天津市財政局最新招聘，天津事業單位招聘考試是公務員考試嗎這兩個考試有什么區別

來源：整理時間：2023-01-03 08:23:31 編輯：天津生活手機版

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1，天津事業單位招聘考試是公務員考試嗎這兩個考試有什么區別
2，天津市財政局信心中心是公務員嗎
3，天津市財政局在天津財經大學的招考說明會是干什么的
4，財政局預算編審中心待遇
5，在天津找工作學金融在南開大學天津財經大學
6，財政局為什么基本不招公務員
7，天津市有沒有定期的免費招聘會
8，在財政局當派遣工有前途嗎
9，想要去稅務局工作在財經大學里要讀什么專業
10，在財政局當派遣工有前途嗎
11，企業招聘下崗人員政策補貼入怎么做會計處理
12，2011年陜西省都有哪些院校招收音樂類考生

1，天津事業單位招聘考試是公務員考試嗎這兩個考試有什么區別

不是，事業單位招聘考試錄取后屬于事業編，雖然享有國家公務員待遇，但是晉升方式與公務員不同，公務員工資有財政局統一發放，事業單位中全民事業財政局統一發放，但是還有事業自籌等形式，和單位業績掛鉤的形式

天津事業單位招聘考試是公務員考試嗎這兩個考試有什么區別

2，天津市財政局信心中心是公務員嗎

天津市財政局信心中心是公務員。財政局屬于公務員性質，是行政單位，財政局信息中心負責地方的財政工作，貫徹執行財務制度，按照政策組織財政收入，保證財政支出，管好地方的財政資金。

天津市財政局信心中心是公務員嗎

3，天津市財政局在天津財經大學的招考說明會是干什么的

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

好巧，我是天財的學生，那場說明會我也去了。就是講了講財政局的基本情況，報考的注意事項，鼓勵大家報考財政局。大部分說的都是廢話，沒一會兒就結束了。沒有面試。

天津市財政局在天津財經大學的招考說明會是干什么的

4，財政局預算編審中心待遇

好。天津市財政局預算編審中心，成立于2020年，位于天津市，宗旨和業務范圍是“承擔編制、批復財政收入預算相關事務性工作，測算、整理財政經濟數據，調研分析收入預算執行情況；提出人員公用經費支出標準建議，對市級部門基本支出預算提出初審意見，編制市級部門基本支出預算，待遇豐厚。

5，在天津找工作學金融在南開大學天津財經大學

這個無法比較。如果進入到體制內銀行，比如農行、建行、工行等，不會因學校不同而工資不同。但會因為學校不同，去的崗位不同；學歷學位不同而工資有一定差別。一般本科生一年2--3萬、3--4萬，碩士5--7萬。但其它金融單位，比如天津泰達集團這些，到央財招聘時，待遇宣傳是每月6000--7000，外加住房補貼。

3000及以上差不多

你好！3000及以上差不多我的回答你還滿意嗎~~

6，財政局為什么基本不招公務員

財政局基本不招公務員的原因:編制不同，事業編的是事業編制，公務員的是行政編制。事業編享受的是地市級撥款，公務員享受的是省級或是國家級撥款，享受的待遇也不一樣，工資差會很大。事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。考財政局公務員需要考兩門，一個是《行政職業能力測驗》、一個是《申論》。只要參加公務員考試都有參加這兩門考試。報考財政局公務員可以參加國考，也可以參考省考。主要看國考和省考的招聘崗位有無財政局崗位。一般報省級以下的財政局，最好是報當地的省考比較好，國考職位少，且競爭壓力大。會計專業相對來說報考財政局是比較對口的專業，具體的專業要求是要看當年的國考或者省考的招考崗位上的專業要求，有的崗位是不限制專業，就是都可以報考，有的則是要求某一具體專業。

7，天津市有沒有定期的免費招聘會

體北那每周周末有

兄弟，要我說去招聘會還不如在智聯里面注冊找工作呢，現在很多企業都在網上招聘，招聘會人山人海未必比網上招聘有優勢，在智聯可以把簡歷寫好，看到合適的企業就申請，很多大型企業都在那里有招聘信息你試一下吧。。。一分錢也不用花

臺兒莊路13號，以前是周三五六上午九點有免費招聘會。整個10月份的周六上午九點國展中心有招聘會，不過門票10元。業務問題就去免費的吧。

河西人才每月6，16，26號早晨，在隆昌路與圍堤道交口

門票10元。2009年10月18日]天津體育中心對面楓林園大型招聘會 · [2009年10月17日]天津國展中心大型人才招聘會· [2009年10月25日]天津體育中心對面楓林園大型招聘會· [2009年10月31日]天津國展中心大型人才招聘會· [2009年10月24日]天津國展中心大型人才招聘會國展中心乘坐13路 47路 48路 608路 800路 826路 838路 906路在天津賓館站下車天津體育中心10月25日乘車路線：879、12、608、658、668、685、835、870、8、901、951、963、705。賓水西道下車。

