新時代新思想，新時期我國社會主義現代化建設的指導思想是什么

來源：整理時間：2023-01-05 02:20:38 編輯：好學習手機版

本文目錄一覽

1，新時期我國社會主義現代化建設的指導思想是什么
2，新時代新理論新擔當大討論
3，新時期思想政治教育的基本載體主要有哪些
4，怎么寫新時代新思想中國夢祖國頌作文
5，新時代新思想新目標新征程的下聯是什么
6，歌詞新時代新思想新的目標是什么歌名求解
7，什么是新時期統一思想和推進工作

1，新時期我國社會主義現代化建設的指導思想是什么

“一國兩制”的科學構想

新時期我國社會主義現代化建設的指導思想是什么

2，新時代新理論新擔當大討論

新時代，新征程，新作為

12358電話一打就知道了

新時代新理論新擔當大討論

3，新時期思想政治教育的基本載體主要有哪些

答：新時期思想政治教育的基本載體主要有：（1）管理載體；（2）文化載體；（3）活動載體；（4）大眾傳媒載體。

新時期思想政治教育的基本載體主要有哪些

4，怎么寫新時代新思想中國夢祖國頌作文

祖國啊我親愛的祖國我是你河邊上破舊的老水車數百年來紡著疲憊的歌我是你額上熏黑的礦燈照你在歷史的隧洞里蝸行摸索我是干癟的稻穗。

5，新時代新思想新目標新征程的下聯是什么

上聯；新時代新思想新目標新征程下聯；迎新春迎佳節應盛世迎華年上聯；新時代新思想新目標新征程下聯；展華夏展胸心展科技展輝煌

新時代新思想新目標新征程有理想有擔當有作為有本領舊年代舊思維舊前途舊程序無抱負無推諉無成績無能力棄舊迎新大展宏圖

6，歌詞新時代新思想新的目標是什么歌名求解

女性新時代歌手：李桐作詞：儲維作曲：儲維打不通電話打不通終于能上演男兒本色想不通腦袋想不通怎么取了這樣的老婆 oh why街上溜達的美女很多誰舉個手當我的老婆我勸你們不要再挑逗其實我會的招數超多哦怎么到家了按門鈴你說吧滾吧挨千刀的離我一公里之外跟你結婚真是我最大失敗我要全國女性開啟new時代 new時代聽好了哎呀呀呀呀你罵爽我了吧哦 NO 難道你還要滾吧挨千刀的離我一公里之外跟你結婚真是我最大失敗我要全國女性開啟new時代 new時代快滾吧哎呀呀呀呀這下你真的爽了吧停止吧OK 就到這里吧其實我是一個著名歌手為什么寫這首歌呢誰能告訴我我是個著名歌手怎么會寫這首歌也許是也許是看太多女性受欺負了所以我才寫了這首歌那男人不代表我真的不是我開心吧

