天津市河東區教育局績效，天津市河東區小升初考試的成績都是一個檔次比如說都是優A但

來源：整理時間：2023-01-06 07:34:01 編輯：天津生活手機版

1，天津市河東區小升初考試的成績都是一個檔次比如說都是優A但

在計劃內滿的情況下，當然是滿分的優選了。也就是分數高的優先。

天津市河東區小升初考試的成績都是一個檔次比如說都是優A但

2，誰知道天津市河東區教育局的電話

天津市河東區教育局電話:022-24127787地址:河東區津塘公路十四經路5號網頁:http://www.tjhdjy.com/

誰知道天津市河東區教育局的電話

3，天津各地區的教師績效工資分別漲多少

各區漲的幅度不一樣，對比本區公務員平均工資漲的多的1k多，少的600多

國家給漲1100，學校會不會繼續第二次分配？到普通老師那里，不知道還能剩下多少了。

績效漲1100,各區浮動不一,800-1200,

還是要尊重事實，問問廣大教師吧，在論壇發帖的畢竟是少數。

天津各地區的教師績效工資分別漲多少

4，請問天津市河東區小學教師工資一般是多少待遇好不好請說的具

關鍵是你的學歷，是不是師范畢業，如果是，待遇就不同了。本可就會2000多，我說的是轉正以后，如果不是本科，可能1500左右。而且學校待遇也不同，重點校高于普通校！年限問題好像不存在

5，天津市河東區小學教師工資待遇

1. 實行教師績效工資制度。基礎性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。 2. 設立班主任津貼每人每月200元，年級組長津貼每人每月150元，教研組長津貼每人每月80元，備課組長津貼每人每月50元，超課時津貼每課時10元。教育教學成果獎勵。 3. 校長的獎勵性績效工資為教師獎勵性績效工資平均水平的1.65倍。 4. 另外還有物價補貼、回民補貼、獨生子女費、防暑降溫補貼、冬季取暖補貼、集中供熱采暖補貼、集中供熱采暖補助費、住房補貼和國家規定的教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼。 5. 退休（退職）人員津貼補貼包括物價補貼、冬季取暖補貼、集中供熱采暖補貼、集中供熱采暖補助費、防暑降溫補貼、住房補貼、歸僑津貼、交通費、書報費、洗理費、未納入獎金、未納入補貼、教齡津貼、特級教師津貼、退休教師獎勵金、1993年工資制度改革前退休人員單獨享受的退休費補貼補助。

2200

1500

2200

工作1-3年的小學老師工資大概有1500 工作4-6年的小學老師工資大概有2000-2500 7年以上2500 副科（如音樂、計算機）老師比主科老師少幾百，不是特別多，畢竟副科老師教的班多

6，天津市河東區中學排名

天津七中沒有初中部，所謂的天津七中初中部就是育才中學初中部，45中也沒有初中部，所謂的45中初中部就是華英中學初中部排名如下天津七中初中部（育才中學初中部），102中學初中部，45中初中部（華英中學初中部），32中初中部但是天津七中初中部（育才中學初中部）和45中初中部（華英中學初中部）是民辦初中，需交5000~8000元現在普遍認為102中學初中部，但是前幾年天津七中初中部（育才中學初中部）在不交8000的情況下，絲毫不比102差102硬件較好，7中教師水平較高，但最近幾年7中學習氛圍，生源質量堪憂！102管理較嚴，你的女兒能受得了么？最好別去45，54與其實力相當河東最差的學校在此不方便說，香山道中學時所謂優質國辦校中最好的

7,45,102,54,32,82,8,98前3是市級的，后面是區級的45和102差不多，我個人認為45好！

7中45102育才華英5432988同名次：28，香山道，盤山道，田莊，嵩山道……）

按排名的話不算私立中學而且同時設有高中部初中部的學校排名如下.1.天津7中.2.天津45中.3.天津102中.4.天津54中.5.天津32中.6.天津82中.7.天津8中.9.天津98中.還有比如說：田莊中學。盤山道中學。這中只設有初中部的學校.私立高中例如：育杰高中.翔東高中.華英和育才分別是45中和7中的校中校.師資也是市重點學校的師資..不過學校對學生的負責任程度就差一點了.本人覺得.7中和54中、8中的校園環境是最好的.尤其54中環境優美.硬件設施良好.足球傳統校. 田莊和香山道只是初中校.差不多應該是最差的..不知道大橋道二中還有沒有.要是有那就是最差的學校.

