人際行為學派屬于行為科學學派，行為科學以人的行為及其原因為研究對象。行為科學管理理論概述行為科學是綜合運用心理學、社會學、社會心理學、人類學、經濟學、政治學、歷史學、法學、教育學、精神病學和管理學的理論和方法研究人類行為的交叉學科，古典管理學學派和行為科學學派對管理內涵的理解有什么區別。

管理活動歷史悠久，人類開展有效的管理活動已有數千年，但從管理實踐到形成一套相對完整的理論是一個漫長的歷史發展過程。每個學習管理的人都有必要回顧一下管理科學的形成和發展，了解一下管理先驅們對管理理論和實踐的貢獻以及管理活動的演變和歷史。一般來說，在管理科學形成之前，可以分為兩個階段:管理實踐和管理思想的早期階段(從人類集體勞動開始到18世紀)和管理理論的萌芽階段(從18世紀到19世紀末)。

1。管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理是為了適應現代社會化大生產的需要而產生的。其目的是研究如何在現有條件下，通過對人力、財力、物力等要素的合理組織和配置，提高生產力水平。它是一門綜合性的交叉學科。第二，管理職能是指“活動”和“行為”，即各種基本活動及其職能?！拔骞δ堋崩碚撟钤缡怯煞▏撕嗬しs爾提出的，后來又出現了“三功能”、“四功能”、“七功能”。

中國分為計劃、組織、領導、控制四個方面。三。管理方法(1)行政管理方法的含義:是以行政組織的職權為依托，運用指示、法規、規章、命令等行政手段，按照行政體制由上而下逐級進行管理活動的方法。特征:權威性、強制性、穩定性、具體性、階級性。(2)法律管理方法的含義:是運用法律規范和各種類似于法律規范的行為規則進行管理的方法。特點:階級性、概括性、規范性、強制性。

你說的科學管理應該是管理科學學派。這個學派認為，計算機可以作為一種工具來尋求實現企業目標的最佳方案。管理科學實際上是管理學中的一種定量分析方法。主要用于解決可以用數量表示的管理問題。其作用是通過科學的管理方法，降低決策中的風險，提高決策質量，保證投入資源的最大經濟效益。人際行為學派屬于行為科學學派，行為科學以人的行為及其原因為研究對象。

行為科學是一門新興的學科，是一門綜合性的科學，20世紀30年代開始形成，研究人類行為，現已發展成為國外主要的管理研究之一學派。行為科學管理理論概述行為科學是綜合運用心理學、社會學、社會心理學、人類學、經濟學、政治學、歷史學、法學、教育學、精神病學和管理學的理論和方法研究人類行為的交叉學科。它研究人類行為的產生、發展和相互轉化的規律，從而預測和控制人類行為。

它的成功改變了管理者的觀念和行為。行為科學把以“物”為中心的管理變成了以“人”為中心的管理，從原來的研究“規章制度”發展到研究人的行為；從原來的專制管理到民主管理。行為科學管理理論的產生和發展在行為科學管理理論出現之前，西方盛行古典管理理論，形成于19世紀末20世紀初，主要研究企業的生產過程和行政組織管理。

意識和認知上的不同。經典管理學派理論又叫科學管理理論，是以美國人F.W .泰勒為代表的管理階段、管理理論和系統的統稱，早期的古典管理理論家泰勒、法約爾、韋伯等人都把人視為“經濟人”，即工人只追求最高工資。人們認為，工人在工作中經常采用“混日子”的方法，因此應該將嚴格的科學方法應用于管理，經典管理理論雖然在提高勞動生產率方面取得了顯著的成就，但卻引起了工人尤其是工會的抵制。行為科學以人的行為及其原因為研究對象。