天津市社保劃款，求問天津市社保計算方法四個人分別都是3500的工資為何銀行扣款

來源：整理時間：2022-12-01 06:19:15 編輯：天津生活手機版

1，求問天津市社保計算方法四個人分別都是3500的工資為何銀行扣款

沒有其他險種。盡管你們工資差不多，但扣費不一樣就說明社保繳費基數不一樣，繳費基數不同出現的扣費差別。

我是來看評論的

求問天津市社保計算方法四個人分別都是3500的工資為何銀行扣款

2，2021年天津社保員工每月扣多少

職工基本養老保險繳費基數：上限：20004元/月，下限：3469元/月。醫療保險以及生育保險繳費基數：上限：24654元/月下限：4931元/月。工傷保險以及失業保險繳費基數：上限：24654元/月下限：2100元/月。

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3，天津2019年社保繳費基數

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2011年天津社保繳費基數 2010-12-25 ________________________________________ 2011年繳費基數公布如下：企業下限1720元,上限9380元。農綜險參保單位上下限同上。個人繳費人員養老保險繳費基數下限1820元,上限4260元,醫療保險基數2100元,失業保險下限1720元。2010年社平工資3128元。

天津2019年社保繳費基數

4，天津社會保險繳費比例

養老保險: 28% 單位20% 人8% 308.00 220.00 88.00 醫療保險: 12% 單位10% 個人2% 132.00 110.00 22.00 失業保險: 3% 單位2% 個人1% 33.00 22.00 11.00 生育保險: 0.8% 8.80(完全企業負擔) 工傷保險: 0.5%--2% 5.50—22.00(按照企業工作風險確定比例,完全企業負擔) 公積金: 繳費基數 590元—5982元 20% 單位10% 個人10%

養老保險公司20%，個人8% 醫療保險公司10％，個人2% 失業保險公司2%，個人1％生育保險公司0.8%，個人不用承擔工傷保險公司0.5%，個人不用承擔公積金公司11%，個人11%

5，天津社保計算

天津市海納一諾企業管理有限公司，代辦天津市社會保險業務，咨詢電話28330185辦公時間早9：00-晚18：00（六、日不辦公）2007年和2008年您繳費的基數是多少？四險是哪四種？養老28%，醫療12%，失業3%，工傷0.5%-2%，生育0.8%，大額醫療每年150元。用繳費基數*四險比例=繳費金額

你可以按照一、養老保險：基數的28% （其中個人為8%）二、醫療保險：基數的12%（將你所列基本醫療和門診大額合并計算，其總金額為12%，其中個人為2%）三、失業保險：基數的3% （其中個人為1%）四、工傷保險：基數的0.5%（不同的單位，這里有差別，從0.5%-2%，全部單位承擔）五、生育保險：基數的0.8%（全部單位承擔）按照上述比例，你自己反算回去，差額部分就應該是利息了。根據我經歷的補交利息測算，應補交2600元一個月，實際支付大約2605—2606元的樣子，支付利息大約5、6元即可。（這個數字是記憶中的數字，可能有誤差）另外還有一事不明？你們單位的社保補交可以只補交養老險一個月嗎？其他險種是2個月嗎？為什么？是不是前兩月他個人繳納了一個月的養老保險？

6，天津保險是怎么算的五險

養老：個人1900*8%=152，單位1900*20%=380（個人繳費部分計入個人賬戶，單位繳費部分劃歸社會統籌）醫療：個人1900*2%=38，單位1900*10%=1900（個人繳費部分基數個人賬戶，單位繳費部分按照單位平均繳費基數的0.8%劃入個人賬戶）失業：個人1900*0.1=19，單位1900*2%=38（無個人賬戶，均為統籌管理）工傷：個人0，單位1900*1%=19（單位比例視行業風險可上下浮動）（無個人賬戶，均為統籌管理）醫療大額：200元（個人支付，每年第一次投保時繳納）生育：個人0，單位1900*0.8%=15.2

你自己繳納養老保險8%--137.6元醫療保險 2%--34.4元失業保險 1%--17.2元個人一共189.2元單位繳納500多元

目前養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%或0.5%；生育保險:個人無，單位0.25或0.8%；公積金：個人3.5%,單位3.5%，或個人10%,單位23%（公務員）

7，查詢天津地區社保費率

險種單位比例個人比例下限上限養老保險 20.00% 8.00% 1425.00 8380.00醫療保險 10.00% 2.00% 1425.00 8380.00大額醫療補助 200元/年失業保險 2.00% 1.00% 1425.00 8380.00 工傷保險 0.50% 1425.00 8380.00 生育保險 0.80% 1425.00 8380.00 住房公積金 11.00% 11.00% 820.00 10395.00

社會保險繳費率是指雇員和雇主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。社會保險費的計算社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。 1）社會保險費的征集方式 a．比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原因社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。 b．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。 2)社會保險費分擔方式社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況： 1．費率等比分擔制 2．費率差別分擔制 3．費率等比累進制