8，在財政局當派遣工有前途嗎

在體制內，編制聽起來像一層紗一捅就破，有編制和沒有編制的人員在同一個辦公室，工作內容也差不多，同事之間也很客氣，兩者似乎沒有多少差別。但其實編制是珠穆朗瑪峰，橫跨在兩者中間，根本不是一般人能夠翻過去的。工資收入上，在編人員每年至少是編外人員的兩倍，而發展前景上，編外人員連轉正都基本不可能，提拔就根本連想都不要想。以上兩點和你在什么單位并沒有關系，不管是財政局還是交通局或者市委辦公室，只是有關系的話能分到清閑的部門、崗位，可以混混日子，否則編外人員就是招來干活的，隨便一個在編人員都能使喚，而且領導不滿意隨時有可能被解聘，所以這種工作根本不可能有前途。而央企下屬子公司，一般大家知道的有中石油、中石化、移動、聯通、電信等，這些單位跟公務員相比不但工資會更高，還有一些福利待遇更是遠好于公務員，更不是派遣工能比的。而作為企業，選人用人都是子公司一把手說了算，家里有人脈自己爭氣點提拔速度也會更快，而企業中每上升一級，收入的差距非常明顯。你自己都說了是個辣雞三本，能進財政局當派遣工就不錯了，起碼比那些去了小私企的合同工同學要強很多很多吧，現在大城市政府部門招派遣如果需要考試的話，一般都是要求本科學歷專業不限，十人的崗位三百人報名是很正常的，所以說這份工作是很多人盯著的，你瞧不上憑什么，憑你比那300人更有本事嗎？你說的央企下屬企業，如果是正式工的話，可以去，但正式工不見得等于就有前途，你能托關系拿到正式工，別人同樣也能，而且別人后臺說不定比你更深，何況央企里大牛很多，領導憑什么提拔一個走后臺進來后臺又不硬的三本生？國企工資肯定比政府派遣工高，但也更累，選哪個最終取決于你對錢的需求程度。這個問題首先要搞清什么是前途？前途是一個人對自己生活的追求目標。假如你對自己的生活追求是，找一個四平八穩，沒有壓力，工作環境舒適，收入不高的工作，在市財政局當個派遣工，給領導開車，搞點后勤行政服務之類的工作，也不錯，反正是家里有背景，不缺錢，個人也不敢奮斗，在財政局干很有面子，能滿足點虛榮心，局外人也不知道你有無編制，也算很有前途。但一個人追求幸福的生活標準不一樣，假如你認為自己年青，有文化不愿意當一個啃老族，想依靠自己力量過上一個幸福的生活，我不支你去財政局當派遣工，因為今后行政機構都要改革，根本不會有轉正，進編制的希望，晉升工資待遇也不會高。到企業就不一樣了，你和其他職工一個起跑線，學習一門技術，從事一個適應自己發展的崗位，等你做出了業績，地位，收入都會提高，這才是真正的有前途。因此，以上兩種方案，那個有前途靠你自己選擇。派遣工，就是臨時工或者是雇員，并不是行政事業單位的正式在編在崗員工。臨時工在行政事業單位是沒有發展前途的。在臨時工和央企下屬子公司員工之間如何選擇，需要綜合考慮個人愛好、職業規劃，慎重選擇。我建議你選擇財政局的臨時工，在行政事業單位發展。我身邊有很多的臨時工，包括財政系統的臨時工。他們政治上不會有前途，收入上不會有很大變化。以我們單位的臨時工為例說明臨時工前途的渺茫。最主要的原因是方便我們備考公務員或者事業編考試，利于我們早日成為公務員或者是事業編。財政局的臨時工也有一定的優勢。首先，在財政局，工作比較輕松，全部是白天上班，晚上的時間非常充足，而且法定的節假日比較多。上班時間，工作任務不繁重，很快就能完成。正因如此，我們有足夠的時間學習，白天上班不忙的時候可以學習，晚上的自由時間更能夠讓我們自由支配，全力復習備考公務員考試或者事業編考試。其次，財政局是國家行政機關。在財政局做臨時工，能夠提前適應和熟悉行政機關工作，不僅是有利于以后進入新工作，更重要的是，它有利于我們的考試面試。能夠用行政機關的思維來思考分析問題。最后，財政局的大部分員工是公務員或者事業編，都是國家正式的在編在崗人員。他們也是經歷考試以后才得以進入現在的工作崗位。我們可以多和他們溝通交流，多向他們請教學習備考經驗，助力自己公務員考試成功。由此可見，考公務員或者事業編才是臨時工最大的出路和前途?？傊?，財政局的臨時工是沒有發展前途的。但是，我們可以利用財政局工作的優勢，努力學習，抓緊備考，力爭早日考上公務員或者是事業編，解決身份問題，擺脫臨時工管的尷尬局面。當然，如果你想將來創業或者是到企業發展，那么建議你選擇央企下屬的子公司，在這種正規的企業里接受鍛煉，助力自己早日成才成熟，成為懂經濟、會管理的人才。去央企下屬子公司吧。財局是個大科局，一般里面的科長也像市委辦、市府辦的科長一樣，比較牛氣。甚至有的地方還說“給個縣委書記”也不換。畢竟，手握經濟大權，哪怕屁股干干凈凈不多動一分，就是流程快一點、慢一點就能拿捏住很多單位了。很多人在這種單位待久了，就會有一種“我其實很厲害”的錯覺。其實，離開體制，你什么都不是！別人對你和和氣氣，完全是因為有求于你，希望你行個方便。人家尊敬的是你的位置，可不是你本人。在這個環境里待久了，對自己容易定位不清，只有小部分人才會持續努力，而大多數人在傲慢的加持下蹉跎到老。更何況，你一個勞務派遣，就是臨時工，說不定哪天就不用你了，連蹉跎到老的資格都沒有。大部分的央企的下屬子公司待遇都很好，你家里又有人脈，去了也是直接做辦公室，不會吃太多苦。所以，還是去企業鍛煉鍛煉。畢竟，你年紀還小，去了企業還有機會再考編制。一旦考了編制，基本上就不會再去企業了。趁著年輕多經歷一些事情，多接觸不一樣的人，等老了的時候才不會后悔。財政局是大局，在政府各職能部門中被視為實權部門。能夠進入財政局工作，哪怕是當合同工，都是比較不錯的選擇。腦子靈光點的，利用這個平臺的資源，在法律法規范圍內，可以干很多事情。但如果只是勞務派遣工，就沒什么好說的了。所謂勞務派遣工，是指用人單位委托勞務派遣機構招聘的勞務人員，其不與用人單位發生人事關系，其勞動合同直接與勞務機構簽訂，由勞務機構發放工資福利。也就是說，勞務派遣人員雖然在財政局上班，但實質上是勞務公司的人，而不是財政局的人。這種性質的用工，勞務人員再努力，也不可能與財政局有關聯，即加不了工資，也不可能轉正，成為財政局的員工。不是特別必要，建議還是別去當派遣工，工資低不說，還沒有地位，哪怕是在財政局，還不如直接去央企的下屬公司。當然，如果確實想進體制，也可以好好準備公務員考試，考個行政編或事業編，比當所謂的派遣工也就是“臨時工”強多了。一個是直轄市區級財政局，一個是央企下屬子公司，這兩者的區別是，事業單位和企業的區別。單從單位來說，財政局是更穩定的，央企下屬子公司就跟普通的民企一樣，只不過是有央企的背景。但是，從你工作的崗位來說，直轄市區級財政局屬于派遣工，央企下屬子公司一般是屬于正式的合同工，相對來說，選擇央企下屬子公司會更好! 直轄市區級財政局的派遣工派遣工是你跟派遣單位簽署勞動合同之后，由派遣單位將你派遣到財政局工作，因此，你跟財政局的關系只是用工關系，所以，你是無法享受到財政局一系列的福利待遇的，因為你不屬于他們的員工。不管你的能力有多強，工作做得多出色，都不可能獲得晉升。這就是體制外和體制內的根本區別。央企下屬子公司從你的描述來看，你跟央企下屬子公司應該屬于勞動關系，也就是正式工，你是屬于他們編制內的員工，因此，你是可以獲得他們的福利待遇的，未來也是有晉升加薪的可能性的。從前途來看，建議你選擇央企下屬子公司。作為派遣工，你的工作內容一般是臨時性、簡單的、重復的基礎工作，對你的能力提升幫助不大。而且你屬于邊緣崗位，永遠沒有發展，對你后期的跳槽會有很大的阻礙。比如有一天，你不想在財政局做了，想跳去企業，你會發現你很難，因為你沒有企業相關的經驗。但是，如果你在央企下屬子公司做，你做的工作會是非常專業、重要的，對你的能力提升會有很大的幫助，如果你能夠不斷往上升，就算你跳槽了，你也可以獲得更大的發展。因此，從對未來跳槽轉行的有利程度來看，選擇央企下屬子公司會更好！當然，如果你后期能夠轉正為財政局的編制內員工，那是不錯的。因為你有一定的人脈，所以這點還是不錯的。如果從人脈的角度，能夠幫助你獲得財政部的正式工，那你可以選擇財政部！很有前途，一是根據財政局的社會職能和影響，可以給你的家庭和朋友很好的創業基礎和后期影響，二是利用財政局的關系，搞一些由財政局可以影響的社會項目創造價值，比如以別人名義開設會計師事務所、審計所，或者開展相關企業，三是通過財政局介紹去需要巴結財政局的單位任職，四是財政局影響你在派遣單位的發展，五是財政局給你以很好的安排或者創業支持?？傮w因為身份編制影響，無法進入財政局或者在財政局內部謀職發展，但財政局的社會影響巨大，可以通過財政局的影響實現你想實現的價值，關鍵在于你找準財政局可以影響的、你自己十分心儀的位置。派遣工沒有前途！因為你簽訂的合同也是第三方，與政府財政沒有任何編制關系！也就是干著同樣的活，拿著最低工資而已！人的前途還是靠自己去努力和經營，和在哪個位置沒有太直接的關系。當然，現在的機構改革，行政機關的后勤人員全部由第三方機構派遣，勞動關系的主體發生變動，管理者變為第三方機構。據我所知，絕大多數的工作崗位和待遇未發生實質性變化，假如之前你是給領導開車的司機，車繼續開好處繼續拿人際關系繼續維持，個人認為還是有前途的！

