天津市高層次人才分類認(rèn)定系統(tǒng)，天津的所有人才市場在那

來源：整理時間：2023-01-15 09:29:56 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津的所有人才市場在那

A. 天津市人才服務(wù)中心天津市友誼北路29號 B. 天津市高新技術(shù)人才市場天津市市轄區(qū) C. 天津濱海人才市場 - 022-66312372 天津市杭州道 D. 天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才服務(wù)中心天津市華天道 E. 人才市場天津市運河西

天津的所有人才市場在那

2，天津人才引進(jìn)資格型人才技能型人才創(chuàng)業(yè)型人才由誰來認(rèn)定

根據(jù)《天津市引進(jìn)人才落戶實施辦法》。資格型人才包括：獲得副高級及以上職稱資格的；擁有國內(nèi)外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、注冊勘察設(shè)計工程師、注冊資產(chǎn)評估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的。具體事宜由市人社部門認(rèn)定

還是先到天津考察一下市場，天津房租不一樣，差別也挺大的，所以最好是來看一下再決定，對了，說到房租，我看你不如從事房地產(chǎn)業(yè)，不用提心資金不足，你可以用別人房子賺錢，經(jīng)驗不足，可以上網(wǎng)學(xué)，在百度搜“51淘房”，你就會從中學(xué)到好多低投入，房產(chǎn)創(chuàng)富知識，從中受益。

天津人才引進(jìn)資格型人才技能型人才創(chuàng)業(yè)型人才由誰來認(rèn)定

3，天津辦理人才引進(jìn)落戶中級職稱證哪個部門來查核

天津辦理人才引進(jìn)落戶中級職稱證是市人力社保局查核。　　中級職稱，一般是指：　　（1）博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級。　　（2）碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。　　（3）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職稱四年以上。　　（4）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。　　職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定，評審主要是形式。

應(yīng)該是人事局

市人力社保局

天津辦理人才引進(jìn)落戶中級職稱證哪個部門來查核

4，杭州高層次人才分類認(rèn)定申報

一、申請范圍和條件在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德，并符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認(rèn)定。二、申請材料要求（一）杭州市高層次人才分類認(rèn)定申請表（表格通過系統(tǒng)在線填寫并打印）。（二）相關(guān)附件材料： 1.身份證件。 2.《杭州市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。 3.勞動合同或事業(yè)單位聘用合同；屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上完稅證明。 4.最高學(xué)歷證書（具有中專及以上學(xué)歷人員提供）。 5.最高學(xué)位證書（具有學(xué)位的人員提供）。 6.職稱證書（具有職稱的人員提供）。 7.職業(yè)資格等級證書（具有職業(yè)資格證書的人員提供）。 8．E類人才中擬按博士條件認(rèn)定的人員還須提供以下材料：（1）取得國內(nèi)院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證的《中國學(xué)位認(rèn)證報告》（如何認(rèn)證詳見學(xué)位網(wǎng)）。（2）取得國外院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（如何認(rèn)證詳見浙江海外人才網(wǎng)）。（3）取得港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的博士學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（如何認(rèn)證詳見浙江海外人才網(wǎng)）。 9．D類或E類人才中擬按高級職稱條件認(rèn)定的人員，如其職稱是在外省（含中央在浙單位）評審?fù)ㄟ^的，原職稱須經(jīng)浙江省人力資源和社會保障廳重新確認(rèn)。所需材料和確認(rèn)流程詳見杭州市專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報評定系統(tǒng)常見問題欄目。按高級技師條件認(rèn)定E類人才的人員，如其職業(yè)資格證書是在外省取得的，須按我省有關(guān)規(guī)定對證書進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定。 10．符合《杭州市高層次人才分類目錄》規(guī)定條件的其他相關(guān)佐證材料，如榮譽證書、獲獎證書、研究課題結(jié)題材料、學(xué)術(shù)論文等。

