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1，申請加薪需根哪些理由
2，申請加薪需根哪些理由
3，怎么寫加薪理由范文給個
4，工資加薪申請原因怎么寫
5，加薪的堅強理由
6，想一個讓你加薪的理由
7，提出加薪的最好理由是什么

1，申請加薪需根哪些理由

關鍵是你對企業的貢獻！你的你能力是否提升！不能單純的工作量增加！

申請加薪需根哪些理由

2，申請加薪需根哪些理由

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

關鍵是你對企業的貢獻！你的你能力是否提升！不能單純的工作量增加！

申請加薪需根哪些理由

3，怎么寫加薪理由范文給個

加薪申請公司領導：我是XX年X月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如XXXX＼XXXXXX，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好! 此致敬禮申請人： 200 年月日

簡單就是你給我加薪，不加的話，就一拍兩散！！！

怎么寫加薪理由范文給個

4，工資加薪申請原因怎么寫

你好，薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。與老板促膝談 “薪”就是個不錯的方法。不過，對于加薪的理由個人建議如下：收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因... 就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系...所以這些都不能成為你加薪申請的理由！優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由！你可以將你所做的工作，告知老板，讓他知道你的價值，明白你有多辛苦。最好找出你所工作的項目中有別人不可替代的部分！但老板知道公司離開你不行的時候，你適時提出加薪，就有比較大的機會得到他的同意！以下加薪申請報告供你參考：尊敬的公司領導：您好！本人進入公司以來已近一年，期間一直擔任XXXX職務，本著以企業為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。加之近來公司規模不斷發展，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。但本人目前收入低薄，每月僅1800元，而就目前物價、消費水平來講，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。人追求的目標越高，他的才力發展的就越快。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我目前的工資提高500元左右，對于公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。當然也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的職業素質和修養要求我應該做到的。期待您的答復！申請人：XXX 年月日

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5，加薪的堅強理由

你可以考慮從以下幾個方面提加薪理由：理由一：薪水不能體現自身價值當你的老板聽到這樣的理由時，他在心里也許會想：自身價值？你的自身價值是多少？你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的“價值”嗎？你真的認為自己是無可替代的“theone”？你做到“開源”了，還是達到“節流”了？這個時候，你就可以不慌不忙地向老板亮出你的那些“硬指標”。而且一定要使用清晰具體的數據資料來說明自己的貢獻。例如，在公司陷入困境時，如何做出成績？在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目？等等。當然，你也看得出來，這些“硬指標”的數據資料一定要在日常工作中就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案。理由二：工作量加大，薪水卻沒有增加。　“大鍋飯”的時代已經一去不復返。多勞多得理所應當。所以，一定要讓你的老板知道你的想法：他應該對你的情況有個妥善的安排：要么減輕你的工作量；要么，辭職在這樣的理由之下談加薪，有一點需要提醒朋友們的是：工作量的增加，不一定就代表你被委以重任。只有證明自己以更有效率、且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。所以，你提供給老板的額外工作任務表，以及完成這些額外工作的時間表，都應該表明你是在高效有序地完成這些額外的工作的。和其他的加薪理由有所不同的是，這樣的面談之后，你可能會得到以下幾種結果：加薪，工作量不變；不加薪，減輕工作量；當然，也可能是既加薪，又減輕工作量。但是無論怎樣，這樣的溝通都會使你的老板注意到，是你在做額外的那些事情。讓他知道那個總埋在文件堆后面的你是誰。你不再僅僅是那個“小李”或者“老王”。當然，合理的加薪理由還有很多。在這里，要給初涉職場的菜鳥們一點忠告：加薪理由多種多樣，有一些理由雖是實情，但是如果你就此“有一說一”、“實話實說”可不見得就好。比如上面提到過的，自己要買車、供房、養家，這樣的理由會讓老板覺得你的想法幼稚可笑，這樣的理由不但會給你的加薪設障礙，還有可能讓老板對你的個人能力有看法。另外一個比較失敗的理由就是：拿自己和同事進行比較、攀比，告訴老板自己比同事做得好，甚至干脆說同事做得不好。聰明的老板一般情況下是不會滿足員工這樣任性的要求的。失敗理由之三：“某某公司我的朋友的工資是XX。”言外之意，你的老板應該向某某公司的老板學習，也給你開出那樣的價碼。這個理由是很讓老板反感的。

