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1，白領一族的職業群體

白領一族——作為職業群體的劃分，源自西方國家。通常泛指那些在辦公室里工作，在寫字樓內從事文秘或其它文職業務的人員。這個階層不但對知識、能力等有較高的要求，而且在外表形象上也較為講究。如穿西服白色襯衫黑色皮鞋等。

白領一族的職業群體

2，工作中的白領藍領金領是如何劃分的譬如職位工資等方面謝謝

（一）白領從現代漢語詞典對于“白領”詞條的解釋來看，“白領”是指從事腦力勞動的職員，如管理人員、技術人員、政府公務人員等。查“格林精華英語詞典”中“白領”詞條：“白領”是指那些坐在辦公室從事非體力勞動工作的人。查“企鵝英語學生詞典”，將其解釋為從事腦力勞動的人。這樣我們不難發現，“白領”首先是打工者，其次必須借助腦力勞動，而非體力勞動。另一個尺度是：收入必須達到某個線，不過這個線現在也難以嚴格劃分。1994年美國的一些生活雜志將年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人都歸入“白領”。同時，《簡明大不列顛百科全書》對“白領”的解釋是“社會地位較高的人”。綜上所述，“白領”大體上從三個角度加以界定：工作性質、收入、社會地位。 “白領”工作人員包括：（1）專業性和科技性的工作。如會計、建筑師、計算機專家、工程師、法官、醫生、教師、牧師、社會科學家、作家等。（2）農場以外的經理和行政管理人員。（3）銷售人員。（4）辦公室工作人員。（二）藍領 “藍領”工作人員包括：（1）手工藝及類似工人。如木匠、磚瓦匠、建造保養油漆工等。（2）運輸裝置機工。（3）農場以外的工人。如飼養人員、建筑工人、垃圾工、伐木工等。（4）服務性行業工人。如清掃服務工、農場工人、私人服務人員等。這種分類概括簡要，但明顯表現出職業的等級性。（三）“白領”、“灰領”與“藍領”在職業群中處于等邊三角形 “白臁薄ⅰ盎伊臁庇搿?nbsp;藍領”是三個不同的社會階層，共同構成了勞動者大軍。每個人群的勞動者都有自己的特質。“灰領”有“白領”、“藍領”所不具備的能力素質和特定的工作要求。 1、知識、技能側重白領——陳述性知識+程序性知識；灰領——程序性知識+心智技能；藍領——動作技能 2、能力側重白領——管理、領導能力/研究能力/文字處理能力；灰領——管理能力（特別指對“數字化對象”的管理能力）/設計能力/操作能力；藍領——操作能力 3、工作內容側重白領——研究、管理、文職；灰領——現場管理、設計、操作；藍領——具體操作從上面的論述可知，“灰領”、“白領”與“藍領”是三個相互獨立、相對穩定的社會階層，構成了社會人群的三大類。（四）三者的區別和聯系 “白領”、“灰領”和“藍領”構成了職業人群中三個不同的群體，都有高級、中級、低級之分。在制造企業中，“藍領”是實際操作人員，來自中等職業學校畢業生，從事的是具體的操作工作；“白領”是研究開發人員，主要來自研究生和一部分本科生，從事的是分析、研究、開發性質的工作，包括高層管理；“灰領”是技術人員，包括中層管理人員。以汽車制造業CAD加工鏈為例， “高級白領”負責產品開發（大型軟件）；“中級白領”和“低級白領”的工作職責為按照規定的數據，研究誤差，決定下一步是CAD數據消除誤差還是分析誤差；“高級灰領”應該既知道調整的概念，又能夠編程并修改程序的錯誤，還能進行故障排除與分析；“中級灰領”的工作是在工藝完成后，加工之前，分析程序并負責數控設備最基本的保養；“低級灰領”的主要工作是現場生產管理和設備維修。“高級藍領”主要負責設備、系統的調整；“中級藍領”的工作主要是按照生產工藝和設計要求，加工產品；“低級藍領”的工作主要是操作按鈕，進行簡單的操作。（五）“高級藍領”與“灰領”的區別和聯系 “高級藍領”是藍領人才的最高層次，其最重要的特點在于它不以理論和管理方面的綜合素質為判定標準，而以實際動手能力為判定標準。一個合格的“高級藍領”應當具備相當豐富的實際動手經驗，與“白領”、“金領”等管理研究型人才相比，“高級藍領”應該屬于操作型人才。因此，“高級藍領”是指具有豐富的經驗、高超的操作技能，能夠傳授操作技巧的人才，集中在制造業。盡管“灰領”和“藍領”一樣具備操作能力，但是“灰領”不能局限、停留在操作能力上，必須具備較強的處理實際問題的能力。要能判斷、發現生產一線出現的問題并提出解決問題的方案、措施和方法來，這就要求這類人員有一定的綜合能力和創新思維能力，比作為“藍領”的操作者高一個層次。此外，“灰領”的范圍更為廣泛，還包括高技能服務業和創意產業中的從業人員。（六）“低級白領”與“灰領”的區別和聯系 “低級白領”是指辦公室行政人員，他們從事的是單純的腦力勞動，不同的是他們的腦力勞動技術、知識含量比較低，可替代性比較大。 “灰領”是既掌握理論知識、又掌握操作技能的復合型專門技能人才，他們從事的是創造性腦力勞動和部分體力勞動。目前，“灰領”人才在中國屬于比較稀缺的資源。

