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1，關于調崗降薪的法律規定有哪些
2，調崗期間因公司原因不發工資合法嗎
3，調換崗位不加工資如何向老板加薪
4，工資普調了離職之后不給普調工資
5，領導調崗位不愿意調崗領導就算自動離職不發工資請問這是否
6，勞動糾紛單方面調崗沒調薪變相栽員感謝各網友的幫助謝謝
7，在單位工傷后被調崗降薪我不同意該怎么辦

1，關于調崗降薪的法律規定有哪些

如果是勞動合同，調崗和調薪都是對合同的變更。

關于調崗降薪的法律規定有哪些

2，調崗期間因公司原因不發工資合法嗎

不合法

不合法，看是什么原因讓你調崗，如果是代替時間的話可以按正常工資要，如果是長時間點定崗就按定崗工資給

調崗期間因公司原因不發工資合法嗎

3，調換崗位不加工資如何向老板加薪

選一個折中辦法:1、先向公司提出加薪要求，把問題擺出來，但只是簡單的提出來；2、提出問題以后，不管公司有沒有給加薪，這段時間都要好好表現；3、再過一段時間之后，如果還未加薪，就再照一次經理，最好是下班時，裝成偶爾碰見他，給他提一次，感覺技術不夠好的話，就給他說稍微加一點也行，折下一中，等技術好了，再按之前約定的。加油！！！！！！！

調換崗位不加工資如何向老板加薪

4，工資普調了離職之后不給普調工資

可以看一下勞動法的相關規定，如果你在普調的范圍，那么就應該發公司，或者公司普調工資時有沒有什么其他額外的規定，比如當月離職員工不在普調范圍之內等等。

公司沒有義務給你加工資，但如果之前有書面蓋章的通知的話，是另外的

看你的合同中，有沒有這樣的規定，就是公司可以調動員工崗位另外就是調崗不能降薪，降薪就是違法的如果公司沒違法，做得又不是特別過分，你辭職就不能多拿錢

5，領導調崗位不愿意調崗領導就算自動離職不發工資請問這是否

首先你可以憑借原來簽訂的勞動合同去勞動監察大隊投訴，或者直接去勞動仲裁，要求公司履行原來的勞動合同。如果你不想繼續做了，你可以仲裁要求說是單位違法解除勞動合同，要求公司給你雙倍的經濟補償金。看你選擇。

你好！肯定不合法，沒有哪家公司敢這樣明文規定。剛開始一般在公司內部尋找途徑解決，比如向上一級領導反映情況。不行只能通過工會解決了，向勞動局反映。如有疑問，請追問。

要求公司財務發放員工工資還不發就到還不發就到當地監察大隊投訴

肯定不合法，沒有哪家公司敢這樣明文規定。剛開始一般在公司內部尋找途徑解決，比如向上一級領導反映情況。不行只能通過工會解決了，向勞動局反映。

6，勞動糾紛單方面調崗沒調薪變相栽員感謝各網友的幫助謝謝

1。根據合同法，公司需要對你調崗要經過你的同意（除有事實證明你不適合原崗位）。2。如果公司單方面強行將你調崗，構成違約。你可因此提請辭職，公司應承擔違約責任。3。可以作為調崗不是因為你本人不適合原崗位的證據，但是是上級個人意見還是組織意見值得商榷。4。公司一直不給回應情況下，你以公司堅持對你調崗進行指控證據不足。5。如果公司一直不給回應，建議你繼續在原崗位工作。未有勞動糾紛則說明公司默認你仍繼續在原崗位工作；如果屆時公司繼續要求你調崗，則另行處理；如果在你付出勞動后，公司否認默認你繼續留崗而起糾紛，則公司必須舉證自己關于調動的合理性，且解釋“不給回應”的管理行為的合法性。

你好！如果不去公司，讓公司有借口說你無故曠工、自動離職，離開公司，你將來很被動，堅持去單位上班，留好考勤證據~如有疑問，請追問。

7，在單位工傷后被調崗降薪我不同意該怎么辦

對于七級到十級傷殘的工傷職工，如何安排工作法律沒有具體規定。依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定:勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。依約調崗是調崗的一般原則、普遍情形，具體指企業調崗一般情況下應遵循平等自愿、協商一致的原則，這體現在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關規定。依法調崗體現在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作。因此，發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調職降薪具有充分的合理性。企業應該通過制定完善而有效的規章制度或考核標準作為衡量的根據。用人單位不能舉證證明其調職降薪具有充分合理性的，調崗調薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。

勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者...勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。