我想談戀愛了再看看別人怎么說的。

6，想一個讓你加薪的理由

那么你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老板。職場上，對于薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提請加薪雖然是一招險棋，弄不好會因此而被“掃地出門”或者被趕出去，老板也會對你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出加薪也遠沒有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲工資的。但是三個月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。于是，她趁向老板送材料的機會對老板說：“老板，有件事，我一直想問您一下。”老板說：“有什么話，你盡管說。”她說：“我發現自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥？”其實，她知道人事部門已經給她辦好了手續。老板聽后沒有什么特別的反應，而是認真地回答說要幫她問問。第二天，老板就找到她，對她說：“真是不好意思，其實你的工資上幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顧慮，按勞分配嘛。”在你明明該得到加薪的時候，老板沒有給你加薪，這時候，不管是老板一時疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老板找一個臺階，讓他下來。讓他既有機會，又有面子地給你加薪。當然，成功說服老板為你加薪，還需要注意以下幾個方面：1 要有理有據。說服老板給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日后的工作。因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的才能達到。2 要選擇適當的時機。如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正郁悶的時候，向老板提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非常重要。另外，你還要了解公司的加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。根據經驗，夏天也不是提出加薪的好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時間里就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。3 靜聽老板不為你加薪的理由。當你提出加薪要求而老板并沒有同意的時候，老板肯定會解釋暫時沒有給你加薪的理由。這時，你要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口。切忌表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發生爭執，一味堅持應該為自己加薪的理由，這樣只會適得其反。4 托人“傳話”。作為一般員工，你也許不會經常直接和老板打交道，但部門經理會對你了解得更多一些，而部門經理則是老板經常要召集開會的人之一。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因為你畢竟沒和老板“正面交鋒”。只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬一不被老板接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日后的工作。

曾經渴望與一個人長相廝守，后來，多么慶幸自己離開了？曾幾何時，在一段短暫的時光里，我們以為自己深深的愛著的一個人。后來，我們才知道，那不是愛，那只是對自己說謊。你以為不可失去的人，原來并非不可失去。你流干了眼淚，自有另一個人逗你歡笑。你傷心欲絕，然后發現不愛你的人，根本不值得你為之傷心。今天回首，何嘗不是一個喜劇？情盡時，自有另一番新境界，所有的悲哀也不過是歷史。深有同感. .......

7，提出加薪的最好理由是什么

1.有理有據說服老板給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的就達到了。 2.索求有度人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。 3.說話語調適中你肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那么反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就范，這樣只會適得其反。 4.明確目的所在也許加薪并不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。 5.投老板之興趣所在你有你的要求和目標，你的老板也有自己的要求和關注點。那么，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。 6.向同行看齊如果老板認為你的加薪要求并非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，你所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。 7.想好退路萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。 8.準備充分精心做好談判準備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是準備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。 9.總結經驗適時再戰談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。相關鏈接五大因素決定你能否更上一層“薪” 工作經歷通常說來，豐富的工作經驗總是跟高薪如影相隨。不難想象，如果某個職位要求至少有10年工作經驗，但是你的經驗年限卻達不到，那么就算你成功得到了這份工作，拿到的薪水還是會少一些的。溝通技巧：如果你的工作經驗年限比招聘職位要求的少一點兒，就應把重點放在自己曾經的工作經驗上。雖然經驗年限達不到，但是，如果你經驗很豐富，且業績一級棒，你能拿到的還會更多。教育背景在名校中拿到學位肯定會對你獲取高薪有幫助；相反，從一個不知名學校畢業拿到的薪水可能要比前者少一些。溝通技巧：如果教育背景真的很重要，那就重點描述你在學校里曾取得的好成績、曾參加的社團活動，這也足以讓用人單位對你留下深刻印象。你的BOSS 如果你的直接上司就是這個公司的老板，那么你的薪酬就算再高，被降薪的可能性也很小。溝通技巧：在與公司談薪時，弄清楚自己的直接上司是誰，明確這個職位的發展空間。團隊的成就你管的人越多，你的薪水肯定就越高，這是毋庸置疑的。當然，你成功與否也與整個團隊的表現、業績息息相關。溝通技巧：把談話重點集中在團隊曾經取得的重大成績上。專業認證和著名機構成員資格取得的專業認證、在某些專業機構或團體中的核心成員身份有助于獲得高薪。相反，如果沒有職位要求的專業證書，就算得到工作，薪水也會排在同等職位末端。溝通技巧：如果你取得了某項專業認證，而此項證書并非招聘職位規定具備的，那么你完全可以要求更多的薪水。希望對兄弟你有所幫助~:)

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加薪理由簡單精辟，申請加薪需根哪些理由

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