5，有誰知道關(guān)于天津人才引進(jìn)的具體情況

天津人才引進(jìn)的程序比較簡單，必須有工作單位，有社保，簽訂勞動合同，畢業(yè)兩年以上天津市引進(jìn)外省市人才政策說明一、引進(jìn)外省市人才條件（具備其一即可） 1、大本以上學(xué)歷(含大本)，年齡在35歲以下； 2、具有大本以上學(xué)歷，并取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員； 3、獲得碩士以上學(xué)位的人員； 4、具有特殊才能的各類人員；引進(jìn)人才的年齡除已有規(guī)定外，一般應(yīng)在45歲以下。二、辦理程序第一步：提交材料單位引進(jìn)人才申請，提供學(xué)歷證書及職稱證書、結(jié)婚證書(原件、復(fù)印件)。第二步：單位填表、提檔填寫《干部調(diào)動呈報表》(一式一份)、《調(diào)動人員情況登記表》(一式兩份)并加蓋公章，審核無誤后由我局對原單位開具商調(diào)函，持商調(diào)函回原單位提檔，提檔的同時由原單位出具同意調(diào)出函(由縣處級以上人事部門出具)。第三步：到天津市人事局報送以下材料 (1)單位引進(jìn)人才申請； (2)學(xué)歷證書及職稱證書、結(jié)婚證書(原件、復(fù)印件)； (3)同意調(diào)出函 (4)引進(jìn)人才的檔案(檔案材料包括：報到證、轉(zhuǎn)正定級表、技術(shù)檔案，若引進(jìn)人才畢業(yè)時屬非統(tǒng)招統(tǒng)分類的，檔案材料還要有吸收錄用干部手續(xù)； (5)《干部調(diào)動呈報表》、《調(diào)動人員情況登記表》。第四步：領(lǐng)取調(diào)令和《調(diào)動人員情況登記表》市人事局審核檔案材料無誤后開具調(diào)令(給本人兩份調(diào)令和一份《調(diào)動人員情況登記表》)。第五步：辦理《準(zhǔn)遷證》持其中一份調(diào)令、《調(diào)動人員情況登記表》和學(xué)歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《準(zhǔn)遷證》。第六步：戶口遷出持另外一份調(diào)令和《準(zhǔn)遷證》回原單位調(diào)人事關(guān)系(干部介紹信臺頭填寫：天津市人事局)、工資關(guān)系，遷戶口。第七步：報到落戶持干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務(wù)處(地址：天津市和平區(qū)解放北路167號)報到，報到后持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室(地址：天津市和平區(qū)唐山道30號)辦理落戶手續(xù) 最后將干部介紹信送到人事局存入本人檔案。辦理人才引進(jìn)的細(xì)規(guī)和程序：一、條件：正規(guī)院校本科畢業(yè)(第一原始學(xué)歷)；國家干部身份；35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進(jìn)；35歲以上必須具備高級職稱。二、原則：未婚者只要符合以上條件即可；已婚人員，夫妻一方為本市戶口；如夫妻雙方均為非本市戶籍，只辦理一方入津，不能帶小孩；如夫妻雙方或一家三口同時入津，須在津有自主戶權(quán)的住房，其他條件人員入津可將戶籍落入天津市如有疑問請直接咨詢企鵝（戶口之友）或查閱天涯論壇－－戶口之友的博客！

你要是應(yīng)屆本科生，可以直接憑三方協(xié)議落戶天津的。人才引進(jìn)還需要干部身份的。應(yīng)該很好處理的。應(yīng)屆生分為單外和雙外，但辦理流程都是差不多的。08屆畢業(yè)的，如果沒有簽過三方做過派遣的話也可照下流程辦理。大學(xué)生落戶的簡單流程是:學(xué)生準(zhǔn)備好相關(guān)材料(三方協(xié)議)-領(lǐng)取進(jìn)津表格,并通過-天津人事局落戶檔案-派出所落戶-領(lǐng)取戶口照像,學(xué)生只需第一步準(zhǔn)備材料和最后照相就可以了. 應(yīng)屆生\2009年的畢業(yè)的畢業(yè)生。需要資料:三方協(xié)議。需要條件:統(tǒng)招本科應(yīng)屆畢業(yè),往屆需要學(xué)校可以重新派遣周期:資料齊全,2到3個月左右。(含去學(xué)校周轉(zhuǎn)等時間)點我的名字可以看我的資料。

