天津市武清區(qū)人人樂超市招聘嗎，天津武清開發(fā)區(qū)有沒有企業(yè)招人啊

來源：整理時(shí)間：2023-01-11 02:13:19 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津武清開發(fā)區(qū)有沒有企業(yè)招人啊

有啊，每周 1 2 4 在武清區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng) 早晨7點(diǎn)賣票，9點(diǎn)開始招聘。每周 3 4上午9點(diǎn)武清人才市場(chǎng)定期招聘會(huì)

有的

天津武清開發(fā)區(qū)有沒有企業(yè)招人啊

2，天津人人樂超市理貨員哪個(gè)部門相對(duì)來講比較輕松

商品價(jià)格貴，檔次高的部門，例如進(jìn)口食品部。

天津人人樂超市理貨員哪個(gè)部門相對(duì)來講比較輕松

3，天津人人樂配貨員

要是沒事時(shí)還可以就呆著有來貨的就不停地搬運(yùn) 絕對(duì)體力活

一般像超市輕松不到哪里去，其實(shí)現(xiàn)在干活都挺累呀！問題是你想去不想去哦！想去就去干干吧！！

天津人人樂配貨員

4，人人樂超市上班幾個(gè)小時(shí)為一個(gè)工

那得看超市的，一般都是八個(gè)鐘頭，有的是六個(gè)鐘頭，你看看超市給怎么給你規(guī)定的，如果超過八個(gè)小時(shí)了可以給你點(diǎn)兒補(bǔ)償，你看還能干流感不能干那

5，天津武清楊村有幾個(gè)人才市場(chǎng)招聘謝謝

有2個(gè)招聘市場(chǎng) 1個(gè)是武清勞動(dòng)力市場(chǎng) 地址在雍陽西道路北（武清區(qū)醫(yī)院西行200米） 1個(gè)是武清人才市場(chǎng) 地址在天鵝湖東側(cè)200米左右這兩個(gè)地方招工的標(biāo)準(zhǔn)差不多一般一個(gè)企業(yè)招工都是在這個(gè)2個(gè)地方你最好去人才看看你向以個(gè)企業(yè)投表的時(shí)候它先會(huì)問你幾個(gè)問題你回答的好等于成功一般了

6，永輝超市和人人樂超市哪個(gè)員工待遇好

永輝超市和人人樂超市哪個(gè)員工待遇好，永輝超市員的工待遇好。永輝超市永輝超市普通員工轉(zhuǎn)正工資一般是4000元左右，轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會(huì)越來越高，但剛開始進(jìn)去可能工資會(huì)低一點(diǎn)。

7，天津哪家超市招人

中百大廈

樂天瑪特這家比較好

河?xùn)|一號(hào)橋樂天瑪特

工資多少我不知道我家樓下的人人樂招人在南開中學(xué)這附近

餓，都有嘍，樂購，米蘭，世紀(jì)聯(lián)華，價(jià)格都一樣，工資多的算是樂購，但是一定比其他地方都要累

8，去人人樂工作怎么樣

你好！我在2011-2015就職人人樂，重慶區(qū)入職，先后管過南坪錦繡城御景渝州五公里，還是有發(fā)言權(quán)的，人人樂從大約2012年錢總走了新區(qū)總上臺(tái)開始就是江河日下，不復(fù)以前的榮光，人人樂重慶的業(yè)績門清，具體那個(gè)部門我不想說，不然對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。如果你是個(gè)年輕人你可以進(jìn)去，公司愿意培養(yǎng)你，就是待遇不咋樣，如果你要養(yǎng)家想要更好的發(fā)展人人樂做一年還不是主管就走吧，如果是主管就在做一年，人人樂適合養(yǎng)老，工作輕松氛圍還可以。有雄心壯志的不要在里面多待。

9，人人樂超市招聘見習(xí)管理人員

一般超市都會(huì)從基層提拔管理人員，如果你表現(xiàn)好有可能被提為管理人員，但是不可能太多，一家店30人，如果不開新店，最多能提升5,6個(gè)就不錯(cuò)了

重點(diǎn)看清簽訂的合同條約

好！我現(xiàn)在不在那里了，不過你可以去嘗試一下，大學(xué)生畢業(yè)后經(jīng)常會(huì)找不到自己的中心與志向。可以先去超市鍛煉一下，嘗試一下艱辛，團(tuán)隊(duì)，合作，算計(jì)……工作是有試用期的，人人樂的試用期“通常”是三個(gè)月，三個(gè)月后看你的表現(xiàn)，是否可以提報(bào)為培訓(xùn)生，培訓(xùn)生經(jīng)過一段時(shí)間的鍛煉的話，可以提報(bào)為見習(xí)主管。上升機(jī)制在哪里都是一樣的，只要你升上去了，就說明你的底子不錯(cuò)。如果升不上去，那么說明在至少一個(gè)方面你還有欠缺。我的意思還很明白吧。人生最重要的是“選擇”，這是你必須面對(duì)的問題！但愿能幫到你，希望采納！

