14年前退休教師的工資如何補(bǔ)發(fā)。由于2014年10月1日之后辦理退休的教師，當(dāng)時由于養(yǎng)老金的計(jì)算辦法還沒有完全定型，屬于按照老辦法計(jì)算預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金，加上還有高出部分的計(jì)發(fā)問題，所以對于2014年10月以后辦理退休的教師，才存在高出部分養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)問題，而對于在2014年之前辦理退休的教師，退休時計(jì)算養(yǎng)老金是多少就是多少，不存在退休后還要重新計(jì)算，還要給予補(bǔ)發(fā)的問題。

1、教師退休后工資減半嗎？

如果按檔案工資(指扣除五險一金前的工資)算，教師退休后的工資不止減半，要減一多半。按實(shí)有到手的錢(不能全叫工資)來算，少了不到一半但也接近一半，就我地農(nóng)村中小學(xué)工資概況看，臨近退休在職副高七級教師打卡工資九千元冒頭，每月住房公積金2600元，每月績效工資800元，每月物業(yè)費(fèi)300元，每月醫(yī)療保障600元，第十三個月工資4000余元。

這樣平均到每月能到手13600元，有的發(fā)達(dá)地區(qū)還有精神文明獎。退休后，住房公積金、績效工資、物業(yè)費(fèi)、第十三個月工資全部歸零，醫(yī)療保障不足原來三分之二，據(jù)同級別退休教師談，他們每月打卡退休金大約6500元，正好是在職教師的一半。其實(shí)這也可以理解，在職教師畢竟是在工作中，他們的工資是他們勞動的報酬，教師退休后的退休金是對他們以前工作的補(bǔ)償性照顧(當(dāng)然包括交的養(yǎng)老保險)。

2、如果教師今年工資是5千塊每個月，他退休后，一個月多少退休金？

雖然現(xiàn)在工資是五千，退休就要看多少教齡了，如果是30年，又到了退休年齡，國家政策90%，再加上地方鼓勵10%，退休金就達(dá)到原工資。如果沒有達(dá)到退休年齡，退休金肯定此原工資少，如果達(dá)到退休年限，而教齡不足30年，退休金肯定也達(dá)不到原工資。至于退休年齡也不到，教齡也不足30年，各種情況，都按各種情況對待，

3、2014年前退休教師的工資如何補(bǔ)發(fā)？

2014年前退休教師的工資如何補(bǔ)發(fā)？機(jī)關(guān)事業(yè)單位是從2014年10月才開繳納的養(yǎng)老保險，2014年前退休的教師，是按照老辦法辦理退休的，領(lǐng)取的是退休金而不是養(yǎng)老金，也不是工資，既然已經(jīng)退休了，退休金就是按月計(jì)發(fā)的，不存在還要補(bǔ)發(fā)退休金的問題。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來講，2014年是一個重要的歷史年份，也是執(zhí)行了幾十年的退休政策的一個重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)，

具體時間界限是以2014年10月1日作為標(biāo)志。10月1日是國慶節(jié)，2014年10月1日，也是中華人民共和國誕生65周年的日子，建國以來對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員退休制度的改革，就是從建國65周年的時候開始執(zhí)行的，在2014年之前辦理退休的人員，是一個數(shù)量非常龐大的群體，在這之前辦理退休的人員，都是按照原有的退休制度正常辦理，即按照退休前一個月本人的實(shí)際工資，結(jié)合工齡、教齡的比例計(jì)算和領(lǐng)取，加上相關(guān)的補(bǔ)助、補(bǔ)貼等進(jìn)行計(jì)發(fā)。

2014年之前辦理退休的人，都是這種計(jì)算方式，直到2014年10月1日之前，這種制度都是沒有任何改變，當(dāng)時很多人擔(dān)心2014年10月1日以后養(yǎng)老制度的改革，會給自己帶來不利的影響，紛紛通過各種途徑，想辦法提前辦理退休，其目的就是想搭乘改革前的這趟末班車。根據(jù)國發(fā)（2015）2號文件，即《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》精神，決定從2014年10月1日開始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，要像企業(yè)職工一樣開始繳納養(yǎng)老保險等社會保險，繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡才能辦理退休，教師作為事業(yè)單位的工作人員也屬于改革的對象之一，

教師也要按照用人單位和個人承擔(dān)養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例，也要每月從自己的工資中拿出真金白銀繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的實(shí)施，標(biāo)志著我國退休制度雙軌制的結(jié)束，開啟了單位養(yǎng)老變成社會養(yǎng)老的嶄新模式。但是這對2014年10月1日以前參加工作，在2014年10月1日之后辦理退休的人員，處于新老兩種退休制度的過渡期，既有視同繳費(fèi)年限，又有實(shí)際繳費(fèi)年限，為了保障改革以后，按照新辦法辦理退休的人員，養(yǎng)老金不會低于按照老辦法辦理退休的人員，在計(jì)算養(yǎng)老金時采取新老兩種辦法對比計(jì)算的方式。