在單位必須工作滿一年，并且有合同和社保一年以上，全日制本科畢業(yè)，才具備人才引進(jìn)資格。

6，天津市人才引進(jìn)

天津市引進(jìn)外省市人才政策說明　　一、引進(jìn)外省市人才條件（具備其一即可）　　1、大本以上學(xué)歷(含大本)，年齡在35歲以下；　　2、具有大本以上學(xué)歷，并取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；　　3、獲得碩士以上學(xué)位的人員；　　4、具有特殊才能的各類人員；　　引進(jìn)人才的年齡除已有規(guī)定外，一般應(yīng)在45歲以下。　　二、辦理程序　　第一步：提交材料　　單位引進(jìn)人才申請，提供學(xué)歷證書及職稱證書、結(jié)婚證書(原件、復(fù)印件)。　　第二步：單位填表、提檔　　填寫《干部調(diào)動呈報表》(一式一份)、《調(diào)動人員情況登記表》(一式兩份)并加蓋公章，審核無誤后由我局對原單位開具商調(diào)函，持商調(diào)函回原單位提檔，提檔的同時由原單位出具同意調(diào)出函(由縣處級以上人事部門出具)。　　第三步：到天津市人事局報送以下材料　　(1)單位引進(jìn)人才申請；　　(2)學(xué)歷證書及職稱證書、結(jié)婚證書(原件、復(fù)印件)；　　(3)同意調(diào)出函　　(4)引進(jìn)人才的檔案(檔案材料包括：報到證、轉(zhuǎn)正定級表、技術(shù)檔案，若引進(jìn)人才畢業(yè)時屬非統(tǒng)招統(tǒng)分類的，檔案材料還要有吸收錄用干部手續(xù)；　　(5)《干部調(diào)動呈報表》、《調(diào)動人員情況登記表》。　　第四步：領(lǐng)取調(diào)令和《調(diào)動人員情況登記表》　　市人事局審核檔案材料無誤后開具調(diào)令(給本人兩份調(diào)令和一份《調(diào)動人員情況登記表》)。　　第五步：辦理《準(zhǔn)遷證》　　持其中一份調(diào)令、《調(diào)動人員情況登記表》和學(xué)歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《準(zhǔn)遷證》。　　第六步：戶口遷出　　持另外一份調(diào)令和《準(zhǔn)遷證》回原單位調(diào)人事關(guān)系(干部介紹信臺頭填寫：天津市人事局)、工資關(guān)系，遷戶口。　　第七步：報到落戶　　持干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務(wù)處(地址：天津市和平區(qū)解放北路167號)報到，報到后持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室(地址：天津市和平區(qū)唐山道30號)辦理落戶手續(xù) 　　最后將干部介紹信送到人事局存入本人檔案。　　辦理人才引進(jìn)的細(xì)規(guī)和程序：　　一、條件：　　正規(guī)院校本科畢業(yè)(第一原始學(xué)歷)；　　國家干部身份；　　35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進(jìn)；　　35歲以上必須具備高級職稱。　　二、原則：　　未婚者只要符合以上條件即可；　　已婚人員，夫妻一方為本市戶口；如夫妻雙方均為非本市戶籍，只辦理一方入津，不能帶小孩；　　如夫妻雙方或一家三口同時入津，須在津有自主戶權(quán)的住房，其他條件人員入津可將戶籍落入天津市人才服務(wù)中心集體戶口。　　三、人才引進(jìn)辦理程序：　　檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務(wù)中心(省地市級)；　　檔案中必須有本科畢業(yè)生登記表、參加工作報到證、干部見習(xí)轉(zhuǎn)正手續(xù)、35歲以上須有初、中、高級職稱評審表；　　如已婚、全家人才引進(jìn)，須提供戶口本、結(jié)婚證、獨生子女證、本市購房產(chǎn)權(quán)證(或合同書)原件；　　由天津市人才服務(wù)中心先開具《商調(diào)函》；　　持《商調(diào)函》到檔案所在地商調(diào)檔案，并由檔案所在地人才服務(wù)中心開具《同意調(diào)出函》并加蓋“×××人才服務(wù)中心”章；　　條件合格者填寫《人才引進(jìn)呈報表》，單位加蓋公章；　　上報到天津市人事局，如已受理，10個工作日即可批復(fù)；　　本人持人事局開具的《調(diào)令》和天津市公安局開具的《準(zhǔn)予遷入證明》回原籍辦理人事關(guān)系和戶口遷移手續(xù)。　　附：《同意調(diào)出函》(格式樣本) 　　天津市人事局：　　×××同志人事檔案、人事關(guān)系委托我中心代理，因工作需要，本人欲調(diào)往你處，我中心同意調(diào)出。