9，想要去稅務局工作在財經大學里要讀什么專業

會計專業注冊會計師專業財務都可以的！進稅務局要有的是關系不是很在意專業了！因為這些單位很難金也很好進！里面好多不是本專業的而是垃圾！

現在已經沒有包分配的制度了，但是吉林財經大學是全日制的國家重點本科，畢業相關的稅務專業如果考取國家公務員的話，就會到稅務局工作，到哪里都需要努力如果每天只是逃課睡覺不學習就算是去清華大學也是沒有用的自己去拼搏吧吉林財經大學的本科學歷拿出去大的公司都是很認可的，尤其是稅務專業在這里是很好的專業沒有必要非要到稅務局去相關的貿易公司都會需要財經方向的人才

當然是稅務專業了

現在到稅務局的身份有兩種，一種是公務員，一種是合同制的臨時人員（還有第三種是職工，事業編制，但是不屬于直接能進的那種）。公務員都是需要通過公開的公務員考試，并經過面試擇優錄取的，不管你念什么專業，都必須通過考試、面試、體檢最后才能錄用，而且這些招錄的人員是根據所須職位的不同，設置報名專業，財會、管理、法律類的會招的比較多，所以你讀的財經大學的會計，稅務，財政等等專業，到時候如果想報稅務局公務員的時候會有比較多的選擇。當然，需要通過統一的公務員筆試和面試才能錄取，不是直接進的。關于臨時工，我想應該不適合你，這里就不介紹了。