10，人人樂儲(chǔ)備干部是什么

求職者：現(xiàn)在好多招聘廣告上都有說找儲(chǔ)備干部這屬于什么職業(yè)？？最佳答案：儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競爭中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。附文：（轉(zhuǎn)載）儲(chǔ)備干部，何許人？ -------------------------------------------------------------------------------- 記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在招聘“儲(chǔ)備干部”，招收的條件也五花八門，有要求“本科以上學(xué)歷”，也有“中專以上學(xué)歷”即可，至于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)則無明顯要求，應(yīng)屆畢業(yè)生成了主要的招聘對(duì)象，但大多都聲明要能吃苦耐勞，學(xué)生干部優(yōu)先。當(dāng)記者問儲(chǔ)備干部究竟是干什么的，大多數(shù)企業(yè)并不能很清楚地說明該職位的具體工作內(nèi)容，只強(qiáng)調(diào)為了培養(yǎng)管理人才，儲(chǔ)備干部要學(xué)習(xí)和要做的事情很多，但一律必須經(jīng)過基層鍛煉。按照企業(yè)不同的性質(zhì)，他們很可能從內(nèi)勤人員、售貨員、普通工人、業(yè)務(wù)員等基層職位做起。【案例】儲(chǔ)備干部竟成推銷員 “本公司高薪誠聘數(shù)名儲(chǔ)備干部，要求：本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，男女不限；熟悉計(jì)算機(jī)操作；富挑戰(zhàn)性和團(tuán)隊(duì)精神；形象、氣質(zhì)好，能吃苦耐勞。待遇：試用期內(nèi)責(zé)任底薪1500元，另加績效獎(jiǎng)金，并提供一流辦公職場(chǎng)、健全培訓(xùn)體系，通暢晉升渠道、完善生涯規(guī)劃……” 看到某保險(xiǎn)公司的招聘海報(bào)，畢業(yè)后找工作一直不怎么順利的小黃好像找到了根救命的稻草。面試官對(duì)他似乎很滿意，當(dāng)小黃問儲(chǔ)備干部的具體工作范圍時(shí)，面試官不愿意多解釋，只稱經(jīng)過培訓(xùn)考核后根據(jù)其表現(xiàn)和潛能才能定崗，接著給他描繪了該職位的遠(yuǎn)大前景，“將來公司高層管理人員將從你們中選拔，剛開始是儲(chǔ)備干部，一年儲(chǔ)備期（包含三個(gè)月的培訓(xùn)期）考核合格后，便可晉升為主管，接下來是高級(jí)主管、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理……”。面試官激情的描述更加堅(jiān)定了小黃進(jìn)入該公司的決心。于是，小黃成了該公司的一名儲(chǔ)備干部。事實(shí)上，培訓(xùn)期僅有一個(gè)月。首先是長達(dá)一個(gè)星期的公司概括介紹，其實(shí)就不外乎是公司的歷史、使命、前景規(guī)劃、組織架構(gòu)、規(guī)章制度等內(nèi)容。緊跟著是上課，幾個(gè)老員工輪番講解各類勵(lì)志書籍、團(tuán)隊(duì)精神、溝通技巧和成功推銷術(shù)，然后讓他們寫讀后感、上臺(tái)演講、會(huì)議討論和做游戲。剛開始，轟轟烈烈的培訓(xùn)讓小黃仿佛經(jīng)歷了一次“洗腦”，當(dāng)公司讓小黃交納一千元押金方能簽訂合同，小黃只是略加遲疑就如數(shù)上交了。但接下來的“在崗培訓(xùn)”讓小黃清醒的認(rèn)識(shí)到，所謂的“儲(chǔ)備干部”就是保險(xiǎn)推銷員。公司規(guī)定每個(gè)月必須拉到一定數(shù)額的保單，否則按缺額百分比在底薪中扣取，而小黃所用的紙和筆、復(fù)印資料都要付費(fèi)，甚至給客戶的保單都要自己掏腰包。沒有工作經(jīng)驗(yàn)和客戶資源的小黃根本完成不了任務(wù)，有時(shí)候不僅領(lǐng)不到工資，還要自己貼錢。數(shù)月后，小黃想拿回押金后辭職，但公司拒絕退還押金，小黃咨詢有關(guān)勞動(dòng)部門后得知，他與保險(xiǎn)公司簽訂的合同根本就不是用工合同，而是代理合同，按照法律，公司可以不支付代理費(fèi)。投訴無門的小黃憤然辭職，在找新工作的他發(fā)現(xiàn)該保險(xiǎn)公司又在大張旗鼓地招收“儲(chǔ)備干部”……【訪談】“儲(chǔ)備干部要甘于從基層做起”――訪太平洋安泰人壽業(yè)務(wù)經(jīng)理浦弘記者：請(qǐng)問什么是儲(chǔ)備干部？企業(yè)為什么要招聘儲(chǔ)備干部？浦弘：儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競爭中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。記者：一般應(yīng)聘儲(chǔ)備干部這一職位需要具備怎樣的條件？浦弘：各個(gè)企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展目標(biāo)不同，招收儲(chǔ)備干部的條件也就不一樣。但共同點(diǎn)是特別注重應(yīng)聘對(duì)象的整體素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ欠窬邆淞己玫男睦硭刭|(zhì)和從業(yè)態(tài)度，愿不愿意從基層做起。記者：我們?cè)谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備干部的招收條件并不是很高，在年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)方面都沒有太大的要求，而“吃苦耐勞、有團(tuán)結(jié)精神”等要求卻是不易考察的，很多人都符合條件，給人感覺儲(chǔ)備干部不過如此，因此有人懷疑企業(yè)很可能是在打著招聘儲(chǔ)備干部的招牌，實(shí)際上是招業(yè)務(wù)員等普通工人。