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天津市人社局投訴電話，天津勞動保障電話是多少

來源：整理 時間：2023-01-12 13:48:22 編輯：天津生活 手機版

本文目錄一覽

1，天津勞動保障電話是多少

一二三三三，這是天津勞動保障熱線！

天津勞動保障電話是多少

2，天津市勞動局投評電話

我就是天津市的律師告訴你天津市勞動保障局 的投訴電話是12333
天津市勞動和社會保障局信訪處舉報電話:23393680。你只要能證明你在那工作過，沒合同也行。

天津市勞動局投評電話

3，有誰知道勞動局的投訴電話天津的我想匿名投訴謝謝

天津　專項執(zhí)法檢查活動舉報投訴電話：022-23331069也是網(wǎng)上找的，你打下試試好奇怪只有天津的不是勞動局連接http://apps.hi.baidu.com/share/detail/34106584

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4，天津河北區(qū)社會保障局在哪電話多少

河北區(qū)人力資源和社會保障局地址：天津市河北區(qū)榆關(guān)道660號瀚賓樓大酒店旁
河北區(qū)人力資源和社會保障局地址：榆關(guān)道388號電話：(022)26242826 天津市勞動局行政事務(wù)服務(wù)大廳地址：西康路2號電話：(022)23315201鐧懼害鍦板浘

5，天津拖欠工人工資舉報電話是多少

你可以打12333進行舉報，12333是全國勞動咨詢熱線，每個地方都有，同時接受投訴、舉報，如果你不了解，也可以打該電話咨詢你的具體情況，也可以問你單位所在的區(qū)勞動監(jiān)察部門的電話，然后進行舉報。 申張正義團隊為你解答

6，天津社保問題

社保是可以累計的，所以中斷不會受影響，不需要補交，以后找到工作上社保時會自動接上（如果下份工作是非天津的，需要先辦一個轉(zhuǎn)移到新的地方）。社?？梢赞D(zhuǎn)成個人繳納，但一定要在戶籍所在地的社保機構(gòu)才能辦理，你的情況需要先將社保轉(zhuǎn)回戶籍所在地，再辦理個人繳納。祝好運全國人力資源和社會保障咨詢服務(wù)熱線12333
轉(zhuǎn)入人才中心，由人才中心代管社保，如國家無新政策，社保不能補交，如果繳費年限沒有15年，到達退休年齡時，只能領(lǐng)回你個人交的部分，不能拿退休金
你好 具體問題我不懂，但是給你個電話12333，人工咨詢一下那個比較權(quán)威。“撥打12333可以進行勞動保障政策及服務(wù)機構(gòu)和辦事程序咨詢，在外地撥打天津市12333號碼時前面應(yīng)加撥區(qū)號?！?/section>

7，在天津被拖欠工資該打哪個電話

可以撥打12333全國勞動保障熱線。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
市勞動監(jiān)察大隊。
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