10，在財政局當派遣工有前途嗎

派遣工，就是臨時工或者是雇員，并不是行政事業單位的正式在編在崗員工。臨時工在行政事業單位是沒有發展前途的。在臨時工和央企下屬子公司員工之間如何選擇，需要綜合考慮個人愛好、職業規劃，慎重選擇。我建議你選擇財政局的臨時工，在行政事業單位發展。首先，做臨時工是真的沒有前途。我身邊有很多的臨時工，包括財政系統的臨時工。他們政治上不會有前途，收入上不會有很大變化。以我們單位的臨時工為例說明臨時工前途的渺茫。既然如此，為什么還要選擇到財政局當臨時工呢？最主要的原因是方便我們備考公務員或者事業編考試，利于我們早日成為公務員或者是事業編。財政局的臨時工也有一定的優勢。首先，在財政局，工作比較輕松，全部是白天上班，晚上的時間非常充足，而且法定的節假日比較多。上班時間，工作任務不繁重，很快就能完成。正因如此，我們有足夠的時間學習，白天上班不忙的時候可以學習，晚上的自由時間更能夠讓我們自由支配，全力復習備考公務員考試或者事業編考試。其次，財政局是國家行政機關。在財政局做臨時工，能夠提前適應和熟悉行政機關工作，不僅是有利于以后進入新工作，更重要的是，它有利于我們的考試面試。能夠用行政機關的思維來思考分析問題。最后，財政局的大部分員工是公務員或者事業編，都是國家正式的在編在崗人員。他們也是經歷考試以后才得以進入現在的工作崗位。我們可以多和他們溝通交流，多向他們請教學習備考經驗，助力自己公務員考試成功。由此可見，考公務員或者事業編才是臨時工最大的出路和前途。總之，財政局的臨時工是沒有發展前途的。但是，我們可以利用財政局工作的優勢，努力學習，抓緊備考，力爭早日考上公務員或者是事業編，解決身份問題，擺脫臨時工管的尷尬局面。當然，如果你想將來創業或者是到企業發展，那么建議你選擇央企下屬的子公司，在這種正規的企業里接受鍛煉，助力自己早日成才成熟，成為懂經濟、會管理的人才。財政局手握經濟大權，當然是個好單位，但是去做派遣工就不要考慮了，還是選擇央企下屬子公司會更好。在體制內，編制聽起來像一層紗一捅就破，有編制和沒有編制的人員在同一個辦公室，工作內容也差不多，同事之間也很客氣，兩者似乎沒有多少差別。但其實編制是珠穆朗瑪峰，橫跨在兩者中間，根本不是一般人能夠翻過去的。工資收入上，在編人員每年至少是編外人員的兩倍，而發展前景上，編外人員連轉正都基本不可能，提拔就根本連想都不要想。以上兩點和你在什么單位并沒有關系，不管是財政局還是交通局或者市委辦公室，只是有關系的話能分到清閑的部門、崗位，可以混混日子，否則編外人員就是招來干活的，隨便一個在編人員都能使喚，而且領導不滿意隨時有可能被解聘，所以這種工作根本不可能有前途。而央企下屬子公司，一般大家知道的有中石油、中石化、移動、聯通、電信等，這些單位跟公務員相比不但工資會更高，還有一些福利待遇更是遠好于公務員，更不是派遣工能比的。而作為企業，選人用人都是子公司一把手說了算，家里有人脈自己爭氣點提拔速度也會更快，而企業中每上升一級，收入的差距非常明顯。所以毋庸置疑，央企是更明智的選擇。財政局是大局，在政府各職能部門中被視為實權部門。能夠進入財政局工作，哪怕是當合同工，都是比較不錯的選擇。腦子靈光點的，利用這個平臺的資源，在法律法規范圍內，可以干很多事情。但如果只是勞務派遣工，就沒什么好說的了。所謂勞務派遣工，是指用人單位委托勞務派遣機構招聘的勞務人員，其不與用人單位發生人事關系，其勞動合同直接與勞務機構簽訂，由勞務機構發放工資福利。也就是說，勞務派遣人員雖然在財政局上班，但實質上是勞務公司的人，而不是財政局的人。這種性質的用工，勞務人員再努力，也不可能與財政局有關聯，即加不了工資，也不可能轉正，成為財政局的員工。不是特別必要，建議還是別去當派遣工，工資低不說，還沒有地位，哪怕是在財政局，還不如直接去央企的下屬公司。當然，如果確實想進體制，也可以好好準備公務員考試，考個行政編或事業編，比當所謂的派遣工也就是“臨時工”強多了。我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流去央企下屬子公司吧。去財局當派遣工的日子只有一個，那就是蹉跎到老財局是個大科局，一般里面的科長也像市委辦、市府辦的科長一樣，比較牛氣。甚至有的地方還說“給個縣委書記”也不換。畢竟，手握經濟大權，哪怕屁股干干凈凈不多動一分，就是流程快一點、慢一點就能拿捏住很多單位了。很多人在這種單位待久了，就會有一種“我其實很厲害”的錯覺。其實，離開體制，你什么都不是！別人對你和和氣氣，完全是因為有求于你，希望你行個方便。人家尊敬的是你的位置，可不是你本人。在這個環境里待久了，對自己容易定位不清，只有小部分人才會持續努力，而大多數人在傲慢的加持下蹉跎到老。