天津市事業單位改制的程序，事業單位中的自收自支編制需要走什么程序轉為全供事業編制搜

來源：整理時間：2023-01-14 03:49:47 編輯：天津生活手機版

1，事業單位中的自收自支編制需要走什么程序轉為全供事業編制搜

最近全國在搞事業單位改革，事業單位以后分公益性和經營性。經營性就是自收自支，不需要你們經過什么程序，這是各地編辦在搞，他們有規范，有程序。

事業單位中的自收自支編制需要走什么程序轉為全供事業編制搜

2，事業單位改制在改制過程中需要怎么做

要堅持以下基本原則。既要因事制宜，又要大膽創新，同時要有利于經濟發展，又要有利于社會穩定;既要切實維護好職工利益，又要使國有資產保值增值。其中中大咨詢就有做相關的業務，建議自己問一下。

事業單位。應該會繼續保持事業單位編制的。

事業單位改制在改制過程中需要怎么做

3，天津市事業單位與事業單位間的人事調動的操作流程以及具體細節

如果你是一名全額撥款的事業單位有編制的職工，就可以辦理調動手續。問題是要有接受單位。接受單位必須要有缺編才可以接受。即使有缺編，人家要愿意接受，這個需要找人（熟人，或有關系的人）。如果是餓也單位的性質（全額撥款、差額撥款、自收自支）不同，就不很好辦，不過，順向流動好辦。順向是指由全額撥款事業單位到差額撥款事業單位、由差額撥款事業單位到自收自支事業單位。反過來就有很大的難度，除非公開考試選聘。

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天津市事業單位與事業單位間的人事調動的操作流程以及具體細節

4，事業單位改革完成后原單位人員被重新聘任的需要走什么程序還需

1. 原則上應繼續聘用原事業單位工作人員，而且要做好養老保險、醫療保險等的過渡銜接工作。2.對繼續留用的原事業編制人員，轉制單位與其終止原聘用合同，重新簽訂勞動合同，接續社會保險關系。其中，對在轉制單位連續工作滿10年的，除本人提出訂立固定期限勞動合同外，轉制單位應當依法與其簽訂無固定期限勞動合同。3.工作人員在原事業單位的工作年限合并計算為轉制后企業的工作年限。而經協商后，原事業編制人員想離開的，轉制單位應與其簽訂解除聘用合同協議，并支付經濟補償金。

當然需要與第一次聘用你走的程序是一樣的，競爭上崗。再看看別人怎么說的。

5，天津市事業單位工作調動求解

你是想調到系統內其它單位，還是系統外其它單位，這是不同滴，觸動的領導權限級別不一樣。如系統內調動得要調入單位有空崗且復合崗位要求（學歷職稱等），調入單位一把手和上級主管二把手同意，如系統外調動得要調入單位有空崗且復合崗位要求（學歷職稱等），調入單位一把手和上級主管一把手同意。其次是調出單位的一把手和上級主管單位二把或一把手同意再其次還得到編制辦，人社局辦理手續，辦理手續時還得觸動這些單位的主管領導相比以上還是在本系統本單位在有條件的情況下轉換下崗位和工作內容比較容易些，如你個人很優秀+調入的單位領導很重視且看好你的話另當別論