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3，請問 都市白領是指哪部分人群

　　什么是白領　　白領（white-collar worker）一詞是絕對的舶來品，中國的康熙字典沒有登錄，敦煌壁畫中沒有提示，民間流行口語里更缺乏此類說法。　　白領是指有教育背景和工作經驗的人士。是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應。　　“白領職工”這一名詞最早出現于20世紀20年代初。它的范圍包括一切受雇于人而領取薪水的非體力勞動者，因而有“白領職工” 之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等。這些人的經濟收入和工作條件較好。但盡管如此，由于不掌握生產資料，他們仍處于受雇傭地位。在發達資本主義國家，白領總數超過藍領約占工人總數的 60％-70％。白領階層福利好、收入高、職位穩定，是令人羨慕的職業。　　按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的“白領”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。但是到1996年，8萬的數字已經趕不上時代的發展速度。當然各國甚至是各地區收入水平差異很大，因此白領沒有統一的標準。　　而全國最大的白領網站“白領工社”則認為，白領泛指在企事業單位從事腦力勞動的員工。　　編輯本段白領族代特征　　白領一般衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個角落涌向“高尚工作園區”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人：我有許多工作要做，我很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。　　西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱。又稱白領階層。藍領的對稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，故稱白領。白領是資本主義社會中依靠工資為生的勞動者。包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等。這些人的經濟收入和工作條件較好。但盡管如此，由于他們不掌握生產資料，仍然處于受雇傭的地位。隨著科學技術的發展，白領隊伍將不斷擴大。在發達的資本主義國家中，白領總數已超過藍領總數，約占工人階級總數的60％～70％。　　編輯本段白領簡介　　白領首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內也有了白領這個概念。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩定的大型企業，所以白領是令人羨慕的職業。　　寫字樓里的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨當一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的“白領”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。　　【白領分為“傳統白領”和“新白領”】改革開放后最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領階層，眼下的“傳統白領”基本上可以看做是他們的延續。　　當外企雇員以其新鮮和獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特征往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節奏的步伐以及相伴于他們的身上的信用卡、VIP卡、手機包等等，此外還表現為另外一些消費品：比如價格不匪的手表，服裝等。　　人們關注傳統白領的眼光，側重于表象的物質層次，側重于中國人最初受西方影響的“西化”的生活方式。　　人們關注新白領的視角則已經逐漸“由外而內”，物質層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨行的品格和異于往常的價值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。　　他們選擇職業像結交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨特而自豪、藐視權威和領袖；傳統和穩定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對?　　他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收……他們看起來比傳統白領更自我，更享樂，更現實。　　傳統白領像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領則有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，挺生動。　　上海白領的六大社會特征　　上海的白領如今已經成為了一個獨立的職業階層，并呈現出一些鮮明的社會特征。究竟如何來看待這個階層？上海白領又具有什么新特征？本報記者就此進行了一番探究。　　特征一、追求生活的多樣化及高質量。目前，白領職業階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領來說，高收入的工作機會和高品質的生活方式同等重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質量的追求。一家網站的調查顯示：星巴克、真鍋、圓緣園已經成為上海白領人士商務洽談和閑余時交往的最佳去處。　　特征二、職業的高流動性。由于具備良好的教育背景、工作經驗，白領階層相對于其他的社會階層來講，有更多的選擇機會，這一切為自身的“流動”創造了條件。　　一項調查表明，在一些高流動性的行業當中，如IT、廣告、咨詢業等，年輕白領跳槽的比例超過20%。今年3月,中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調查統計,這些雇員在2003年度中都有過離職經歷,調查結果發現:個人主動提出辭職的比例高達67%,而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。　　特征三、強烈的務實主義精神。對于白領階層而言，在現實生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機會。比之國內其它地區，上海的白領會更多關心金融和房地產市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因為這些變化直接與自身的經濟利益有關。這種務實主義的價值取向，貫穿著白領職業階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產，進行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現的財經類媒體則滿足了白領人士的需要。　　特征四、關注個人職業發展。一項調查顯示，上海的白領在選擇職業時，職業發展前景已經成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領求職首先關注的是能否發揮自己的個人特長和能力，是否有利于個人今后的職業發展。與此同時，近年來，上海出現了一批職業咨詢機構，這在一定程度上解決了白領人士對于職業發展服務的需求問題。　　特征五、普遍具有緊張感和焦慮感。這是白領階層的一個顯著特征。在白領的職業領域里，大多數崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因為一項新的人事變動，或者行業的變化而變得一文不值。《誰動了我的奶酪》一書上架后，在上海的白領中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些白領人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。　　特征六、具有社會責任感。這一點是上海白領階層的一個新的特征。在對物質利益不斷追求的同時，一部分白領心中充滿了對社會責任感的追求。據一家國際志愿者組織負責人介紹，其志愿者多為上海各大公司的經理和專業人士，這些白領以志愿者的身份，通過演講、介紹等多種方式幫助在校學生。