你是怎么看的？浦弘：我想某些企業(yè)之所以設(shè)置比較低的門檻，是為了網(wǎng)羅人才，提高甄選出合適人才的機(jī)率吧。但也不排除個(gè)別企業(yè)“掛羊頭、賣狗肉”。有些人誤認(rèn)為保險(xiǎn)公司招收“儲(chǔ)備干部”其實(shí)就是招一般保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，所以來者不拒。其實(shí)不然，保險(xiǎn)公司招收“儲(chǔ)備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學(xué)歷，沒有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經(jīng)驗(yàn)，前一年年收入至少四至五萬元以上……保險(xiǎn)公司絕對(duì)不會(huì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生為儲(chǔ)備干部。入職后，儲(chǔ)備干部所提供的培訓(xùn)時(shí)間是一般業(yè)務(wù)員的三到五倍，甚至更長時(shí)間，當(dāng)然福利待遇也會(huì)有所不同。如果業(yè)績不不達(dá)標(biāo)，不能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)晉升為主任，也會(huì)被降為一般業(yè)務(wù)員。這是有些應(yīng)聘者不了解，也是不能接受的地方。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一切都是用數(shù)字說話，市場(chǎng)不相信眼淚，客戶也不同情弱者。記者：正因?yàn)橐话銉?chǔ)備干部都要從基層做起，現(xiàn)在社會(huì)上有個(gè)說法，儲(chǔ)備干部就是業(yè)務(wù)員、打雜的。另外，有人認(rèn)為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認(rèn)為企業(yè)是把他們當(dāng)作成本低廉的勞動(dòng)力來使用，你是怎么看的呢？浦弘：的確有些企業(yè)別有用心，用“儲(chǔ)備干部”來吸引求職者，達(dá)到重復(fù)使用較低的勞動(dòng)力成本來賺取利潤。但也有不少企業(yè)是真正想培養(yǎng)人才，將來可以讓其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)獲取更大的效益。如果保險(xiǎn)公司降低要求招收儲(chǔ)備干部無疑是增加培訓(xùn)成本，長期來看是不利于企業(yè)發(fā)展的。社會(huì)上有種觀念，認(rèn)為儲(chǔ)備干部好歹也是個(gè)準(zhǔn)干部，工作自然比較舒適，前途也很光明。其實(shí)，儲(chǔ)備干部們并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿我們保險(xiǎn)業(yè)來說，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)業(yè)特殊的行業(yè)屬性，在管理層崗位的設(shè)置上，不像其他行業(yè)“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，而是有能力、有業(yè)績達(dá)到晉升的標(biāo)準(zhǔn)就能夠成為團(tuán)隊(duì)的管理者。一般來說，經(jīng)過努力儲(chǔ)備干部在三至五年內(nèi)比較有機(jī)會(huì)晉升為初級(jí)經(jīng)理人，并在七到八年內(nèi)晉升為組織的高階經(jīng)理人。記者：那你認(rèn)為求職者應(yīng)該如何正確看待儲(chǔ)備干部這一職位？浦弘：我以前也是名儲(chǔ)備干部，所以對(duì)此感觸很深。的確，儲(chǔ)備干部要真正成長為管理者，必須有良好的心態(tài)和扎扎實(shí)實(shí)地干實(shí)事。老板如果有意栽培你，不會(huì)一開始就給你很高的職位，一般都是讓你從基層做起，經(jīng)過鍛煉逐步提拔的。據(jù)我所知，很多人就是經(jīng)受不住考驗(yàn)而被淘汰的。正如“天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚”，儲(chǔ)備干部需要有從基層做起的心態(tài)，愿意接受更多的磨礪，戰(zhàn)勝更多的挫折。人才是訓(xùn)練出來的，大才是磨練出來的。企業(yè)所需的管理者是大才，只有經(jīng)過磨練，方能勝任。【言論】 “儲(chǔ)備干部”這一職位能夠吸引更多的求職者，企業(yè)的選擇余地大一些。公司曾經(jīng)試過幾次，效果比較明顯，每次刊登招聘廣告后都有不少人來應(yīng)聘，其中不乏一些學(xué)歷較高的人。――廣州天河一貿(mào)易公司老總儲(chǔ)備干部就是萬金油，幾乎合適所有的崗位。經(jīng)過培養(yǎng)后就是復(fù)合型人才，吃香得很。――東莞某機(jī)械制造公司招聘主管不只我們這樣，很多小企業(yè)特別是營銷業(yè)的在招業(yè)務(wù)員時(shí)都稱招儲(chǔ)備干部啦。――中山某私營超市人事部經(jīng)理儲(chǔ)備干部與一般員工的差別？培訓(xùn)多一些，做的事情也多一些雜一些，待遇就跟普通的服務(wù)生差不多。儲(chǔ)備期比試用期時(shí)間還要長一些。現(xiàn)在我已經(jīng)干了一年了，還不知什么時(shí)候才能成為初級(jí)主管。跟我同一批進(jìn)來的不少人已經(jīng)辭職了，我也有離開的打算。――深圳某酒店儲(chǔ)備干部根據(jù)我們企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，這種做法（招儲(chǔ)備干部）很少會(huì)成功！因?yàn)檎衅笗r(shí)定義為”儲(chǔ)備干部”或”管理實(shí)習(xí)生”的人到實(shí)際工作崗位之后，不能保持一種正常、健康的心態(tài)，而企業(yè)的老員工對(duì)他們也會(huì)有各種各樣的看法，導(dǎo)致內(nèi)部隱性矛盾不斷。通常會(huì)“想法是好的，為企業(yè)培養(yǎng)人才，但好心辦了壞事”

