一次性獎(jiǎng)金，公司法的一次性獎(jiǎng)金是什么性質(zhì)的為什么要發(fā)

來源：整理時(shí)間：2022-10-20 11:12:55 編輯：天津本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，公司法的一次性獎(jiǎng)金是什么性質(zhì)的為什么要發(fā)
2，關(guān)于全年一次性獎(jiǎng)金的問題
3，年終一次性獎(jiǎng)金如何算個(gè)人所得稅全年一次性獎(jiǎng)金7萬元本月工資
4，全年一次性獎(jiǎng)金發(fā)放方式
5，年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方法
6，全年一次性獎(jiǎng)金怎么算
7，個(gè)人所得稅一次性獎(jiǎng)金

1，公司法的一次性獎(jiǎng)金是什么性質(zhì)的為什么要發(fā)

這個(gè)是我本人參考網(wǎng)上的一些相關(guān)法律內(nèi)容和案例結(jié)合出來的，請參考：獎(jiǎng)金的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法是社會法，兼具公法和私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等。此類勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)定的內(nèi)容，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行，若有違反，將由勞動(dòng)行政等有關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。但獎(jiǎng)金則完全不同了，它屬于勞動(dòng)法私法性質(zhì)的內(nèi)容，勞動(dòng)法并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放獎(jiǎng)金，因此，公司完全有權(quán)決定不發(fā)放獎(jiǎng)金，也有權(quán)自主決定獎(jiǎng)金發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式，但同工同酬這是基本原則

公司法的一次性獎(jiǎng)金是什么性質(zhì)的為什么要發(fā)

2，關(guān)于全年一次性獎(jiǎng)金的問題

1、你公司在2015年的2月份申報(bào)2014的全年一次性獎(jiǎng)金，是可以的，稅法并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。2、在2015年的2月份申報(bào)2014年的全年一次性獎(jiǎng)金，歸屬期由公司決定。如果在公司2014年已經(jīng)計(jì)提并進(jìn)入了相應(yīng)的成本費(fèi)用，到2015年2月才發(fā)放，就應(yīng)該歸屬于2014年；如果在2015年才計(jì)提并發(fā)放，那自然就是屬于2015年了。3、2014年的全年一次性獎(jiǎng)金，如果已經(jīng)在2014年進(jìn)入了成本費(fèi)用，那么最遲應(yīng)在企業(yè)所得稅匯算清繳完成前發(fā)放并進(jìn)行相應(yīng)申報(bào)，否則必須進(jìn)行調(diào)整。如果進(jìn)入了2015年的成本費(fèi)用，那么應(yīng)該可以到2016年企業(yè)所得稅匯算清繳完成前發(fā)放并進(jìn)行相應(yīng)申報(bào)，否則必須進(jìn)行調(diào)整。4、以上第3關(guān)于歸屬期的問題，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)可能會有所不同，最好先找當(dāng)?shù)刂鞴艿亩悇?wù)機(jī)關(guān)咨詢清楚，以免日后麻煩。

關(guān)于全年一次性獎(jiǎng)金的問題

3，年終一次性獎(jiǎng)金如何算個(gè)人所得稅全年一次性獎(jiǎng)金7萬元本月工資

你的工資金額5904.29，是影響不到年終獎(jiǎng)扣稅的，只用公式計(jì)算7萬元就可以，扣稅13625元。

你好！你的工資金額5904.29，是影響不到年終獎(jiǎng)扣稅的，只用公式計(jì)算7萬元就可以，扣稅13625元。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

真沒想到還有這么不籌劃的公司呢！

納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算納稅，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。適用稅率的確定方法是，先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)公司為其承擔(dān)全年一次性獎(jiǎng)金的稅款------什么意思？是指這7萬是稅后的嗎？如果7萬是稅前的本月的 5904.29-626.1 扣稅366.7370000/12=5833.33 適應(yīng)稅率20%70000*20%-375=13625

年終一次性獎(jiǎng)金如何算個(gè)人所得稅全年一次性獎(jiǎng)金7萬元本月工資

4，全年一次性獎(jiǎng)金發(fā)放方式

按文件規(guī)定只能除以12，其他任何的計(jì)算方法都是錯(cuò)誤的哦！《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005] 9號）又規(guī)定， “納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”。

