勞動關系與勞務關系怎樣界定勞動關系有合同,勞務關系則沒有書面合同。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律{0}2,怎樣確定勞務關系建議你應該同意和單位簽訂無固定期限勞動合同,因為這樣是對你有利的,你有權隨時解除合同,但是單位卻不能夠隨意解除合同,否則是違法的,應該承擔勞動法律責任的。勞動關系很好證明,你自己不能取證,有權申請勞動仲裁取證。你可以要求支付多年拖欠你的加班費,法律依據是《勞動法》第四十...
更新時間:2023-04-26標簽: 勞務關系怎么認定勞務勞務關系關系 全文閱讀