11，天津人人樂超市

哪家人人樂

在商業(yè)大學(xué)公交站坐 673路到長虹公園換乘 47路/52路/867路/879路/911路到宜賓里宜賓里下車后往南走，走到西湖道路口向左轉(zhuǎn)，就是南開人人樂超市在商業(yè)大學(xué)公交站坐 676路到天津站(C站臺(tái)) 換乘 621路/680路/806路到十五經(jīng)路在商業(yè)大學(xué)公交站坐 673路到大光明橋換乘 613路/643路/651路到十五經(jīng)路在商業(yè)大學(xué)公交站坐 673路到鞍山道/濱江道/長沙路/湖北路換乘 643路/847路到十五經(jīng)路十五經(jīng)路下車后就是河?xùn)|人人樂超市

在商學(xué)院坐676到河?xùn)|體育場(chǎng) 那有家人人樂

坐676路到河?xùn)|人人樂，（十五經(jīng)路）

人人樂超市，位于天津市紅橋區(qū)商學(xué)院附近有： 1·天津市河?xùn)|區(qū)和進(jìn)里58號(hào)? - 9 公里東南 2·天津市南開區(qū)鵲橋路? - 5 公里南 3·天津市西青區(qū)迎水道? - 9 公里南你可以選一個(gè)較近的超市。

哪g人人樂

12，天津人人樂

覺得去超市的老年人居多，我就在南馬集住，我家的老人常去人人樂，回來就說人人樂姓蔡的女司機(jī)態(tài)度非常不好，現(xiàn)在已經(jīng)不敢再去服務(wù)臺(tái)投訴了，【投訴也無用】，不知超市經(jīng)理或者課長級(jí)別在哪，只能忍著。

鑫港園的車經(jīng)常發(fā)車點(diǎn)不準(zhǔn)，7月6日1點(diǎn)30分到點(diǎn)不走，2點(diǎn)多才發(fā)車，因?yàn)榕緳C(jī)太橫，所以乘客不敢說話，現(xiàn)在去找服務(wù)臺(tái)也無用，希望人人樂領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)查一下，這樣的司機(jī)太影響人人樂超市的形象了。

這樣的司機(jī)服務(wù)夠差的了，北辰人人樂店原先也有一個(gè)姓蔡的女司機(jī)就因?yàn)橥对V不讓干了，是人人樂又給她調(diào)到河西人人樂店了嗎，人人樂應(yīng)該去調(diào)查一下，這樣的司機(jī)影響人人樂的生意

我住海天馨苑，經(jīng)常去河西人人樂購物，回來有時(shí)趕上鑫港園的車【應(yīng)該海天馨苑有站】，可是姓蔡的女司機(jī)告訴我不到，不給停，她的態(tài)度也不好，所以我只能敢怒不敢言了。

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