審計工程師薪資待遇數(shù)據(jù)詳情該職位招聘在6K-8K薪資范圍占19.0%該職位招聘在4.5K-6K薪資范圍占18.0%該職位招聘在10K-12K薪資范圍占15.0%該職位招聘在8K-10K薪資范圍占13.0%該職位招聘在2K以下薪資范圍占9.0%該職位招聘在其他薪資范圍占22.0%。

1、審計工程師工資待遇怎么樣？

審計師是專門從事檢查并進一步證實公司會計賬目和報告的正確性、合理性和可接受性的專業(yè)人員。審計人員可在大中型企業(yè)和跨國公司從事內(nèi)部審計工作，可在政府審計機關(guān)和司法機關(guān)從事審計檢查與鑒定工作，也可在會計師事務所工作，在審計行業(yè)，中專畢業(yè)也可以成為“白領(lǐng)”甚至“金領(lǐng)”。那么審計師待遇如何：審計工程師薪資待遇數(shù)據(jù)詳情該職位招聘在6K-8K薪資范圍占19.0%該職位招聘在4.5K-6K薪資范圍占18.0%該職位招聘在10K-12K薪資范圍占15.0%該職位招聘在8K-10K薪資范圍占13.0%該職位招聘在2K以下薪資范圍占9.0%該職位招聘在其他薪資范圍占22.0%，

2、想從事財務或?qū)徲嫷墓ぷ鳎瑧撨x擇在深圳還是成都？

在我理解，這實際上是個職業(yè)規(guī)劃問題。關(guān)鍵不在于你要選擇哪個城市，而在于你做財務或者審計工作的規(guī)劃，先來為你的規(guī)劃畫像：你期望中的財務或者審計工作應該是什么樣？你希望在企業(yè)做還是其他機構(gòu)做？如果是企業(yè)，希望是哪一類企業(yè)，民營企業(yè)、外資企業(yè)，還是國有企業(yè)？你目標中的企業(yè)，什么行業(yè)？什么規(guī)模？什么行業(yè)地位？你期望的職位是什么？你與之匹配的資歷有哪些？你期望的薪資水平是什么？關(guān)于目標企業(yè)、目標行業(yè)、目標職位以及目標薪資，你近期（1-3年）的目標、中期（3-5年）的目標，以及遠期（5-10年）的目標？為了達到目標，你為自己設(shè)定的發(fā)展路徑有哪些？如果是其他機構(gòu)，是哪一類機構(gòu)？你對這類機構(gòu)的設(shè)想是怎么樣？你希望在機構(gòu)的發(fā)展有一個什么樣的路徑？關(guān)于個人和家庭的定位？關(guān)于個人和家庭的目標？關(guān)于個人和家庭的設(shè)想？......根據(jù)規(guī)劃來列表，確定兩個城市的相關(guān)指標對比：就像財務或者審計面對的盡職調(diào)查一樣，詳細的列出關(guān)于自己的職業(yè)發(fā)展和個人、家庭的規(guī)劃設(shè)想，然后分別列表對應的兩個城市的相關(guān)指標。

比如第一個問題，你對財務或者審計工作的設(shè)想其實比較籠統(tǒng)，可能對于城市的劃分區(qū)分度不高，繼續(xù)下一個問題；第二個問題，如果是企業(yè)，相對來說深圳的企業(yè)數(shù)量和活力可能超過成都，這個可以通過城市公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來獲得具體的量化指標；第三個問題，通過政府公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，來確定你目標企業(yè)類型的數(shù)量，這個數(shù)量其實就是你的可選擇性范圍的大小，通過輔助一些網(wǎng)絡資料，網(wǎng)友、朋友的信息來判斷同類型企業(yè)的質(zhì)量；第四個問題，目標中的企業(yè)，就是從個人的偏好中確定一個大概的范圍或者具體的企業(yè)名稱，然后來進行行業(yè)、規(guī)模和地位的判斷和細化，這樣的目標企業(yè)兩個城市都有，可以列表；第五個問題，主要是個人能力在不同城市的相對地位，比如深圳的上市公司數(shù)量遠超程度，金融機構(gòu)和金融企業(yè)也是如此，那么你的財務方面的資歷相對于這些企業(yè)來說，處在一個什么樣的地位，這是你的競爭力的體現(xiàn)；第六個問題，薪資水平，這個可以通過兩個城市的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)、最低工資、社會平均工資水平來對比，參考網(wǎng)絡的一些數(shù)據(jù)；......通過兩個城市相關(guān)指標的列示，基本上就有了一個大概的框架模型，然后通過數(shù)據(jù)搜集，來對模型的數(shù)據(jù)進行完善，除了統(tǒng)計數(shù)據(jù)，還有：目標企業(yè)官網(wǎng)；社會評價；網(wǎng)絡負面信息；網(wǎng)友訪談；親友碎片化信息的整理提煉等，

對目標企業(yè)、目標城市的測試：網(wǎng)絡測試，比如上面提到的信息收集過程，對城市公共服務的網(wǎng)絡系統(tǒng)的試運行；電話測試，向目標企業(yè)打電話溝通咨詢，向目標城市的公共服務部門電話咨詢等；旅游測試，通過實地旅游，了解當?shù)氐那闆r，包括但不限于氣候、交通、環(huán)境、人口素質(zhì)、飲食等；應聘測試，通過向兩個城市的目標企業(yè)投遞簡歷，然后參加面試，來判斷對兩個城市的企業(yè)、人員、環(huán)境的了解等。