待遇方面農商行和工行工資結構差不多，基本薪酬 績效獎金 福利待遇。我在農商行，我妹妹在工行，我就橫向對比一下兩者待遇和發展前途吧，我們農商行2018年一線員工基本工資 績效獎金，人均8.7萬，福利待遇主要是住房公積金和企業年金，公積金單位繳納部分是1300多，企業年金一年交4000多，這部分大概2萬來塊錢，也就是說人均到手10萬左右。

1、在鄉鎮農商行做柜員工作，你覺得怎么樣，有什么建議嗎？

感謝小秘書邀請！本人的觀點與題主聽說的情況一致。如果放在10或20年以前的話，進入銀行工作，那可是既體面排場、又高工資高福利的職業，讓很多人既羨慕又妒忌，實際情況也的確大致如此，但是，現在的銀行工作與過去相比，已經是今非昔比，甚至每況愈下。一是銀行業競爭異常激烈，工作壓力過大，不管城市大小，現在的銀行網點非常密集，各網點為了爭奪周邊有限的資金資源，使出渾身招數，經常分指標、壓任務、攬存款、日通報、周調度，且與工資收入掛鉤，加班加點是常態，會讓人身心疲憊。

二是工作標準和要求嚴苛，有人難以適應，出于工作上的考慮和需要，多數銀行都有極其完整、規范、詳盡的工作制度和規定，比如全天候的監控、坐姿、話術的要求以及被投訴的處理等等。雖為工作所需，但是有人不適應，辭職現象時有發生，三是自動化程度不斷提高，存在裁員可能。將來隨著人工智能和自動化控制的不斷發展，銀行會盡可能把更多的業務交于機器處理，提高工作效率，降低人員成本，日前上海建設銀行已經出現24小時無人工柜員銀行，減少人工是大勢所趨的潮流，

2、工商銀行和農商行哪個待遇更好，更具發展前途？

感謝邀請！我在農商行，我妹妹在工行，我就橫向對比一下兩者待遇和發展前途吧。待遇方面農商行和工行工資結構差不多，基本薪酬 績效獎金 福利待遇，我們農商行2018年一線員工基本工資 績效獎金，人均8.7萬，福利待遇主要是住房公積金和企業年金，公積金單位繳納部分是1300多，企業年金一年交4000多，這部分大概2萬來塊錢，也就是說人均到手10萬左右。

績效考核比較簡單，存款、貸款、清收、電銀產品，工行那邊平均工資我不太清楚，我妹妹去年拿了14萬，原因是她存款弄的比較多，所以獎金比較多，但是今年一直到現在，每個月大概到手就拿了4000左右，到年底有獎金，但是就目前形勢來看，估計不到2萬，住房公積金單位繳納部分是1500元/月，預計今年能有8萬左右。考核指標非常復雜，據稱有二十多項，

在銀行基層，決定你工資收入最主要的因素還是績效部門，業績完成的好，普通員工一年能拿30萬也是可以的，不過工行這邊有個工資封頂的制度，至于多少到頂就不清楚了，農商行是沒有的。所以待遇好不好，取決于你能完成多少任務，家里有礦、上面有人，都是你完成任務的優勢，發展前途方面在銀行，有沒有發展前途取決于兩個方面，一是上面有沒有領導愿意用你，二是你自己值不值得別人用。

很多人認為只要有關系，就一定能上去，這個觀點不一定說錯，但是也未必對，因為在銀行有關系的人太多了，上面就那么幾個坑，憑什么給你這顆蘿卜？所以能不能上去，還要看你自己有沒有本事。當然銀行的業務都不是很難，學起來也容易，但是最起碼你得有拿得出手的本事，不說你業務有多精通，哪怕是會打乒乓球也算是本事，所以有沒有發展前途，取決于你以及你背后的人，這在任何一家銀行都是通用的。