)大權(quán)，當(dāng)然是個(gè)好單位，但是去做派遣工就不要考慮了，還是選擇央企下屬子公司會(huì)更好。在體制內(nèi)，編制聽起來像一層紗一捅就破，有編制和沒有編制的人員在同一個(gè)辦公室，工作內(nèi)容也差不多，同事之間也很客氣，兩者似乎沒有多少差別。但其實(shí)編制是珠穆朗瑪峰，橫跨在兩者中間，根本不是一般人能夠翻過去的。工資收入上，在編人員每年至少是編外人員的兩倍，而發(fā)展前景上，編外人員連轉(zhuǎn)正都基本不可能，提拔就根本連想都不要想。以上兩點(diǎn)和你在什么單位并沒有關(guān)系，不管是財(cái)政局還是交通局或者市委辦公室，只是有關(guān)系的話能分到清閑的部門、崗位，可以混混日子，否則編外人員就是招來干活的，隨便一個(gè)在編人員都能使喚，而且領(lǐng)導(dǎo)不滿意隨時(shí)有可能被解聘，所以這種工作根本不可能有前途。而央企下屬子公司，一般大家知道的有中石油、中石化、移動(dòng)、聯(lián)通、電信等，這些單位跟公務(wù)員相比不但工資會(huì)更高，還有一些福利待遇更是遠(yuǎn)好于公務(wù)員，更不是派遣工能比的。而作為企業(yè)，選人用人都是子公司一把手說了算，家里有人脈自己爭氣點(diǎn)提拔速度也會(huì)更快，而企業(yè)中每上升一級(jí)，收入的差距非常明顯。所以毋庸置疑，央企是更明智的選擇。財(cái)政局是大局，在政府各職能部門中被視為實(shí)權(quán)部門。能夠進(jìn)入財(cái)政局工作，哪怕是當(dāng)合同工，都是比較不錯(cuò)的選擇。腦子靈光點(diǎn)的，利用這個(gè)平臺(tái)的資源，在法律法規(guī)范圍內(nèi)，可以干很多事情。但如果只是勞務(wù)派遣工，就沒什么好說的了。所謂勞務(wù)派遣工，是指用人單位委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘的勞務(wù)人員，其不與用人單位發(fā)生人事關(guān)系，其勞動(dòng)合同直接與勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂，由勞務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放工資福利。也就是說，勞務(wù)派遣人員雖然在財(cái)政局上班，但實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)公司的人，而不是財(cái)政局的人。這種性質(zhì)的用工，勞務(wù)人員再努力，也不可能與財(cái)政局有關(guān)聯(lián)，即加不了工資，也不可能轉(zhuǎn)正，成為財(cái)政局的員工。不是特別必要，建議還是別去當(dāng)派遣工，工資低不說，還沒有地位，哪怕是在財(cái)政局，還不如直接去央企的下屬公司。當(dāng)然，如果確實(shí)想進(jìn)體制，也可以好好準(zhǔn)備公務(wù)員考試，考個(gè)行政編或事業(yè)編，比當(dāng)所謂的派遣工也就是“臨時(shí)工”強(qiáng)多了。我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關(guān)注我，私信交流去央企下屬子公司吧。去財(cái)局當(dāng)派遣工的日子只有一個(gè)，那就是蹉跎到老財(cái)局是個(gè)大科局，一般里面的科長也像市委辦、市府辦的科長一樣，比較牛氣。甚至有的地方還說“給個(gè)縣委書記”也不換。畢竟，手握經(jīng)濟(jì)大權(quán)，哪怕屁股干干凈凈不多動(dòng)一分，就是流程快一點(diǎn)、慢一點(diǎn)就能拿捏住很多單位了。很多人在這種單位待久了，就會(huì)有一種“我其實(shí)很厲害”的錯(cuò)覺。其實(shí)，離開體制，你什么都不是！別人對(duì)你和和氣氣，完全是因?yàn)橛星笥谀悖Ｍ阈袀€(gè)方便。人家尊敬的是你的位置，可不是你本人。在這個(gè)環(huán)境里待久了，對(duì)自己容易定位不清，只有小部分人才會(huì)持續(xù)努力，而大多數(shù)人在傲慢的加持下蹉跎到老。更何況，你一個(gè)勞務(wù)派遣，就是臨時(shí)工，說不定哪天就不用你了，連蹉跎到老的資格都沒有。有學(xué)歷，趁年輕，正是去企業(yè)鍛煉的好時(shí)候大部分的央企的下屬子公司待遇都很好，你家里又有人脈，去了也是直接做辦公室，不會(huì)吃太多苦。所以，還是去企業(yè)鍛煉鍛煉。畢竟，你年紀(jì)還小，去了企業(yè)還有機(jī)會(huì)再考編制。一旦考了編制，基本上就不會(huì)再去企業(yè)了。