請問都市白領是指哪部分人群

4，白領是指什么工作

從事腦力勞動的職員，如管理人員、技術人員、政府公務員等。這些人工作環境好，上班時可以穿白襯衣，故稱。相對于“藍領”而言。前言白領首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內也有了白領這個概念。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩定的大型企業，所以白領是令人羨慕的職業。寫字樓里的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨當一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的“白領”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。【白領分為“傳統白領”和“新白領”】改革開放后最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領階層，眼下的“傳統白領”基本上可以看做是他們的延續。當外企雇員以其新鮮和獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特征往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節奏的步伐以及相伴于他們的身上的信用卡、VIP卡、手機包等等，此外還表現為另外一些消費品：比如價錢不菲的高檔時裝、時裝雜志，手提式電腦、商務通乃至私人轎車之類，這些東西代表了一種高級、時尚的生活狀態和生活品質。人們關注傳統白領的眼光，側重于表象的物質層次，側重于中國人最初受西方影響的“西化”的生活方式。人們關注新白領的視角則已經逐漸“由外而內”，物質層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨行的品格和異于往常的價值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。他們選擇職業像結交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨特而自豪、藐視權威和領袖；傳統和穩定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對?他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收……他們看起來比傳統白領更自我，更享樂，更現實。傳統白領像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領則有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，挺生動。上海白領的六大社會特征上海的白領如今已經成為了一個獨立的職業階層，并呈現出一些鮮明的社會特征。究竟如何來看待這個階層？上海白領又具有什么新特征？本報記者就此進行了一番探究。特征一、追求生活的多樣化及高質量。目前，白領職業階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領來說，高收入的工作機會和高品質的生活方式同等重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質量的追求。一家網站的調查顯示：星巴克、真鍋、圓緣園已經成為上海白領人士商務洽談和閑余時交往的最佳去處。特征二、職業的高流動性。由于具備良好的教育背景、工作經驗，白領階層相對于其他的社會階層來講，有更多的選擇機會，這一切為自身的“流動”創造了條件。一項調查表明，在一些高流動性的行業當中，如IT、廣告、咨詢業等，年輕白領跳槽的比例超過20%。今年3月,中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調查統計,這些雇員在2003年度中都有過離職經歷,調查結果發現:個人主動提出辭職的比例高達67%,而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。特征三、強烈的務實主義精神。對于白領階層而言，在現實生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機會。