7中45中102中82中育才華英七中,在程林莊道上,離唐口地道較近,附近交通便利,周圍有公交車站、快速路，對面是天津工業大學,飯館、小吃比較多環境好。特別是師資力量，比其他學校要好得多，老牌學校，名氣比市五所低一些，應該是市前十吧。45中在中山門，旁邊是個菜市場。。。。一到上下學就很擁擠，但是不遠處有個輕軌，如果你家在塘沽還是選45吧，哈哈，但在那畢業的學生都說那學校不怎么樣。102在老向陽樓里，在紅星路上，離7中騎自行車6分鐘路程，口碑也不錯，師資及學校硬件條件可能比7中差一個檔次。

7，教師績效工資最新消息

平時有人抓工作，為什么績效工資不發就沒有人管呢？

一、海南實施范圍包含列入財政預算撥款的義務教育中小學校(含農村特設崗位教師)、高中學校(含中等職業學校)、特殊教育學校和省、市縣研訓機構中 2007年12月31日在冊的全體正式工作人員和退休人員。從2008年1月1日起，以上在職人員崗位績效工資從每人每月150元提高到每人每月300元；退休人員崗位績效生活補貼按技術級別和職級不同提高100-300元。市縣學校所需資金按照“省里補助、市縣補齊”原則共同負擔。省本級學校所需資金由省財政負擔。2008年1月1日以后正式調(聘)入上述單位的工作人員，可從調(聘)入的下月起執行；調離中小學校的工作人員從調離的下月起不再執行。三亞：將全面提高教師工資待遇，安排6020萬元將公辦學校教師崗位績效工資從人月均600元提高到1000元（比全省平均標準高550元）達到機關公務員平均工資水平。二、河南：河南省教師績效工資發放辦法一直處于制定中，直到現在一直沒有拿出績效工資發放辦法。群振對濮陽市所了解的情況，義務教育階段的教師可能發了一部分，有人說是平均二百多塊。高中、職業學校一分也沒有，這卻是實情。濮陽市公務員、軍人、警察等人員于2008年工資普通翻番，到了09年，教師的績效工資為什么還不能兌現，這確實讓人納悶。不知道河南省教師績效工資發放辦法能何時出臺，愿早日公布。　　三、陜西：教師工資普漲千元工資，中級職稱高于科級公務員，全省義務段老師工資都調整，不允許學校給老師發獎金，升學率不得與績效工資掛鉤，30%并非無過錯就全發，考核有意見，老師可申訴。　　焦點關注 1 教師新工資如何構成此次調整后，教師工資由四部分構成：崗位工資+薪級工資(注：工齡工資)+(崗位工資+薪級工資)×10%+績效工資(即：70%基礎性績效工資+30%獎勵性績效工資)。70%這部分按職稱走，相對固定，體現教師收入差別的這30%須納入學校整體考核，由學校根據教師考勤、量化考評、班主任費等再發給老師。 2 是否與公務員工資相當碑林區教育局相關負責人表示，工資改革后，中級職稱的教師工資比科級公務員的工資要略高一些，約多出近200元。中級職稱的老師人數不在少數，許多學校中級職稱的老師達到了20%，在優質學校，這一比例甚至高達百分之三四十。 3 是否會拉開分配差距《意見》明確，對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學工作任務的教師，全額發放基礎性績效工資；對有突出表現或做出突出貢獻的教師，視不同情況發放獎勵性績效工資。要根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配檔次，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。四、廣東：廣東今年將全面啟動縣域內中小學教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平大體相當、農村中小學教師平均工資水平與城鎮中小學教師平均工資水平大體相當的工作。廣州：越秀區的教研室一位教研員稱，如該區的高級教師的工資應相當于公務員正處和副處之間的工資水平。高級教師的月收入是6000—7000元，同級的公務員約是1萬元。在廣州，同一行政區域內教師工資并不一樣。蘿崗、天河、南沙、番禺等新區的教師工資雖然高于越秀、海珠等舊城區教師工資。但是，新區的公務員工資水平也比舊區的高。為此，各區加快“教師追趕公務員工資”的腳步。海珠區經過加薪調整，目前中小學教師的平均收入約為4500元；黃埔區稱今年之內當地的工資追上公務員；2009年番禺區也醞釀上浮教師工資。據了解,佛山市現有在職中小學教師10萬多人。佛山市教育局人事科有關負責人表示,目前還未收到實施績效工資的文件。據了解,佛山市現行的教師工資分配制度主要是按照職稱級別分為高級、一級、二級、三級,由財政核撥教師工資,不同職稱之間收入的最大跨度可達到1000元左右。五、山東：昨日《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)原則通過的消息甫一見報,即引起許多老師的熱烈討論。其實,佛山部分區此前早已開始探索績效工資分配辦法。有教師擔心實施績效工資會帶來更大競爭壓力,不少教師呼吁建立更加多元化的績效評價體系。另悉民辦學校不在此次薪酬改革范圍內。現行分配制度以教師職稱索績效工資那么教師的績效究竟如何評定?該負責人介紹,禪城區將教師績效的評定權交給學校,學校每個月在政府核撥的津貼中留出一部分,用來根據業績考核結果對應發放。從學校上報的考核方案來看,業績考核主要包括:輔導學生、撰寫論文、參加講課比賽、畢業班成績等方面。多勞多得則主要體現在擔任課時數,是否擔任班主任等方面。據悉,不僅禪城區,目前南海、順德等區也在探索教師績效工資改革。六、北京：通州一名教師打進熱線詢問，目前自己工資仍是每月1800多元，教師工資與公務員持平何時實現。劉利民介紹說，去年出臺了關于義務教育學校實施績效工資的辦法，義務教育教師工資應不低于當地公務員水平。這個方案今年北京肯定實施，教師工資待遇今年就能提高。