天津市合同到期續簽，勞動合同到期天津這邊續簽要遞增嗎入職簽訂一年現已過期請問續簽是

來源：整理時間：2022-12-20 03:09:50 編輯：天津生活手機版

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1，勞動合同到期天津這邊續簽要遞增嗎入職簽訂一年現已過期請問續簽是
2，天津市合同到期不續簽
3，天津輔警合同到期怎么續簽
4，勞動合同續簽確認書有什么作用及注意事項
5，三年合同到期續簽要注意什么

1，勞動合同到期天津這邊續簽要遞增嗎入職簽訂一年現已過期請問續簽是

年限規定應該是沒有，合同期限要你和單位協商，不過2008年以后在同一單位連續訂立2次固定期限勞動合同的勞動者視同訂立無固定期限勞動合同，只要你不違規、違法、犯罪公司不能隨便辭你的，出于此點考慮公司可能要和你簽訂長一點時間的勞動合同。

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2，天津市合同到期不續簽

法律并沒有規定固定期限的勞動合同到期必須提前通知是否續簽，所以單位和勞動者都不需要提前通知。但是單位不續簽的應當按照2008.1.1到11.30期間滿半年不滿一年算一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。2008.1.1前的工齡由于舊勞動法沒有規定，所以單位不用支付2008.1.1前的工齡的經濟補償金。

天津市合同到期不續簽

3，天津輔警合同到期怎么續簽

輔警合同到期不續簽可以要求支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

天津輔警合同到期怎么續簽

4，勞動合同續簽確認書有什么作用及注意事項

勞動合同續簽確認書有什么作用及注意事項? 勞動合同續簽確認書屬于對勞動合同續簽的一個約定，也即雙方協商同意續訂勞動合同，勞動者簽署后，確認書中的相關內容對雙方有約束力，認定雙方繼續存在勞動關系，此時，勞動期間是一個連續計算的問題。當然，在勞動關系中，勞動者只要提前30日通知即可離職，因此，勞動合同對勞動者辭職的約束并無多少，由于簽署了續簽確認書，原勞動合同到期后勞動者不能直接離職，需要遵守提前三十日通知的規定或者與單位協商一致，否則，給單位造成損失的需要賠償。勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。 1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。 3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。 4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。 5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。 6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。 7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。相信現在還有很多朋友對于用人單位在簽不簽署勞動合同的方面，還在處于一種模棱兩可，無所謂的態度，勞動法的修訂就是為了保障勞動者的權益角度所出臺的，建議勞務者在簽署合同之類以及用人福利待遇上應當多多加以重視，今后在工作中無論簽署什么文書合同，都要仔細閱讀內容章程，發現不合理可以直接提出異議或放棄不簽。用人單位的制度管理完善且全面，才能讓企業在成功的道路上越走越長遠。

5，三年合同到期續簽要注意什么

一、三年合同到期續簽要注意什么? 勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。 1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。 3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。 4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。 5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。 6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。二、三年勞動合同續簽要簽幾年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，也是會通過簽訂勞動合同這種方式，那么在勞動合同中也會規定雙方的權利和義務，同時也會寫明工作關系的具體期限，如果在到期后用人單位不與勞動者進行續簽勞動合同，也是需要承擔賠償責任，支付一定金額的經濟賠償金。