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1，天津人才補貼政策2022

天津人才補貼政策如下：1.申請條件：本市普通高校、中等職業學校、技工院校畢業學年的全日制在校生(畢業前一年7月1日起至畢業當年6月30日)。全日制高職及以上學歷的本市院校或外地院校本市生源離校2年內未就業高校畢業生。2.申請流程：就業見習崗位查詢。全市就業見習崗位信息在中天人力資源網統一發布，申請人員可登錄查詢。就業見習報名。可以到市、區公共就業服務機構報名;直接到就業見習基地報名;畢業學年在校生也可以到所在院校就業指導中心報名。簽訂就業見習協議。見習人員與就業見習基地應簽訂《就業見習協議》，明確見習崗位、見習期限、見習生活費、見習地點、月度出勤計劃和雙方權利義務等內容。法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第十一條縣級以上人民政府應當把擴大就業作為重要職責，統籌協調產業政策與就業政策。第十二條國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內，通過興辦產業或者拓展經營，增加就業崗位。國家鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位。國家鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，擴大就業，增加就業崗位。

天津人才補貼政策2022

2，天津人才補貼政策2021

天津人才補貼政策2021是：1、全日制普通高校緊缺專業大專及本科及以上學歷人才引進，具有全日制大專學歷者35周歲以下，不含35周歲；2、具有全日制普通高校本科學歷者45周歲以下，不含45周歲；3、全日制普通高校碩士研究50周歲以下，不含50周歲、全日制普通高校博士研究生55周歲以下，不含55周歲學歷者，可享受“先落戶、后就業”政策。天津人才政策是針對八類人才，分別為全日制普通高校緊缺專業大專及本科及以上學歷人才引進、高技能人才落戶、中級以上專業技術資格人員人才引進落戶、高層次人才落戶、黨政人才落戶、投資類人才落戶、博士后進出站落戶以及經認定的特殊人才落戶。其中對于高校人才學歷至少是全日制大專以上才可以。全日制大學專科高職學歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。具有技師二級技師以上職業資格人員45周歲以下，不含45周歲；具有高級工職業資格人員35周歲以下，不含35周歲。法律依據《天津市人才流動條例》第十二條人才流動中介服務機構經主管部門核準，可以開展下列業務：（一）收集、整理、儲存和發布人才供求信息；（二）開展人才素質測評；（三）組織人才招聘；（四）舉辦人才培訓；（五）提供人才咨詢；（六）法律、法規允許的其他業務。第十四條人才中介服務機構舉辦全市性大型人才交流洽談會，應當具備下列條件：（一）具有舉辦人才交流洽談會所需的經費和場所；（二）洽談會的名稱、活動內容符合主辦單位的業務范圍；（三）對人才招聘單位進行資格審查；（四）有與洽談會規模相適應的工作機構、人員以及安全措施；（五）有公安部門的批準文件。

天津人才補貼政策2021

3，天津人才補貼政策2022

天津市的人才引進補貼發放政策主要集中于以下方面：1、對于高層次的產業人才，包括創業領軍人才、高端創業人才等，給予50萬元不等的資金支持；2、在建設創新創業平臺方面提供補貼，例如對于國家級的人才培訓基地，有500萬元的經費資助；3、在高技能的人才隊伍培養上，提供獎勵支持，提供境內外研修機會等；4、對于緊缺人才也給予補貼資助，例如對于人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經費等。除此之外，天津市在創新創業的多方面都給予大力支持。一、人才補貼申請流程為：1、申請人登陸當地人力資源和社會保障局網站提交相應的電子材料;2、受理區人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申報材料。區人力資源局通過短信向申請人反饋審查結果;3、審核區人力資源局對申請材料進行內容審核，合格的予以公示;不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料;4、人力資源局在區人才工作網和區人力資源官網公示擬發放補貼人員名單。( 公示期一般為5個工作日，不計入承諾辦理時限);4、審議區人力資源局按照相關規定提請審議，撥付辦結審議通過后，區人力資源局按照相關規定辦理資金撥付手續。二、人才補貼申請材料包括：1、《新引進人才補貼申請表》；2、畢業證書;3、學歷驗證認證報告，申請人戶口簿;4、申請人身份證;申請人金融社保卡;5、申請人社保清單1份。法律依據：《北京市引進人才管理辦法》第一條為進一步優化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發展的人才保障，根據《關于率先行動改革優化營商環境實施方案》（京發〔2017〕20 號）、《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》（京政發〔2017〕38 號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