更何況，你一個勞務派遣，就是臨時工，說不定哪天就不用你了，連蹉跎到老的資格都沒有。有學歷，趁年輕，正是去企業鍛煉的好時候大部分的央企的下屬子公司待遇都很好，你家里又有人脈，去了也是直接做辦公室，不會吃太多苦。所以，還是去企業鍛煉鍛煉。畢竟，你年紀還小，去了企業還有機會再考編制。一旦考了編制，基本上就不會再去企業了。趁著年輕多經歷一些事情，多接觸不一樣的人，等老了的時候才不會后悔。一個是直轄市區級財政局，一個是央企下屬子公司，這兩者的區別是，事業單位和企業的區別。單從單位來說，財政局是更穩定的，央企下屬子公司就跟普通的民企一樣，只不過是有央企的背景。但是，從你工作的崗位來說，直轄市區級財政局屬于派遣工，央企下屬子公司一般是屬于正式的合同工，相對來說，選擇央企下屬子公司會更好! 1、從前途來看直轄市區級財政局的派遣工派遣工是你跟派遣單位簽署勞動合同之后，由派遣單位將你派遣到財政局工作，因此，你跟財政局的關系只是用工關系，所以，你是無法享受到財政局一系列的福利待遇的，因為你不屬于他們的員工。不管你的能力有多強，工作做得多出色，都不可能獲得晉升。這就是體制外和體制內的根本區別。央企下屬子公司從你的描述來看，你跟央企下屬子公司應該屬于勞動關系，也就是正式工，你是屬于他們編制內的員工，因此，你是可以獲得他們的福利待遇的，未來也是有晉升加薪的可能性的。從前途來看，建議你選擇央企下屬子公司。 2、從未來跳槽轉行來看作為派遣工，你的工作內容一般是臨時性、簡單的、重復的基礎工作，對你的能力提升幫助不大。而且你屬于邊緣崗位，永遠沒有發展，對你后期的跳槽會有很大的阻礙。比如有一天，你不想在財政局做了，想跳去企業，你會發現你很難，因為你沒有企業相關的經驗。但是，如果你在央企下屬子公司做，你做的工作會是非常專業、重要的，對你的能力提升會有很大的幫助，如果你能夠不斷往上升，就算你跳槽了，你也可以獲得更大的發展。因此，從對未來跳槽轉行的有利程度來看，選擇央企下屬子公司會更好！ 3、從人脈來看當然，如果你后期能夠轉正為財政局的編制內員工，那是不錯的。因為你有一定的人脈，所以這點還是不錯的。如果從人脈的角度，能夠幫助你獲得財政部的正式工，那你可以選擇財政部！一個是財政局的派遣工，一個是央企子公司的正式員工，到底該如何選擇，這還要取決于題主的追求是什么。題主到底是想要前途？還是想要錢途？這里沒有要打擊題主的意思，不客氣的說，派遣工在任何單位都不會有什么前途的，哪怕一丁點兒的機會都不會有人愿意給。但財政局的情況又比較特殊，掌握著財政大權，有著巨大的價值加成。所以，如果題主追求的是前途，建議選擇央企子公司的正式崗，如果追求的是錢途，大可以選擇財政局的派遣工。我現在科室的負責人，雖然只是個正科級干部，但其還有另一個身份，就是區財政局局長的夫人。許多的處級干部想搭上財政局長的關系，但苦無門路，所以采取了曲線救國的策略，來找我們科長的人每天絡繹不絕。分幾個方面具體分析：第一，編制問題，看起來隔層紗，實際上隔堵墻。先來說說財政局的派遣工，在工作上與正式員工并無不同，在一個辦公室工作，工作的內容也都差不多，看起來似乎并無二致，但當涉及到工資、福利待遇、提拔晉升等涉及個人最切身利益的問題上，差別就顯現出來了，干得再好、出力再多，也不會得到任何機會，說白了領導根本連考慮都不會考慮你，因為你缺了編制這張“身份證”。再來看央企子公司的正式工，既然是正式工，那就是有正牌身份的人了，干工作當然就不會白干，干得好提拔晉升的機會就多，工資待遇漲的肯定也快。沒有比較就沒有傷害，一個編制的問題，導致兩者的發展前途完全是一個天上一個地下。第二，財政局巨大的價值增量，可以帶來諸多隱形福利。財政局派遣工的工資不會比央企子公司的正式工高，可能還要低上不少。但財政局是什么單位，是主管一個地區的財政大權的部門，多少單位眼巴巴的等著撥款過日子呢，自然會主動和財政局工作人員處理好關系。雖然在財政局內部，你只是一名派遣工，但對于靠財政局過日子的單位和個人來說，沒有人在意你是正式工還是派遣工，只要你是財政局工作人員，就會有大批的人對你趨之若鶩，這是一筆很大的財富。而且財政局本身就是近水樓臺先得月，對政策吃的準吃的透，你要是在此基礎上搞點副業，收獲的遠比那點工資要多的多。而這，才是財政局派遣工與央企子公司正式工相比最大的優勢。第三，央企子公司雖是企業，但從個人發展來說更有保證。如果單純從工資角度和個人發展角度來說，派遣工開始即是結束，工資的漲幅非常有限，個人發展就更別提了，根本就沒有發展。但企業不同，因為是正式員工，今后的成長進步靠全憑個人的努力，至于能爬多高，就要看個人的本事大小了。如題主自己所說，自己家里有點人脈，這也就意味著，只要你肯努力，絕對不會一直原地踏步。