趁著年輕多經(jīng)歷一些事情，多接觸不一樣的人，等老了的時(shí)候才不會(huì)后悔。一個(gè)是直轄市區(qū)級(jí)財(cái)政局，一個(gè)是央企下屬子公司，這兩者的區(qū)別是，事業(yè)單位和企業(yè)的區(qū)別。單從單位來說，財(cái)政局是更穩(wěn)定的，央企下屬子公司就跟普通的民企一樣，只不過是有央企的背景。但是，從你工作的崗位來說，直轄市區(qū)級(jí)財(cái)政局屬于派遣工，央企下屬子公司一般是屬于正式的合同工，相對(duì)來說，選擇央企下屬子公司會(huì)更好! 1、從前途來看直轄市區(qū)級(jí)財(cái)政局的派遣工派遣工是你跟派遣單位簽署勞動(dòng)合同之后，由派遣單位將你派遣到財(cái)政局工作，因此，你跟財(cái)政局的關(guān)系只是用工關(guān)系，所以，你是無法享受到財(cái)政局一系列的福利待遇的，因?yàn)槟悴粚儆谒麄兊膯T工。不管你的能力有多強(qiáng)，工作做得多出色，都不可能獲得晉升。這就是體制外和體制內(nèi)的根本區(qū)別。央企下屬子公司從你的描述來看，你跟央企下屬子公司應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，也就是正式工，你是屬于他們編制內(nèi)的員工，因此，你是可以獲得他們的福利待遇的，未來也是有晉升加薪的可能性的。從前途來看，建議你選擇央企下屬子公司。 2、從未來跳槽轉(zhuǎn)行來看作為派遣工，你的工作內(nèi)容一般是臨時(shí)性、簡單的、重復(fù)的基礎(chǔ)工作，對(duì)你的能力提升幫助不大。而且你屬于邊緣崗位，永遠(yuǎn)沒有發(fā)展，對(duì)你后期的跳槽會(huì)有很大的阻礙。比如有一天，你不想在財(cái)政局做了，想跳去企業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你很難，因?yàn)槟銢]有企業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。但是，如果你在央企下屬子公司做，你做的工作會(huì)是非常專業(yè)、重要的，對(duì)你的能力提升會(huì)有很大的幫助，如果你能夠不斷往上升，就算你跳槽了，你也可以獲得更大的發(fā)展。因此，從對(duì)未來跳槽轉(zhuǎn)行的有利程度來看，選擇央企下屬子公司會(huì)更好！ 3、從人脈來看當(dāng)然，如果你后期能夠轉(zhuǎn)正為財(cái)政局的編制內(nèi)員工，那是不錯(cuò)的。因?yàn)槟阌幸欢ǖ娜嗣}，所以這點(diǎn)還是不錯(cuò)的。如果從人脈的角度，能夠幫助你獲得財(cái)政部的正式工，那你可以選擇財(cái)政部！一個(gè)是財(cái)政局的派遣工，一個(gè)是央企子公司的正式員工，到底該如何選擇，這還要取決于題主的追求是什么。題主到底是想要前途？還是想要錢途？這里沒有要打擊題主的意思，不客氣的說，派遣工在任何單位都不會(huì)有什么前途的，哪怕一丁點(diǎn)兒的機(jī)會(huì)都不會(huì)有人愿意給。但財(cái)政局的情況又比較特殊，掌握著財(cái)政大權(quán)，有著巨大的價(jià)值加成。所以，如果題主追求的是前途，建議選擇央企子公司的正式崗，如果追求的是錢途，大可以選擇財(cái)政局的派遣工。我現(xiàn)在科室的負(fù)責(zé)人，雖然只是個(gè)正科級(jí)干部，但其還有另一個(gè)身份，就是區(qū)財(cái)政局局長的夫人。許多的處級(jí)干部想搭上財(cái)政局長的關(guān)系，但苦無門路，所以采取了曲線救國的策略，來找我們科長的人每天絡(luò)繹不絕。分幾個(gè)方面具體分析：第一，編制問題，看起來隔層紗，實(shí)際上隔堵墻。先來說說財(cái)政局的派遣工，在工作上與正式員工并無不同，在一個(gè)辦公室工作，工作的內(nèi)容也都差不多，看起來似乎并無二致，但當(dāng)涉及到工資、福利待遇、提拔晉升等涉及個(gè)人最切身利益的問題上，差別就顯現(xiàn)出來了，干得再好、出力再多，也不會(huì)得到任何機(jī)會(huì)，說白了領(lǐng)導(dǎo)根本連考慮都不會(huì)考慮你，因?yàn)槟闳绷司幹七@張“身份證”。再來看央企子公司的正式工，既然是正式工，那就是有正牌身份的人了，干工作當(dāng)然就不會(huì)白干，干得好提拔晉升的機(jī)會(huì)就多，工資待遇漲的肯定也快。沒有比較就沒有傷害，一個(gè)編制的問題，導(dǎo)致兩者的發(fā)展前途完全是一個(gè)天上一個(gè)地下。第二，財(cái)政局巨大的價(jià)值增量，可以帶來諸多隱形福利。