你好，很高興為您解答這個問題，首先看您的專業，如果你有定向可選專業建議從專業角度出發，這樣有利于提升自己在專業上的建樹，也可以為之后的跳槽有一個更好的平臺，其次在想你想在肯德基得到什么，如果你想在肯德基學管理知識，我覺得按照肯德基目前的晉升通道和含金量來講，2016年以后都是沒多少拿的出手的餐廳經理，都是趕鴨子上架，沒有什么技術含量，所有面向外面鼓吹的多么好的訓練在你進來以后都會覺得只是宣傳的好，工作上都是誰能往死里作誰就是牛逼可以往上做，無論是餐廳經理還是普通員工都是一樣做，而且在目前成本控制的情況下，一人做多人工作是趨勢，肯德基沒有很多資金來投入高科技方面的提升了，但是哪一天你累了的時候你就會被碾壓死，以至于雪藏，然后你出去就會找不到工作，因為含金量低，最后我們從錢這個角度再來分析下，按照目前的3年成為餐廳經理來講當然這個是最理想的狀態，同樣的勞動力度，你在其他行業能取得的工資至少是肯德基的2倍以上，肯德基唯一讓你覺得好的，肯德基的福利五險一金是真的好，公務員都羨慕，所以從最后的自身發展和工資所得來講，目前進入肯德基已經錯過了肯德基最好的黃金時間，希望這個解答對您有所幫助，再次感謝，有相關問題大家可以關注提問，提供專業回答，也提供專業餐飲行業利潤提升指導補充下在中國越是大城市肯德基占有量越少。
1、肯德基儲備經理的工作怎么樣？
2、在肯德基工作怎么樣？
說實話，不怎么樣，不管員工還是管理層，壓力都大，員工的壓力主要在體力上，肯德基對工時控制非常嚴格，它是按小時算工資的，每天需要多少員工上班，它算的清清楚楚。閑的時候只有你一個人，忙的時候也只有你一個人，反正保證你每天上班忙的團團轉，只要你一個人能勉強完成的事，絕對不會加人。其實你可以作為顧客，到肯德基看一下，碩大的餐廳，就前臺有一個人，連個收盤子的也沒有，
平常時不時還要整點卡賣賣，什么大神卡，親子卡，你不光得配餐，進來一個人你還得向他推薦大神卡，一天還得規定賣幾張，說實話，很苛刻。管理層是拿月薪，經常十二點，一點鐘才下班，走的比員工還晚，熬夜是很正常的事，加班是常事，上面有領導來檢查，一個電話，你就得過來，總之，肯德基上班比較辛苦，吃不了苦的人，還是不要去的好。
