基本工資怎么算，基本工資的計(jì)算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-29 01:31:26 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，基本工資的計(jì)算
2，員工基本工資怎么算
3，基本工資如何算
4，基本工資怎么算
5，怎么計(jì)算基本工資
6，基本工資是怎么算的
7，一般工資是怎么計(jì)算的呢

1，基本工資的計(jì)算

應(yīng)該以基本工資為基數(shù)扣除。

基本工資的計(jì)算

2，員工基本工資怎么算

基本就是指保底不動(dòng)的錢(qián)。獎(jiǎng)金是浮動(dòng)的，當(dāng)然不能算

員工基本工資怎么算

3，基本工資如何算

月記薪日：21.75天月工作日：20.83天月工資：1200元日工資：1200/21.75=55.17元

基本工資如何算

4，基本工資怎么算

所謂基本工資是指廠里如果沒(méi)什么活，一直放假，公司也要給你那么多錢(qián)的

基本工資就是我們所說(shuō)的底薪，就是你的總的工資減去加班費(fèi)，還有那些各種補(bǔ)貼！

5，怎么計(jì)算基本工資

這個(gè)好算我的工資這樣已經(jīng)3年多了基本工資呢就是底薪了好比底薪是1500 就是每天上8個(gè)小時(shí) 除了禮拜天禮拜六每天上班就是1500 周六周日加班比如一天200 一個(gè)月就是8天就是1600 1600加上上底薪1500 工資就是 3100 我就是打個(gè)比方但情況就是這樣我一直都是這樣算的謝謝采納

6，基本工資是怎么算的

是各種補(bǔ)貼，教師的工資就是這樣的，基本工資當(dāng)然沒(méi)多少的，后面的是職稱津貼、工齡補(bǔ)助、房屋補(bǔ)貼。

推廣社區(qū)的網(wǎng)絡(luò)普及阿，現(xiàn)在這在社區(qū)里面都能看到，什么移動(dòng)光纖，聯(lián)通的，主要可能就是寬帶品牌的普及，以及對(duì)用戶的維護(hù)，他們有問(wèn)題，打10000后，需要解決的話，就得你過(guò)去工資待遇有2000--3000中國(guó)電信的社區(qū)經(jīng)理名字好聽(tīng) 其實(shí)就是一個(gè)電信里面最底層最辛苦最沒(méi)尊嚴(yán) 最沒(méi)錢(qián) 最危險(xiǎn) 福利待遇最低的職位每天就是出去給別人裝寬帶修理電話線路而且考核很?chē)?yán)格任何故障必須在16個(gè)小時(shí)內(nèi)修好如果你還可以有機(jī)會(huì)找其他的工作的話我建議你不要來(lái)中國(guó)電信做社區(qū)經(jīng)理它完全就是一個(gè)民工苦力

7，一般工資是怎么計(jì)算的呢

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；擴(kuò)展資料:一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。一般企業(yè)員工工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，福利費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)，計(jì)劃生育費(fèi)用，其他不屬于工資的費(fèi)用。參考資料:搜狗百科-關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。2、單位的工作時(shí)間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

通俗點(diǎn)講應(yīng)該是按小時(shí)算工錢(qián)，獎(jiǎng)金不算，然后犯錯(cuò)誤啊請(qǐng)假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動(dòng)法了，你不能加班那么多時(shí)間

工資=日薪+時(shí)薪。不過(guò)也要看是什么企業(yè)

全年打通算，一個(gè)月是21。50天，這樣來(lái)算小時(shí)工資

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整。制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。擴(kuò)展資料1、目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大。2、現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒(méi)有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：600-600/20.92*21=-2.29元；分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒(méi)有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元；分析：如果該員工沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來(lái)算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資600/20.92*20=573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒(méi)有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多。參考資料來(lái)源：搜狗百科，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》