只要個人發展有保證，工資待遇自然也是水漲船高。以我所在地區的某國企為例，其老總的個人年薪，可以達到60萬元，而同等級的事業單位正處級干部，一年滿打滿算也才不到20萬。綜上所述，如果單純從工資待遇和個人發展上來說，央企子公司的正式工要遠遠大于財政局的派遣工，但如果綜合考量各項因素，而題主又能把各種資源運用自如的話，選擇財政局的派遣工也未嘗不可。人的前途還是靠自己去努力和經營，和在哪個位置沒有太直接的關系。當然，現在的機構改革，行政機關的后勤人員全部由第三方機構派遣，勞動關系的主體發生變動，管理者變為第三方機構。據我所知，絕大多數的工作崗位和待遇未發生實質性變化，假如之前你是給領導開車的司機，車繼續開好處繼續拿人際關系繼續維持，個人認為還是有前途的！在財政局當派遣工，有前途嗎？有前途，又沒有前途，這要看你怎么定義 “前途“ 兩個字了。派遣工，其實就是勞務派遣，比方你先和A公司簽訂勞務合同，然后派到B單位參加工作，享受B單位的工資待遇。實際上來講，就和我們所說的“合同工”“編外人員”“臨時工”“臨聘人員”一個性質。 2015年到2020年11月，我在我們當地政府下面的一家事業單位當了 5年的臨時工，后來考上了臨時的一家事業單位。下面我就我自己的親身經歷，來講講在財政局當派遣工是否有前途。 01 不屬于體制內，收入會比較低，基本是當地最低工資標準派遣工，實際上是不屬于體制內，不是事業編人員更不是公務員，這種人在政府部門單位都統一被稱為“臨時工”。既然不屬于體制內，當然也不享受在編人員待遇，收入會非常低。就我當臨時工的時候來講，一個月拿到的工資大約是 2600元，這還是2020年是時候，之前幾年還要低。2600元，基本上是我們當地的最低工資標準，在大街上隨便走走看看，都能發現比我工資高的人。所以，我估計，財政局的派遣工，應該也是這么個情況。當然，地區不同，你的收入可能會比我高點，或者更加低點，但是不會相差的特別離譜。 02 工作會比較被動，且經常被人看不起，心里要強大點說實話，派遣工等一類的人，在政府部門、機關事業單位，是 “二等公民” 。因為拿著微薄的收入，有些會議、工作還沒有資格參加，別人也會以為你是因為考不上編制，而被迫當了個派遣工。我在老單位的時候，雖然說身邊大多數同事、領導，都不會戴著有色眼鏡來看我，都會平等、友善地與我相處，5年來也和他們關系非常融洽。但是，凡事總會有例外，總有那么幾個零星的人，對我指指點點、評頭論足，打心眼里看不起我，認為我這不行、那不行。在他們意識中，臨時工就是低級的代名詞。你如果以派遣工的身份進入財政局的話，我猜想應該也會碰到這種情況，身邊都是事業編、公務員，而你卻是個派遣工，身份都和別人不一樣。親戚、朋友問起來，你都不知道怎么說。 03 現如今招錄流程嚴格，兩種工作都需經過考試，奉勸你謹慎選擇從題目來看，題主說自己家里有點人脈，我不知道這個人脈到底有多大，是否超出了我自己的想象。但是，不管如何，據我自己的了解，不管是財政局的派遣工也好，還是央企下屬子公司也罷，想要進去都需要通過一定的考試。當初，我進入老單位當臨聘人員的時候，就是經過了單位統一組織的編外人員考試，筆試、面試、體檢、考察等流程一個都沒少。我想，你說的兩種工作應該也是如此，不可能你隨隨便便走個后門、求個情，就能順利進入的，那樣也太隨便了。再說，現在人們法律意識如此之高，萬一有人檢舉相關部門和單位，你肯定也會遭殃。就我過來人的經驗，你還是要謹慎選擇這樣兩份工作，賺錢是小，如果因為托了人脈進去工作，之后又因為被人舉報而揭發，導致自己留下污點，那可不是鬧著玩的。還是奉勸你要謹慎，在謹慎。我是@一個臨時工，做了5年臨時工，2020年11月份通過事業編考試成功上岸，和你一起探討關于編制的大事小事。這個問題首先要搞清什么是前途？前途是一個人對自己生活的追求目標。假如你對自己的生活追求是，找一個四平八穩，沒有壓力，工作環境舒適，收入不高的工作，在市財政局當個派遣工，給領導開車，搞點后勤行政服務之類的工作，也不錯，反正是家里有背景，不缺錢，個人也不敢奮斗，在財政局干很有面子，能滿足點虛榮心，局外人也不知道你有無編制，也算很有前途。但一個人追求幸福的生活標準不一樣，假如你認為自己年青，有文化不愿意當一個啃老族，想依靠自己力量過上一個幸福的生活，我不支你去財政局當派遣工，因為今后行政機構都要改革，根本不會有轉正，進編制的希望，晉升工資待遇也不會高。到企業就不一樣了，你和其他職工一個起跑線，學習一門技術，從事一個適應自己發展的崗位，等你做出了業績，地位，收入都會提高，這才是真正的有前途。因此，以上兩種方案，那個有前途靠你自己選擇。覺得沒有搞頭你可以不去呀！又沒得哪個逼著你去！羨慕有編制的你可以去考啊！別在那里裝可憐制造矛盾！

