天津市關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2023-01-01 21:33:05 編輯：天津生活手機(jī)版

1，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,是無效的，根據(jù)法律公平精神，至少要保證你的生活水平不降低，在禁止期內(nèi)按月發(fā)補(bǔ)償金給你，你可以去申請(qǐng)仲裁要求單位履約，付錢給你，也可以不管他，直接找工作

可以要求補(bǔ)償工資的30%。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，主要由雙方來協(xié)商約定，但有些地方規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)。如根據(jù)江蘇省的規(guī)定，一般年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該員工離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若雙方未約定，由仲裁來裁決補(bǔ)償金的話，一般為20％－30％。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

3，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付有什么規(guī)定

答：由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定，但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付有什么規(guī)定

4，競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般很少有企業(yè)簽這種協(xié)議了，一個(gè)是違法，在一個(gè)就是沒啥用，競(jìng)業(yè)限制就是為了在你離職的時(shí)候把客戶資源帶有，或者直接加入同行業(yè)的對(duì)手公司，一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照競(jìng)業(yè)年限計(jì)算，如我簽訂離職后兩年內(nèi)不能加入同行業(yè)，那么每個(gè)月會(huì)給我補(bǔ)發(fā)1000以上的競(jìng)業(yè)限制金，但是沒上上限，因?yàn)槿说哪芰]上限。

勞動(dòng)法知識(shí)分享2

勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

5，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有什么規(guī)定

答：（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

6，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的問題

公司如果不支付補(bǔ)償金,這份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效,補(bǔ)償金每個(gè)省份都有一個(gè)明確的規(guī)定,浙江省的是年基本工資總額的三分之二,低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這份協(xié)議會(huì)因?yàn)轱@失公正而被撤消,法律不予保護(hù),你就放心吧!你可以在網(wǎng)上查一下,這個(gè)規(guī)定叫<**省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》上面有比較詳細(xì)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在離職后一個(gè)月才開始發(fā)放的，限制時(shí)間不能超過三年，發(fā)放形式可以一次性，也可以按月發(fā)放，你所說的補(bǔ)償金包含在所發(fā)工資里面，這不合法，人都沒走，怎么可以發(fā)放補(bǔ)償金呢！

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

7，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

你好。一、“保密協(xié)議”是職工到用人單位后因?yàn)槁毼惶厥舛炗喌暮侠韰f(xié)議。只要協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，那么協(xié)議本身是有效的。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”不知道您的職位是否屬于上訴職位之列，如果是，那么競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)于您是有效的。如果不是，則對(duì)您是無效的。您當(dāng)然可以在解除勞動(dòng)合同后從事相同的職業(yè)。三、“競(jìng)業(yè)限制的時(shí)限是2年”這也是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”所以這兩年時(shí)間里你不可以違反合同義務(wù)。四、“在這期間補(bǔ)償金仍是保密費(fèi)的金額,即在離職后兩年內(nèi)每月發(fā)150元”，關(guān)于保密費(fèi)以及補(bǔ)償金的具體數(shù)額完全是有當(dāng)事人自由協(xié)商的結(jié)果。目前位置，法律并沒有這方面的強(qiáng)制性規(guī)定。并且，在這期間您還可以從事其他的工作。五、當(dāng)然，每月150的補(bǔ)償金是很少，您可以和您的單位進(jìn)一步協(xié)商確定。相知無遠(yuǎn)近，萬里尚為鄰。上海張大律師愿交天下朋友，歡迎加為好友。祝一切順利。