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本文目錄一覽

1，什么是臨時工合同
2，臨時工勞動合同怎么訂
3，臨時工勞動合同期限
4，臨時工勞動合同注意事項
5，臨時工勞動合同怎么做有沒有臨時工勞動合同可以
6，什么是臨時工勞動合同臨時用工勞動合同范本是什么
7，臨時工訂勞務協議怎么寫

1，什么是臨時工合同

現在農村和城市戶口區別不是很大了，農業戶口在將來的農村改革中可能會享受更多政府給予的待遇。將來差別會更小。臨時工，合同工，正式工都是用人單位與個人的雇傭關系，只是相對用人單位來劃分的，有不同的待遇，不通要求，福利等等，提醒的是，為保障自身權利，臨時工最好也簽份臨時用工合同

固定工是在單位有正式編制的人員，一般可以干終身，不會輕易辭退。合同工是同單位簽用人合同的人，一般合同到期后單位不用就可以辭退。臨時工是單位臨時用人招聘的人員，一但單位不需要了，就隨時辭退。

什么是臨時工合同

2，臨時工勞動合同怎么訂

臨時工勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。在合法的前提下，臨時工勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方合意的表現不能是單方意思表示的結果。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

臨時工勞動合同怎么訂

3，臨時工勞動合同期限

臨時工勞動合同期限：臨時工勞動合同期限最多是6個月。以前的《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；“替代性崗位“則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期后續簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的。

臨時工勞動合同期限

4，臨時工勞動合同注意事項

臨時工勞動合同注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據什么標準發放的這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

5，臨時工勞動合同怎么做有沒有臨時工勞動合同可以

勞動合同甲方：xxxxxxxxxx有限公司乙方：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。一、協議期限協議期限為一年。即自年月日起至年月日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。五、工作紀律。 1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。 2.特殊情況不能上班時需事先請假。 3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。 4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：年月日年月日若權益受損，你可以通過仲裁維護自己的權益，具體詳細事宜，可以登錄思科律所的網站，查詢相關法律規定，也可以在線咨詢專業律師，有效解決現有問題。

6，什么是臨時工勞動合同臨時用工勞動合同范本是什么

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。勞動合同內容應當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標；二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定；五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定；六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項

1，根據《勞動合同法》，勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同！用人單位可以與勞動者協商一致，簽訂勞動合同；勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月！以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動期限不滿3個月的，不得約定試用期！同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期內！勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準！ 2，《勞動法》規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位！《勞動合同法》也有規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同！此外，用人單位如有一下情形之一的，勞動者可解除勞動合同： 1，未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。 2，未及時支付勞動報酬的。 3，未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 5，以欺詐、脅迫等非法手段或乘人之危使對方在違背其真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的。

7，臨時工訂勞務協議怎么寫

寫勞務合同不同于勞動合同，不有勞動合同法保護，勞務合同屬于合同法調整的一種合同，簽勞務合同需要注意的東西如一般合同。一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。（二）標的。勞務合同的標的是勞務。勞務指不以有形財產體現其成果的勞動與服務。如運輸合同中承運人的運輸行為。約定應當清楚明白、準確無誤，訂立合同中還應當注意各種語言、方言以及習慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。（三）質量。質量指標準、技術要求，包括性能、效用、工藝等，一定細致、準確和清楚。國家有強制性標準規定的，必須按照規定的標準執行。如有其他質量標準的，應盡可能約定其適用的標準。當事人可以約定質量檢驗的方法、質量責任的期限和條件、對質量提出異議的條件與期限等。（四）價款或者報酬。價格應當在合同中規定清楚或者明確規定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關費以及一切其他可能支出的費用，由誰支付都要清楚。（五）履行期限。指合同中規定的當事人履行自己的義務履行勞務、完成工作的時間界限。履行期限直接關系到合同義務完成的時間，履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內履行的，也可以是分期履行的。（六）履行地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點。履行地點有時是確定發生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據。因此，履行地點在合同中應當規定得明確、具體。履行方式是指當事人履行合同義務的具體做法。（七）違約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。（八）解決爭議的方法。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協商和解，二是由第三人進行調解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。依照仲裁法的規定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執行。（九）其他事項。

1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票3、企業發放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發放即可。