加薪理由簡單精辟，申請加薪需根哪些理由

來源：整理時(shí)間：2022-12-20 00:18:23 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，申請加薪需根哪些理由
2，申請加薪需根哪些理由
3，怎么寫加薪理由范文給個(gè)
4，工資加薪申請?jiān)?怎么寫
5，加薪的堅(jiān)強(qiáng)理由
6，想一個(gè)讓你加薪的理由
7，提出加薪的最好理由是什么

1，申請加薪需根哪些理由

關(guān)鍵是你對企業(yè)的貢獻(xiàn)！你的你能力是否提升！不能單純的工作量增加！

申請加薪需根哪些理由

2，申請加薪需根哪些理由

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

關(guān)鍵是你對企業(yè)的貢獻(xiàn)！你的你能力是否提升！不能單純的工作量增加！

申請加薪需根哪些理由

3，怎么寫加薪理由范文給個(gè)

加薪申請公司領(lǐng)導(dǎo)：我是XX年X月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如XXXX＼XXXXXX，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好! 此致敬禮申請人： 200 年月日

簡單就是你給我加薪，不加的話，就一拍兩散?。?！

怎么寫加薪理由范文給個(gè)

4，工資加薪申請?jiān)?怎么寫

你好，薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?？墒?，很多時(shí)候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無動(dòng)于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。與老板促膝談 “薪”就是個(gè)不錯(cuò)的方法。不過，對于加薪的理由個(gè)人建議如下：收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因... 就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系...所以這些都不能成為你加薪申請的理由！優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由！你可以將你所做的工作，告知老板，讓他知道你的價(jià)值，明白你有多辛苦。最好找出你所工作的項(xiàng)目中有別人不可替代的部分！但老板知道公司離開你不行的時(shí)候，你適時(shí)提出加薪，就有比較大的機(jī)會(huì)得到他的同意！以下加薪申請報(bào)告供你參考：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人進(jìn)入公司以來已近一年，期間一直擔(dān)任XXXX職務(wù)，本著以企業(yè)為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。加之近來公司規(guī)模不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。但本人目前收入低薄，每月僅1800元，而就目前物價(jià)、消費(fèi)水平來講，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望。人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我希望公司能將我目前的工資提高500元左右，對于公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。當(dāng)然也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無論申請成功與否，本人仍會(huì)一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的職業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待您的答復(fù)！申請人：XXX 年月日

直接找主管談

5，加薪的堅(jiān)強(qiáng)理由

你可以考慮從以下幾個(gè)方面提加薪理由：理由一：薪水不能體現(xiàn)自身價(jià)值當(dāng)你的老板聽到這樣的理由時(shí)，他在心里也許會(huì)想：自身價(jià)值？你的自身價(jià)值是多少？你對公司的貢獻(xiàn)真的做得夠多嗎？你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“價(jià)值”嗎？你真的認(rèn)為自己是無可替代的“theone”？你做到“開源”了，還是達(dá)到“節(jié)流”了？這個(gè)時(shí)候，你就可以不慌不忙地向老板亮出你的那些“硬指標(biāo)”。而且一定要使用清晰具體的數(shù)據(jù)資料來說明自己的貢獻(xiàn)。例如，在公司陷入困境時(shí)，如何做出成績？在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項(xiàng)目？等等。當(dāng)然，你也看得出來，這些“硬指標(biāo)”的數(shù)據(jù)資料一定要在日常工作中就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案。理由二：工作量加大，薪水卻沒有增加?！　按箦侊垺钡臅r(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。多勞多得理所應(yīng)當(dāng)。所以，一定要讓你的老板知道你的想法：他應(yīng)該對你的情況有個(gè)妥善的安排：要么減輕你的工作量；要么，辭職在這樣的理由之下談加薪，有一點(diǎn)需要提醒朋友們的是：工作量的增加，不一定就代表你被委以重任。只有證明自己以更有效率、且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。所以，你提供給老板的額外工作任務(wù)表，以及完成這些額外工作的時(shí)間表，都應(yīng)該表明你是在高效有序地完成這些額外的工作的。和其他的加薪理由有所不同的是，這樣的面談之后，你可能會(huì)得到以下幾種結(jié)果：加薪，工作量不變；不加薪，減輕工作量；當(dāng)然，也可能是既加薪，又減輕工作量。但是無論怎樣，這樣的溝通都會(huì)使你的老板注意到，是你在做額外的那些事情。讓他知道那個(gè)總埋在文件堆后面的你是誰。你不再僅僅是那個(gè)“小李”或者“老王”。當(dāng)然，合理的加薪理由還有很多。在這里，要給初涉職場的菜鳥們一點(diǎn)忠告：加薪理由多種多樣，有一些理由雖是實(shí)情，但是如果你就此“有一說一”、“實(shí)話實(shí)說”可不見得就好。比如上面提到過的，自己要買車、供房、養(yǎng)家，這樣的理由會(huì)讓老板覺得你的想法幼稚可笑，這樣的理由不但會(huì)給你的加薪設(shè)障礙，還有可能讓老板對你的個(gè)人能力有看法。另外一個(gè)比較失敗的理由就是：拿自己和同事進(jìn)行比較、攀比，告訴老板自己比同事做得好，甚至干脆說同事做得不好。聰明的老板一般情況下是不會(huì)滿足員工這樣任性的要求的。失敗理由之三：“某某公司我的朋友的工資是XX?！毖酝庵?，你的老板應(yīng)該向某某公司的老板學(xué)習(xí)，也給你開出那樣的價(jià)碼。這個(gè)理由是很讓老板反感的。

