天津市工會數量，天津市總工會是干什么的主要管什么能提供詳細點的嗎

來源：整理時間：2023-04-06 14:34:06 編輯：天津生活手機版

1，天津市總工會是干什么的主要管什么能提供詳細點的嗎

是中華全國總工會領導下的地方組織。天津市工會組織的最高權力機關是天津市工會代表大會，閉會期間，由它選舉產生的市總工會各屆委員會代替行使職權。常務委員會和正、副主席由全體委員會選舉產生。市總工會辦有《天津工人報》《天津工會工作》。二、工作機構組織部、經濟保護部、生活部、宣傳教育部、民主管理部、財務部、事業部、國際部、女工部、辦公室、研究室、經審委辦公室、城建工委、財貿工委、郊縣農林工委、信訪處、法律顧問處、行政保衛處、老干部處。　

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2，全國工會的數量

中華全國總工會，簡稱“全總”。成立于1925年5月1日，是全國各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法權益和民主權利；動員和組織職工群眾參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；參與企業的民主管理，教育職工不斷提高思想道德和科學技術文化素質。截至2006年7月中國的基層工會組織數量已經達到117.4萬多個，工會會員已超過1.5億。現任執委會主席為王兆國。只有這個數據了，沒有截止到2008年的數據，參考網站http://www.china.com.cn/aboutchina/zhuanti/shtt/2008-04/17/content_14970963.htm

全國工會的數量

3，加入工會分的多嗎

加入工會分的多嗎目前我國有農民工兩億多人，加入工會的不到三分之一，非公有制企業的工會組建率和職工入會率都不足50％。今天下午，十一屆全國人大常委會第十一次會議聽取全國人大常委會執法檢查組關于檢查工會法實施情況的報告，全國人大內務司法委員會主任委員黃鎮東表示，近年來貫徹實施工會法取得了不少新進展，但在新形勢下，還有一些困難和問題。今年7月至8月，全國人大常委會執法檢查組分赴遼寧、上海、廣東等6省（市）進行檢查，同時委托天津等7省（市）人大常委會在本行政區域內進行檢查。黃鎮東說，2008年以來，在華世界500強跨國公司的工會組建率由原來的43％提高到81％。截至去年年底，全國基層工會組織達172.5萬個，工會會員2．12億人。經過4年努力，基本解決了2004年工會法執法檢查中提出的職工工資歷史拖欠問題。截至去年年底，全國共清償665.43億元，涉及職工1670萬人。但是，基層工會組建任務仍然艱巨，非公有制企業工會組建難問題依然存在。由于非公有制中小企業數量多、規模小、分布廣，而且員工流動性大，加上部分企業經營者認為工會是自己的對立面，還要交納工人工資總額的2％作為工會活動經費，因此對建立工會不支持、不配合甚至抵觸。農民工入會積極性不高、入會率較低是工會法實施中的難點之一，他們的合法權益受侵害的現象比較普遍，這是當前我國勞動關系中的一個突出問題。由于宣傳工作不到位、農民工流動性大等多種原因，部分農民工不了解工會法和工會的作用，再加上有些基層工會作用發揮不夠、凝聚力不強，農民工入會積極性不高。勞務派遣工的工會組織難以落實。由于勞務派遣工只與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雖然勞動合同法規定，勞務派遣工既可以在用人單位入會也可以在用工單位入會，但實際上，勞務派遣公司作為用人單位，因人員分散和管理上“夠不著”，即使成立工會也流于形式；用工單位因勞務派遣工沒有與本單位建立勞動關系而難以或者不愿意吸收他們入會，致使勞務派遣工大多游離于工會組織之外。除了基層工會組建難，基層工會維權難問題仍然很突出。非公有制企業工會干部同時也是企業的雇員，在職工的合法權益受到侵害時，為保住自己的“飯碗”，常常表現得很無奈。企業工會干部大多是企業的中高層管理人員，有的則是企業經營者的近親屬，這種情況造成工會干部很難真正代表職工維護權益；工會干部維護

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4，天津市基層工會經費收支管理辦法

基層工會經費收支管理辦法如下：1、遵紀守法原則，各項經費收支，必須嚴格執行國家、地方法律法規和天津市政府、中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律；2、經費獨立原則，依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。凡沒有獨立核算的單位，應當予以糾正。工會經費的開支嚴格執行審批程序；3、預算管理原則，工會經費收支應全部納入預算管理，并按照《工會預算管理辦法》執行；4、依法收繳原則，基層工會應嚴格依法收繳工會經費，并按規定留成比例上繳；5、服務職工原則，工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。要不斷優化工會經費支出結構，保障工會重點工作的經費使用；6、勤儉節約原則，工會經費使用要精打細算，力求節約，努力提高經費使用效益。要嚴格控制工會自身費用支出，不得擅自擴大支出范圍、提高開支標準；7、規范管理原則，基層工會要按照《天津市工會財務會計管理規范》，建立工會財務規范管理實施細則，分設工會會計、出納人員崗位，明確各自崗位職責，保證工會財務工作合法、規范、有序進行；8、民主管理原則，基層工會要依靠會員管好、用好經費。基層工會經費收管用情況應當依照有關規定接收同級經費審查委員會審查監督，要定期向會員大會或者會員代表大會報告工會經費的收支情況。【法律依據】《中華人民共和國工會法》第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