1、你公司在2015年的2月份申報(bào)2014的全年一次性獎(jiǎng)金，是可以的，稅法并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。 2、在2015年的2月份申報(bào)2014年的全年一次性獎(jiǎng)金，歸屬期由公司決定。如果在公司2014年已經(jīng)計(jì)提并進(jìn)入了相應(yīng)的成本費(fèi)用，到2015年2月才發(fā)放，就應(yīng)該歸屬于2014年；如果在2015年才計(jì)提并發(fā)放，那自然就是屬于2015年了。 3、2014年的全年一次性獎(jiǎng)金，如果已經(jīng)在2014年進(jìn)入了成本費(fèi)用，那么最遲應(yīng)在企業(yè)所得稅匯算清繳完成前發(fā)放并進(jìn)行相應(yīng)申報(bào)，否則必須進(jìn)行調(diào)整。如果進(jìn)入了2015年的成本費(fèi)用，那么應(yīng)該可以到2016年企業(yè)所得稅匯算清繳完成前發(fā)放并進(jìn)行相應(yīng)申報(bào)，否則必須進(jìn)行調(diào)整。 4、以上第3關(guān)于歸屬期的問題，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)可能會有所不同，最好先找當(dāng)?shù)刂鞴艿亩悇?wù)機(jī)關(guān)咨詢清楚，以免日后麻煩。

應(yīng)該按實(shí)際月份申報(bào)，你想一想，沒干的月份是不是沒有已經(jīng)申報(bào)的資料，我覺得一般情況下稅務(wù)是不會去查的，可是萬一查呢？因此，還是如實(shí)吧，干幾個(gè)月就除幾吧

5，年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方法

我聽我老師講關(guān)于年終獎(jiǎng)金所得稅有2種情況1、每月工資大于2000時(shí)，年終獎(jiǎng)金/12得出的數(shù)，找到對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)金*稅率—速算扣除數(shù)2、每月工資小于2000時(shí)，將年終獎(jiǎng)金和工資合并再減去2000得出的數(shù)去除以12，找到對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)應(yīng)納稅額=（年終獎(jiǎng)金+工資-2000）*稅率—速算扣除數(shù)希望答案對你有幫助~~

第一個(gè)員工：工資2400，獎(jiǎng)金18000元，獎(jiǎng)金納稅：18000*0.1-25=1775元，工資2400元，納稅：400*0.05=20元。第二個(gè)員工：工資1300，獎(jiǎng)金4000元，工資不納稅，獎(jiǎng)金：{4000-（2000-1300）}/12=275，應(yīng)納稅=：{4000-（2000-1300）}*0.05=165元。

這要看該員工的12份工資情況而定.你也可以查----國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法的通知》具體如下: 先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，計(jì)稅公式是：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)；如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

6，全年一次性獎(jiǎng)金怎么算

國稅發(fā)[2005]9號規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳： 1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 2、將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第1）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù) 如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù) 3、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。 4、實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。 5、雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 6、對無住所個(gè)人取得本通知第五條所述的各種名目獎(jiǎng)金，如果該個(gè)人當(dāng)月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù)，或者該個(gè)人由于出人境原因?qū)е庐?dāng)月在我國工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個(gè)人取得獎(jiǎng)金征稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕153號）計(jì)算納稅。 7、本通知自2005年1月1日起實(shí)施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。《國家稅務(wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個(gè)人取得獎(jiǎng)金征稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1996〕206號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號）同時(shí)廢止。

7，個(gè)人所得稅一次性獎(jiǎng)金

合理解決個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金征稅問題，國家稅務(wù)總局日前出臺了《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》，明確規(guī)定從2005年1月1日起，對個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。《通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，但在計(jì)征時(shí)，應(yīng)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，還應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。《通知》明確，在一個(gè)納稅年度里，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)算辦法只允許采用一次。同時(shí)，雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。一次性獲得總公司的上年度獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，平時(shí)月工資均超過2000元年度獎(jiǎng)金20000/12＝1666.67 對應(yīng)稅率10%。速算扣除數(shù)25 應(yīng)納個(gè)所稅＝20000*10%-25＝1975個(gè)稅的稅率，稅率表如下：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得－扣除標(biāo)準(zhǔn)）*適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)2000元/月。不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

這個(gè)題是印刷錯(cuò)誤或出題人錯(cuò)誤。（當(dāng)月工資薪金所得高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，并且已由單位代扣代繳個(gè)人所得稅）——這句話僅是說原來發(fā)的工資，已經(jīng)超過個(gè)人所得稅的免征額，計(jì)算一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅時(shí)，不用再做扣除調(diào)整。應(yīng)該使用21600除以12得到1800在速算扣除數(shù)里對照應(yīng)是10%和105 所以應(yīng)是21600乘以10%-105你的理解正確附相關(guān)資料：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下： 1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)