我想談戀愛了再看看別人怎么說的。

6，想一個(gè)讓你加薪的理由

那么你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老板。職場上，對于薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實(shí)，提請加薪雖然是一招險(xiǎn)棋，弄不好會(huì)因此而被“掃地出門”或者被趕出去，老板也會(huì)對你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出加薪也遠(yuǎn)沒有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個(gè)月就給漲工資的。但是三個(gè)月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。于是，她趁向老板送材料的機(jī)會(huì)對老板說：“老板，有件事，我一直想問您一下?！崩习逭f：“有什么話，你盡管說?！彼f：“我發(fā)現(xiàn)自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關(guān)手續(xù)還沒有辦妥？”其實(shí)，她知道人事部門已經(jīng)給她辦好了手續(xù)。老板聽后沒有什么特別的反應(yīng)，而是認(rèn)真地回答說要幫她問問。第二天，老板就找到她，對她說：“真是不好意思，其實(shí)你的工資上幾個(gè)月就應(yīng)該加上去了，只是財(cái)務(wù)上一時(shí)沒辦好手續(xù)，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顧慮，按勞分配嘛?！痹谀忝髅?該得到加薪的時(shí)候，老板沒有給你加薪，這時(shí)候，不管是老板一時(shí)疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老板找一個(gè)臺階，讓他下來。讓他既有機(jī)會(huì)，又有面子地給你加薪。當(dāng)然，成功說服老板為你加薪，還需要注意以下幾個(gè)方面：1 要有理有據(jù)。說服老板給你加薪確實(shí)不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日后的工作。因此，在開口向老板要錢時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，你的目的才能達(dá)到。2 要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正郁悶的時(shí)候，向老板提出加薪，結(jié)果可想而知。所以，選擇時(shí)機(jī)非常重要。另外，你還要了解公司的加薪時(shí)間。大多數(shù)公司是從第四季度開始做下一年預(yù)算，因此會(huì)在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不會(huì)在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個(gè)明智的決定。根據(jù)經(jīng) 驗(yàn)，夏天也不是提出加薪的好時(shí)機(jī)。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時(shí)間里就要努力工作，取得理想業(yè)績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。3 靜聽老板不為你加薪的理由。當(dāng)你提出加薪要求而老板并沒有同意的時(shí)候，老板肯定會(huì)解釋暫時(shí)沒有給你加薪的理由。這時(shí)，你要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口。切忌表現(xiàn)出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發(fā)生爭執(zhí)，一味堅(jiān)持應(yīng)該為自己加薪的理由，這樣只會(huì)適得其反。4 托人“傳話”。作為一般員工，你也許不會(huì)經(jīng)常直接和老板打交道，但部門經(jīng)理會(huì)對你了解得更多一些，而部門經(jīng)理則是老板經(jīng)常要召集開會(huì)的人之一。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉(zhuǎn)達(dá)你的加薪要求有時(shí) 比你直接開口效果更好。當(dāng)然這里你得把握好一個(gè)“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因?yàn)槟惝吘箾]和老板“正面交鋒”。只要你認(rèn)為加薪是合理的，你就有權(quán)提出。但提出加薪時(shí)最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬一不被老板接納，也不會(huì)給大家留下難堪，以致影響日后的工作。

曾經(jīng)渴望與一個(gè)人長相廝守，后來，多么慶幸自己離開了？曾幾何時(shí)，在一段短暫的時(shí)光里，我們以為自己深深的愛著的一個(gè)人。后來，我們才知道，那不是愛，那只是對自己說謊。你以為不可失去的人，原來并非不可失去。你流干了眼淚，自有另一個(gè)人逗你歡笑。你傷心欲絕，然后發(fā)現(xiàn)不愛你的人，根本不值得你為之傷心。今天回首，何嘗不是一個(gè)喜??？情盡時(shí)，自有另一番新境界，所有的悲哀也不過是歷史。深有同感. .......

