主管天津市人事工作的市長，天津的區房管局是行政單位還是事業單位待遇如何

來源：整理時間：2022-11-29 19:45:38 編輯：天津生活手機版

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1，天津的區房管局是行政單位還是事業單位待遇如何
2，市長怎樣管理人力資源
3，天津韓培俊是啥行政級別
4，2013年天津市公務員招考公告
5，2013天津市公務員報名入口報名注意事項
6，能報考天津市公務員警察崗嗎
7，人事主管的工作內容與職責是什么

1，天津的區房管局是行政單位還是事業單位待遇如何

屬于行政事業單位！待遇比上不足比下有余！

這個說不清的象上位所說但都是帶有行政性質的

天津的區房管局是行政單位還是事業單位待遇如何

2，市長怎樣管理人力資源

有后臺的安排一下技術人員交人社局管理,行政人員交公務員局管理,主要人員組織部管理,

沒看懂什么意思？

市長怎樣管理人力資源

3，天津韓培俊是啥行政級別

韓培俊為副廳級，水務集團是國資委監管的企業，屬于國資委副職級別，天津為直轄市，是正省級行政區，天津水務集團總經理就是副廳級干部級別。韓培俊，男，1960年8月生，漢族，天津人，1985年12月入黨，1983年8月參加工作，大學文化，EMBA碩士，正高級工程師。2011.05- 天津市城鄉建設和交通委員會副主任任免信息2015年12月，任天津水務集團有限公司總經理。

天津韓培俊是啥行政級別

4，2013年天津市公務員招考公告

你好2013年天津市公務員招考公告第一時間發布入口在這里： http://url.cn/59xlNg 報考人員只能選擇一個部門（單位）中的一個職位進行報名，報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理。報考人員可在提交報名申請48小時內查詢資格審查結果，通過審查的報考人員在規定時間內繳費確認。每個職位的報考人數與招考計劃數之比低于3:1的不能開考，市公務員主管部門可適當調整或取消該職位的招考計劃。報考上述職位的人員在規定時間內可改報其他職位。

5，2013天津市公務員報名入口報名注意事項

你好，朋友報名入口在這里會有開通： http://url.cn/6KJ8Wp考生可直接登錄進行報名，報名注意事項：（一）招考對象。符合職位要求的全日制普通高等院校應屆畢業生和社會人員。　　（二）報考人員應當具備以下條件：　　（1）具有中華人民共和國國籍；　　（2）18周歲以上、35周歲以下（1976年3月1日至1994年3月1日期間出生），應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年3月1日以后出生）；　　（3）擁護中華人民共和國憲法；　　（4）具有良好的品行；　　（5）具有正常履行職責的身體條件；　　（6）具有符合職位要求的工作能力；　　（7）具有大專以上文化程度；　　（8）社會人員需具有天津市常住戶口，非津生源應屆畢業生需具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷、學士及以上學位；　　（9）具備市公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

6，能報考天津市公務員警察崗嗎

天津市公務員警察崗資格條件報考人員應當具備以下條件：(1)具有中華人民共和國國籍;(2)18周歲以上、35周歲以下(1982年3月26日至2000年3月26日期間出生)，2018年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下(1977年3月26日以后出生，不含法官助理、檢察官助理職位報考人員);(3)擁護中華人民共和國憲法;(4)具有良好的品行;(5)具有正常履行職責的身體條件;(6)具有符合職位要求的工作能力;(7)具有大專以上文化程度;(8)社會人員需具有天津市常住戶口，非津生源應屆畢業生需具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷、學士及以上學位;(9)具備市公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。招考職位明確要求具有2年以上基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在區縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。基層工作經歷起始時間按照人社部辦公廳《關于公務員考錄中基層工作經歷起始時間界定的意見》(人社廳發〔2010〕59號)界定。曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，在職的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員，現役軍人，在讀的非應屆畢業生，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員不得報考。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招考職位。

我也不確定，還是看看專業人士怎么說。

7，人事主管的工作內容與職責是什么

1.負責部門內全面管理工作。（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。（4）負責協調本部門與其他部門間關系。2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。9.完成上級交辦的其他相關工作。

給你找了一個，超市人事主管的職責，下面的鏈接 http://www.chaoshi168.com/source/shownews.asp?NewsID=1704

人事主管崗位職責直屬部門：行政部直屬上級：行政部經理適用范圍：各門店人事部主管崗位職責： 1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2．負責執行及規劃員工培訓工作； 3．考核員工的績效，并提出改進的建議； 4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規； 6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放； 7．協助各部門人事及預算的控管； 8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。主要工作： 1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律； 2．收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢； 3．負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4．負責店內員工的招聘工作； 5．店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6．負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結； 7．負責規劃、執行員工的培訓工作； 8．與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。輔助工作： 1．負責所屬區域的清潔衛生； 2．組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售； 3．指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責 : （1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。