天津市學(xué)院考勤管理辦法，大學(xué)的學(xué)委要記考勤啊怎么辦給些不得罪人的建議

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-27 07:00:08 編輯：天津生活手機(jī)版

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1，大學(xué)的學(xué)委要記考勤啊怎么辦給些不得罪人的建議
2，單位的考勤管理辦法是規(guī)范性文件嗎
3，出勤率怎么算
4，考勤忘記打卡算曠工怎么辦
5，如何規(guī)范一個(gè)五六百人規(guī)模的工廠的考勤系統(tǒng)
6，有關(guān)于員工考勤的法律法規(guī)嗎
7，急需全面的考勤制度

1，大學(xué)的學(xué)委要記考勤啊怎么辦給些不得罪人的建議

自己心里面有個(gè)數(shù)，如果老師例行點(diǎn)名或自習(xí)的時(shí)候睜一只眼閉一只眼算了，如果老師來(lái)真的要點(diǎn)名他也知道沒(méi)辦法，就公事公辦吧，總之盡量維護(hù)同學(xué)利益，畢竟以后還是同學(xué)們親

那你就記唄，，別給人家記不及格就行了，看著點(diǎn)記！

我就是學(xué)生會(huì)里的，考勤確實(shí)很累，但是沒(méi)辦法，因?yàn)檫@是鍛煉自己的一個(gè)時(shí)候，考勤你就記下來(lái)就好，不要怕累，做好自己該的事，加油，給自己一個(gè)機(jī)會(huì)

上課老師點(diǎn)到的就記，任課老師，輔導(dǎo)員查到的記，沒(méi)人查就不記

大學(xué)的學(xué)委要記考勤啊怎么辦給些不得罪人的建議

2，單位的考勤管理辦法是規(guī)范性文件嗎

規(guī)范性文件，是各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類(lèi)文件中最主要的一類(lèi)，因其內(nèi)容具有約束和規(guī)范人們行為的性質(zhì)，故名稱(chēng)為規(guī)范性文件。目前我國(guó)法律法規(guī)對(duì)于規(guī)范性文件的涵義、制發(fā)主體、制發(fā)程序和權(quán)限以及審查機(jī)制等，尚無(wú)全面、統(tǒng)一的規(guī)定。但部分地區(qū)探索實(shí)現(xiàn)了規(guī)范性文件統(tǒng)一制作、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一管理的“三統(tǒng)一”，初步實(shí)現(xiàn)了規(guī)范性文件的規(guī)范管理。管理制度是指組織對(duì)內(nèi)部或外部資源進(jìn)行分配調(diào)整，對(duì)組織架構(gòu)，組織功能，組織目的的明確和界定。對(duì)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)所采取的組織，控制，協(xié)調(diào)，反饋等活動(dòng)所依據(jù)的規(guī)范形式的總和。是管理規(guī)范的制度化成果。所以，單位的制度是普通的規(guī)范性文件。

你好！是的，規(guī)范的一般文件如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

單位的考勤管理辦法是規(guī)范性文件嗎

3，出勤率怎么算

出勤率＝實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。出勤率是指實(shí)際出勤數(shù)與應(yīng)該出勤數(shù)的比率。缺勤率＝缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。缺勤率高會(huì)給雇主造成巨大的損失并擾亂正常的活動(dòng)。如果員工不來(lái)上班，雇主很難保持平穩(wěn)的生產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)其預(yù)定目標(biāo)。若按照月制度工作天數(shù)為20天，員工每天工作8小時(shí)、每月工作160小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)計(jì)算，員工月實(shí)際出勤天數(shù)=160小時(shí)/月累積出勤的小時(shí)總數(shù)；缺勤天數(shù)＝病假天數(shù)＋事假天數(shù)＋曠工天數(shù)＋遲到早退天數(shù)＋婚假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋特殊情況假天數(shù)；再計(jì)算出員工實(shí)際出勤天數(shù)：實(shí)際出勤天數(shù)＝應(yīng)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個(gè)名字或者點(diǎn)名來(lái)統(tǒng)計(jì)，由于代替的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識(shí)別、門(mén)禁刷卡來(lái)做出勤統(tǒng)計(jì)。有些公司有公司獨(dú)立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，不得無(wú)故缺席，視為出勤。無(wú)故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工。應(yīng)受到處罰。管理人員檢查出勤情況又稱(chēng)作考勤?？记谑菍儆诮M織內(nèi)部紀(jì)律的重要內(nèi)容。

出勤率怎么算

4，考勤忘記打卡算曠工怎么辦

如果實(shí)際中確實(shí)上班，按曠工處理是不合法的。打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰則屬于企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題，只要不違法就應(yīng)當(dāng)尊重，但是，上了班視為曠工的制度顯然超出了企業(yè)自治的范圍，所以不合法。員工忘記打卡，并沒(méi)有固定的處罰規(guī)定，各企業(yè)規(guī)定各不相同，可以和管理考勤的部門(mén)協(xié)商處理，如處理未果，可以請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁介入。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。用人單位法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國(guó)家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。參考資料：搜狗百科-勞動(dòng)法

