但現實中有很多公司有自己的規定，比如轉正后辦理五險一金，入職一年后辦理五險一金，畢竟五險一金對于公司來說要承擔一筆不小的費用，甚至有的公司只繳納五險，沒有一金。說開立完成之后，就要按照社保局的相關規定進行正常的交費就可以了，這樣的話就完成了員工五險一金的正常繳納工作。

1、五險一金是怎么交的？

先跟你說說法定要求，五險是在員工辦理入職工作后15日內繳納的，是15日哦，不是15個工作日。但現實中有很多公司有自己的規定，比如轉正后辦理五險一金，入職一年后辦理五險一金，畢竟五險一金對于公司來說要承擔一筆不小的費用，甚至有的公司只繳納五險，沒有一金，老板的想法是碰到不懂法的就算撿著了，碰到懂法的就乖乖賠償，大事化小、小事化了。

其實，只要是真心想留在公司工作的，是沒有人去計較和揭發延后繳納保險這件事的，更多的是不知道國家法定要求繳納保險的期限，一旦與公司發生不愉快，那么很有可能會去仲裁，只要證據充足，都會勝訴的。還有兩種特例，一是員工不想繳納保險，有的公司會說“那你寫個說明吧，證明你自愿放棄繳納保險”，一旦發生勞動仲裁，這是不會作為證據的，最好的辦法是把與員工簽訂的“勞動合同”改為“勞務合同”；二是員工跨地域工作，保險不想在工作地繳納，一個就是簽訂勞務合同，再一個是在員工保險繳納地找一家勞務公司，以勞務派遣的形式到公司工作，

2、企業怎么給員工繳納五險一金？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，作為公司主體，那么是可以為員工辦理五險一金的，只需要持有自己的工商行政許可證，還有就是營業執照等相關的手續，去你們公司注冊所在地的社保局，開立員工的基本社保賬戶就可以了，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險這五類保險賬戶都是同步開立的，也就是只需要去一家單位，就是社保中心開立相應的賬戶，然后五類保險需要同步繳納就可以了。

住房公積金又需要單獨開立，因為住房公積金和社保中心是兩家不同的單位，那么你需要跑兩次，也就是在相同的手續去不同的單位開立兩個賬戶，另一個賬戶是社保賬戶，另外一個賬戶就是住房公積金賬戶，那么這個社保賬戶里面包含著五大保險賬戶，是分別交費的，但是需要同時交費，所以說開立完成之后，就要按照社保局的相關規定進行正常的交費就可以了，這樣的話就完成了員工五險一金的正常繳納工作。