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用工合同，單位的用工合同可以當(dāng)收入證明嗎

來源：整理 時(shí)間：2022-12-19 11:58:54 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，單位的用工合同可以當(dāng)收入證明嗎

嚴(yán)格來說不可以，用工合同只能證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，不能證明你實(shí)際發(fā)生的工資收入。二者還是有區(qū)別的。單位出具的收入證明、工資條是對(duì)外產(chǎn)生效力。

單位的用工合同可以當(dāng)收入證明嗎

2，企業(yè)用工合同范本

企業(yè)用工，現(xiàn)在都必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只要去當(dāng)?shù)乜h區(qū)勞動(dòng)管理部門領(lǐng)取就可以了，但可能要花工本費(fèi)。而且，勞動(dòng)合同必須要去勞動(dòng)管理部門鑒證。如果你是通過勞務(wù)公司代理，那么你不必需要用工范本了。

企業(yè)用工合同范本

3，員工合同

首先可以肯定的是 你們錯(cuò)在先 不可能因?yàn)?流動(dòng)性大 而不與工人簽訂合同 這個(gè)是 違反勞動(dòng)合同法的 （哪怕簽訂個(gè)試用期也好）如果簽訂了合同那么勞動(dòng)法 第二十三條 規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)沒有簽訂合同 那名透露信息的員工 可以不知為理由 拒絕你們的罰款至于工人要求賠償 是可以的 根據(jù)勞動(dòng)法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 建議 協(xié)商解決此事吧 被勞動(dòng)局知道了 吃虧是 你們用工單位

員工合同

4，長(zhǎng)期用工合同什么意思待遇與臨時(shí)工的區(qū)別

長(zhǎng)期用工合同正確的稱謂應(yīng)是無固定期限勞動(dòng)合同，即工作沒有期限。臨時(shí)工也就是《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定的“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。理論上應(yīng)為同工同酬，但在實(shí)踐中待遇不盡相同。
依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)，享受工傷待遇的。

5，用工合同和勞動(dòng)合同區(qū)別急

個(gè)人理解，用工合同包括勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同受勞動(dòng)合同法保護(hù)，屬于勞動(dòng)合同法范疇。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同法范疇，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)，屬于合同法的范疇。
回答，用工就是答應(yīng)你上班了。簽倉(cāng)同才能上班。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者保障。
勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別很多，如：一是勞動(dòng)合同關(guān)系必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動(dòng)合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理；四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等。 勞動(dòng)合同關(guān)系受《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)如《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，然后不服的可以向法院起訴。 勞務(wù)合同關(guān)系受《民法通則》的調(diào)整，發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴。人民法院不適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》而適用《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。

6，什么樣的用工合同是合法有效的

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。 《勞動(dòng)合同法》第十七條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”。 “勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)”。 凡是沒有具備以上兩條規(guī)定條款和條件的勞動(dòng)合同都是無效的勞動(dòng)合同，無效的勞動(dòng)合同從訂立之日起就不具有法律的約束力。
勞動(dòng)合同法規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 　　(三)勞動(dòng)合同期限； 　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 　　(五)工作時(shí)間和休息休假； 　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬； 　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)； 　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 達(dá)不到鄭州的最低工資，且無保險(xiǎn)，這樣的合同是違法的,即使簽過也是無效的.
凡勞動(dòng)合同必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁部門蓋章確認(rèn)才有效
規(guī)范的 符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同
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7，用工合同有范本嗎

甲方： 乙方： 性別： 身份證號(hào)：_____________________ 年齡： 住址：______________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策及甲方勞動(dòng)合同制度，甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，經(jīng)雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上同意簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。 第一條、勞動(dòng)合同期限 甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限自____年____月____日起至______年____月____日止，合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。 第二條、工作內(nèi)容 1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在______________崗位從事工作。 _______部門_______崗位從事工作. 2. 乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù). 3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,以及依照乙方的能力(專業(yè),技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位. 第三條,工作時(shí)間和休息休假 1. 工作時(shí)間 (1) 甲方安排乙方每日工作八小時(shí)制,每周工作五天; (2) 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制(隔天班工時(shí)制), 周工作時(shí)間不超過40小時(shí); 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)協(xié)商同意后,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排;加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 2. 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付. 第四條,培訓(xùn),生產(chǎn),工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 1. 甲方按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核. 2. 甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作. 3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,按照國(guó)家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品和安全生產(chǎn)措施. 第五條,勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇 1. 甲方應(yīng)付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬 (1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級(jí)工資制度,依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù),職位確定其稅前工資每月為______元,其中試工期每月為___元,下月___日為工資發(fā)放日; (2)甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪. 2. 保險(xiǎn)福利待遇 (1)甲方按照國(guó)家和本市規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù). (2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇; (3)乙方如因病休假,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)院證明,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受有薪病假,病假工資按政府和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 第六條,勞動(dòng)紀(jì)律 甲,乙雙方都要自覺遵守國(guó)家法律,法規(guī)和政策.乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益. 第七條,解除和不得解除合同的規(guī)定 1. 勞動(dòng)者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同; (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度; (3) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的; (4) 被依法追究刑事責(zé)任的. 2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方; (1) 乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的; (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的. 3. 乙方提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方; 4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同; (1) 在試用期內(nèi);但為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行,經(jīng)雙方協(xié)定,乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)負(fù)責(zé)任; (2) 甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; (3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的. 5. 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同. 6. 有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同; (1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力的; (2) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3) 女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; (4) 法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形. 7. 本合同解除或終止后,乙方的去向和補(bǔ)償. (1) 甲方在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù); (2) 本合同解除后,符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,乙方的補(bǔ)償待遇按《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)政策辦理. 第八條, 協(xié)商約定條款 1. 乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓(xùn)或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的,必須服務(wù)期由甲,乙雙方另訂協(xié)議確定. 2. 3. 第九條,違約,賠償責(zé)任 1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任. 2. 違反勞動(dòng)合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任. 第十條,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 甲,乙雙方;在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟. 第十一條,其他 1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力. 2. 本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致方可. 本合同條款如與國(guó)家法律,法規(guī)相悖,以國(guó)家法律,法規(guī)為準(zhǔn). 甲方代表(蓋章) 乙方(蓋章) 簽 字 簽 字 年 月 日 年 月 日
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