基本所有單位都是算曠工的從制度上來(lái)說(shuō)，但是確認(rèn)是忘記打卡，可以請(qǐng)主管批字交人事部，就會(huì)給你簽卡，計(jì)簽卡一次，通?？垡稽c(diǎn)費(fèi)用或累計(jì)不滿(mǎn)幾次是不會(huì)扣錢(qián)的，具體還是看你公司的考勤制度喲。比如我們公司就是每次都要錢(qián)，每次10元（個(gè)人原因喲）

5，如何規(guī)范一個(gè)五六百人規(guī)模的工廠的考勤系統(tǒng)

500-600人上班肯定是打卡的！不管再怎么先進(jìn)的考勤系統(tǒng)也是人機(jī)結(jié)合進(jìn)行的。所以說(shuō)不要片面的強(qiáng)調(diào)全電腦化！你只要加強(qiáng)對(duì)打卡進(jìn)行管理就行了！如上下班必須打卡。（不打卡怎么樣，代打卡怎么樣處罰等）每月進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，把出勤結(jié)果張榜公布，如有出入的可以填寫(xiě)補(bǔ)卡單或加班單等（要求必須有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可有效）。你每月統(tǒng)計(jì)了，年底再統(tǒng)計(jì)一次，人事部依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)工資不就行了？你這個(gè)還好點(diǎn)，我們公司還有計(jì)件工資呢。那就更需要手動(dòng)配合考勤

規(guī)范一個(gè)五六百人規(guī)模的工廠的考勤系統(tǒng)，不妨按下列方法執(zhí)行：一、打卡制度 A、目的：為了維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，規(guī)范四川正林上下班及請(qǐng)假紀(jì)律，為全體員工創(chuàng)造公平、公正的內(nèi)部環(huán)境，提升公司外部形象。 B、范圍：全體干部職工 C、考勤方式：實(shí)行每天上班、下班共四次打卡制度。上午： 8:00- 12:00；下午：（13：30-14:00）-18:00 另：1、因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,此項(xiàng)工作制需要各主管批準(zhǔn)后，再到辦公室登記后，方可實(shí)施。 2、旺季上下班時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)情況另行出文公告。 D、考勤統(tǒng)計(jì)公布辦法：考勤打卡的統(tǒng)計(jì)工作由辦公室鄧瑤負(fù)責(zé)，每月5日前，將上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布，同時(shí)匯總到財(cái)務(wù)科（財(cái)務(wù)科對(duì)前者審卡情況可采取抽查方式復(fù)核）。 E、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰措施：（一）全勤獎(jiǎng)：全月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，本月發(fā)全勤獎(jiǎng)金30元（以考勤卡為準(zhǔn)）。（二）遲到：每次扣罰人民幣5元；早退：每次扣罰人民幣10元。（三）替代他人打卡和接受他人幫助打卡者，第一次對(duì)替代者記警告一支扣罰人民幣15元，當(dāng)事人予以口頭警告；第二次對(duì)替代者記大過(guò)一支扣罰人民幣60元，當(dāng)事人記小過(guò)一支扣罰人民幣30元；第三次按照相應(yīng)程序?qū)μ娲呖哿P人民幣200元，并對(duì)雙方當(dāng)事人直接予以辭退。 F、因公外出或因其他公務(wù)上班或下班未打卡者，必須于上班后次日下班前持卡由各主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上核準(zhǔn)簽注理由。 G、被簽卡次數(shù)：淡季：科長(zhǎng)級(jí)：最多3次/月員工：最多2次/月（不含公出，上班遺忘者不簽卡）。旺季：旺季不簽卡。二、請(qǐng)假制度 A、因個(gè)人身體狀況、家庭問(wèn)題需要請(qǐng)假者，應(yīng)提前一天填寫(xiě)“員工請(qǐng)假報(bào)告單”，如不能按時(shí)請(qǐng)假需以電話(huà)方式通知相關(guān)主管，上班后及時(shí)補(bǔ)填寫(xiě)請(qǐng)假條，未補(bǔ)假者一律以曠工論處。 B、請(qǐng)假員工必須先經(jīng)部門(mén)主管同意并填寫(xiě)請(qǐng)假條，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。三、考勤設(shè)置及說(shuō)明 A、曠工。凡曠工一天，一律取消所有假日的薪資、薪津，另扣正常日三天的薪資。 B、事假。凡請(qǐng)事假一天者，扣發(fā)當(dāng)日薪資。凡請(qǐng)事假兩天者，除扣發(fā)兩日薪資外，另加扣一個(gè)星期天的薪津。凡請(qǐng)事假三天以上五天以下者，除扣發(fā)相應(yīng)時(shí)日的薪資外，另加扣兩個(gè)星期天的薪津。凡請(qǐng)事假五天以上者，除扣發(fā)相應(yīng)時(shí)日的薪資外，假日薪津全扣。 C、病假。凡請(qǐng)病假三日以?xún)?nèi)者，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)薪資。凡請(qǐng)病假三日以上五日以下者，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)薪資外，另加扣一個(gè)星期天的薪津。凡請(qǐng)病假五日以上者，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)薪資外，星期天的薪津全扣。 D、婚、喪假。（請(qǐng)假日按基本工資發(fā)放）婚假：可請(qǐng)五天假。超出則視同請(qǐng)事假。喪假：直系親屬因故過(guò)世，可請(qǐng)三天假。超出則視同請(qǐng)事假。四、遲到、早退。凡當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次者，視同一天事假。

