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降溫費,高等學校關于降溫費是怎樣規定的

來源:整理 時間:2022-10-14 08:14:25 編輯:天津本地生活 手機版

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1,高等學校關于降溫費是怎樣規定的

高校也能發降溫費,按行政事業單位標準發放。全員享受。企業標準是312元。能夠進費用成本。

高等學校關于降溫費是怎樣規定的

2,防暑降溫費是多少

天津防暑降溫2022年標準是每天35元,6、7、8、9月,共4個月。每到夏季,天津市的機關、事業單位和企業職工都能領到防暑降溫費。按規定,每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月,共4個月。防暑降溫費的標準,是每天35元。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整。

防暑降溫費是多少

3,取暖降溫費

是要通過應付職工薪酬的。而且 這個是要用來算個稅的。因為取暖降溫費是不可以稅前扣除的。所以要用來算稅的。
沒看懂什么意思?

取暖降溫費

4,2022年防暑降溫費標準天津市

2022年度,天津防暑降溫費標準為:7478元*3%=224.3元  政策來源:  2022年7月20日,根據天津市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》(津政發〔2008〕17號)規定,天津市人力資源和社會保障局公布了《市人社局市醫保局市稅務局關于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標準等有關問題的通知》,其中提到了:2021年度本市職工年平均工資為89736元,月平均工資為7478元。  2022年度工傷保險和防暑降溫費、高溫津貼、中班津貼、夜班津貼等福利待遇標準,按本市職工月平均工資7478元計算,自2022年1月1日起執行。

5,降溫費是什么

就是天熱老,單位上發點錢,各人拿切買水喝的。
是高溫補貼費.
防暑降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規定,勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時,企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。
用來買冷飲等降溫物品的錢

6,防暑降溫費2021標準

高溫補貼是什么意思?國家的規定是在33度以上的室外作業建筑工,環衛工人,和高溫作業的鋼鐵,煉油廠煤礦工等可以享受高溫津貼,每個月可以拿60元至300元,這個對廣大室外作業工人的關心和愛護。若勞動者符合條件,但用人單位不發放津貼,勞動者可以向社保、安監等部門舉報,由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益。按照國家的規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。在發放高溫津貼的同時,用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。2021年高溫津貼發放時間因為各個省份的氣候情況有所不同,所以各地高溫津貼開始發放的時間也不一樣。最早發放高溫津貼的省份應該是海南省,從4月份就已經開始發放;福建省則從5月份開始,根據實際的高溫天數發放高溫津貼;而北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陜西、廣東、廣西、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北,寧夏、貴州等省份略微遲一些,從6月開始發放高溫津貼;湖南和遼寧從7月份開始發放。降溫費發放標準2021根據各地公布的最新政策來看,2021年不同省份的降溫費發放標準是不一樣的。為大家梳理如下:1.2021山東降溫費發放標準今年山東省調整了企業職工防暑降溫費標準,從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元,其他作業人員每人每月180元,從6月起到9月共4個月計發。2.2021陜西降溫費發放標準陜西高溫補貼標準是從事室外作業人員每人每天25元,時間是6月1日至9月30日共四個月的時間。3.2021江西南昌降溫費發放標準從事室外作業和高溫作業人員每人每月不低于60元,在33度(含33度)以上室內工作的人員,每人每月不低于45元,每年6月至8月發放。4.2021廣東降溫費發放標準勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱高溫作業。按月發放為150元/月,按天折算為6.9元/天。發放時間為每年6-10月,共計5個月。2021年降溫費從幾月到幾月?降溫費一般都從6月開始發放,若有的省份較為炎熱,發放時間也會長一點,像海南省4-10月這7個月都會發放降溫費。其中,多數省份是在6月至8月或9月之間。2021年降溫費發放范圍和標準1.降溫費發放范圍防暑降溫費針對所有夏季在崗的員工,對工作環境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合條件,仍可領取高溫津貼。因此,防暑降溫費和高溫津貼屬于兩個不同的費用,所以防暑降溫費不能充抵高溫津貼。同時,企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。2.降溫費發放標準①日最高氣溫達40℃以上,應停止當日室外露天作業;②日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,且在最高氣溫時段3小時內不得安排室外露天作業;③日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

7,企業的降溫費有什么標準

常州私營企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為:從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元;非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發,列入企業成本費用,并準予稅前扣除。
目前勞動法規一直未對勞動者高溫作業出臺具體保護措施,國家一直沒有明確的規定企業要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。因此,目前為止高溫費的發放標準還是由各地自己制定高溫費發放標準。 一般發放標準是:每年5-9月,每人每月100-150元。 具體的標準,你要咨詢一下稅局或勞動保障部門。
必須要有發票,假如說沒有發票的話,會計上可以將這些列入費用,但是在企業所得稅的應稅利潤上還是要在會計利潤的基礎上調增這部分的。

8,降溫費是哪幾個月

高溫津貼應該在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,按照規定,勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,每人每月不低于45元。同時,企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。 防暑降溫費用是國家規定必須給職工的福利,
你好~7.8.9 3個月的這個是勞動法中的規定。 按照規定,在崗職工夏季防暑降溫費標準為:從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月100元;行政單位和企事業單位的其他人員每人每月80元。暑期時間定為七月、八月、九月。企業防暑降溫費用可列入企業生產經營成本,行政事業單位由“職工福利費”或“福利基金”中開支。希望可以幫助到你~望采納哦~謝謝~

9,降暑降溫費標準請注明文件號

職工防暑降溫費屬于勞保費的列支范圍,根據國家稅務總局《關于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復》(國稅函〔1996〕673號)規定,對企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出,稅法規定允許扣除。但由于各地、各行業、各企業的情況不同,目前在稅法中規定全國統一適用的扣除標準尚有困難,因此,原則上允許企業據實扣除。 為防止企業以這些費用為名,隨意加大扣除費用,省級稅務機關可根據當地實際情況,確定上述費用稅前扣除的最高限額,并報國家稅務總局備案。 例如,北京市防暑降溫費標準規定,企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為:從事室外高溫作業人員每人每月為120元,從事室內高溫作業人員每人每月90元。因此,企業發生的上述費用可在限額內據實扣除,超過規定標準都需要作納稅調增。這與國稅函〔2009〕3號文件的規定不同,企業應按國稅函〔2009〕3號文件的規定執行,即使超過標準,也可以據實扣除。
沒看懂什么意思?

10,降溫費是否屬于福利費具體發放的標準是什么

根據新的會計準則規定,凡是支付給職工或為職工承擔的費用都應該通過“應付職工薪酬”科目核算,財務處理時應先在“應付職工薪酬---福利費”中歸集,然后分配到“管理費用”、“銷售費用”、“生產成本”和“勞務成本”中去,只要全年的福利費支出不超過工資總額的14%是可以在稅前扣除的。 降溫費目前國家還沒有強制的統一標準,江西省的建議標準是80-120元,根據工作環境條件企業可自行制定標準,整天在有空調環境辦公的人員可低于80元甚至不發降溫費,而在室外直接的太陽底下工作的操作工人完全可以高于120元。
不屬于福利,屬于補貼 1、防暑降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規定,勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時,企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。 2、高溫補貼并非人人有份   室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。 3、賬務處理 因為要合并計算個人所得稅,所以直接計入應付職工薪酬來處理
降溫費是高溫補貼,不屬于福利費,可以稅前扣除的,09年標準312元/每人,今年長點,好像360元。
是福利費,標準看行業定。一般沒有固定標準。
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