額

7，什么是新時期統一思想和推進工作

關于方針目標的理解　　　　一、什么是方針目標　　方針：引導事業前進的方向和指南。　　目標：在一定時間內期望通過各種活動達到的總體目標，要達到的效果和結果。　　方針目標合起來就是：我們的方向和目標。　　二、什么是方針目標管理　　即為實現我們的工作目標需要采取的手段和措施。其中，實現目標、取得成效是工作的目的，方針目標管理是手段。　　三、方針目標的認真實施的時間和效果　　時間是新一屆班子組建以來至今。　　效果體現在八個方面，即八個轉變。　　1、企業整體效率的轉變。實現了由穩步發展向搶抓機遇的轉變。這是有目共睹的。體現在：①基礎管理更實；②經濟效益更好；③基礎設施更完善；④市場競爭能力更強；⑤企業運行效率更高；⑥企業文化氛圍更濃。如企業效益的持續提升、經濟效益杯、優質服務杯等各種榮譽的獲得。　　2、工作態度的轉變。實現了由被動向主動的轉變。“四種精神”，“六個主動”的觀念已深入人心，用心工作，主動工作已成為主流，指引著大家向更高的目標邁進。　　3、工作作風的轉變。實現了由慢向快的轉變。對待工作首先想到的是如何做，如何分析，如何才能做好。如體現在基層請示督事項上。有三個方面的效果：一是理順了事程序，讓大家知道了有事該找誰，就是找公室，避免了“龍多不治水”的現象。二是理順了部門職責，領導批示更加具體可行，避免了推諉現象。三是提高了事效率。一方面方便了基層事，另一方面極大地改善了職工生活生產條件。　　4、思維方式的轉變。實現了由做事向謀事的轉變。做事就是把一件事做完就算了，而謀事就體現在要分析數字背后的問題，從事實背后找出本質問題，上升到一定的理論高度，得出規律性的結論，形成科學的決策意見。體現在日常工作中比如：我們的匯報工作，原先是把一件說完就行了，等領導決策，現在是首先自己要提方案作決策，現在還要找出幾個“為什么”，“怎么樣”才能更好，不但要分析問題、找出問題，更要的到解決問題的法，“凡事預則立，不預則廢”，這就體現了由“做事”向“謀事”的轉變。　　5、工作積極性的轉變。實現了由“按部就班”向“六個主動”的轉變。一種重業績，重公論，重實績的用人之風正在形成，大家都在用提升能力，干好工作來展示自己，表現自己，以求實現更好的發展，積極性、主動性、能動性空前提高。一種促進職工成長的“有人關注，有平臺展現，有機會施展”的企業文化氛圍正在形成。　　6、工作措施的轉變。實現了由“自上而下”向“自下而上”的轉變。原先的“自上而下”是上面讓干什么下面就干什么。現在是自下而上提計劃，再自上而下抓統籌，不但要完成上級交給的工作，而且要積極主動地想著如何把工作干好。一系列規章制度的健全和完善，使各項工作措施向規范化、流程化、制度化方面邁出更加堅實的步伐。表現在制度制定前的集思廣益、精益求精，制度實施后的嚴格監控，狠抓落實。　　7、工作效率的轉變。實現了由“一般”向“全面”的轉變。體現在日常工作實現了高效運轉。重點工作實現了重點推進，如專業化經營、營銷體系建設等重點、難點工作，正在從理念上、制度上、實施上、效果上產生積極而長遠的影響，這是功在當前，利在長遠的。　　8、隊伍素質的轉變。實現了由“好”向“更好”的轉變。工作壓力的增大，工作積極性的進一步提高，工作熱情的空前高漲，大家在學習上的動力更足，掌握工作技能的欲望更高，個人提高的要求更強，因此，在風清氣正，人心思進的大氛圍中，大家自我管理、自我完善、自我提升的能力和水平在不斷提高，素質也在不斷提升。　　四、不足　　1、方針目標前期計劃分解不細。表現在定性的多，定量的少；一般能完善的多，重點有難度的少；日常工作多，需重點落實抓出成效的少。　　2、重點工作如何抓落實出成效上力度不夠。有時存在事前認真組織，事中雖監控實施，但效果不佳的現象，越往下力度越弱。　　3、方針目標考核執行的嚴格性不足。存在講客觀原因多，講主觀少的現象。　　4、部分單位攻堅意識不強。存在避重就輕現象。　　五、原因分析　　1、在思想認識上，雖然認識到方針目標管理是推進目標落實的一項長遠和有效的法，但如何將企業的整體目標、單位部室目標和員工的努力方向有效結合起來，實現三者利益一致，這方面做得不細、不透，應花時間和精力去做。　　2、在抓重點出成效上，如何將企業的整體戰略，各項制度有效貫徹到基層，并產生強勁的推動力等，這諸多環節的有效貫徹與銜接，解放和發展生產力，仍然需要花大力氣去探索和解決。　　3、在嚴格考核上，需要更為有效的激勵機制和手段去強化方針目標管理。以往的法，往往是將一定比例的績效工資作為考核，事實證明無關痛癢。　　4、在企業發展的終極目標上，企業目標與員工目標結合的不緊。雖然認識到“企業目標管理不單是為完成年度經營目標，更要通過推行目標管理提高員工達成目標的能力，要通過管理過程的落實達到員工能力提升的目標”。但實踐中關注的是“業績目標”，而忽視了“能力目標”。　　六、方向　　（一）統一思想，提高認識，在思想認識上下大功夫　　進一步認識方針目標管理工作的重要性，理解方針目標管理工作的重要性，理解方針目標的內涵和意義，在各單位、各部室創造性地貫徹落實，一定要結合本單位實際，讓大家心甘情愿去做，變成一種必不可少的管理工具，因為如果你認為某項工作不重要時，機械地去執行會是一件很痛苦的事，而一旦你了解或獲得成效時，你會不斷去充實和完善自己，并力求取得新的更大的成效。　　（二）完善制度，細化措施，在制度措施上下真功夫　　建章立制要從如何取得效果出發，圍繞貫徹落實，取得成效抓制度和法的出臺，法力求求真務實，不是為了制定法而出臺法，不是為了完成一項簡單的工作而出臺法。　　（三）注重效果，狠抓落實，在務求實效上下實功夫　　在如何實現目標的方式和方法上下功夫，目標措施制定以后，的是關注“制定如何達成目標的策略并根據環境適時調整。只有明確了策略，才能增強員工為達成目標而努力的主動性，實現有效的自我管理，減少上級的管理壓力。要時刻關注針對達成目標的策略優化與調整，注意策略的適應性和靈活性，面對變化快速響應，避免僵化。　　（四）加強監督，深化考核，在激勵機制上下硬功夫　　“把握好過程，結果是必然的“。要避免把目標管理當成對結果的管理，而忽視了對過程的管理。一方面要不斷夯實企業管理基礎，另一方面要提高管理團隊的素質，以期持續改進。要把考核當作一項有力的杠桿或一種手段，促進管理目標的實現，而不是一種教條。　　（五）綜合協調，加強溝通，在協調溝通上下巧功夫　　協調溝通的好，往往產生事半功倍的效果。反之亦然。如一些重點的目標，因為缺乏廣泛的溝通與交流，而使目標措施在一定形式上流于形式。目標管理的推行需要很大的決心，需要上下一致的協調。要將目標體系在各層面進行明確，上級要向下級提供支持目標達成的資源投入和獎勵，下級應向上級承諾對目標的認同和為達成目標付出的努力。方針目標的推行需要領導、部室、員工三者共同努力，缺一不可，因此，必須有一個良好的協調溝通機制加以促進。　　（六）持之以恒，不斷完善，在長期堅持上下苦功夫　　方針目標一旦推行起來，將是一項長期性的系統的工作，它不可能一蹴而就，一步登天。需要集中精力，聚精會神去做，而且需要長期去做一件事，難免枯躁無味，因此要耐得住寂寞，苦中作樂，把它做好。