在中國而言咨詢顧問的職業發展仍有很大潛力空間同時也有一定挑戰，從兩個角度看。來說一下管理咨詢顧問這個職業的7大特點，在發展進程中不難發現組織中的員工職業技能化、管理系統化、職能協作化等仍存有很大改進和優化空間，如此就需要乙方的咨詢顧問協同改善的空間；2、挑戰。

1、咨詢顧問的職業發展前景如何？

咨詢顧問，區別于培訓講師，其技能要求比培訓更高、知識閱歷更寬廣、溝通對話技術更寬廣！在中國而言咨詢顧問的職業發展仍有很大潛力空間同時也有一定挑戰，從兩個角度看：1、機會：看中國過去十年的高速發展，成就了許多大規模的中國式企業，因為市場的需求增量而并非因管理的能力！所以在發展進程中不難發現組織中的員工職業技能化、管理系統化、職能協作化等仍存有很大改進和優化空間，如此就需要乙方的咨詢顧問協同改善的空間；2、挑戰：反之，太多企業主的成功并非源自企業核心系統沉淀，導致對企業診斷、改善建議、系統優化等工程項目仍保持保留態度或未能實時接受，就像生病了匆忙亂投醫（當下醫生太多太雜了）只關注藥忽略了體質和選擇適合的醫生！十年前，我自主創業咨詢公司，2020我將繼續在路上往前奔跑。

2、有哪位朋友知道咨詢顧問這個職業怎么樣？有同學向我介紹睿信致成這家公司，說這家公司很有發展前景？

首先，咨詢顧問是一個需要經常出差的工作，不太適合特別以家庭為中心的人，如果你的老婆剛生完孩子，需要有人照顧，那就更不適合了，據我所知。很多咨詢顧問都是需要長期在甲方單位駐場的，長期住在甲方為顧問提供的宿舍或者是酒店中，其次，來說一下管理咨詢顧問這個職業的7大特點。1.接觸大人物：工作中會經常接觸到客戶公司的管理高層甚至CEO，平起平坐一起討論事情，

2.職位晉升快：從顧問到成為一個合伙人大概需要8-10年，這樣的時間在一個世界500強企業大概只能做到管理人員。3.跳槽和轉行機會多:非常多的顧問在第二年或第三年就會接到很多Hunting，如果以后想轉行機會也會更多，比如有機會跳槽到一個世界五百強的戰略部門，4.學習機會多、能力提升快：在一般企業剛開始都是基礎崗，聽從領導安排做一些基礎性的工作，但是顧問從一開始進來就是做像“這間公司未來十年的目標是什么？怎么達到？”這樣的case。

平時工作中接觸不同行業和公司的疑難雜癥，需要快速和不斷學習，快速提升個人能力，5.工作時間非常長：顧問一周工作60~110小時不等，就是大概每天都至少到晚上十一二點，有時候甚至是凌晨四五點，因為必須要在很短的時間內把問題解決出來。6.經常性的出差：可能必須每天一起床就要拿行李坐飛機，下飛機就跟客戶談，談完之后晚上做簡報，再傳給合伙人，

3、心理咨詢行業發展前景怎么樣？

關于我國心理咨詢行業，輝煌前景肯定是在將來，客觀地說，目前的心理咨詢從業人員及心理愛好者都是中國心理咨詢行業的奠基者。關于心理咨詢師行業準入制問題，不是門檻過低，而是這個行業與其它技術型準入行業有很大區別，技術型準入行業一般情況下技術合格即可進入可行性操作，對人的要求不高，身體健康、思維正常就可以了。

心理咨詢行業則不然，除了要求技術合格外，對人的要求極高，個人素質、修養，生活閱歷、社會經驗，法律、哲學等領域知識要求，技術學習以及督導都不是問題，關鍵個人需要自我擁有自我成長這部分差別很大，這包括分析力、覺察力、洞察力等個人素質。還有正像孔子說的需要“苦心志、困乏其身、餓其體膚”等獲得的，以及深入各行各業去了解的知識經驗，

這的確是一項浩大的工程。那么問題來了，如此一項浩大工程行業，如果門檻高了，誰還敢進入呢？所以降低門檻，把對心理咨詢有興趣的人吸引進來是當下的首選，這就與其它技術型準入行業區別開了，技術型準入行業的臺階在門檻外，而心理咨詢行業的臺階在門檻里，也就是說你進了門，才要你去付出艱辛攀登，我們這一批心理咨詢人，首先要清楚我們的歷史使命，也就是在未來的十年、二十年甚至N多年內要做中國心理咨詢行業的奠基人，為心理咨詢，國人心理健康奔走呼號。