上海市薪酬行情2017，2017年上海工廠普工的平均工資是多少

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本文目錄一覽

1，2017年上海工廠普工的平均工資是多少
2，2017年上海市平均工資是多少
3，上海最底工資2017年還會(huì)增加嗎
4，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
5，上海16年月平均工資多少
6，上海工資水平和就業(yè)條件如何2017年

1，2017年上海工廠普工的平均工資是多少

6000左右

2000-5000 這樣

2017年上海工廠普工的平均工資是多少

2，2017年上海市平均工資是多少

法律主觀：上海市市職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長(zhǎng)9.7%。平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

2017年上海市平均工資是多少

3，上海最底工資2017年還會(huì)增加嗎

每年四月份上海都會(huì)實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年都會(huì)增加8%左右。

會(huì)漲一點(diǎn)，但就是100元左右

上海2017年最底工資3月底，4月初調(diào)整。具體調(diào)整到2000元左右。

上海最底工資2017年還會(huì)增加嗎

4，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

不管何時(shí)何地，工資都是人們最關(guān)注的話題，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本每一年都會(huì)有所調(diào)整，那么上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？身在上海的你最低工資上調(diào)了嗎？小編為你整理以下內(nèi)容，讓我們一起了解一下吧！從4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整到2420元，增加120元，上調(diào)幅度約為5.2%；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整到21元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)都會(huì)引發(fā)職工與企業(yè)的集體關(guān)注，或多或少，今年又有哪些變化？1、調(diào)整幅度“少”了增值多了隨著今年3月21日上海公布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年明確要調(diào)整最低工資的省市已經(jīng)增至6個(gè)，而在此之前，江西、西藏、遼寧已經(jīng)自今年1月1日起完成了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)。2月1日，廣西壯族自治區(qū)政府下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確即日起調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類工資由此前的每月1400元調(diào)整為1680元，每月上漲280元，調(diào)整增幅為20%，為目前調(diào)整幅度最大的省市。乍一看，上海5.2%的上調(diào)幅度與廣西20%的上調(diào)幅度有一定的差距，但事實(shí)上，上海對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整反而增值更多。勞動(dòng)報(bào)記者從上海市總工會(huì)保障部了解到，受宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，去年，甚至包括2016年，全國(guó)多地區(qū)沒(méi)有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，31個(gè)省市中只有約三分之二的省市進(jìn)行了調(diào)整，另有多個(gè)省市直至目前尚未明確進(jìn)行調(diào)整。近年來(lái)，上海除了2009年受金融危機(jī)影響暫緩調(diào)整最低工資水平，其余時(shí)間都延續(xù)著一年一調(diào)的基本規(guī)律，還有一年甚至調(diào)整了兩次。由此看來(lái)，大幅度的調(diào)整可能是幾年未調(diào)的存量累積，“小步快跑”式的延續(xù)增長(zhǎng)能給職工帶來(lái)更多的獲得感。此外，就數(shù)值上來(lái)看，上海2017年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元，位居全國(guó)各省市榜首，由于基數(shù)大，即使是百分之五的增長(zhǎng)，上調(diào)金額也已經(jīng)超過(guò)了百元，以百元以上的幅度增長(zhǎng)，在全國(guó)范圍內(nèi)，應(yīng)該也屬于漲幅前列。最低工資的調(diào)整是在物價(jià)上漲的大環(huán)境下，保障職工基本生活需求的一種應(yīng)對(duì)，就此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與上海物價(jià)上漲幅度的比對(duì)情況看，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的去年的物價(jià)指數(shù)顯示，2017年全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格（CPI）比上年上漲1.6%，上海全年居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)了1.7%。其中，食品煙酒類價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)1.2，衣著類價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)0.5%，生活用品及服務(wù)價(jià)值指數(shù)增長(zhǎng)1.5%，交通和通信價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)0.7%，居住類價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)1.7%，教育文化和娛樂(lè)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)0.9%，醫(yī)療保健類價(jià)格指數(shù)為6.6%，上述數(shù)據(jù)中，除醫(yī)療保健類價(jià)格指數(shù)，其余各項(xiàng)指數(shù)增長(zhǎng)均遠(yuǎn)低于此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升幅度。“基于以上幾點(diǎn)，最低工資水平的上漲不能簡(jiǎn)單地就數(shù)值進(jìn)行區(qū)域橫向比較，應(yīng)該綜合全面地看待最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)”，上海市總工會(huì)保障部相關(guān)人員介紹。