7，天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法

天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法第一章總則　　第一條為貫徹落實國家和我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出的各項任務(wù)，加快實施人才強市戰(zhàn)略，營造更好的人才環(huán)境，進(jìn)一步提高我市人才引進(jìn)工作水平，為濱海新區(qū)開發(fā)開放和全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強有力人才支撐，制定本辦法。　　第二條創(chuàng)新人才引進(jìn)工作機(jī)制，消除人才引進(jìn)中的體制機(jī)制障礙，構(gòu)建為引進(jìn)人才服務(wù)的“綠色通道”，促進(jìn)人才政策的落實，努力實現(xiàn)人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”。　　第三條引進(jìn)人才服務(wù)工作要堅持統(tǒng)一、規(guī)范、方便、快捷的原則。第二章引進(jìn)人才方式　　第四條市人力社保局定期向社會公布《天津市緊缺人才目錄》。引導(dǎo)海內(nèi)外人才以調(diào)動、短期聘用、柔性流動等多種方式來津工作。　　第五條充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息手段，搭建人才與用人單位對接和交流平臺。與海內(nèi)外人才引進(jìn)渠道建立密切聯(lián)系，及時了解、發(fā)布人才供求信息。　　第六條組織大型海外人才招聘洽談活動。定期組織用人單位赴海內(nèi)外舉辦各種形式的人才招聘洽談活動。　　第七條組織海內(nèi)外高層次人才來津交流考察。通過開展 “海內(nèi)外高層次人才津門行”等活動，有針對性地安排高層次人才來津和用人單位對接交流。　　第八條充分發(fā)揮人才獵頭公司等人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，運用市場機(jī)制多渠道吸引人才。第三章構(gòu)建引進(jìn)人才服務(wù)“綠色通道”　　第九條市人力社保局設(shè)立“人才服務(wù)窗口”，承接審批服務(wù)申請、提供政策咨詢、開展跟蹤服務(wù)，為引進(jìn)人才提供便捷高效的“綠色通道”服務(wù)。　　第十條用人單位和各審批服務(wù)部門設(shè)置引進(jìn)人才服務(wù)專員（以下簡稱服務(wù)專員），負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批手續(xù)等服務(wù)。設(shè)置服務(wù)專員工作由市人力社保局負(fù)責(zé)落實，并做好服務(wù)專員的建檔、培訓(xùn)、發(fā)證工作。　　第十一條 “人才服務(wù)窗口”采用“一窗接件、并聯(lián)預(yù)審、集中反饋、專員辦理、統(tǒng)一建檔”的方式，為引進(jìn)人才提供全過程服務(wù)。　　（一）一窗接件：“人才服務(wù)窗口”受理用人單位遞交的引進(jìn)人才服務(wù)事項申請和相關(guān)材料。　　（二）并聯(lián)預(yù)審：“人才服務(wù)窗口”將相關(guān)信息通過專網(wǎng)傳至有關(guān)審批服務(wù)部門，審批服務(wù)部門在5個工作日內(nèi)完成預(yù)審，并將預(yù)審意見反饋給“人才服務(wù)窗口”。　　（三）集中反饋：“人才服務(wù)窗口”匯總各審批服務(wù)部門預(yù)審意見，將預(yù)審結(jié)果一次性反饋給用人單位。　　（四）專員辦理：用人單位服務(wù)專員持相關(guān)材料到有關(guān)審批服務(wù)部門辦理手續(xù)。各審批服務(wù)部門根據(jù)預(yù)審意見對材料進(jìn)行審核，在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。　　