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本文目錄一覽

1，二胎產假國家規定2017 多少天
2，2017年產假新規定
3，2017年女職工生育享受多少天產假
4，2017產假新規定可以休多少天
5，天津2016國家規定產假多少天
6，天津市規定的產假多少天
7，2017年新規定產假能休多少天

1，二胎產假國家規定2017多少天

二胎產假128~ 取消晚婚晚育假原獨母親產假調整獎勵假30意味著凡符合律規規定育論育孩、二孩及符合律規規定再育都享受增加30產假優待;同丈夫陪產假10增加1

二胎產假國家規定2017多少天

2，2017年產假新規定

產假是國家明文規定的，公司不執行就是違法了。不過國家規定的產假是98天、難產的加15天、生育多胞胎的每多生一胎增加15天產假。

國家規定的產假是98天。各地計生政策規定，在享有國家規定產假基礎，再享有產假獎勵，各地規定獎勵天數不一樣。以你本地計生政策規定為準。

2017年產假新規定

3，2017年女職工生育享受多少天產假

看地區，最少的是128天，最長的可以休1年（西藏）。建議對照下圖查看產假天數。同時我們將以上海為例為您介紹產假的休假規定。具體可查閱2017年上海產假最新規定：共128天2017年各地產假天數規定配偶陪產假天數規定山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖南、廣西、廣東、湖北、天津、浙江等11地確定基礎婚假為國家法定的3天，其余15省份婚假假期為10至30天不等。其中，甘肅和山西婚假天數最多，今后兩地依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假30日。產假期間工資怎么發？我們說的產假工資一般是生育津貼，可按照這個公式計算：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。其他的還包括生產時的手術費等。

2017年女職工生育享受多少天產假

4，2017產假新規定可以休多少天

一般來說128天，具體每個地方又有細微差別

女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定延長產假。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

5，天津2016國家規定產假多少天

2017產假規定2017年產假規定出爐后，很多媽媽都想了解2017年產假規定有哪些。了解我國勞動法對產假的最新規定能幫助準媽媽們保障自身的權益。下面小編為大家帶來的2017年產假規定，相信對你會有幫助的。國家規定2017年產假多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。廣東2017年產假多少天廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

6，天津市規定的產假多少天

1、女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假； 2、符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)30日； 3、難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。法律規定：《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條：符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

7，2017年新規定產假能休多少天

1、國家法定產假多少天產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。2、產假的分類必須享受的休假1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。可以請的假1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。