財(cái)政局派遣工的工資不會(huì)比央企子公司的正式工高，可能還要低上不少。但財(cái)政局是什么單位，是主管一個(gè)地區(qū)的財(cái)政大權(quán)的部門，多少單位眼巴巴的等著撥款過日子呢，自然會(huì)主動(dòng)和財(cái)政局工作人員處理好關(guān)系。雖然在財(cái)政局內(nèi)部，你只是一名派遣工，但對(duì)于靠財(cái)政局過日子的單位和個(gè)人來說，沒有人在意你是正式工還是派遣工，只要你是財(cái)政局工作人員，就會(huì)有大批的人對(duì)你趨之若鶩，這是一筆很大的財(cái)富。而且財(cái)政局本身就是近水樓臺(tái)先得月，對(duì)政策吃的準(zhǔn)吃的透，你要是在此基礎(chǔ)上搞點(diǎn)副業(yè)，收獲的遠(yuǎn)比那點(diǎn)工資要多的多。而這，才是財(cái)政局派遣工與央企子公司正式工相比最大的優(yōu)勢。第三，央企子公司雖是企業(yè)，但從個(gè)人發(fā)展來說更有保證。如果單純從工資角度和個(gè)人發(fā)展角度來說，派遣工開始即是結(jié)束，工資的漲幅非常有限，個(gè)人發(fā)展就更別提了，根本就沒有發(fā)展。但企業(yè)不同，因?yàn)槭钦絾T工，今后的成長進(jìn)步靠全憑個(gè)人的努力，至于能爬多高，就要看個(gè)人的本事大小了。如題主自己所說，自己家里有點(diǎn)人脈，這也就意味著，只要你肯努力，絕對(duì)不會(huì)一直原地踏步。只要個(gè)人發(fā)展有保證，工資待遇自然也是水漲船高。以我所在地區(qū)的某國企為例，其老總的個(gè)人年薪，可以達(dá)到60萬元，而同等級(jí)的事業(yè)單位正處級(jí)干部，一年滿打滿算也才不到20萬。綜上所述，如果單純從工資待遇和個(gè)人發(fā)展上來說，央企子公司的正式工要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于財(cái)政局的派遣工，但如果綜合考量各項(xiàng)因素，而題主又能把各種資源運(yùn)用自如的話，選擇財(cái)政局的派遣工也未嘗不可。人的前途還是靠自己去努力和經(jīng)營，和在哪個(gè)位置沒有太直接的關(guān)系。當(dāng)然，現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)改革，行政機(jī)關(guān)的后勤人員全部由第三方機(jī)構(gòu)派遣，勞動(dòng)關(guān)系的主體發(fā)生變動(dòng)，管理者變?yōu)榈谌綑C(jī)構(gòu)。據(jù)我所知，絕大多數(shù)的工作崗位和待遇未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，假如之前你是給領(lǐng)導(dǎo)開車的司機(jī)，車?yán)^續(xù)開好處繼續(xù)拿人際關(guān)系繼續(xù)維持，個(gè)人認(rèn)為還是有前途的！在財(cái)政局當(dāng)派遣工，有前途嗎？有前途，又沒有前途，這要看你怎么定義 “前途“ 兩個(gè)字了。派遣工，其實(shí)就是勞務(wù)派遣，比方你先和A公司簽訂勞務(wù)合同，然后派到B單位參加工作，享受B單位的工資待遇。實(shí)際上來講，就和我們所說的“合同工”“編外人員”“臨時(shí)工”“臨聘人員”一個(gè)性質(zhì)。 2015年到2020年11月，我在我們當(dāng)?shù)卣旅娴囊患沂聵I(yè)單位當(dāng)了 5年的臨時(shí)工，后來考上了臨時(shí)的一家事業(yè)單位。下面我就我自己的親身經(jīng)歷，來講講在財(cái)政局當(dāng)派遣工是否有前途。 01 不屬于體制內(nèi)，收入會(huì)比較低，基本是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 派遣工，實(shí)際上是不屬于體制內(nèi)，不是事業(yè)編人員更不是公務(wù)員，這種人在政府部門單位都統(tǒng)一被稱為“臨時(shí)工”。既然不屬于體制內(nèi)，當(dāng)然也不享受在編人員待遇，收入會(huì) 非常低。就我當(dāng)臨時(shí)工的時(shí)候來講，一個(gè)月拿到的工資大約是 2600元，這還是2020年是時(shí)候，之前幾年還要低。2600元，基本上是我們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在大街上隨便走走看看，都能發(fā)現(xiàn)比我工資高的人。所以，我估計(jì)，財(cái)政局的派遣工，應(yīng)該也是這么個(gè)情況。