2、所有新員工均須經(jīng)過試用合格方可轉(zhuǎn)為正式員工，原則上試用期1至3個(gè)月；由人事部在試用期滿前10天內(nèi)征求待轉(zhuǎn)正員工直接主管意見后下發(fā)新員工轉(zhuǎn)正提醒試用期過后,轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的工作小結(jié)怎么寫呢,員工轉(zhuǎn)正考核制度由誰制定,轉(zhuǎn)正考核由班組長(zhǎng)主持，結(jié)果記錄在生產(chǎn)車間員工考核表中。

3年期勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，所以這條路走不通了。那么就回到勞動(dòng)合同本身，勞動(dòng)合同中并沒有約定試用期，那么就視為沒有試用期。單位在規(guī)章制度中直接規(guī)定試用期是無效的，背離了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂的原則。退一步說，即使有試用期，那么單位想以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件需要證明兩點(diǎn)：第一，單位當(dāng)初招聘你時(shí)的錄用條件是什么？第二，你怎么不符合錄用條件。所謂考核必須要有考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核結(jié)果，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公平合理并且事先和你說明，不是單位說什么標(biāo)準(zhǔn)就是什么標(biāo)準(zhǔn)的，是要與錄用條件相適應(yīng)的。而考核方法也要合理。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀，不是單位想怎么說就怎么說的。你可以向單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保留相關(guān)證據(jù)?？梢砸髥挝焕^續(xù)履行合同，也可以要求單位按照你不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。已出勤的工資另算

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和工作小結(jié)我到XXX公司工作已經(jīng)2個(gè)多月了,擔(dān)任注塑領(lǐng)班.在這期間,我學(xué)到了很多東西,尤其是企業(yè)文化。剛到公司工作時(shí),對(duì)公司的情況了解很少，對(duì)于企業(yè)對(duì)員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個(gè)簡(jiǎn)單的了解。通過這兩個(gè)月的工作，我逐漸認(rèn)識(shí)到，XXX公司對(duì)員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務(wù)能力到個(gè)人素質(zhì)。企業(yè)是要全面發(fā)展的，如果員工個(gè)人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰。作為XXX公司這樣一個(gè)高成長(zhǎng)性公司中的一名員工，我有著強(qiáng)烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足,例如在業(yè)務(wù)知識(shí)和溝通能力上還存在很大欠缺.我會(huì)在今后的工作中通過自身的努力來完善個(gè)人的能力,更好地融入集體.XXX公司是一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)，它對(duì)于我來說有著深深的吸引力，我希望能早日成為這成功團(tuán)隊(duì)中正式的一員

轉(zhuǎn)正考核由班組長(zhǎng)主持，結(jié)果記錄在生產(chǎn)車間員工考核表中。轉(zhuǎn)正考核合格后，就直接轉(zhuǎn)正為正式員工，不合格者做轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或勸退處理。試用期員工的轉(zhuǎn)正考核將參照相關(guān)規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)，采取本人通過OA申請(qǐng)單提出申請(qǐng)，部門初評(píng)，主管上級(jí)審核，人事部調(diào)查、審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行。轉(zhuǎn)正要求：1、新員工入職必須接受公司企業(yè)文化培訓(xùn)，并通過人事部組織的企業(yè)文化考試和崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試。由部門經(jīng)理和人事部人員與其面談后，方可簽批轉(zhuǎn)正手續(xù)。2、所有新員工均須經(jīng)過試用合格方可轉(zhuǎn)為正式員工，原則上試用期1至3個(gè)月；由人事部在試用期滿前10天內(nèi)征求待轉(zhuǎn)正員工直接主管意見后下發(fā)新員工轉(zhuǎn)正提醒

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