感謝邀請,勞務派遣去富士康怎么樣。很高興回答這個問題,如果想進富士康最好還是去廠門口直接應聘,因為廠門口應聘的是正式工,工資是廠里面發的,比較有保障,臨時工的比正式工的好處就是,可以到手的現錢比正式工多一點,因為臨時工不要繳社保,公積金,就是純做事,打工,辭職好辭,想不干了,拿錢就走,下次還可以來,沒那么麻煩。
1、勞務派遣去富士康怎么樣?
感謝邀請,勞務派遣去富士康怎么樣?很高興回答這個問題,如果想進富士康最好還是去廠門口直接應聘,因為廠門口應聘的是正式工,工資是廠里面發的,比較有保障。勞務派遣招的一般都是他們發工資,發工資的時候各種亂扣費,或者故意推脫,甚至拿不到工資,說一下我的經歷吧,以前我也經過勞務派遣進了個廠做小時工,進廠的時候說好多少錢一個小時,然后我只做了半個月就辭職了,然后找勞務派遣的駐廠結工資,他就各種各樣的理由拖著就是不給結工資,說財務回老家了讓我等幾天,過了幾天我打了很多個電話,終于讓我去結工資了,但是只能給我結百分之七十的工資,理由是沒做滿一個月,我也是無語了,我知道遇到黑中介了,本來想報警的,后來覺得工資也不多,所以就沒跟他們計較了。
2、在富士康工作,正式工不如派遣工嗎?
普工正式工與臨時工各有各的好處,如果你沒準備在冨士康干多久,就做臨時工比較好,臨時工的比正式工的好處就是,可以到手的現錢比正式工多一點,因為臨時工不要繳社保,公積金,就是純做事,打工,辭職好辭,想不干了,拿錢就走,下次還可以來,沒那么麻煩。其實現在很多年輕人也沒打算長時間在工廠打工,做臨時工也可以,正式工適合那些長年累月在工廠做的,工廠有買社保,公積金對以后的生活有一定的保障,由于公積金和社保自己也要交上部分,所以到手的現金可能沒有臨時工多,正式工有公司的逢年過節的小福利,這個其實也不值多錢。
3、在富士康,有些正式工還不如派遣工的工資高,這種情況還有必要做正式工嗎?為什么?
派遣工屬于人力緊缺時支援用的,無社保公積金等福利,正式工公司給你簽訂了合同,如果你有什么職業病或者工傷,公司要對你負責,另外好好工作提升自己的資位,工資也就高了!不過,還是說一句,富士康待久了人也就沒有銳志了!好多人都在說富士康適合養老,你卻在糾結在正式養老和臨時養老之上,我只想問你是否到了養老的年紀?年輕就不要浪費大好年華,每一年每一天都重復相同的生活對于你有那么留戀的。