當(dāng)然，地區(qū)不同，你的收入可能會(huì)比我高點(diǎn)，或者更加低點(diǎn)，但是不會(huì)相差的特別離譜。 02 工作會(huì)比較被動(dòng)，且經(jīng)常被人看不起，心里要強(qiáng)大點(diǎn) 說實(shí)話，派遣工等一類的人，在政府部門、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，是 “二等公民” 。因?yàn)槟弥⒈〉氖杖耄行?huì)議、工作還沒有資格參加，別人也會(huì)以為你是因?yàn)榭疾簧暇幹疲黄犬?dāng)了個(gè)派遣工。我在老單位的時(shí)候，雖然說身邊大多數(shù)同事、領(lǐng)導(dǎo)，都不會(huì)戴著有色眼鏡來看我，都會(huì)平等、友善地與我相處，5年來也和他們關(guān)系非常融洽。但是，凡事總會(huì)有例外，總有那么幾個(gè)零星的人，對(duì)我指指點(diǎn)點(diǎn)、評(píng)頭論足，打心眼里看不起我，認(rèn)為我這不行、那不行。在他們意識(shí)中，臨時(shí)工就是低級(jí)的代名詞。你如果以派遣工的身份進(jìn)入財(cái)政局的話，我猜想應(yīng)該也會(huì) 碰到這種情況，身邊都是事業(yè)編、公務(wù)員，而你卻是個(gè)派遣工，身份都和別人不一樣。親戚、朋友問起來，你都不知道怎么說。 03 現(xiàn)如今招錄流程嚴(yán)格，兩種工作都需經(jīng)過考試，奉勸你謹(jǐn)慎選擇從題目來看，題主說自己家里有點(diǎn)人脈，我不知道這個(gè)人脈到底有多大，是否超出了我自己的想象。但是，不管如何，據(jù)我自己的了解，不管是財(cái)政局的派遣工也好，還是央企下屬子公司也罷，想要進(jìn)去都需要通過一定的考試。當(dāng)初，我進(jìn)入老單位當(dāng)臨聘人員的時(shí)候，就是經(jīng)過了單位統(tǒng)一組織的編外人員考試，筆試、面試、體檢、考察等流程一個(gè)都沒少。我想，你說的兩種工作應(yīng)該也是如此，不可能你隨隨便便走個(gè)后門、求個(gè)情，就能順利進(jìn)入的，那樣也太隨便了。再說，現(xiàn)在人們法律意識(shí)如此之高，萬一有人檢舉相關(guān)部門和單位，你肯定也會(huì)遭殃。就我過來人的經(jīng)驗(yàn)，你還是要謹(jǐn)慎選擇這樣兩份工作，賺錢是小，如果因?yàn)橥辛巳嗣}進(jìn)去工作，之后又因?yàn)楸蝗伺e報(bào)而揭發(fā)，導(dǎo)致自己留下污點(diǎn)，那可不是鬧著玩的。還是奉勸你要謹(jǐn)慎，在謹(jǐn)慎。我是@一個(gè)臨時(shí)工，做了5年臨時(shí)工，2020年11月份通過事業(yè)編考試成功上岸，和你一起探討關(guān)于編制的大事小事。這個(gè)問題首先要搞清什么是前途？前途是一個(gè)人對(duì)自己生活的追求目標(biāo)。假如你對(duì)自己的生活追求是，找一個(gè)四平八穩(wěn)，沒有壓力，工作環(huán)境舒適，收入不高的工作，在市財(cái)政局當(dāng)個(gè)派遣工，給領(lǐng)導(dǎo)開車，搞點(diǎn)后勤行政服務(wù)之類的工作，也不錯(cuò)，反正是家里有背景，不缺錢，個(gè)人也不敢奮斗，在財(cái)政局干很有面子，能滿足點(diǎn)虛榮心，局外人也不知道你有無編制，也算很有前途。但一個(gè)人追求幸福的生活標(biāo)準(zhǔn)不一樣，假如你認(rèn)為自己年青，有文化不愿意當(dāng)一個(gè)啃老族，想依靠自己力量過上一個(gè)幸福的生活，我不支你去財(cái)政局當(dāng)派遣工，因?yàn)榻窈笮姓C(jī)構(gòu)都要改革，根本不會(huì)有轉(zhuǎn)正，進(jìn)編制的希望，晉升工資待遇也不會(huì)高。到企業(yè)就不一樣了，你和其他職工一個(gè)起跑線，學(xué)習(xí)一門技術(shù)，從事一個(gè)適應(yīng)自己發(fā)展的崗位，等你做出了業(yè)績，地位，收入都會(huì)提高，這才是真正的有前途。因此，以上兩種方案，那個(gè)有前途靠你自己選擇。覺得沒有搞頭你可以不去呀！又沒得哪個(gè)逼著你去！羨慕有編制的你可以去考啊！別在那里裝可憐制造矛盾！

11，企業(yè)招聘下崗人員政策補(bǔ)貼入怎么做會(huì)計(jì)處理

補(bǔ)貼收入是企業(yè)從政府或某些國際組織得到的補(bǔ)貼，一般是企業(yè)履行了一定的義務(wù)后，得到的定額補(bǔ)貼。我國企業(yè)的補(bǔ)貼收入，主要是按規(guī)定應(yīng)收取的政策性虧損補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼，一般將其作為企業(yè)的非正常利潤處理。借：銀行存款貸：營業(yè)外收入

