2、所有新員工均須經過試用合格方可轉為正式員工，原則上試用期1至3個月；由人事部在試用期滿前10天內征求待轉正員工直接主管意見后下發新員工轉正提醒試用期過后,轉正申請的工作小結怎么寫呢,員工轉正考核制度由誰制定,轉正考核由班組長主持，結果記錄在生產車間員工考核表中。

3年期勞動合同的試用期最長6個月，所以這條路走不通了。那么就回到勞動合同本身，勞動合同中并沒有約定試用期，那么就視為沒有試用期。單位在規章制度中直接規定試用期是無效的，背離了勞動合同應當雙方平等自愿、協商一致簽訂的原則。退一步說，即使有試用期，那么單位想以勞動者在試用期內不符合錄用條件需要證明兩點：第一，單位當初招聘你時的錄用條件是什么？第二，你怎么不符合錄用條件。所謂考核必須要有考核標準、考核方法和考核結果，考核標準應當公平合理并且事先和你說明，不是單位說什么標準就是什么標準的，是要與錄用條件相適應的。而考核方法也要合理。考核結果應當客觀，不是單位想怎么說就怎么說的。你可以向單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，保留相關證據。可以要求單位繼續履行合同，也可以要求單位按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。已出勤的工資另算

轉正申請和工作小結我到XXX公司工作已經2個多月了,擔任注塑領班.在這期間,我學到了很多東西,尤其是企業文化。剛到公司工作時,對公司的情況了解很少，對于企業對員工的要求和企業的發展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，XXX公司對員工的要求是全面的，從工作態度到業務能力到個人素質。企業是要全面發展的，如果員工個人的發展跟不上企業發展的速度，那么員工將被企業淘汰。作為XXX公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足,例如在業務知識和溝通能力上還存在很大欠缺.我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力,更好地融入集體.XXX公司是一個成功的團隊，它對于我來說有著深深的吸引力，我希望能早日成為這成功團隊中正式的一員

轉正考核由班組長主持，結果記錄在生產車間員工考核表中。轉正考核合格后，就直接轉正為正式員工，不合格者做轉崗培訓或勸退處理。試用期員工的轉正考核將參照相關規章制度標準，采取本人通過OA申請單提出申請，部門初評，主管上級審核，人事部調查、審核，公司領導審批進行。轉正要求：1、新員工入職必須接受公司企業文化培訓，并通過人事部組織的企業文化考試和崗位應知應會考試。由部門經理和人事部人員與其面談后，方可簽批轉正手續。2、所有新員工均須經過試用合格方可轉為正式員工，原則上試用期1至3個月；由人事部在試用期滿前10天內征求待轉正員工直接主管意見后下發新員工轉正提醒

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