勞動合同應(yīng)當具備以下規(guī)定:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動合同的事項,法律解析:勞動合同應(yīng)當符合下列規(guī)定:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學期；(4)工作內(nèi)容和工作地點。
法律解析:勞動合同應(yīng)當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學期；(4)工作內(nèi)容和工作地點。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1/ Law)第17條。勞動合同應(yīng)當具備以下規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動合同的事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。
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