可以計(jì)入到補(bǔ)貼收入。借：銀行存款貸：補(bǔ)貼收入企業(yè)所得稅是允許扣除的。詳見如下：根據(jù)天津市勞動(dòng)局和天津市財(cái)政局（津勞局[2003]20號(hào)）文件規(guī)定，對(duì)招用下崗失業(yè)人員的服務(wù)型企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、公益性崗位，非服務(wù)型企業(yè)招用下崗失業(yè)人員優(yōu)惠政策如下：一、新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總?cè)藬?shù)30%以上，并與其簽定3年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)免除企業(yè)應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅。當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員不足30%的，根據(jù)招用人員，按國家有關(guān)規(guī)定減免企業(yè)所得稅。二、新辦商貿(mào)企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30%（含30%）以上的，3年內(nèi)免征企業(yè)應(yīng)繳納的城市建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅，新辦商貿(mào)企業(yè)當(dāng)年新招用下崗事業(yè)人員不足職工總數(shù)30%的，3年內(nèi)按計(jì)算的減免比例減征企業(yè)所得稅，減征比例=（企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員/企業(yè)職工總數(shù)*100%）*2。三、現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)和商貿(mào)企業(yè)新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)的30%以上，并與其簽定3年以上期限合同，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)對(duì)年度應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅額減征30%。四、各類服務(wù)型企業(yè)（包括商貿(mào)、餐飲、服務(wù)業(yè)崗位，國家限定的行業(yè)除外）新增崗位新招用國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并與其簽定3年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核后，由再就業(yè)資金按招用人數(shù)提供為期3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)基數(shù)不得低于本市上年度社會(huì)平均工資的60%，保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”。五、大齡下崗失業(yè)人員從事公益性崗位，工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照“鼓勵(lì)就業(yè)、適當(dāng)補(bǔ)助”的原則，月工資低于500元的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元，月工資高于500元的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為公益性崗位工資收入的30%。六、非服務(wù)型企業(yè)招用男45周歲、女35周歲以上下崗失業(yè)人員，并簽定2年以上勞動(dòng)關(guān)系的，由再就業(yè)資金給予用人單位一次性補(bǔ)貼。

是的：借：銀行存款貸：補(bǔ)貼收入申報(bào)所得稅的時(shí)候，剔除這部分補(bǔ)貼即可。

12，2011年陜西省都有哪些院校招收音樂類考生

