保密責(zé)任書，想辭職但由于簽定了保密責(zé)任書害怕公司不放人聽聽各位的意見

來源：整理時(shí)間：2023-01-10 09:46:53 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，想辭職但由于簽定了保密責(zé)任書害怕公司不放人聽聽各位的意見

只要理由充分，完全可以。比如：由于身體原因，無法勝任

想辭職但由于簽定了保密責(zé)任書害怕公司不放人聽聽各位的意見

2，涉密人員離職時(shí)必須要簽保密責(zé)任書嗎

涉密員般都簽保密協(xié)議作勞合同附件前沒簽離職控制再簽禁止同業(yè)競爭條款要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償般2

你好！是的，一般有3—5年的脫密期僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

涉密人員離職時(shí)必須要簽保密責(zé)任書嗎

3，保密責(zé)任書和保密承諾書有什么區(qū)別

保密責(zé)任書一般用在上崗時(shí)使用，責(zé)任書內(nèi)容大體上為所在崗位的哪些職責(zé)需要履行；保密承諾書一般用在具體事件上，如：出國保密承諾書、離崗保密承諾書、涉密會(huì)議保密承諾書等；從性質(zhì)上來說責(zé)任書是單位要求你去做的，承諾書是自己要求去執(zhí)行；這兩個(gè)貌似與責(zé)任和義務(wù)的區(qū)別較為相近。以上為個(gè)人理解！！！

保密責(zé)任書和保密承諾書有什么區(qū)別

4，保密協(xié)議和保密責(zé)任書有什么區(qū)別兩者是否都必須簽訂缺一不可呢

協(xié)議，是雙方的意識，對雙方都有約束性。責(zé)任書，是自己向組織的一種單方面承諾；或者是組織向個(gè)人要求必須為一定行為和承擔(dān)一定責(zé)任，個(gè)人沒有商量的余地。兩者不一定都簽，還是保密責(zé)任還有可能出現(xiàn)在公司的一些規(guī)章制度里。還有，不簽上上述，并不必然免除了個(gè)人的保密責(zé)任，甚至連相關(guān)制度都沒有，個(gè)人同樣也得遵循法定的或者約定俗成的保密規(guī)制。

5，想辭職但和公司簽了保密責(zé)任書想聽聽大家的意見

保密協(xié)定的只是協(xié)議書，充其量算是合同。新勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律大還是協(xié)議大？這個(gè)不用說了吧。從實(shí)際來說，簽訂了保密協(xié)議，那么協(xié)議里的處理?xiàng)l件是什么？規(guī)定不可離職但在未準(zhǔn)許情況下離職的處理方法是什么，這個(gè)要清楚，雖然他們不能阻止你離職，但此帶來的后果如果協(xié)議里明確的話本人必須承擔(dān)（包括賠償，起訴等）最實(shí)用的辦法是，找到你們的領(lǐng)導(dǎo)，越大越好，把實(shí)際情況說出來，為什么要離職，離職的決心，請他許可。在必要時(shí)候可以口頭或者書面留下技術(shù)保密期限承諾，畢竟這些技術(shù)機(jī)密被拿去楞誰都不會(huì)開心的。如果不肯，直接找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門，這個(gè)部門算是有關(guān)部門里最偏向勞動(dòng)者的了，把自己需要離職的原因和情況跟他們說，讓他們幫你交涉。在不違反新勞動(dòng)法的情況下都是可行的。特別注：保密協(xié)議如果涉及大額度賠償?shù)脑挘鶕?jù)規(guī)定“勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”所以只要不違反競爭限制，是不用賠償?shù)模冶Ｃ芷谝话銉赡辏皇怯谰玫?/section>