比之國內其它地區，上海的白領會更多關心金融和房地產市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因為這些變化直接與自身的經濟利益有關。這種務實主義的價值取向，貫穿著白領職業階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產，進行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現的財經類媒體則滿足了白領人士的需要。特征四、關注個人職業發展。一項調查顯示，上海的白領在選擇職業時，職業發展前景已經成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領求職首先關注的是能否發揮自己的個人特長和能力，是否有利于個人今后的職業發展。與此同時，近年來，上海出現了一批職業咨詢機構，這在一定程度上解決了白領人士對于職業發展服務的需求問題。特征五、普遍具有緊張感和焦慮感。這是白領階層的一個顯著特征。在白領的職業領域里，大多數崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因為一項新的人事變動，或者行業的變化而變得一文不值。《誰動了我的奶酪》一書上架后，在上海的白領中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些白領人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。特征六、具有社會責任感。這一點是上海白領階層的一個新的特征。在對物質利益不斷追求的同時，一部分白領心中充滿了對社會責任感的追求。據一家國際志愿者組織負責人介紹，其志愿者多為上海各大公司的經理和專業人士，這些白領以志愿者的身份，通過演講、介紹等多種方式幫助在校學生。▲白領：從事腦力勞動,工作時要求穿西服等正式服裝的階層。▲白領和小資是相對應的兩個詞，高學歷、高收入、高消費、高工作強度、談吐優雅、舉止得體、信息豐富、興趣廣泛的白領們是小資生活的領跑人，白領一族以特有的優雅和舒適生活引領著生活的時尚。族代特征：白領們衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個角落涌向“高尚工作園區”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人：我有許多工作要做，我很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。其它同類詞匯金領：金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。藍領（藍領內又分為：銳藍、普藍、深藍）：指從事體力勞動,并被要求穿制服的工人階層。普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能向白領轉變。深藍就是指有一定技術的人。馬秋楓：關于藍領的概念沒有仔細考察過，但是我們看了一些書，這個概念是在美國五十年代提出的，美國進入信息化時提出的。美國的社會統治階層對藍領是指從事體力勞動的，例如生產工人，從事藍領工人的人第一次低于白領。所以藍領按照社會學的概念理解就是從事體力工作，這次我聽段總講，時代在變遷，我想這個概念也在改變。到了今天，大家有了不同的理解，藍領中出現了銳藍、普藍、深藍，普藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能象白領轉變。深藍就是指有一定技術的人。我認為藍領不應該包括工程師，不包括高級專業人才。它還是指社會比較大的比較多的從事生產第一線的人群。如果從學科的角度講，藍領包括工人階級，但是他們還是有一定的技術專長。銳藍應該是白領和藍領之間。從收入來講，藍領并不一定比白領低，這是美國很多的調查反映出來的。銳藍的收入其實比普通的白領高。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，辦公室工作中的白領也是有階層的。灰領：是對某一類職業人群的稱呼，相對于“白領”和“藍領”而言，“灰領”既具有較強的理論知識水平，又具有比較強的動手操作能力的工作人員。簡單地說，就是既會動腦，又會動手的人。白領是城市OFFICE上班族的一種泛稱呼，沒有完成的經濟界限，沒有確切的收入標準。