不過如果你是外省想考到那邊的話，你可以去看一下，就要看你那本省有沒有陜西省的學(xué)校在你們那邊有沒有設(shè)考點(diǎn)或者是通過本省聯(lián)考招生的學(xué)校。這個(gè)高考的時(shí)候都會(huì)有那個(gè)信息的一般大學(xué)或者學(xué)院都招的，只要你是陜西省的就能考了

藝術(shù)類院校的招生工作是由各個(gè)學(xué)校在教育部的指導(dǎo)下自主進(jìn)行的，考試內(nèi)容和時(shí)間是由學(xué)校自主決定的。根據(jù)招生政策規(guī)定，31所獨(dú)立設(shè)置的本科藝術(shù)院校可自行劃定本校藝術(shù)類本、專科(高職)專業(yè)文化考試錄取控制分?jǐn)?shù)線，并在錄取前報(bào)有關(guān)省級(jí)招辦備案。專業(yè)考試由招生院校負(fù)責(zé)單獨(dú)或聯(lián)合組織實(shí)施。專業(yè)考試的分?jǐn)?shù)線由學(xué)校根據(jù)各個(gè)專業(yè)的特點(diǎn)確定。在給了學(xué)校招生自由的同時(shí)，也為廣大考生提供了更為廣闊的空間。一般來說，學(xué)校會(huì)在年初左右出臺(tái)招生簡章，明確提出具體的報(bào)名時(shí)間和報(bào)名辦法。大部分的院校會(huì)在報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行面試。經(jīng)過一段時(shí)間的準(zhǔn)備工作，就會(huì)進(jìn)行專業(yè)課程的考試。考生同樣也要參加全國高校的招生考試，在文化課和專業(yè)課都符合高校的錄取標(biāo)準(zhǔn)之后，考生才有可能進(jìn)入高校學(xué)習(xí)。另外，以下15所院校具有推薦免試生的資格：中央音樂學(xué)院、中國音樂學(xué)院、中央美術(shù)學(xué)院、中國戲曲學(xué)院、北京舞蹈學(xué)院、上海音樂學(xué)院、上海戲劇學(xué)院、天津音樂學(xué)院、中國美術(shù)學(xué)院、沈陽音樂學(xué)院、魯迅美術(shù)學(xué)院、四川美術(shù)學(xué)院、山東藝術(shù)學(xué)院、廣西藝術(shù)學(xué)院、內(nèi)蒙古大學(xué)(藝術(shù)系)等。 　　藝術(shù)院校專業(yè)課的考試都是由各個(gè)高校自主命題的，部分學(xué)校有一定的考前培訓(xùn)輔導(dǎo)班。學(xué)校根據(jù)自身的特點(diǎn)以及培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)，自行出題。題目的設(shè)定一般符合高中生的實(shí)際，在此基礎(chǔ)上，發(fā)掘考生的基礎(chǔ)能力與潛能。大部分的學(xué)校(院、系)會(huì)在考試前針對(duì)學(xué)生的情況組織短期的培訓(xùn)班。考生可根據(jù)自身實(shí)際自愿參加培訓(xùn)班。藝術(shù)類專業(yè)課程的考查主要是針對(duì)考生長期以來所積聚的藝術(shù)特質(zhì)和潛在的能力的。在復(fù)習(xí)備考時(shí)，考生要制定符合自己的有效的沖刺方法，進(jìn)行階段性的調(diào)節(jié)，才有可能在考試進(jìn)行時(shí)充分發(fā)揮。 　　藝術(shù)院校文化課的考試和普通高等學(xué)校招生考試是相同的。但是，藝術(shù)類院校文化課的錄取相對(duì)其他院校會(huì)有一些差距。因此，復(fù)習(xí)應(yīng)該注重一定的策略和技巧。考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候，應(yīng)該盡量避免去做一些偏題、怪題，應(yīng)該在扎實(shí)基礎(chǔ)的同時(shí)，有一定的提高。尤其是在沖刺階段的復(fù)習(xí)，更為重要。建議考生把歷年的高考題吃透，穩(wěn)扎穩(wěn)打。只有這樣，才會(huì)實(shí)現(xiàn)復(fù)習(xí)的目標(biāo)，在一定階段內(nèi)有所提高，實(shí)現(xiàn)高考的成功。 　　藝術(shù)院校的學(xué)習(xí)生活是豐富多彩的。藝術(shù)類院校教育的目標(biāo)是培養(yǎng)具備各專業(yè)知識(shí)，能從事各專業(yè)門類教育和實(shí)踐的人才。對(duì)于師范類和非師范類的人才培養(yǎng)，要求也是不一樣的。在步入大學(xué)的門檻之后，學(xué)生應(yīng)該盡力適應(yīng)大學(xué)的學(xué)生生活，做好中學(xué)與大學(xué)的銜接。 　　