6，事業單位改制流程

很多都是很類似根據江蘇省省屬事業單位改革領導小組印發的《省屬事業單位國有產權轉讓規程》（蘇事改發[2004]1號）的規定，現擬定省屬事業單位國有產權轉讓操作流程。 1、轉讓標的事業單位主管部門（以下簡稱“轉讓方”）按蘇事改發[2004]1號文第6條規定，向江蘇省產權交易所（以下簡稱“產交所”）提供有關材料以及轉讓參考價，申請采用協議轉讓的還應提交意向受讓方的有關材料。交易所審核后接受國有產權轉讓委托，安排交易程序。 2 、轉讓方確定國有產權轉讓參考價時，不得將有關費用從已經核準或備案的資產評估結果中抵扣，轉讓參考價不得低于資產評估結果的90%且不得低于按《關于省屬生產經營類事業單位改革的實施意見》（蘇辦發[2004]20號）應提留的全部費用值。 3、轉讓方按照蘇事改發[2004]1號文的要求，與產交所協商確定事業單位國有產權轉讓公告內容，并在《新華日報》和江蘇產權市場網站（www.jscq.com.cn）公告，征集意向受讓方，公告期為20個工作日。 4、公告期內，意向受讓方（含自然人、法人和轉讓方確定的協議受讓方）應向產交所提交收購方案，收購方案應包括收購價格、基本情況、商業信譽、經營情況、財務狀況、管理能力、收購后的企業發展規劃、職工安置方案及《轉讓公告》內要求承諾的其他必要內容。 5、意向受讓方應按資產評估值的10%向交易所繳納保證金，根據實際情況最低不少于1萬元。 6、在公告結束后，產交所將有關情況向轉讓方進行反饋，由轉讓方以書面形式確定符合資格的意向受讓方。 7、公告后若只產生了一個受讓方，可采取協議轉讓方式。協議的主要內容及受讓方情況應通過交易所網站公示，公示期為5個工作日。對協議轉讓的最終轉讓價格若不符合第二條規定的條件，須由轉讓方報省財政廳，省財政廳在三個工作日內予以批復后方能公示。公示后無異議的，由轉讓雙方正式簽訂《省屬事業單位國有產權轉讓合同書》。 8、如果征集到兩個或兩個以上符合資格的意向受讓方，由轉讓方決定采用競價或評審的方式確定受讓方。 9、采用競價方式確定受讓方的，按照交易所的競價規則進行。 10、采用評審方式確定受讓方的，應按蘇事改發[2004]1號的規定組建評審委員會，評審委員會由轉讓方、交易所、財政廳、國資委、勞動廳、監察廳各派人員以及特邀專家組成，評審委員會人數不低于9人，正、副組長由轉讓方和交易所擔任，特邀專家從專家庫中隨機抽定。評審委員會對各意向受讓方提出的收購方案進行綜合評審，選擇條件最優者作為受讓方。在條件相近的情況下，評審委員會可優先考慮轉讓方申報協議轉讓的意向受讓方。評審不能決定的，轉入公開競價程序。 11、評審標準由轉讓方和交易所根據轉讓標的事業單位的具體情況協商制定，評審的內容應包括收購價格、職工安置、商業信譽、經營情況、財務狀況、管理能力、收購后的企業發展規劃及其他必要內容。 12、評審委員會確定最終受讓方后，最終轉讓價若不符合第二條規定的條件，需報省財政廳同意后由轉讓雙方簽訂《省屬事業單位國有產權轉讓合同書》。受讓方應在合同約定的時間內按成交價格向交易所繳納相關資金。 13、交易完成后，產交所出具成交確認文件。受讓方應當憑產交所出具的產權交易成交確認文件以及相關文件，到有關部門辦理產權變動、工商登記手續。工商登記完成后，對按蘇辦發[2004]20號文件規定提留的各項改制費用，轉讓方應通過交易所按有關規定繳至相關責任部門，并將剩余產權轉讓凈收入足額劃入省財政專戶。對省國有資產授權投資主體下屬事業單位轉企改制后形成的產權轉讓凈收入，由省國資委指定應劃入的機構、單位。 14、國有產權轉讓中，凡按20號文件涉及國有劃撥土地使用權處置的，按省政府有關文件規定執行。轉讓方也可以申請按照評估確認地價掛牌公開出讓，競價出讓所得除用于沖抵按蘇辦發[2004]20號文件提留職工安置及其所有改制費用缺口外，其余上繳財政專戶。

5年內完成分類，今明兩年先推行崗位管理，實行崗位聘任制

7，事業單位在編人員跨市調動的辦法

事業單位工作人員跨市調動程序：1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取“調動審批表”，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。3、到接收單位將審批表的“調入單位意見”欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將“調入主管部門意見”簽字蓋章。“調入組織人事部門意見”可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。6、到調出單位將審批表的“調出單位意見”簽字并蓋章，到調出單位主管部門將“調出主管部門意見”簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將“調出組織人事部門意見”欄簽字蓋章。擴展資料：根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，文件對事業單位人員調動做出了如下要求：一、事業單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；二、機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作，并規定了6種一般不得交流的情形：1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；2、縣（市、區）以上所屬事業單位從鄉鎮（街道）機關事業單位選聘人員，在鄉鎮（街道）工作不滿5年的；3、通過招生招聘并軌方式為基層事業單位定向培養的人員，未滿規定最低服務年限的；4、人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份（以下簡稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的；5、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；6、不符合相關政策規定的其他情形。

到底事業單位有什么好處呢？現在來給大家簡單分析一下。1、豐厚的福利待遇一般事業單位逢年過節都會有相應的福利待遇，跟一些私企比起來是相當不錯的，一般企業都不會享有這些福利待遇。2、上下班制度固定事業單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現加班現象，國家規定的法定節假日更是一個不少，自由時間較多，可以在閑暇時間發展一下自身的興趣愛好，提升自身能力。3、工作穩定事業單位都是國營企業，組織架構都比較完善，并且各項規章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會面臨辭退的風險的。說白了，在事業單位只需要你踏踏實實的去努力工作，就不用提心吊膽地擔心失業。4、社會形象好在社會人的眼中，在事業單位上班是一件非常體面的正當工作，受到人們的廣泛認可，尤其是在老一輩的眼里，唯有事業單位這種鐵飯碗深受他們的認可。5、人脈資源廣可以結識一些同樣在事業單位工作的人，在事業單位上班的人，一般都是比較有權利的人，相對于在普通企業上班的人，你可以結識很多人脈，對你以后的發展有很大的好處。6、工作環境單純相對于普通企業來說，事業單位的工作環境比較單純，沒有太多的勾心斗角，讓人心累，也不會涉及太多復雜的人際關系。只需做好自己的工作，其他的都不用擔心。

事業單位在編人員是可以申請調動的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動手續，你這種情況挺多的，前提是你要找到合適的接收單位，我可以幫你了解一下，

事業單位調動一般程序如下：1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調函；2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意后申報同級或上級人事部門同意并開具調函；3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。具體還可直接咨詢兩地人社部門、單位或單位主管部門了解確定。

不是國家公務員已經沒有調動一詞了，事業單位的干部雖然有編制也是聘任聘用制，編制定的是數量而不是某一個人。但“調動”的實質是可以的，本地調動，異地調動都可以，人事檔案也隨人而去。但本人當地的編制是不能帶走的。

關鍵是要找好接收單位啊只要你所在城市有單位愿意接收你男友這樣手續辦起來應該不難啊我們單位就有從其他城市調過來的啊不過都是一個系統的哦