高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月，請問我辭職以前的高溫補(bǔ)貼該得還是不能得

來源：整理時(shí)間：2022-10-20 07:24:37 編輯：天津本地生活手機(jī)版

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1，請問我辭職以前的高溫補(bǔ)貼該得還是不能得
2，國家規(guī)定的高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月
3，高溫補(bǔ)貼什么時(shí)候開始發(fā)
4，高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月
5，一個(gè)月只有一天最高溫超35高溫津貼按月發(fā)嗎
6，高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月
7，如果我現(xiàn)在提出離職高溫費(fèi)是拿6月和7月還是一分都沒有
8，高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月
9，如何申請高溫補(bǔ)貼費(fèi)
10，國家規(guī)定高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月
11，夏天高溫補(bǔ)貼是哪些行業(yè)有呢
12，深圳高溫補(bǔ)貼

1，請問我辭職以前的高溫補(bǔ)貼該得還是不能得

這個(gè)要看高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間，如果是6月到8月這三個(gè)月，然后你辭職時(shí)間是在這之后的，這高溫補(bǔ)貼就應(yīng)該發(fā)給你，如果是在6月之前辭職，就不會(huì)發(fā)。

請問我辭職以前的高溫補(bǔ)貼該得還是不能得

2，國家規(guī)定的高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月

法律分析：高溫補(bǔ)貼是6月至8月。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元33°C(含33°C)以. 上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第十九條勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

國家規(guī)定的高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月

3，高溫補(bǔ)貼什么時(shí)候開始發(fā)

根據(jù)《防暑降溫管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣進(jìn)行室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

高溫補(bǔ)貼什么時(shí)候開始發(fā)

4，高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月

高溫補(bǔ)貼是6月至8月。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼的人必須是在高溫下工作的職場員工，包括建筑工人、沒有空調(diào)的巴士司機(jī)、露天護(hù)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員的高溫津貼每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室內(nèi)職場作業(yè)人員每月在45元以上。高溫補(bǔ)助金不是每個(gè)工人都有的。工人在高溫天氣下露天工作，不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下不能獲得高溫補(bǔ)助金。《勞動(dòng)法》第52條，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，一個(gè)月只有一天最高溫超35高溫津貼按月發(fā)嗎

用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

只發(fā)十天吧

6，高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月

每個(gè)城市的法定高溫補(bǔ)貼月份都是不同的。　　可以參照以下內(nèi)容：1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。3、河南：勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。5、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。6、廣東：廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月等等。《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

7，如果我現(xiàn)在提出離職高溫費(fèi)是拿6月和7月還是一分都沒有

這個(gè)上一天班就有一天，與離職無關(guān)

哦

冬天本來就沒有高溫費(fèi)啊。

一分沒有

離職不要提前一個(gè)月說么？？？有的。。。

高溫費(fèi)7月開始才有的吧，做一天就可以拿一天

8，高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月

【法律分析】：高溫補(bǔ)貼是6月至8月，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。【法律依據(jù)】：《防暑降溫措施暫行辦法》第八條，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

9，如何申請高溫補(bǔ)貼費(fèi)

，《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》(以下簡稱《高溫辦法》)已于2005年正式實(shí)施，規(guī)定我市超35℃屬高溫天氣，用人單位每年7~9月以每人每月不低于150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫保健費(fèi)。　　《高溫辦法》主要適用于高溫天氣下戶外工作的員工。《高溫辦法》第五條規(guī)定，日高氣溫達(dá)到40℃時(shí)，當(dāng)日應(yīng)停止工作;日高氣溫達(dá)到38℃時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間不得超過4小時(shí);日高氣溫達(dá)到35℃時(shí)，應(yīng)采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間。《高溫辦法》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)對露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于150元，高溫保健費(fèi)不計(jì)入工資總額。

10，國家規(guī)定高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月

國家規(guī)定高溫補(bǔ)貼是6月、7月、8月、9月。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33度以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額；2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

11，夏天高溫補(bǔ)貼是哪些行業(yè)有呢

夏季高溫補(bǔ)貼是：為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)進(jìn)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫到達(dá)35℃以上），露天工作和不能采取有效措施將工作場所溫度下降到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。希望對您有所幫助

室內(nèi)也有的，不過相對來講室外多點(diǎn)，但室外也是分很多種的，比方那種溫度超過30度的，太陽之間照耀的，都不1樣的。具體的還得看公司的福利待遇。

單位福利好不分戶內(nèi)和戶外啊

這個(gè)也是我關(guān)心的問題，旁觀等答案。

國企才有

12，深圳高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼規(guī)定：從6月至10月期間，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月可獲得150元補(bǔ)貼，而非高溫工作人員的補(bǔ)貼則為100元。根據(jù)現(xiàn)行辦法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度減低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。同時(shí)，對于其他非高溫作業(yè)的人員，也可享每人每月100元高溫津貼；高溫津貼發(fā)放的時(shí)間也從員工的3個(gè)月延長至5個(gè)月，在每年的6月至10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)列支。沒領(lǐng)到補(bǔ)貼怎么辦呢？相關(guān)規(guī)定只提到：“勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，或向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁；在高溫場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，經(jīng)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇”，對于違反相關(guān)規(guī)定，不給勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼的用人單位，并未提出詳細(xì)的處罰規(guī)定。第一：你是在室外工作么？第二：你的工作環(huán)境是否是高溫作業(yè)？如果符合這些，那么建議你向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。。。。。如果你是在室內(nèi)，又有空調(diào)的話，是沒有高溫補(bǔ)貼的。。。。。。。。