5，天津市實施中華人民共和國工會法辦法2002

第一章　總則第一條　為了實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　職工有依法參加和組織工會的權利。　　任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等理由，也不得以解除勞動合同或者聘用合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會。第三條　維護職工合法權益是工會的基本職責。　　工會依照法律規定通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系；通過職工代表大會、職工大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監督。　　工會應當聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難。　　工會代表職工參加勞動關系三方協商，參加勞動爭議處理，參與勞動法律監督。第四條　工會動員和組織職工積極參加經濟建設，充分調動和發揮職工的積極性、主動性和創造性，努力完成生產任務和工作任務；組織職工開展合理化建議、技術創新、技術協作活動；教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質，遵紀守法，遵守本單位依法制定的規章制度。第二章　工會組織第五條　企業、事業單位、機關和其他組織應當支持職工在開業或者成立之日起六個月內，依法建立工會。　　企業、事業單位、機關和其他組織在尚未建立基層工會組織期間，由區域性工會聯合會或者行業工會、產業工會代行基層工會組織的職能，代表和維護職工合法權益，協調勞動關系，組織和領導職工開展活動、組建工會。任何單位和個人不得限制和阻撓。第六條　企業、事業單位、機關和其他組織的工會，有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，或者由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會；也可以選舉工會主席或者組織員一人。第七條　市和區、縣建立地方總工會。　　鄉鎮、街道和企業比較集中區域的工會，以及職工較多的村、社區的工會，可以建立基層工會聯合會。　　同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立產業工會或者行業工會。第八條　企業、事業單位和其他組織的工會根據需要配備專職工作人員。專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位和其他組織參照職工總數千分之三的比例協商確定。　　鄉鎮、街道和企業比較集中區域的基層工會聯合會，應當設專職工會主席或者副主席；職工人數較多的，可以設工會專職工作人員。第九條　市和區、縣總工會以及產業、行業工會，具有社會團體法人資格。　　基層工會組織具備法人條件的，經市和區、縣總工會以及產業、行業工會審查確認，取得社會團體法人資格。第十條　工會主席、副主席和委員由民主選舉產生，實行任期制，可以連選連任。企業、事業單位和其他組織專職工會主席、副主席任職期間的工資和待遇按照國家和本市有關規定執行。第十一條　基層工會專職主席、副主席或者委員任期屆滿，不再擔任工會職務的，企業、事業單位和其他組織按照勞動合同、聘用合同的約定安排其工作；沒有約定的，應當安排與其工作能力相適應的工作。第十二條　企業、事業單位、機關和其他組織單方解除工會主席、副主席勞動合同、聘用合同或者調動工作崗位時，應當征得所在工會委員會和上一級工會的同意。第三章　工會的權利和義務第十三條　企業、事業單位和其他組織違反勞動法律、法規的，工會有權以書面或者其他形式提出整改意見；拒不改正的，工會提請勞動行政部門或者人事行政部門依法處理。第十四條　基層工會聯合會指導基層工會與企業簽訂集體合同，或者代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同。　　工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位因簽訂集體合同發生爭議，雙方當事人不能自行解決的，工會有權提請勞動行政部門進行處理。第十五條　企業、事業單位和其他組織起草勞動合同、聘用合同的格式化條款時，應當聽取工會的意見。　　工會督促企業、事業單位和其他組織與職工依法簽訂勞動合同、聘用合同；對拒不簽訂的，工會代表職工提請勞動行政部門或者人事行政部門依法處理。第十六條　企業、事業單位和其他組織違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當向企業、事業單位和其他組織交涉，要求采取措施予以改正；企業、事業單位和其他組織應當在十五日內向工會作出答復；企業、事業單位和其他組織拒不改正的，工會提請勞動行政部門或者人事行政部門依法處理：　　（一）克扣、拖欠職工工資或者低于本市最低工資標準支付工資的；　　（二）不提供勞動安全衛生條件或者提供的勞動安全衛生條件不符合國家規定標準的；　　（三）隨意延長勞動時間的；　　（四）不為職工繳納社會保險費或者欠繳社會保險費的；　　（五）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；　　（六）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。