法律解析:在第一行中間寫上辭職信的名字,General辭職信由題材和語言名稱組成，即標題為“辭職信”,范文可通過百度知道、百度文庫或搜狗閱讀參考，作者撰寫的范文為“辭職信、辭職信、辭職報告、辭職通知、辭職通知書、解除勞動合同通知書”,辭職信的正文是辭職信的主要部分，一般包括三個部分。
法律解析:在第一行中間寫上辭職信的名字。General 辭職信由題材和語言名稱組成，即標題為“辭職信”。標題要醒目，字體略大。要求在標題下一行的頂框內寫上接受辭職信的單位、組織或領導的名稱或頭銜，并在頭銜后加冒號。辭職信的正文是辭職信的主要部分，一般包括三個部分。首先，你要把辭職的內容寫在信里，開門見山讓人一目了然。其次，描述了提交辭職信的具體原因。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30日書面提出辭職，第31日可以離職，無需用人單位批準。其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。
Simple 辭職信可以根據勞動法第三十一條和勞動合同法第三十七條中的具體規定來寫。范文可通過百度知道、百度文庫或搜狗閱讀參考，作者撰寫的范文為“辭職信、辭職信、辭職報告、辭職通知、辭職通知書、解除勞動合同通知書”。《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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