一、人社局下屬的事業機構招錄，人社局里邊如仲裁局、職業技能鑒定中心、考試中心、培訓中心等等，這些還是不錯的，而且，現在由于改革的原因，自收自支事業單位、差額事業單位已經基本不招人，因此也不用擔心掉坑。人社局事業單位人員發展空間是有的，在這么強勢強勢單位最起碼保證人社系統領導崗位解決單位內部人，同時還可以到鄉鎮擔任副科級事業單位領導，比如任市場監管站站長、環保站站長等職位，或者擔任部門下屬副科級事業單位領導。

1、市人社局招錄的事業編怎么樣？

事業編還是很不錯的，國家干部里邊，除了公務員應該就是事業編了，而且這個也是逢進必考。而你說的這個人社局招聘的事業編，應該有兩種情況，包括：一、人社局下屬的事業機構招錄，人社局里邊如仲裁局、職業技能鑒定中心、考試中心、培訓中心等等，這些還是不錯的，而且，現在由于改革的原因，自收自支事業單位、差額事業單位已經基本不招人，因此也不用擔心掉坑，

二、人社局啟用的儲存干部編制招人，簡單來說就是人才中心的編制（也是事業編制），一次招聘能有好幾十個，統一考試，然后人社局會根據考試結果錄取人員，完了之后這些人員會有一段時間的實習期，然后由人社局根據各單位上報用人情況進行分配，分配到了各單位以后，繼續由各單位進行試用，如果沒什么問題，各單位會在試用期（一般試用期都是一年，包括前邊人事局試用的時間）滿了以后，由單位經辦人事的同志與人社局進行對接，最后把你的編制由人才中心轉到本單位。

2、在人社局事業編有發展空間嗎如何能被提拔(縣級人社部門)？

縣級人社部門在行政部門和財政局并駕齊驅，一個管錢，一個管人，但隨著機構改革，公務員工資和管理等職能移交到組織部，權力有所削減，但仍是強勢單位，縣人社局下屬幾個事業單位勞服中心、人才交流中心、勞動監察大隊、創業服務中心、勞動仲裁中心等單位不是帶有執法權就是管人管錢。人社局事業單位人員發展空間是有的，在這么強勢強勢單位最起碼保證人社系統領導崗位解決單位內部人，同時還可以到鄉鎮擔任副科級事業單位領導，比如任市場監管站站長、環保站站長等職位，或者擔任部門下屬副科級事業單位領導，

我有個朋友就是人社局事業編，剛從監察大隊會計提拔到鄉鎮環保站站長，只不過他有點后悔，因為鄉鎮過于辛苦適應不了，如果在等一兩年可以有個監察隊副隊長職位空缺，可以在單位內部解決，但是又怕夜長夢多，只能先占位子。人社局事業編相對其他單位人員提拔還是很快的，希望你努力工作，不負青春，不負韶華，歡迎大家討論留言，

3、省直事業單位待遇怎樣？

事業單位的工資結構主要由崗位工資、津補貼和績效三部分組成。崗位工資按照國家和各省標準執行，省市縣三級都差不多，區別主要在津補貼和績效，受財力直接影響，財政狀況好，多發一點，反之則少發。由于省級財政都優于市縣，省直事業單位工資待遇一般也比市縣兩級高，以正科（管理七級）為例，小公所在的西部省份，省直事業單位的正科工資每月扣除五險兩金、30%績效后，實際到手4700元左右，另每月有餐補、通訊補貼、物業補貼等各類補貼700左右，年終績效（考核績效加獎勵性績效）三到四萬左右，算上公積金一年收入13萬左右。

同樣級別在市里，大概在10萬左右，縣里八萬，差別主要在績效這一塊，省直事業單位收入基本上就這個情況，大家都差不多。但單位與單位之間因為權力各服務對象不同，存在一定的隱形福利差距，比如財政廳下面的事業單位，普遍就比較吃香。像政府財政項目評審中心（簡稱財評中心），因為負責政府投資項目的造價審核，多一個小數點少一個小數點對業主方特別是承建方來說就是一筆巨大的收入，是很多人結交的對象，社會地位非常高，

再比如自然資源廳下屬的土地儲備中心，因為掌握著地方土地的收儲和招拍掛事項，也是權重部門，由此也會創造一些福利。再比如省民政廳下屬的福彩中心，掌握著全身的福彩銷售，銷售業績大部分上交國庫外，其中有一定比例的返點返還福彩中心作為地方發行福彩的公共經費，這部分經費的自主分配權在省福彩中心，福彩中心的領導干部工資因此也比較高。