根據(jù)《國家計(jì)委關(guān)于調(diào)整藝術(shù)院校學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》第二條規(guī)定“根據(jù)藝術(shù)院校生均培養(yǎng)成本，并考慮學(xué)生承受能力，將學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由目前每生每學(xué)年最高不超過6000元調(diào)整為最高不超過10000元。在規(guī)定幅度內(nèi)，培養(yǎng)成本和就業(yè)后收入較高的表演、導(dǎo)演、攝影、指揮、美術(shù)等專業(yè)的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可從高確定；需要國家重點(diǎn)扶植的專業(yè)和培養(yǎng)成本相對(duì)較低的理論、教育等專業(yè)的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從低確定。具體學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市高校主管部門根據(jù)各藝術(shù)院校不同專業(yè)的培養(yǎng)成本、生源情況及學(xué)生承受能力等提出意見，經(jīng)同級(jí)價(jià)格主管部門會(huì)同財(cái)政部門核定，報(bào)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)國家計(jì)委、教育部、財(cái)政部及業(yè)務(wù)主管部門備案”。比如，北京電影學(xué)院、中國戲曲學(xué)院本科學(xué)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)在8000元～10000元。但這些學(xué)校高職學(xué)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)要高于本科專業(yè)，如北京電影學(xué)院、中國傳媒大學(xué)藝術(shù)類高職專業(yè)每學(xué)年學(xué)費(fèi)高達(dá)19000元。該通知第三條規(guī)定“調(diào)整學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)同提高獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金和特困生補(bǔ)助相結(jié)合，并逐步建立和完善貸學(xué)金制度。藝術(shù)院校在公布新的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，要將新的獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金和特困生補(bǔ)助的發(fā)放條件、辦法等一并公布。獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金和特困生補(bǔ)助的發(fā)放金額不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)年收取學(xué)費(fèi)金額的20%。對(duì)來自貧困地區(qū)等家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)采取一定的措施減免其學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)，并給予特困生必要的生活補(bǔ)助，確保家境困難的學(xué)生完成學(xué)業(yè)”。希望考生在報(bào)考藝術(shù)類院校(專業(yè))時(shí)盡量考慮家庭經(jīng)濟(jì)收入情況，減少遺憾。　　根據(jù)往年情況，藝術(shù)院校的就業(yè)范圍非常的廣泛，各個(gè)專業(yè)都有著不同領(lǐng)域的選擇，學(xué)生可以自主選擇繼續(xù)深造還是就業(yè)，因此，就業(yè)率在所有的高校中是比較高的。但是，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在經(jīng)濟(jì)利益、“大而全”建設(shè)和高考捷徑等原因的促動(dòng)下，全國現(xiàn)有720多所普通高校建立了藝術(shù)專業(yè)和院系。教育專家認(rèn)為，藝術(shù)類專業(yè)招生不能盲目地跟著市場跑，跟著利益跑，高校要為學(xué)生就業(yè)著想。從而可以預(yù)料藝術(shù)類學(xué)生日后就業(yè)形勢可能是很緊張的。