保密責任書，想辭職但由于簽定了保密責任書害怕公司不放人聽聽各位的意見

來源：整理時間：2023-01-10 09:46:53 編輯：好學習手機版

1，想辭職但由于簽定了保密責任書害怕公司不放人聽聽各位的意見

只要理由充分，完全可以。比如：由于身體原因，無法勝任

想辭職但由于簽定了保密責任書害怕公司不放人聽聽各位的意見

2，涉密人員離職時必須要簽保密責任書嗎

涉密員般都簽保密協議作勞合同附件前沒簽離職控制再簽禁止同業競爭條款要提供經濟補償般2

你好！是的，一般有3—5年的脫密期僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

涉密人員離職時必須要簽保密責任書嗎

3，保密責任書和保密承諾書有什么區別

保密責任書一般用在上崗時使用，責任書內容大體上為所在崗位的哪些職責需要履行；保密承諾書一般用在具體事件上，如：出國保密承諾書、離崗保密承諾書、涉密會議保密承諾書等；從性質上來說責任書是單位要求你去做的，承諾書是自己要求去執行；這兩個貌似與責任和義務的區別較為相近。以上為個人理解！！！

保密責任書和保密承諾書有什么區別

4，保密協議和保密責任書有什么區別兩者是否都必須簽訂缺一不可呢

協議，是雙方的意識，對雙方都有約束性。責任書，是自己向組織的一種單方面承諾；或者是組織向個人要求必須為一定行為和承擔一定責任，個人沒有商量的余地。兩者不一定都簽，還是保密責任還有可能出現在公司的一些規章制度里。還有，不簽上上述，并不必然免除了個人的保密責任，甚至連相關制度都沒有，個人同樣也得遵循法定的或者約定俗成的保密規制。

5，想辭職但和公司簽了保密責任書想聽聽大家的意見

保密協定的只是協議書，充其量算是合同。新勞動法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律大還是協議大？這個不用說了吧。從實際來說，簽訂了保密協議，那么協議里的處理條件是什么？規定不可離職但在未準許情況下離職的處理方法是什么，這個要清楚，雖然他們不能阻止你離職，但此帶來的后果如果協議里明確的話本人必須承擔（包括賠償，起訴等）最實用的辦法是，找到你們的領導，越大越好，把實際情況說出來，為什么要離職，離職的決心，請他許可。在必要時候可以口頭或者書面留下技術保密期限承諾，畢竟這些技術機密被拿去楞誰都不會開心的。如果不肯，直接找當地的勞動仲裁部門，這個部門算是有關部門里最偏向勞動者的了，把自己需要離職的原因和情況跟他們說，讓他們幫你交涉。在不違反新勞動法的情況下都是可行的。特別注：保密協議如果涉及大額度賠償的話，根據規定“勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”所以只要不違反競爭限制，是不用賠償的，而且保密期一般兩年，不是永久的

6，行政事業單位工作保密承諾書怎么寫

崗位承諾書范文篇一部門或單位：工作崗位及職務：為加強自我約束與管理，切實履行崗位職責，服務農場中心工作，本人慎重作出如下承諾：一、認真執行工作交辦第一責任制，不以任何理由推拒農場工作安排;個人事務與農場工作安排相沖突時，無條件服從農場安排，特殊情況提前向場領導請示。二、嚴格遵守國家法律法規和農場規章制度。執行值守紀律，絕不脫崗。嚴格按規定履行請假手續，凡屬病假，出具門診診斷記錄和相關材料;凡屬事假，詳細說明請假事由和起止時間。杜絕編造虛假理由請假，杜絕事務交辦時的臨時請假，杜絕未經批準擅自起假。三、自覺保護農場及本部門公共物品，保障部門工作正常運轉。四、愛惜辦公用品，不隨意浪費。嚴禁因公款吃喝，虛假報銷。五、尊重每一位來訪職工群眾，熱情接待，認真傾聽，及時給予解釋和解決。六、認真做好本崗位工作，接到工作不推諉，出現問題不推卸。七、不在工作日飲酒，不在工作時間上網炒股、打牌、下棋等娛樂活動，下基層公務活動時，不接受基層單位在經營性飯店的招待。八、不參加任何形式的賭博、封建迷信和邪教組織，不違反規定駕駛公車，不隱瞞個人重大事項，堅持重要事項報告制度。九、保證每天24小時通訊暢通，嚴禁因個人原因導致通訊不暢而影響工作。十、自覺維護單位形象，講團結，顧大局，不做有損單位形象之事。承諾人：(簽字)20xx年x月x日

承諾書具有法律效力，內容也是合理的，國家保密法規定機密級的涉密人員，離職后三年內不準到外資企業工作是肯定的，不是霸王條款，也不是限制辭職，是因為國家有這個規定，承諾書也你必須要簽，不然辦不了離辭手續，所以沒必要協商，公司不能因為你一個人就把范本改了。不過你離開公司后誰管你是不是到外企啊，那只是個手續而已，到目前為止，保密局都控制不了的東西，有幾個人是真正執行了的。除非你遇到那種特別較真的公司，不然一般都不可能事后來查你，就我的了解，這種性質的企業都要簽，但就是個手續，簽了后誰管得了誰啊，你不主動給他說你到外企，他還來專門查你？你就給他說你沒工作，他也管不了。

7，保密協議書的主要內容有哪些

1、保密期限2、保密內容及范圍3、雙方的責任與義務4、簽字認可（手印）

保密協議的主體，保密的事項，保密期，違反保密協議的后果，因此支付的保密金，雙方簽署。

去網上搜個模板，參考系下。

1、保密期限2、保密內容及范圍3、雙方的責任與義務4、簽字認可（手印）5、行業性不同，涉及到的也不同。有些可以粗淺的做一些規定和限制，而有些就會比較細化的。

保密協議內容　　（一）明確保密信息范圍　　用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。　　（二）明確保密主體　　商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。　　（三）約定保密期限　　保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。　　（四）明確雙方的權利、義務　　在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。　　此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。　　（五）謹慎約定競業限制條款　　雖然競業限制條款可約可不約，但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標準、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。[4]　　（六）確定糾紛管轄機構　　保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。　　每個企業需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協議以更好的保護用人單位的權益還需具體情況具體分析。易法通專業團隊提醒您，簽訂保密協議時最好咨詢專業律師。