天津市勞動經濟學校工資怎么樣，天津市勞動經濟學校的學生最好的去向是哪里

來源：整理時間：2023-01-05 23:11:07 編輯：天津生活手機版

1，天津市勞動經濟學校的學生最好的去向是哪里

經濟學校

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2，求問天津華北集團財務的待遇情況感謝

財務部會計本科 2001-4000元/月

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3，天津市勞動經濟學校怎么樣

我覺得還可以呀不可以說特別號但是算得上一般吧過段時間我也要去那里上學了呵呵

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4，天津的工資水平和北上廣差很多嗎

是的，去年資料顯示天津平均工資是4300多云元，上海平均工資是6300多元，北京平均工資也是6000以上。平均工資就相差2000多了，個體差異更大。

高收入。一般在4000~5000，低的2000左右。

5，在天津人力資源部工作的工資平均是多少啊專員主管經理分別是

2000～3000；3000～4500；5000以上這是平均收入。還要具體看工作內容，一些小公司雖然職位名稱是主管其實工作內容就是專員，所以給不了多少。

本人大學剛畢業，在一家集團公司做人力專員。現想申請轉正。由于對工作還不是十分熟練。請有經驗的同仁幫忙寫一份轉正申請。內容包括：對試用期工作的回顧，總結，對公司企業文化的理解；工作中的優點及不足，如何改進存在的不足，對今后工作的設想，建議等。主要是對人力專員工作的總結，和對今后工作的設想和建議。謝謝啦。

6，天津市勞動經濟學校有什么專業

三二分段中高連讀班(3+2) 國際商務機電一體化計算機網絡工程維護 ================================== 普通中專班人力資源管理事務、物流經營與管理、會計、電子商務、商品經營、國際商務、計算機信息管理、計算機多媒體技術與應用、計算機網絡工程與維護、機電技術與應用、數控技術應用、機械加工技術、電子技術應用、汽車運用與維修等。 ================================== 高中后中專班人力資源管理計算機網絡技術數控技術應用機電技術應用 ================================== 高級技工大專班高級維修電工+工業電氣自動化高級數控機床加工機械制造及自動化。 ================================== 中技班機電技術應用數控技術應用 ================================== 2009年中專專業設置人力資源管理事務國際商務商品經營物流經營與管理會計（工業會計）電子商務計算機網絡工程與維護計算機及應用（信息管理）計算機及應用（多媒體技術與應用）電子技術應用數控技術應用機電技術與應用機械加工技術汽車運用與維修

7，工資調整詳情說明大家都怎么寫的

崗位工資調整申請主要包括，想要調整崗位工資的理由;以及你想要調整到多少，最好是有崗位標準依據，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。工資對于廣大勞動者來說是最關心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間后，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個行業的工資水平。那么如果你想漲工資，該怎么寫崗位工資調整申請呢?調整公司員工工資的申請報告尊敬的公司領導：我們公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為區域經濟的強勢企業。為落實 “以人為本”的治理理念，充分調動廣大員工的工作積極性。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行崗位工資標準進行調整。一、調整的原因(一)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。(二)現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。(三)過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。二、調整的原則(一)兼顧企業、員工二者利益的原則;(二)與集團內部各子公司基本平衡的原則;(三)充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;(四)優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;(五)便于操作和執行的原則。三、調整的方法和標準(一)經營治理人員以責任和職位定為四級一級：經理;副經理;二級：科長;副科長(車間主任);三級：工段長;四級：帶班長。（二）一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔1、核心崗檔，(占總人數的15%左右);這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面把握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。2、骨干崗檔，(占總人數的30%左右);這部分員工為主要技術骨干，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。3、一般崗檔，(占總人數的55%左右);這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。(三)以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。四、附則(一)工齡工資仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。(二)職稱工資通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。(三)崗位變動1、行政人員的提升和降職;2、崗位業績考評后升崗和降崗;3、新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。(四)新員工上崗試用期為3個月，試用期月工資標準XX元，試用期滿，按其進入實際(五)對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。以上報告妥否，請批示!申請人：XXXXX年XX月XX日擴展內容工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

每一部分的工資代表什么意思，與之前的區別在什么地方。然后就是舉個例子，如果必要的話

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