高溫補貼是哪幾個月，請問我辭職以前的高溫補貼該得還是不能得

來源：整理時間：2022-10-20 07:24:37 編輯：天津本地生活手機版

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1，請問我辭職以前的高溫補貼該得還是不能得
2，國家規定的高溫費是哪幾個月
3，高溫補貼什么時候開始發
4，高溫補貼是哪幾個月
5，一個月只有一天最高溫超35高溫津貼按月發嗎
6，高溫補貼是哪幾個月
7，如果我現在提出離職高溫費是拿6月和7月還是一分都沒有
8，高溫補貼是哪幾個月
9，如何申請高溫補貼費
10，國家規定高溫補貼是哪幾個月
11，夏天高溫補貼是哪些行業有呢
12，深圳高溫補貼

1，請問我辭職以前的高溫補貼該得還是不能得

這個要看高溫補貼發放的時間，如果是6月到8月這三個月，然后你辭職時間是在這之后的，這高溫補貼就應該發給你，如果是在6月之前辭職，就不會發。

請問我辭職以前的高溫補貼該得還是不能得

2，國家規定的高溫費是哪幾個月

法律分析：高溫補貼是6月至8月。高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)，按每人每月不低于45元的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元33°C(含33°C)以. 上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十九條勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

國家規定的高溫費是哪幾個月

3，高溫補貼什么時候開始發

根據《防暑降溫管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣進行室外露天作業且不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下時，應當向勞動者發放高溫補貼。

高溫補貼什么時候開始發

4，高溫補貼是哪幾個月

高溫補貼是6月至8月。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。能夠領取高溫津貼的人必須是在高溫下工作的職場員工，包括建筑工人、沒有空調的巴士司機、露天護衛工人等。室外露天作業人員的高溫津貼每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室內職場作業人員每月在45元以上。高溫補助金不是每個工人都有的。工人在高溫天氣下露天工作，不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下不能獲得高溫補助金。《勞動法》第52條，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，一個月只有一天最高溫超35高溫津貼按月發嗎

用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下的，應向勞動者發放高溫津貼。高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數計發，在每年6月、7月、8月、9月發放。

只發十天吧

6，高溫補貼是哪幾個月

每個城市的法定高溫補貼月份都是不同的。　　可以參照以下內容：1、江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。2、上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。5、北京：每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。6、廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月等等。《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，如果我現在提出離職高溫費是拿6月和7月還是一分都沒有

這個上一天班就有一天，與離職無關

哦

冬天本來就沒有高溫費啊。

一分沒有

離職不要提前一個月說么？？？有的。。。

高溫費7月開始才有的吧，做一天就可以拿一天

8，高溫補貼是哪幾個月

【法律分析】：高溫補貼是6月至8月，高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。【法律依據】：《防暑降溫措施暫行辦法》第八條，在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

9，如何申請高溫補貼費

，《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》(以下簡稱《高溫辦法》)已于2005年正式實施，規定我市超35℃屬高溫天氣，用人單位每年7~9月以每人每月不低于150元的標準發放高溫保健費。　　《高溫辦法》主要適用于高溫天氣下戶外工作的員工。《高溫辦法》第五條規定，日高氣溫達到40℃時，當日應停止工作;日高氣溫達到38℃時，當日工作時間不得超過4小時;日高氣溫達到35℃時，應采取換班輪休等方法，縮短員工連續作業時間。《高溫辦法》第十一條規定，用人單位應對露天作業員工在每年7月至9月發放高溫保健費，標準為每人每月不低于150元，高溫保健費不計入工資總額。

10，國家規定高溫補貼是哪幾個月

國家規定高溫補貼是6月、7月、8月、9月。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：（一）優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，并按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。（四）用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。哪些人群可領高溫補貼1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額；2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；3、從事高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

11，夏天高溫補貼是哪些行業有呢

夏季高溫補貼是：為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產進程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫到達35℃以上），露天工作和不能采取有效措施將工作場所溫度下降到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。希望對您有所幫助

室內也有的，不過相對來講室外多點，但室外也是分很多種的，比方那種溫度超過30度的，太陽之間照耀的，都不1樣的。具體的還得看公司的福利待遇。

單位福利好不分戶內和戶外啊

這個也是我關心的問題，旁觀等答案。

國企才有

12，深圳高溫補貼

高溫補貼規定：從6月至10月期間，室外作業和高溫作業人員每人每月可獲得150元補貼，而非高溫工作人員的補貼則為100元。根據現行辦法的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度減低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，標準為室外作業和高溫作業人員每人每月150元。同時，對于其他非高溫作業的人員，也可享每人每月100元高溫津貼；高溫津貼發放的時間也從員工的3個月延長至5個月，在每年的6月至10月發放，在企業成本費列支。沒領到補貼怎么辦呢？相關規定只提到：“勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁；在高溫場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，經勞動保障部門工傷認定后，勞動者依法享受工傷保險待遇”，對于違反相關規定，不給勞動者支付高溫補貼的用人單位，并未提出詳細的處罰規定。第一：你是在室外工作么？第二：你的工作環境是否是高溫作業？如果符合這些，那么建議你向勞動監察部門舉報投訴。。。。。如果你是在室內，又有空調的話，是沒有高溫補貼的。。。。。。。。