高一和高二一年35高三一年4500。對于博士生出來一般多少錢一個月這個問題，我認(rèn)為首先博士是一個學(xué)位，并沒有說取得博士學(xué)位了就能獲得多少錢，博士學(xué)位代表的是學(xué)識，知識是無價的，不管什么學(xué)位，想要獲得多少錢，就看你有能力創(chuàng)造多少錢，不管是自己創(chuàng)業(yè)還是打工，都是看你的能力的。

1、讀博士一年要花多少錢？

我是2015-2019年在國內(nèi)某985高校攻讀的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（全日制的）。我可以簡單談一下我們學(xué)校讀博的相關(guān)費用，首先，我們經(jīng)濟(jì)學(xué)院的博士生，4年的學(xué)費（每年大概13000左右）都是以預(yù)繳、隨后以獎學(xué)金的形式返還。此外，還有2000左右的住宿費，這個是必須自己出的，不會有返還，其次，每個月還會有相當(dāng)數(shù)額的生活補(bǔ)貼（在李總理講話之后還有所提高）。

所以總體而言，攻讀博士學(xué)位期間基本是不需要自己掏錢的，當(dāng)然，如果4年內(nèi)沒有順利畢業(yè)，生活補(bǔ)貼就停了，你就需要開始吃老本了。另外，我也可以結(jié)合其他學(xué)院博士生的反饋簡單說一下例外情況，除了學(xué)費獎學(xué)金之外，上述說到的生活補(bǔ)貼是由學(xué)校和你的指導(dǎo)老師共同承擔(dān)。所以，對于文史哲的一些專業(yè)，由于導(dǎo)師缺少課題、缺少經(jīng)費，發(fā)放的生活補(bǔ)貼只能以自己一次性預(yù)繳、后續(xù)每月領(lǐng)取的方式，也就是自己領(lǐng)自己的錢，

2、在合肥當(dāng)高中老師，一年能拿多少錢？

我對安徽省合肥市教師的工資待遇比較了解，下面我就詳細(xì)給大家分享一下合肥市在編老師的工資待遇怎么樣？一個月的工資待遇大概有多少？合肥教師工資待遇穩(wěn)居安徽省第一位每個地區(qū)的教師的工資待遇都是有一定差異的，因為教師屬于事業(yè)編制，他們的工資待遇是由每個地區(qū)的財政負(fù)擔(dān)的。也就是說一個城市和一個地區(qū)的財政收入越高，那么這個地區(qū)教師的工資待遇可能也就會越高，

這個規(guī)律在安徽省也不例外，那么合肥市教師的工資待遇在安徽省怎么樣呢？如下圖所示，在2020年上半年財政收入排名中，合肥市財政收入在安徽省穩(wěn)居第一名。上半年的財政收入已經(jīng)達(dá)到了將近800億，是第二名蕪湖市的兩倍左右，所以合肥市的財政實力在安徽省來說非常強(qiáng)大，因此合肥市高中在編教師的工資待遇也非常不錯，在安徽省來說穩(wěn)居第一名。

合肥市在編教師除了一個月的基本工資以外，還有一個比較重要的的收入，那就是年終的一次性獎勵，可以說和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員享受的待遇是一樣的，非常不錯，合肥市各地區(qū)財政實力差異那么合肥市一共有九個區(qū)縣，而不同區(qū)縣之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實力差也比較大，因此不同地區(qū)財政收入差距也非常大。如下圖所示，在2020年上半年合肥市各區(qū)縣財政一般公共預(yù)算收入排名中，合肥市的包河區(qū)，肥東縣和肥西縣這三個地區(qū)的財政收入穩(wěn)居全市前三名，財政收入大概在30億左右，

而巢湖市，廬江縣和瑤海區(qū)這三個地區(qū)的財政收入在合肥市來說屬于倒數(shù)水平，因此這三個地區(qū)教師的工資待遇可能比較一般。合肥市教師工資究竟有多少？一、合肥市某高中教師待遇坐標(biāo)合肥，職稱為一級教師，工齡為16年，每個月的打卡工資大概3300左右，每個學(xué)期的績效工資一共6000左右，每個月的雙邊公積金一共1600，每年的一次性績效一共60000，

因此合肥市某地區(qū)高中在編教師（職稱為一級教師）一年到手收入大概10.7萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的全包收入大概13萬，平均一個月一萬出頭，還是比較不錯的。二、合肥市某市直高中教師待遇合肥市某市直高中年輕教師，工作三年，初級職稱，每個月到手基本工資為2300左右，每個月的雙邊公積金一共2700，課時費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高一和高二一年3500，高三一年4500。

工資的大頭就是一年的一次性獎勵，一共76000，主要分為三次發(fā)放，三次發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為36000 36000 4000，但是逢年過節(jié)的各種福利比較少，因此合肥市某市直高中在編年輕教師一年的到手收入為11萬左右，加上每個月的雙邊公積金，一年的全包收入大概14萬左右，平均每個月1.2萬，待遇非常不錯。合肥各地區(qū)教師待遇差異由于合肥市的財政實力比較強(qiáng)，所以說合肥市的教師和公務(wù)員一樣，教師也可以享受公務(wù)員年終的一次性獎勵，也就是說績效考核獎。