競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,是無(wú)效的，根據(jù)法律公平精神，至少要保證你的生活水平不降低，在禁止期內(nèi)按月發(fā)補(bǔ)償金給你，你可以去申請(qǐng)仲裁要求單位履約，付錢給你，也可以不管他，直接找工作可以要求補(bǔ)償工資的30%。2，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，主要由雙方來(lái)協(xié)商約定，但有些地方規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)。如根據(jù)江蘇省的規(guī)定，一般年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該員工離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若雙方未約定，由仲裁來(lái)裁決...