5，什么叫白領階層

白領（white-collar worker）是指有教育背景和工作經驗的、從事腦力勞動的階層，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應.白領概念　　白領示例圖所謂白領就是指有教育背景和工作經驗的人士，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應。白領族是一個從西方傳來的生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員，并有專業的工作能力，如醫生或律師等。在一些社會學的研究里，經理階級的有時也被歸為白領族之一。　　“白領職工”這一名詞最早出現于20世紀20年代初。它的范圍包括一切受雇于人而領取薪水的非體力勞動者，因而有“白領職工” 之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等。這些人的經濟收入和工作條件較好。盡管如此，由于不掌握生產資料，他們仍處于受雇傭地位。在發達資本主義國家，白領總數超過藍領，約占工人總數的 60%-70%。白領階層福利好、收入高、職位穩定，是令人羨慕的職業。白領示例(10張)　　按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的“白領”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。但是到1996年，8萬的數字已經趕不上時代的發展速度。當然各國甚至是各地區收入水平差異很大，因此白領沒有統一的標準。　　而中國最大的白領網站“白領工社”則認為，白領泛指在企事業單位從事腦力勞動的員工。　　網絡營銷的“白領”：免費體驗、免費試用。不用花錢所得到的物品。　　白領現在還有了動漫的形象代言人，那就是白領漫畫張小盒，張小盒的漫畫表現了中國目前白領的酸甜苦辣，備受當今白領的喜歡。號稱中國白領代言人。　　最先在世界上叫響白領，是美國已故學者米爾斯。1951年，他出版的第一部成名作就叫《白領》。他根據戰后歐美社會結構的變化，宣告：一個新生的中產階級已經悄然降臨世界，其突出象征便是“白領”（WhiteCollar）。　　針對現階段物價不斷上漲，"白領"一詞在今天也有了另外一個意思，發了薪水，交了房租、水電煤氣費，買了油、米和泡面，摸摸口袋剩下的錢，感嘆一聲：唉，這月工資又"白領"了！編輯本段白領對象　　白領一詞最白領示例(14張)早出現于20世紀20年代初。它的范圍包括一切受雇于人而領取薪水的非體力勞動者，因而有“白領職工” 之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等。這些人的經濟收入和工作條件較好。但盡管如此，由于不掌握生產資料，他們仍處于受雇傭地位。在發達資本主義國家，白領總數超過藍領約占工人總數的 60%-70%。白領階層福利好、收入高、職位穩定，是令人羨慕的職業。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的“白領”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。但是到1996年，8萬的數字已經趕不上時代的發展速度。當然各國甚至是各地區收入水平差異很大，因此白領沒有統一的標準。編輯本段主要類別　　白領白領分為“傳統白領”和“新白領”，　　改革開放后最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領階層，眼下的“傳統白領”基本上可以看做是他們的延續。當外企雇員以其新鮮和獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特征往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節奏的步伐以及相伴于他們的身上的信用卡、VIP卡、手機包等等，此外還表現為另外一些消費品。人們關注傳統白領的眼光，側重于表象的物質層次，側重于中國人最初受西方影響的“西化”的生活方式。人們關注新白領的視角則已經逐漸“由外而內”，物質層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨行的品格和異于往常的價值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。　　他們選擇職業像結交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨特而自豪、藐視權威和領袖；傳統和穩定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收他們看起來比傳統白領更自我，更享樂，更現實。傳統白領像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領則有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，挺生動。編輯本段外在表現　　白領一般衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個　　白領角落涌向“高尚工作園區”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人：我有許多工作要做，我很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。　　白領的隱喻是從傳統上班服裝里白色領子而來，用以與藍領區分，帶有“白色領子是相當容易被弄臟的，因此用白領族代表他們工作不會容易弄臟領子”之意。也有“上班時必須衣著整齊、不可隨便”之意。不過近幾年，白領族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規定，不再限制于女性套裝，男性西裝打領帶的刻板條約，大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規定，新設立的公司甚至有些完全沒有服裝規定。所以白領族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數。　　如果以薪水區分，大多白領族是領固定的月薪，而藍領族是以計時來算工資。此外，過去認為白領族享有比藍領族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當中。