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1，什么是勞務關系

勞務關系就是指勞動者與用人者根據約定，由勞動者提供勞動服務，用人者依約支付勞務報酬的一種法律關系。

勞務關系（service relations），是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

什么是勞務關系

2，何為勞務關系

通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體

1、你把法律關系弄混了，如果是勞務派遣，那派遣公司就自己當用人單位，他派遣你去用人單位，絕對不是中介行為。所謂中介，合同法列為經紀合同，是撮合雙方達成合同，在中介關系中，勞務中介撮合勞動者與用人單位簽勞動合同，你是用人單位的員工，不可能是勞務中介的員工。 2、假如派遣公司真收了你服務費，那絕對是違法的。勞動合同法第六十條明確規定，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。去找他要回來，必勝！

何為勞務關系

3，什么是勞務關系有哪些法律對勞務關系作出規定和司法解釋

現行法律沒有對勞務關系作出直接的定義?！　≈劣趧趧贞P系的具體法律規定也不多。粗略查閱了相關法律。只在幾處發現了關于勞務關系的規定：一）《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立的勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。”（二）《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條在定義雇傭活動時提及，從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。（三）《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！薄　∮捎趧趧贞P系法律沒有直接作出定義，加上其與勞動關系甚至雇傭關系的特殊關系，為了明晰勞務關系，先簡單梳理一下它們的關系。（一）勞務關系與雇傭關系的關系。勞務關系與雇傭關系的關系在學術上爭議較大，這里不作評析；依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》關于“從事雇傭活動”的定義中“生產經營活動或其他勞務活動”，可以認為雇傭關系實際上是勞務關系的一種，二者是包容的關系。（二）勞務關系與勞動關系的關系。勞動關系其實是起源于雇傭關系的，也即意味著勞動關系起源于勞務關系。前面講到，勞動關系是以勞動力為交易內容的。在資本主義社會以前，由于人身的隸屬性，現代意義的勞動者實際上是與奴隸主、封建主直接不是單純的勞動關系，而主要是財產所有關系；到了資本主義社會，才出現了勞動力作為交易內容的勞動關系。現代社會勞動關系之所以如此明確，是國家治理的需要；市場經濟下，自然人和公司等經濟實體是社會上最活躍的主體，統治者為了社會的安定，不得不對原本屬于私法范疇的勞務關系運用更多公力進行干預，使其脫離傳統民法的私法自治領域，滲入社會因素，進行社會法的管理?！　×私饬藙趧雨P系的起源，現在基本可以明晰，勞動關系與雇傭關系實際上都屬于勞務關系的范疇，出于社會管理的需要，勞動關系被人為分離出，而公力不予過多干預的勞動力或勞動成果的交換關系，仍屬于勞務關系。

勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。以依法享受養老保險待遇作為界定勞務關系的標準具有一定的合理性。用人單位招用年滿十六周歲的在校學生的，雙方之間的法律關系為勞務關系。勞務派遣中，被派遣勞動者與派遣機構形成勞動關系，與用工單位無勞動關系。

雇傭和被雇傭的關系，我國勞動法有明確規定。

目前來看，最明確提出勞務關系的是侵權責任法，隱含的有民法通則、人身損害賠償問題的司法解釋，具體講包括個人勞務關系、雇傭關系、以及沒有法人資質單位的用工關系

什么是勞務關系有哪些法律對勞務關系作出規定和司法解釋