我之前有了解過我朋友他們的薪酬是怎么發的。首先說一下我們廠是港資企業，就我們廠里的目前狀況來說吧，原計劃是2月2號開工的，因為廣東省政府要求所有廣東省內企業2月9日24點之前不允許復工，那2月3號到9號這幾天肯定要按員工請假來算的，特別是對于春節回家后又返回來到廣東省惠市的，要隔離7天和14天后狀況良好才能上班的人來2月份因考勤請假天數比較多要扣的工資就更多了，所以這樣看來2月份的工資根據個人情況也只能拿到正常月份工資的30%到70%不等了，因為我們廠是私企，有7000多人，畢竟2月份廠里的產出效益也很低，想讓老班發按有薪假來發放工資也不太現實，除非廣東省出臺一個通告因疫情而不能按正常時間上班的這種情形按有薪假發放員工工資，我們廠按規模來說算一個中型企業了，國家法令法規遵守執行的很好。

1、廣東2月疫情下工資怎么算，合同約定工資不是實際工資怎么辦？

我不能給你明確答復，但我可以站在你老板歷場說下，這次疫情最困難的其實是老板，工不能開，房租一分不能少，有些基至還要給工人發基本工資，其實這時的老板是最心酸的，因為沒人給他發工資，沒人給他免房租。現在網絡工價透明，本來現在買賣賺的就是一點苦力錢，就因為這疫情2一3個月不開工，可能自已以前辛辛苦苦攢的一點積蓄都要搭進去，

2、受疫情影響，2、3月份的工資怎么發放？

二三月份這個工資怎么發啊？也是很多人關心的問題啊。我之前有了解過我朋友他們的薪酬是怎么發的，總結下來來說的話，應該還是有以下幾個點兒。一個點是根據整體的公司大小去判斷公司是否會發整體的薪酬，舉個例子，像鵝廠，支付寶，華為等這些大的公司,他們的員工的薪酬是正常去做發放的。比較中小型的一些公司啊，或者是本地的一些企業，如果老板的資金不是很雄厚的話，可能會涉及到發底薪，

如果是部分的創業型公司的話，可能沒有薪酬。如果確實得要比較背的這種的話，可能公司都已經倒閉了，，他們的收入應該是沒有的但是呢，有部分比較靠譜的老板會把二月份的工資和社保給你交了，但是三月份的話就沒法正常去發了。你只有去找額外的工作了，因為公司已經倒閉了，第二個呢是需要看整個地方的一個政府規則。每個地方的政府規則是完全不一樣的，

如果你這兩個月沒有什么事情干的話，會按照你整體的當個城市的最低工資的80%去發放，每個城市的最低工資標準是不一樣的。第三個的是看你整體二三月份有沒有去給公司創造整體的一個價值，這局很實際的例子。有一些外賣的配送員，他們也是正常在做整體的配送工作，那么他們的工資也是正常發的，如果你二三月份沒有做整體的工作，沒有給公司創造價值，那么可能你的工資也沒有。

第四個有些已經倒閉了的公司的話，可以去申請失業險的一個領取，因為失業險也是大家整體的一個收入的一個來源，這個新聞上有報道，大家可以自己去查一下，每個地方的失業險的報銷比例和金額是完全不一樣的。我建議你做個換位思考來說，疫情期間對于所有人都是一樣的，相對說都是公平的，如果你是老板，你是否會去給員工發放整體的一個工資？在你整體的業務沒有進展的一個情況下？給員工去上交五險一金。

就舉個很實際的一個例子，如果你的收入是一個月5000，那么公司付出的成本就不止5000，按照整體的公司繳納五險一金的比例以及公積金的比例。加上人員管理的一個出入消耗品的一個出入辦公室的一個租用，公司給這個人支付5000塊錢的工資，那么公司整體的支出應該是在7000到八千左右，整體的來說的話，無論公司還是你個人都不容易，

3、在民營企業里今年二月份工資會怎么算呢？

首先說一下我們廠是港資企業，就我們廠里的目前狀況來說吧，原計劃是2月2號開工的，因為廣東省政府要求所有廣東省內企業2月9日24點之前不允許復工，那2月3號到9號這幾天肯定要按員工請假來算的，特別是對于春節回家后又返回來到廣東省惠市的，要隔離7天和14天后狀況良好才能上班的人來說，2月份因考勤請假天數比較多要扣的工資就更多了，所以這樣看來2月份的工資根據個人情況也只能拿到正常月份工資的30%到70%不等了，因為我們廠是私企，有7000多人，畢竟2月份廠里的產出效益也很低，想讓老班發按有薪假來發放工資也不太現實，除非廣東省出臺一個通告因疫情而不能按正常時間上班的這種情形按有薪假發放員工工資，我們廠按規模來說算一個中型企業了，國家法令法規遵守執行的很好。