河北省各地區公務員事業編年終獎究竟有多少。如下圖所示，在河北省各市人均財政收入排名中，河北省廊坊市，唐山市和石家莊市財政實力穩居全省前三名，每個城市的工資水平都不一樣，同樣整個河北省的話也并不像題主所說的那樣工資很低，河北省屬于華北地區，近年來經濟發展比較緩慢，尤其最近幾年河北省人均GDP排名全國倒數前十名，經濟發展不容樂觀。

1、河北省的工資為什么這么低？

河北省是個大省，包括很多城市。每個城市的工資水平都不一樣，同樣整個河北省的話也并不像題主所說的那樣工資很低，具體的要根據職業不同，所在崗位不同來整體定奪的。既然說到城市，那么就說河北省的石家莊和廊坊，這兩個城市就相對其它地區有純天然的優越性，一個作為河北省的省會，一個靠近北京。其實這兩個城市的整體薪資水平還是可以的，

或許您認為河北省的工資水平比較低絕大多數是因為您從事的職業受限，或者是去的公司不算太理想。說說職業，像做技術或者做工程的，在哪都是比較賺錢的，還有像銷售、文案、策劃等等，薪資都低不到哪里去，但是像一些工廠的工人或者流水線上的操作員這類崗位的話，工資是比較低的，衡量一個地區的工資水平并不是看個人的工資水平，要從整體上來衡量，現實中還存在著一人多職，一人多崗的情況，那么對于工資來說你看到的或許只是一部分，這種情況也不是沒有可能。

2、現在公務員，工資大概多少啊？

現在還說普通公務員有灰色收入的，要么完全沒有辨別能力，要么就是居心不良的，目前，公務員的收入與所在的城市、個人級別直接掛鉤，差異很大，但肯定超過當地的平均水平，屬于中上水平。最主要的是，公務員的福利待遇完善，遠超企業職工，首先，介紹一下公務員的工資組成。公務員早就實行了陽光工資，構成是非常透明的，只包括基本工資、津貼、補貼、獎金四部分，

第一，基本工資的標準是全國統一的，由職務工資和級別工資組成。以應屆的本科生為例，轉正后任命為一級科員，職務工資為780，級別工資是1315，基本工資就是2095元/月，隨著職務、職級和工齡的增長，基本工資會緩慢增長，但大部人會在3000左右。第二，津貼、補貼的種類比較多樣化，也沒有全國統一的標準，其中，常規的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼（車補）等等，所有公務員都會有。

特殊的津補貼有艱苦邊遠地區津貼、住宅取暖費補貼、警銜津貼、執勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務津貼、紀檢監察辦案補貼等等，只有特定崗位、特定地區的公務員才有，一般來說，公務員的津補貼會高于基本工資，以我所在的浙江中游城市為例，科員在5000左右。第三，獎金主要有兩塊：1、年終一次性獎金，標準是一個月的基本工資，也就兩三千，俗稱為13薪，

2、考核獎，我們這邊也叫目標責任制考核獎。這會跟地方財政水平、單位考核成績、個人級別掛鉤，經濟發達城市會超過10萬，貧困地區可能就1-2萬，綜上所述，公務員的工資收入說高不高，說低也不低，比上不足、比下有余，肯定會大幅超過當地的平均水平。當然，對于公務員來說，工資只是一部分，更重要的是穩定的工作和完善的福利待遇，

只要公務員自己不作，不去干違紀違法的事情，就不會有失業的風險。哪怕你跟領導對著干，領導也開除不了你，所以，公務員的隊伍是很穩定的，絕大部分人能干到退休，不用面臨中年危機，也不會遇到大起大落的現象，這跟私企是完全不一樣的體驗。而且，公務員的其他福利待遇是非常健全的！第一，除了一部分崗位外，大部分的公務員能“朝九晚五”，享受雙休，加班的機會不多，

當然，碰上加班的話，公務員是沒有加班費的。第二，公務員是按照工資全額繳納基本養老保險和職業年金，退休后的養老金替代率遠高于企業職工，第三，公務員除了基本醫療保險外，還有醫療補助，看病報銷的比例高于企業職工，第四，公務員是按單邊12%（雙邊24%）的比例全額繳納公積金，貸款信譽也高，遠比企業職工方便，第五，公務員因病去世后的撫恤金標準高于企業職工。