6，行政事業(yè)單位工作保密承諾書怎么寫

崗位承諾書范文篇一部門或單位：工作崗位及職務(wù)：為加強(qiáng)自我約束與管理，切實(shí)履行崗位職責(zé)，服務(wù)農(nóng)場中心工作，本人慎重作出如下承諾：一、認(rèn)真執(zhí)行工作交辦第一責(zé)任制，不以任何理由推拒農(nóng)場工作安排;個(gè)人事務(wù)與農(nóng)場工作安排相沖突時(shí)，無條件服從農(nóng)場安排，特殊情況提前向場領(lǐng)導(dǎo)請示。二、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和農(nóng)場規(guī)章制度。執(zhí)行值守紀(jì)律，絕不脫崗。嚴(yán)格按規(guī)定履行請假手續(xù)，凡屬病假，出具門診診斷記錄和相關(guān)材料;凡屬事假，詳細(xì)說明請假事由和起止時(shí)間。杜絕編造虛假理由請假，杜絕事務(wù)交辦時(shí)的臨時(shí)請假，杜絕未經(jīng)批準(zhǔn)擅自起假。三、自覺保護(hù)農(nóng)場及本部門公共物品，保障部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四、愛惜辦公用品，不隨意浪費(fèi)。嚴(yán)禁因公款吃喝，虛假報(bào)銷。五、尊重每一位來訪職工群眾，熱情接待，認(rèn)真傾聽，及時(shí)給予解釋和解決。六、認(rèn)真做好本崗位工作，接到工作不推諉，出現(xiàn)問題不推卸。七、不在工作日飲酒，不在工作時(shí)間上網(wǎng)炒股、打牌、下棋等娛樂活動(dòng)，下基層公務(wù)活動(dòng)時(shí)，不接受基層單位在經(jīng)營性飯店的招待。八、不參加任何形式的賭博、封建迷信和邪教組織，不違反規(guī)定駕駛公車，不隱瞞個(gè)人重大事項(xiàng)，堅(jiān)持重要事項(xiàng)報(bào)告制度。九、保證每天24小時(shí)通訊暢通，嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫扯绊懝ぷ鳌Ｊ⒆杂X維護(hù)單位形象，講團(tuán)結(jié)，顧大局，不做有損單位形象之事。承諾人：(簽字)20xx年x月x日

承諾書具有法律效力，內(nèi)容也是合理的，國家保密法規(guī)定機(jī)密級的涉密人員，離職后三年內(nèi)不準(zhǔn)到外資企業(yè)工作是肯定的，不是霸王條款，也不是限制辭職，是因?yàn)閲矣羞@個(gè)規(guī)定，承諾書也你必須要簽，不然辦不了離辭手續(xù)，所以沒必要協(xié)商，公司不能因?yàn)槟阋粋€(gè)人就把范本改了。不過你離開公司后誰管你是不是到外企啊，那只是個(gè)手續(xù)而已，到目前為止，保密局都控制不了的東西，有幾個(gè)人是真正執(zhí)行了的。除非你遇到那種特別較真的公司，不然一般都不可能事后來查你，就我的了解，這種性質(zhì)的企業(yè)都要簽，但就是個(gè)手續(xù)，簽了后誰管得了誰啊，你不主動(dòng)給他說你到外企，他還來專門查你？你就給他說你沒工作，他也管不了。

7，保密協(xié)議書的主要內(nèi)容有哪些

1、保密期限2、保密內(nèi)容及范圍3、雙方的責(zé)任與義務(wù)4、簽字認(rèn)可（手印）

保密協(xié)議的主體，保密的事項(xiàng)，保密期，違反保密協(xié)議的后果，因此支付的保密金，雙方簽署。

去網(wǎng)上搜個(gè)模板，參考系下。

1、保密期限2、保密內(nèi)容及范圍3、雙方的責(zé)任與義務(wù)4、簽字認(rèn)可（手印）5、行業(yè)性不同，涉及到的也不同。有些可以粗淺的做一些規(guī)定和限制，而有些就會(huì)比較細(xì)化的。

保密協(xié)議內(nèi)容　　（一）明確保密信息范圍　　用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。　　（二）明確保密主體　　商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。　　（三）約定保密期限　　保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。　　（四）明確雙方的權(quán)利、義務(wù)　　在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。　　此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。　　（五）謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款　　雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的危險(xiǎn)。[4]　　（六）確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)　　保密協(xié)議中可以約定爭議解決機(jī)構(gòu)，但爭議解決機(jī)構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機(jī)構(gòu)或法院，否則該條款無效。　　每個(gè)企業(yè)需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護(hù)用人單位的權(quán)益還需具體情況具體分析。易法通專業(yè)團(tuán)隊(duì)提醒您，簽訂保密協(xié)議時(shí)最好咨詢專業(yè)律師。