有許多白領族的薪水結構被新的公司政策重新設計，變成了高獎金、低底薪的結構方式，如果沒有達到一定的工作成效，薪水不見得就比藍領族高。編輯本段白領特征　　白領一般衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個角落涌向“高尚工作園區”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。　　白領衣著光鮮的特征白領如今已經成為了一個獨立的職業階層，并呈現出一些鮮明的社會特征以上海白領為例，可以總結出以下國內白領階層的幾個基本特征:追求生活的多樣化及高質量　　目前，白領職業階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領來說，高收入的工作機會和高品質的生活方式同等重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質量的追求。職業的高流動性　　由于具備良好的教育背景、工作經驗，白領階層相對于其他的社會階層來講，有更多的選擇機會，這一切為自身的“流動”創造了條件。　　一項調查表明，在一些高流動性的行業當中，如IT、廣告、咨詢業等，年輕白領跳槽的比例超過20%。今年3月,中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調查統計,這些雇員在2003年度中都有過離職經歷,調查結果發現:個人主動提出辭職的比例高達67%,而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。強烈的務實主義精神　　對于白領階層而言，在現實生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機會。比之國內其它地區，上海的白領會更多關心金融和房地產市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因為這些變化直接與自身的經濟利益有關。這種務實主義的價值取向，貫穿著白領職業階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產，進行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現的財經類媒體則滿足了白領人士的需要。關注個人職業發展　　一項調查顯示，上海的白領在選擇職業時，職業發展前景已經成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領求職首先關注的是能否發揮自己的個人特長和能力，是否有利于個人今后的職業發展。與此同時，近年來，上海出現了一批職業咨詢機構[1]，這在一定程度上解決了白領人士對于職業發展服務的需求問題。普遍具有緊張感和焦慮感　　這是白領階層的一個顯著特征。在白領的職業領域里，大多數崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因為一項新的人事變動，或者行業的變化而變得一文不值。《誰動了我的奶酪》一書上架后，在上海的白領中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些白領人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。具有社會責任感　　這一點是上海白領階層的一個新的特征。在對物質利益不斷追求的同時，一部分白領心中充滿了對社會責任感的追求。據一家國際志愿者組織負責人介紹，其志愿者多為上海各大公司的經理和專業人士，這些白領以志愿者的身份，通過演講、介紹等多種方式幫助在校學生。編輯本段生存發展　　白領分為“傳統白領”和“新白領”。改革開放后最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領階層，眼下的“傳統白領”基本上可以看做是他們的延續。　　當外企雇員以其新鮮和獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特征往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節奏的步伐以及相伴于他們的身上的信用卡、VIP卡、手機包等等，此外還表現為另外一些消費品：比如價格不匪的手表，服裝等。　　人們關注傳統白領的眼光，側重于表象的物質層次，側重于中國人最初受西方影響的“西化”的生活方式。　　人們關注新白領的視角則已經逐漸“由外而內”，物質層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨行的品格和異于往常的價值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。　　他們選擇職業像結交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨特而自豪、藐視權威和領袖；傳統和穩定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對。　　他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收……他們看起來比傳統白領更自我，更享樂，更現實。　　傳統白領像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領則有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，挺生動。編輯本段白領健康　　白領人群因為工白領焦慮癥作的特性，決定了缺乏運動和體質保養時間。一些白領的活動僅僅局限在小范圍進行。如2009年12月30日一些社區為白領舉辦了運動熱身比賽就是例子。對那些天天以車代步、乘電梯上樓的寫字樓白領來說，大樓中的樓梯如非緊急情況，不會使用。2009年12月30日清晨，長寧區江蘇路街道的百余名社區白領卻穿上統一的運動背心，與樓梯來了個親密接觸，以登樓的方式來迎接嶄新的2010年。登高比賽在舜元大廈舉行，來自江蘇街道轄區企業的150名社區白領要徒步登上30樓的頂樓一決勝負。在樓梯上，白領們互相鼓勵，雖然個別青年在半途體力不支，但絕大部分人都堅持著完成了全程。在昨天的活動現場，中原物業等企業還向社區樓宇物業經理、居民區書記、協管員代表贈送了200把愛心遮陽傘。