11，企業招聘下崗人員政策補貼入怎么做會計處理

補貼收入是企業從政府或某些國際組織得到的補貼，一般是企業履行了一定的義務后，得到的定額補貼。我國企業的補貼收入，主要是按規定應收取的政策性虧損補貼和其他補貼，一般將其作為企業的非正常利潤處理。借：銀行存款貸：營業外收入

可以計入到補貼收入。借：銀行存款貸：補貼收入企業所得稅是允許扣除的。詳見如下：根據天津市勞動局和天津市財政局（津勞局[2003]20號）文件規定，對招用下崗失業人員的服務型企業、商貿企業、公益性崗位，非服務型企業招用下崗失業人員優惠政策如下：一、新辦服務型企業當年新招用下崗失業人員達到職工總人數30%以上，并與其簽定3年以上期限勞動合同的，經勞動部門認定，稅務機關審核，3年內免除企業應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅。當年新招用下崗失業人員不足30%的，根據招用人員，按國家有關規定減免企業所得稅。二、新辦商貿企業當年新招用下崗失業人員達到職工總數30%（含30%）以上的，3年內免征企業應繳納的城市建設稅、教育費附加和企業所得稅，新辦商貿企業當年新招用下崗事業人員不足職工總數30%的，3年內按計算的減免比例減征企業所得稅，減征比例=（企業當年新招用的下崗失業人員/企業職工總數*100%）*2。三、現有服務型企業和商貿企業新招用下崗失業人員達到職工總數的30%以上，并與其簽定3年以上期限合同，經勞動保障部門認定，稅務機關審核，3年內對年度應繳納的企業所得稅額減征30%。四、各類服務型企業（包括商貿、餐飲、服務業崗位，國家限定的行業除外）新增崗位新招用國有企業下崗失業人員，并與其簽定3年以上期限勞動合同的，經勞動保障部門審核后，由再就業資金按招用人數提供為期3年的社會保險補貼。補貼標準按單位應為所招人員繳納的養老保險費和失業保險費之和計算，個人應繳的養老保險費和失業保險費仍由個人負擔，繳費基數不得低于本市上年度社會平均工資的60%，保險補貼實行“先繳后補”。五、大齡下崗失業人員從事公益性崗位，工資不得低于本市最低工資標準，同時按照“鼓勵就業、適當補助”的原則，月工資低于500元的，補助標準為150元，月工資高于500元的，補貼標準為公益性崗位工資收入的30%。六、非服務型企業招用男45周歲、女35周歲以上下崗失業人員，并簽定2年以上勞動關系的，由再就業資金給予用人單位一次性補貼。

是的：借：銀行存款貸：補貼收入申報所得稅的時候，剔除這部分補貼即可。

12，2011年陜西省都有哪些院校招收音樂類考生

不過如果你是外省想考到那邊的話，你可以去看一下，就要看你那本省有沒有陜西省的學校在你們那邊有沒有設考點或者是通過本省聯考招生的學校。這個高考的時候都會有那個信息的一般大學或者學院都招的，只要你是陜西省的就能考了