（五）統(tǒng)一建檔：各項審批服務(wù)手續(xù)完成后，用人單位服務(wù)專員將辦結(jié)結(jié)果反饋給“人才服務(wù)窗口”，“人才服務(wù)窗口”為引進(jìn)人才建立電子檔案，實行跟蹤服務(wù)。　　第十二條各審批服務(wù)部門要根據(jù)本部門職能，努力提高工作效率，為引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。行政關(guān)系接轉(zhuǎn)，留學(xué)回國人員工作關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)（工作派遣），留學(xué)回國人員證書、外國專家證、留學(xué)人員長期簽證、外國人居留證的核發(fā)，境外學(xué)歷認(rèn)證和社會保險接轉(zhuǎn)由市人力社保局負(fù)責(zé)；本人及家屬落戶由市公安局負(fù)責(zé)；子女轉(zhuǎn)（入）學(xué)由市教委負(fù)責(zé)；企業(yè)設(shè)立聯(lián)合審批由市工商局、市公安局、市質(zhì)監(jiān)局、市國稅局、市地稅局等部門共同負(fù)責(zé)；創(chuàng)辦（高新技術(shù)）企業(yè)享受優(yōu)惠政策由市國稅局負(fù)責(zé)；申請高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、參評市級科學(xué)技術(shù)獎項由市科委負(fù)責(zé)；申請專利由市知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)；人才周轉(zhuǎn)住房由市國土房管局負(fù)責(zé)。第四章建立高效的工作機(jī)制　　第十三條引進(jìn)人才以用人單位為主體，各用人單位要大力引進(jìn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，積極落實引進(jìn)人才的崗位和相關(guān)待遇，選派高素質(zhì)的服務(wù)專員，為引進(jìn)人才提供一對一全程服務(wù)。　　第十四條各級人民政府及其部門要積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。市人力社保局作為人才引進(jìn)工作的綜合協(xié)調(diào)部門，要加強對人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)，積極研究引進(jìn)人才的新途徑、新方法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才引進(jìn)工作。各審批服務(wù)部門要認(rèn)真落實引進(jìn)人才的各項政策措施，切實提高服務(wù)效率和水平。　　第十五條建立引進(jìn)人才聯(lián)席會議制度，研究擬定相關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)高層次人才和高水平緊缺人才提出的特殊要求和人才引進(jìn)工作中的具體問題。聯(lián)席會議由市人力社保局、市教委、市科委、市公安局、市國土房管局、市質(zhì)監(jiān)局、市工商局、市財政局、市地稅局、市國稅局、市金融辦、市知識產(chǎn)權(quán)局等部門組成。聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市人力社保局。　　第十六條建立引進(jìn)人才統(tǒng)計分析制度。“人才服務(wù)窗口”和用人單位每季度向市人力社保局報送人才引進(jìn)數(shù)據(jù)和情況，市人力社保局及時匯總整理數(shù)據(jù)、分析情況，及時完善政策，不斷提高人才引進(jìn)工作水平。　　第十七條建立引進(jìn)人才服務(wù)工作監(jiān)督檢查制度。市人力社保局定期對審批服務(wù)部門和用人單位的人才引進(jìn)工作效能進(jìn)行監(jiān)督檢查，暢通引進(jìn)人才投訴渠道，認(rèn)真協(xié)調(diào)解決各類問題。第五章附則　　第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。