7，提出加薪的最好理由是什么

1.有理有據(jù) 說服老板給你加薪確實(shí)不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。因此，在開口向老板要錢時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，你的目的就達(dá)到了。 2.索求有度人力資源專家在研究中發(fā)現(xiàn)，人們提出的高薪請求在許多時(shí)候都會(huì)跟實(shí)際可達(dá)到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再大膽索求，這樣成功的幾率會(huì)更大些。 3.說話語調(diào)適中你肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那么反過來，當(dāng)他陳述他的理由時(shí)，你也要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口，協(xié)調(diào)一致。切記不要一時(shí)心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強(qiáng)迫方式令對方就范，這樣只會(huì)適得其反。 4.明確目的所在也許加薪并不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達(dá)到目標(biāo)？其實(shí)，能讓你達(dá)到目標(biāo)的方法還有很多，如分紅、股票期權(quán)、獎(jiǎng)金、晉升、長長的年假、靈活的工作時(shí)間等等。沒準(zhǔn)這其他的選擇會(huì)讓你覺得比加薪來得更實(shí)惠呢。 5.投老板之興趣所在你有你的要求和目標(biāo)，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn)。那么，在跟他交談時(shí)，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達(dá)到不說，意外收獲還不小呢。 6.向同行看齊如果老板認(rèn)為你的加薪要求并非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關(guān)數(shù)據(jù)來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數(shù)額啦，你所了解到的本公司相關(guān)職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。 7.想好退路萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。 8.準(zhǔn)備充分精心做好談判準(zhǔn)備，這是你惟一能夠控制的。這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。只是準(zhǔn)備要做得充分，可是要花費(fèi)一番時(shí)間和精力的哦。 9.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)適時(shí)再戰(zhàn) 談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。相關(guān)鏈接五大因素決定你能否更上一層“薪” 工作經(jīng)歷通常說來，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)總是跟高薪如影相隨。不難想象，如果某個(gè)職位要求至少有10年工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗迏s達(dá)不到，那么就算你成功得到了這份工作，拿到的薪水還是會(huì)少一些的。溝通技巧：如果你的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薇日衅嘎毼灰蟮纳僖稽c(diǎn)兒，就應(yīng)把重點(diǎn)放在自己曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)上。雖然經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗捱_(dá)不到，但是，如果你經(jīng)驗(yàn)很豐富，且業(yè)績一級棒，你能拿到的還會(huì)更多。教育背景在名校中拿到學(xué)位肯定會(huì)對你獲取高薪有幫助；相反，從一個(gè)不知名學(xué)校畢業(yè)拿到的薪水可能要比前者少一些。溝通技巧：如果教育背景真的很重要，那就重點(diǎn)描述你在學(xué)校里曾取得的好成績、曾參加的社團(tuán)活動(dòng)，這也足以讓用人單位對你留下深刻印象。你的BOSS 如果你的直接上司就是這個(gè)公司的老板，那么你的薪酬就算再高，被降薪的可能性也很小。溝通技巧：在與公司談薪時(shí)，弄清楚自己的直接上司是誰，明確這個(gè)職位的發(fā)展空間。團(tuán)隊(duì)的成就你管的人越多，你的薪水肯定就越高，這是毋庸置疑的。當(dāng)然，你成功與否也與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)、業(yè)績息息相關(guān)。溝通技巧：把談話重點(diǎn)集中在團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)取得的重大成績上。專業(yè)認(rèn)證和著名機(jī)構(gòu)成員資格取得的專業(yè)認(rèn)證、在某些專業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體中的核心成員身份有助于獲得高薪。相反，如果沒有職位要求的專業(yè)證書，就算得到工作，薪水也會(huì)排在同等職位末端。溝通技巧：如果你取得了某項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證，而此項(xiàng)證書并非招聘職位規(guī)定具備的，那么你完全可以要求更多的薪水。希望對兄弟你有所幫助~:)

把工作做出色

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當(dāng)你有理由的時(shí)候

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3，怎么寫加薪理由范文給個(gè)

4，工資加薪申請?jiān)?怎么寫

5，加薪的堅(jiān)強(qiáng)理由

6，想一個(gè)讓你加薪的理由

7，提出加薪的最好理由是什么

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