藝術類院校的招生工作是由各個學校在教育部的指導下自主進行的，考試內容和時間是由學校自主決定的。根據招生政策規定，31所獨立設置的本科藝術院?？勺孕袆澏ū拘Ｋ囆g類本、專科(高職)專業文化考試錄取控制分數線，并在錄取前報有關省級招辦備案。專業考試由招生院校負責單獨或聯合組織實施。專業考試的分數線由學校根據各個專業的特點確定。在給了學校招生自由的同時，也為廣大考生提供了更為廣闊的空間。一般來說，學校會在年初左右出臺招生簡章，明確提出具體的報名時間和報名辦法。大部分的院校會在報名的同時進行面試。經過一段時間的準備工作，就會進行專業課程的考試?？忌瑯右惨獏⒓尤珖咝５恼猩荚嚕谖幕n和專業課都符合高校的錄取標準之后，考生才有可能進入高校學習。另外，以下15所院校具有推薦免試生的資格：中央音樂學院、中國音樂學院、中央美術學院、中國戲曲學院、北京舞蹈學院、上海音樂學院、上海戲劇學院、天津音樂學院、中國美術學院、沈陽音樂學院、魯迅美術學院、四川美術學院、山東藝術學院、廣西藝術學院、內蒙古大學(藝術系)等。 　　藝術院校專業課的考試都是由各個高校自主命題的，部分學校有一定的考前培訓輔導班。學校根據自身的特點以及培養學生的目標，自行出題。題目的設定一般符合高中生的實際，在此基礎上，發掘考生的基礎能力與潛能。大部分的學校(院、系)會在考試前針對學生的情況組織短期的培訓班。考生可根據自身實際自愿參加培訓班。藝術類專業課程的考查主要是針對考生長期以來所積聚的藝術特質和潛在的能力的。在復習備考時，考生要制定符合自己的有效的沖刺方法，進行階段性的調節，才有可能在考試進行時充分發揮。 　　藝術院校文化課的考試和普通高等學校招生考試是相同的。但是，藝術類院校文化課的錄取相對其他院校會有一些差距。因此，復習應該注重一定的策略和技巧?？忌趶土暤臅r候，應該盡量避免去做一些偏題、怪題，應該在扎實基礎的同時，有一定的提高。尤其是在沖刺階段的復習，更為重要。建議考生把歷年的高考題吃透，穩扎穩打。只有這樣，才會實現復習的目標，在一定階段內有所提高，實現高考的成功。 　　藝術院校的學習生活是豐富多彩的。藝術類院校教育的目標是培養具備各專業知識，能從事各專業門類教育和實踐的人才。對于師范類和非師范類的人才培養，要求也是不一樣的。在步入大學的門檻之后，學生應該盡力適應大學的學生生活，做好中學與大學的銜接。 　　根據《國家計委關于調整藝術院校學費標準有關問題的通知》第二條規定“根據藝術院校生均培養成本，并考慮學生承受能力，將學費標準由目前每生每學年最高不超過6000元調整為最高不超過10000元。在規定幅度內，培養成本和就業后收入較高的表演、導演、攝影、指揮、美術等專業的學費標準可從高確定；需要國家重點扶植的專業和培養成本相對較低的理論、教育等專業的學費標準應從低確定。具體學費標準，由各省、自治區、直轄市高校主管部門根據各藝術院校不同專業的培養成本、生源情況及學生承受能力等提出意見，經同級價格主管部門會同財政部門核定，報省級人民政府批準后執行，同時報國家計委、教育部、財政部及業務主管部門備案”。比如，北京電影學院、中國戲曲學院本科學費收取標準在8000元～10000元。但這些學校高職學費收取標準要高于本科專業，如北京電影學院、中國傳媒大學藝術類高職專業每學年學費高達19000元。該通知第三條規定“調整學費標準應同提高獎學金、助學金和特困生補助相結合，并逐步建立和完善貸學金制度。藝術院校在公布新的學費標準的同時，要將新的獎學金、助學金和特困生補助的發放條件、辦法等一并公布。獎學金、助學金和特困生補助的發放金額不應低于學校當年收取學費金額的20%。對來自貧困地區等家庭經濟困難的學生，學校應采取一定的措施減免其學費、住宿費，并給予特困生必要的生活補助，確保家境困難的學生完成學業”。希望考生在報考藝術類院校(專業)時盡量考慮家庭經濟收入情況，減少遺憾。　　根據往年情況，藝術院校的就業范圍非常的廣泛，各個專業都有著不同領域的選擇，學生可以自主選擇繼續深造還是就業，因此，就業率在所有的高校中是比較高的。但是，統計數據顯示，在經濟利益、“大而全”建設和高考捷徑等原因的促動下，全國現有720多所普通高校建立了藝術專業和院系。教育專家認為，藝術類專業招生不能盲目地跟著市場跑，跟著利益跑，高校要為學生就業著想。從而可以預料藝術類學生日后就業形勢可能是很緊張的。

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天津市財政局最新招聘，天津事業單位招聘考試是公務員考試嗎這兩個考試有什么區別

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6，財政局為什么基本不招公務員

7，天津市有沒有定期的免費招聘會

8，在財政局當派遣工有前途嗎

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