當然還有就是看你有沒有做足功課，看一下公司的網站，獲取一些關于公司的資料，然后和你看到的進行對比,因為公司有更多的新鮮血液，而我們這些老員工能做到公司的指標，所以一直工作到現在，也就是我來的第一個印象-1/,對方無法完成公司的要求，而公司打算解雇一些人,第一個印象of我去的公司是混亂的，因為公司我去了一家大型企業和公司的人際關系非常復雜。

1，寫上一篇公司印象-無論評價是否中肯，都有漏網之魚或片面之見。2.寫公司Yes印象——這個要放在求職信里，而且要簡潔。印象應該是可以的，至少給申請人一種你在關注他們的印象公司 hr .簡歷——我個人的建議是寫在你之前的工作單位，你做出了什么貢獻，學到了什么，總結了什么。關于申請公司的其他感受和期待可以寫在求職信里。

第一個印象 of 2、談談你來 公司的第一 印象

我去的公司是混亂的，因為公司我去了一家大型企業和公司的人際關系非常復雜。我去公司的時候，一個老員工拉著我直接問我這句話是誰介紹的。當時我就被騙了。我告訴他我已經投了簡歷。當時對方看了我一眼說，啊，那可能是巧合。公司我們現在招聘。這個說法當時讓我很疑惑，但是工作了一段時間就知道了。原來這個公司是走后門來的。所以對方覺得我來這里真的是巧合，漸漸的公司很多人都離不開我了。對方無法完成公司的要求，而公司打算解雇一些人。因為公司有更多的新鮮血液，而我們這些老員工能做到公司的指標，所以一直工作到現在，也就是我來的第一個印象-1/。不是很好，但是我能接受。

表面意思，你進來公司，從大門走到面試現場，路過的地方，看到的環境公司，工作人員的著裝，精神面貌，工作狀態，都可以成為你評價的對象。當然還有就是看你有沒有做足功課，看一下公司的網站，獲取一些關于公司的資料，然后和你看到的進行對比。你怎么想呢?可以給個評價。但總的來說，對于某些公司，這可能只是個偽題，沒有什么實際意義，但也可以從側面觀察你的準備和觀察能力，回答得中肯就好，但不要沒完沒了地奉承，也不要隨意指點來突出自己，因為你畢竟對公司不太了解。

You 公司環境優雅，布局合理，管理協調，更重要的是我一進你就覺得很不錯公司。招聘人員面試以各種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與他們交談，要求即時作文，或即興發言，或要求寫一段話，甚至操作電腦等，，以考察他們的外語水平、寫作能力、書法和口才表達。以上是根據面試類型大致劃分的，在實際的面試過程中，招聘人員可能會同時采用一種或幾種面試方法，也可能會就某一方面對求職者進行更廣泛、更深入的調查，目的是選拔出優秀的應聘者。