综合精品久久,免费亚洲婷婷,亚洲区国产区

本文目錄一覽

1，天津勞動監察局地址
2，天津濱海新區勞動監察大隊電話
3，請問天津劉家房子勞動紀查大隊在什么地方
4，天津市北辰區勞動監察投訴電話
5，天津市市社保局勞動稽查大隊具體地址在哪里郵編是
6，津南區勞動監察大隊解決不了找天津市勞動監察大隊可以嗎
7，天津地區舉報網站有哪些
8，天津市拖欠工資找哪個部門
9，在天津發生的勞動糾紛有哪些媒體途徑其相關電話是多少
10，天津市西青區勞動監察大隊電話是多少

1，天津勞動監察局地址

西園道6號

天津勞動監察局地址

2，天津濱海新區勞動監察大隊電話

天津市濱海新區勞動局電話：(022)65309510。濱海新區勞動局現名為濱海新區人力資源和社會保障局。地址：天津市新港二號路35號。

天津濱海新區勞動監察大隊電話

3，請問天津劉家房子勞動紀查大隊在什么地方

在勞動紀查大隊所

請問天津劉家房子勞動紀查大隊在什么地方

4，天津市北辰區勞動監察投訴電話

北辰區勞動保障監察大隊地址：北辰區北辰大廈A座2樓(京津公路與北辰道交口)電話：26391044看在我這么認真回答上，望采納一下~~

5，天津市市社保局勞動稽查大隊具體地址在哪里郵編是

天津市和平區建設路18號，郵編30040

6，津南區勞動監察大隊解決不了找天津市勞動監察大隊可以嗎

在天津津南區打工，津南區勞動監測大隊解決不了的話，是可以到天津市勞動競賽帶來的，這個是完全可以的啊，如果下一家結局不好的話，就可以往上一節，這個是正確正確的啊

7，天津地區舉報網站有哪些

天津市勞動保障監察總隊開通網上舉報投訴熱線www.tjlss.tj.cei.gov.cn天津市河西區人民檢察院舉報中心http://www.hxjcy.gov.cn/reportCenter/

8，天津市拖欠工資找哪個部門

法律分析：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。法律依據：《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

9，在天津發生的勞動糾紛有哪些媒體途徑其相關電話是多少

請不要修改我的書寫格式！！！***************************************************************************************************************************【1】天津市人力資源和社會保障局有勞動監察大隊，可以處理勞動糾紛。全國統一聯系方式：在人力資源和社會保障部網頁上。【2】有勞動糾紛，可以申請勞動爭議仲裁。【3】天津市勞動爭議仲裁委員會地址天津市和平區建設路18號。【4】天津市勞動爭議仲裁院天津市和平區四平西道5號。【5】你也可以向媒體曝光，協助解決勞動爭議問題【6】市里的和各區勞動爭議仲裁委員會的地址、聯系方式我都知道。但是不敢寫了。寫了答案要失效了。【7】你是匿網名，我沒有辦法給你寫信，告訴你電話。你可以寫信給我，我會告訴你。

你好！12333如有疑問，請追問。

10，天津市西青區勞動監察大隊電話是多少

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度平臺合作律師，很高興為您服務！提問你好，我想咨詢一下，我是足療店上班的，沒有合同也沒有保險，我不想干了，辭職后，工資怎么能要的回來？我已經十二天沒有上班了，工資不給我，我需要怎么做能拿回工資回答如果用人單位侵害勞動者權益，克扣工資或無故拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資發放。目前，我國勞動行政部門劃歸到人力資源和社保障部門，2009年人力資源和社會保障部規定全國人力資源和社會保障投訴舉報電話為12333。《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。你公司已違法勞動法，你有以下權益，一沒簽勞動合同，從上崗之日起，公司需要付給你兩倍工資。你要求補交在崗期間的社保。還有離職以后得失業金公司必須給你辦理，因公司沒交的社保而造成得員工失業損失由公司承擔。但你需要掌握事實勞動關系的證據，比如工裝等，能證明你是本企業職工的證據或證人。沒開工資，如有其他同事也沒開，可以聯名到勞動監察大隊或勞動仲裁去告，維護自己合法權益。希望我的回答對您有所幫助。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！提問謝謝回答不用謝，希望我的回答能幫到您。更多9條 