介紹一下我們公司用的紅海eHR，支持多種打卡方式，例如網(wǎng)頁(yè)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別、移動(dòng)端（手機(jī)、釘釘、企業(yè)）微信打卡等。自定義考勤方案，適應(yīng)不同部門(mén)的不同考勤方案，而且能跟薪資、績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全電腦自動(dòng)化。

要使用好考勤系統(tǒng),需要有2個(gè)方面的因素.1,考勤系統(tǒng)本身的適用性,操作簡(jiǎn)單方便,軟件智能識(shí)別班次,有豐富的考勤報(bào)表等.2,對(duì)公司員工打卡考勤的規(guī)范性要進(jìn)行監(jiān)督管理.全易通人力資源管理系統(tǒng)是一套功能齊全、操作簡(jiǎn)單、使用方便、界面友好的通用人事工資管理軟件。主要包括人事管理、考勤管理、工資管理、就餐管理、宿舍管理、驗(yàn)廠管理、門(mén)禁管理、計(jì)件管理、考核管理、培訓(xùn)管理、招聘管理和物品管理等子系統(tǒng)，具備完善的授權(quán)體系，采用模塊化設(shè)計(jì)，系統(tǒng)擴(kuò)展方便。各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)既相對(duì)獨(dú)立，又可以與其他子系統(tǒng)共享。全易通考勤系統(tǒng),客戶(hù)使用眾多

你才給5分就想把考勤系統(tǒng)搞好，我真沒(méi)辦法了。但如果你能出50分，我想這個(gè)考勤系統(tǒng)會(huì)更好一點(diǎn)的。順便問(wèn)一句，你們員工上班是打卡嗎？還是別的？

6，有關(guān)于員工考勤的法律法規(guī)嗎

分兩種情況，一種是事先約定或章程規(guī)定考勤表要員工簽字才能認(rèn)可，如果沒(méi)有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規(guī)定，考勤表需要結(jié)合其他相關(guān)證據(jù)才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。制定涉及勞動(dòng)者切身利益的公司制度時(shí)，必須經(jīng)過(guò)民主程序與公示程序，否則制度制定無(wú)效。此外，用人單位沒(méi)有罰款的權(quán)利，除法律規(guī)定特定情形外，不得克扣勞動(dòng)者工資。但是為了便于管理，用人單位可以通過(guò)績(jī)效考核的形式，如設(shè)定全勤獎(jiǎng)金等方式，對(duì)員工的出勤進(jìn)行考核。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章　工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工可以查看，無(wú)相關(guān)法律規(guī)定，因?yàn)榉刹粫?huì)對(duì)公民每一件事情都做規(guī)范。分兩種情況，一種是事先約定或章程規(guī)定考勤表要員工簽字才能認(rèn)可，如果沒(méi)有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規(guī)定，考勤表需要結(jié)合其他相關(guān)證據(jù)才能證明是否具有法律效力。

可以查看，沒(méi)有簽字的話(huà)當(dāng)然無(wú)效了。不然任何人都可以偽造了，但不知道你們公司是怎么考勤的。

勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　　　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　　　?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　　　〉谒氖鍡l 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

7，急需全面的考勤制度

第一章入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié) 考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為 7.5 小時(shí)。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時(shí)間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。二、考勤 1 、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請(qǐng)假（ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 (2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％（ 3 ）人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（ 5 ）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（ 2 ）人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（ 3 ）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第四節(jié) 人事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理 1 、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5 、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén) ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3 、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6 、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。三、辭退管理 1 、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 . 2 、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 3 、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。 4 、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6 、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)保或證明 3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息 4 、代表公司出席公眾活動(dòng) 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2 、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà)，首先使用“您好，XX公司”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 3 、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié) 獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲種類(lèi) 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng) 金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)

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天津市學(xué)院考勤管理辦法，大學(xué)的學(xué)委要記考勤啊怎么辦給些不得罪人的建議

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1，大學(xué)的學(xué)委要記考勤啊怎么辦給些不得罪人的建議

2，單位的考勤管理辦法是規(guī)范性文件嗎

3，出勤率怎么算

4，考勤忘記打卡算曠工怎么辦

5，如何規(guī)范一個(gè)五六百人規(guī)模的工廠的考勤系統(tǒng)

6，有關(guān)于員工考勤的法律法規(guī)嗎

7，急需全面的考勤制度

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天津市學(xué)院考勤管理辦法，大學(xué)的學(xué)委要記考勤啊怎么辦給些不得罪人的建議

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2，單位的考勤管理辦法是規(guī)范性文件嗎

3，出勤率怎么算

4，考勤忘記打卡算曠工怎么辦

5，如何規(guī)范一個(gè)五六百人規(guī)模的工廠的考勤系統(tǒng)

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