天津人才補貼政策2022

4，天津人才引進落戶政策2022補貼

天津市的人才引進補貼發放政策主要集中于以下方面:1、對于高層次的產業人才，包括創業領軍人才、高端創業人才等，給予50萬元不等的資金支持；2、在建設創新創業平臺方面提供補貼，例如對于國家級的人才培訓基地，有500萬元的經費資助；3、在高技能的人才隊伍培養上，提供獎勵支持，提供境內外研修機會等；4、對于緊缺人才也給予補貼資助，例如對于人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經費等。天津人才引進吸引的是哪些人才呢？學歷型人才本科學歷：40周歲以內，本科學歷證、本科學位證、學歷認證報告（電子學歷備案表）、學位認證報告、身份證、戶口本、承諾書、營業執照碩士學歷：45周歲以內、碩士學歷證、碩士學位證、學歷認證報告（電子學歷備案表）、學位認證報告、身份證、戶口本、承諾書、營業執照博士學歷：無年齡限制，一般是沒有退休以前辦理，50周歲以內吧。提供的資料有：博士學歷證、博士學位證、學歷認證報告（電子學歷備案表）、學位認證報告、身份證、戶口本、承諾書、營業執照技能型人才統招大專學歷：30周歲以下不需要技能證、35周歲以下加三級技能證、40周歲以下加二級技能證、50周歲以下加一級技能證。統招中專學歷：35周歲以下加三級技能證、40周歲以下加二級技能證、50周歲以下加一級技能證。資格型人才1.獲得副高級以上職稱資格的；2.擁有國內外九類資格之一的；精算師、特許金融分析師、金融風險管控師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建造師、注冊勘察設計工程師、注冊資產評估師、律師等創業型人才來津創辦企業，穩定運行一年，納稅超過10萬，創業團隊核心成員急需型人才人工智能、生物醫藥、新一代信息技術、航空航天、高端裝備制造、新能源新材料、節能環保、精細化工、高新技術服務、現代金融、國際航運等戰略性新興產業領域的領軍企業所急需的人才、由企業決定，報區人才辦核準后，出具急需人才認定書。法律依據：《關于2020年天津市人才引進落戶新政實施通知》第一條落戶人才按照以下程序辦理手續：（一）符合本辦法第一條前四款條件之一的引進人才，本人登錄天津公安民生服務平臺，下載“天津公安”手機移動終端（APP），在線提出落戶申請，公安部門于3個工作日內反饋審核結果。審核通過的，選擇第二條前三款落戶地的，到擬落戶區行政服務中心引進人才聯審窗口辦理準遷手續；選擇第二條第四款落戶地的，在各區行政服務中心均可辦理準遷手續。（二）經認定具有直接推薦資格的領軍企業，引進符合本辦法第一條第五款條件的急需型人才，由企業人力資源部門提出擬引進的急需型人才建議名單，經企業董事長確認后簽落戶推薦函報區人才辦；區人才辦核準后出具急需型人才認定書；企業人力資源部門或人才本人按照本條第一款落戶申請方式在線提交相關數據，并持申報材料，到擬落戶區行政服務中心引進人才聯審窗口辦理準遷手續。所有引進人才在領取準遷證后，回原籍辦理戶口遷出手續，再到各相應公安分局人口服務管理中心或派出所辦理落戶手續。

5，天津人才補貼政策2022

(一)就業見習1.申請條件：⑴本市普通高校、中等職業學校、技工院校畢業學年的全日制在校生(畢業前一年7月1日起至畢業當年6月30日)。⑵全日制高職及以上學歷的本市院校或外地院校本市生源離校2年內未就業高校畢業生。2.申請流程：⑴就業見習崗位查詢。全市就業見習崗位信息在中天人力資源網(www.cnthr.com)統一發布，申請人員可登錄查詢。⑵就業見習報名。①可以到市、區公共就業服務機構報名;②直接到就業見習基地報名;③畢業學年在校生也可以到所在院校就業指導中心報名。⑶簽訂就業見習協議。見習人員與就業見習基地應簽訂《就業見習協議》，明確見習崗位、見習期限、見習生活費、見習地點、月度出勤計劃和雙方權利義務等內容。3.補貼標準：⑴根據見習人員實際出勤情況和見習實績，按月獲得見習人員生活費，生活費發放至見習人員社會保障卡或銀行卡，且生活費標準不得低于本市最低工資標準的80%。⑵就業見習期間由就業見習基地購買人身意外傷害保險，保險費不低于每人每月10元。4.政策依據：《市人社局市財政局市教委關于進一步加強和規范就業見習工作的通知》(二)企業一次性吸納就業補貼1.補貼對象及申請條件：⑴本市中小微企業招用應屆高校畢業生和離校2年內未就業高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費滿3個月;⑵本市各類民辦非企業單位招用畢業2年內的本市高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費滿3個月。2.補貼標準：按照每人1000元的標準，給予企業一次性吸納就業補貼。3.經辦流程：⑴符合條件的企業，填寫《一次性吸納就業補貼申報表》，向經營地所在區人社部門提出申請，同時提供相關材料。⑵區人社部門通過人社信息系統對就業登記、社保繳納等相關信息進行核實，在3個工作日內完成審核。對審核合格的，區人社部門將申請享受補貼情況進行公示，公示時間不少于5個工作日。⑶公示無異議的，區人社部門于次月初10個工作日內，將補貼資金撥付到企業銀行賬戶。4.政策依據：《關于印發進一步做好新時代高校畢業生就業創業工作若干措施的通知》法律依據：《天津市高層次創新人才引進專項資助實施細則》第一條資助對象。本專項重點資助新引進的頂尖人才（附件1）、領軍人才（附件2）、青年后備人才（附件3）、高技能人才（附件4）、資格型人才（附件5）等高層次創新人才。其中，新引進的頂尖人才、領軍人才是指2017年1月1日后引進的人才，其他新引進人才均指2018年1月1日后引進的人才。第二條基本原則。堅持服務中心、高端引領、以用為本、規范有序的原則。第三條資金撥付。專項資助資金按照《天津市人才發展基金使用管理辦法》相關規定撥付。專項資助資金超過200萬元以上的，分3個年度，按照50%、25%、25%的比例劃撥。第四條監管評估。受資助的單位和個人要嚴格遵守有關規定及《資助協議》約定，對資助經費獨立核算、專款專用。項目實施單位要對項目進度和資金撥付、使用情況進行跟蹤監管，開展項目檢查和績效評估。