2、個(gè)體議價(jià)的少了行業(yè)集體協(xié)商的多了最低工資標(biāo)準(zhǔn)是考慮到弱勢(shì)群體受學(xué)歷、就業(yè)能力等影響，缺乏議價(jià)能力時(shí)發(fā)揮效用的兜底機(jī)制，是企業(yè)無(wú)法逾越的法律底線，也是低收入人群滿足基本生活最直接的保障。有一項(xiàng)調(diào)查顯示，按最近工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的人數(shù)比重與文化層次成反比，隨著文化層次的提高，人數(shù)比重逐步下降；此外勞務(wù)派遣職工按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人數(shù)比重明顯高于合同制職工；就行業(yè)和崗位角度來(lái)看，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的職工大多集中在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售和餐飲住宿業(yè)的生產(chǎn)一線及輔助崗位。上述這些職工，或是因?yàn)樵趩挝坏纳矸萏厥猓蚴且驗(yàn)樗鶑氖碌墓ぷ骷夹g(shù)含量不高，自身文化程度受限，通常在企業(yè)中人微言輕，沒(méi)有選舉權(quán)，與企業(yè)的工資議價(jià)能力十分有限。2016年，上海市政府下發(fā)《關(guān)于深化本市養(yǎng)護(hù)行業(yè)市場(chǎng)化改革提高一線職工工資水平的意見(jiàn)》，針對(duì)環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)、綠化養(yǎng)護(hù)行業(yè)、河道養(yǎng)護(hù)行業(yè)、道路養(yǎng)護(hù)行業(yè)和管道養(yǎng)護(hù)行業(yè)等幾大市場(chǎng)化程度相對(duì)較低的服務(wù)行業(yè)一線職工收入提出明確要求，在養(yǎng)護(hù)行業(yè)建立行業(yè)最低工資制度。根據(jù)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，逐年提高本市養(yǎng)護(hù)行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在2018年前，使行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐步達(dá)到不低于全市最低標(biāo)準(zhǔn)的120%。“這幾個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展大多以政府購(gòu)買服務(wù)的方式展開(kāi)，市場(chǎng)化程度相對(duì)較低，一線職工的收入很難通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)手段實(shí)現(xiàn)，因此，政府部門希望通過(guò)下發(fā)指導(dǎo)意見(jiàn)、推動(dòng)集體協(xié)商等方式，最大程度地保障一線職工的權(quán)益。”上海市總工會(huì)保障部相關(guān)人員介紹，探索并逐步建立行業(yè)最低工資制度，不僅能從根本上改變工資等涉及職工切身利益的事情企業(yè)單方面決定的狀況，使勞資雙方共同決定成為一種制度安排，還能兼顧行業(yè)差異，保障不同行業(yè)職工特別是一線職工獲得與本市經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入。這在議價(jià)能力相對(duì)較弱的職工群體中，優(yōu)勢(shì)更為明顯。3、招聘啟事上出現(xiàn)得少了合同上出現(xiàn)得多了經(jīng)常接觸招聘市場(chǎng)，或是瀏覽招聘網(wǎng)站的人或許會(huì)發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，以最低工資水平招募人員的企業(yè)越來(lái)越少，甚至基本看不到。勞動(dòng)報(bào)記者在搜索保潔、保安、普工、餐飲服務(wù)員等過(guò)去工資常年貼著最低工資“低飛”的工種時(shí)發(fā)現(xiàn)，月薪基本都以2500元起步，且月薪區(qū)間在2500元-3000元之間的崗位數(shù)在總崗位提供數(shù)中占比極低，月薪區(qū)間在3000元-4500元之間的崗位數(shù)最多，4500元-6000元的崗位數(shù)次之。該調(diào)查結(jié)果也與去年人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相匹配。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年8月，上海人力資源市場(chǎng)各類用人單位發(fā)布的招聘崗位，平均招聘月薪為4630元，與去年同期相比增長(zhǎng)8.8%，總體呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢(shì)。即便漲幅不小，從增長(zhǎng)速度來(lái)看，當(dāng)前招聘月薪與去年同期相比8.8%的增幅，還是略低于近年來(lái)上海人力資源市場(chǎng)年均增長(zhǎng)9.6%的平均水平。“去年市場(chǎng)內(nèi)的工資起步價(jià)早就漲到了每月3500元，這指的是一些沒(méi)有技術(shù)含量的普通工種，比如服務(wù)員、保安等。像電焊工之類的技術(shù)工種一般月薪都在6000元以上，還得包吃住。快遞和外送員就更不用說(shuō)了，工資更高。”承接了多項(xiàng)勞務(wù)外包項(xiàng)目的翁先生介紹，如果招聘啟事上，貼的月薪是最低工資，應(yīng)聘者看都不看一眼，如果招的是流水線上的工人即使開(kāi)4000元/月的工資也很難招到人，因此，有些企業(yè)為吸引人打擦邊球，索性把稅前工資貼在招聘啟事上，實(shí)際工人到手的收入并不一定高。在這樣的環(huán)境下，近兩年翁先生的業(yè)務(wù)重心不得不從原來(lái)的環(huán)衛(wèi)、保安等市場(chǎng)向快遞、外賣市場(chǎng)轉(zhuǎn)移。翁先生的說(shuō)法有一定的依據(jù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年8月，上海人力資源市場(chǎng)求職者的平均期望月薪為4474元，與去年同期相比增長(zhǎng)4.8%，與五年前同期相比增長(zhǎng)33.6%，年均增長(zhǎng)5.9%。許多職工反映，房屋租賃價(jià)格和物價(jià)的上漲，讓他們拿著最低工資生活壓力巨大，這也迫使他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)更看重企業(yè)是否提供食宿條件。雖然，在招聘啟事上，最低工資的出現(xiàn)率低了，但并不意味著最低工資標(biāo)準(zhǔn)從這些技術(shù)含量較低的工種中徹底消失，它更多地出現(xiàn)在了勞動(dòng)合同的“基本工資”一欄里。從近年來(lái)到本報(bào)信訪窗口的職工情況來(lái)看，保安、技術(shù)普工等崗位的基本工資都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，他們的收入構(gòu)成除基本工資外，還包括各類津貼，以及“不菲”的加班費(fèi)，例如一個(gè)產(chǎn)線工人每月的收入6000多元，其中近4000元可能都是加班費(fèi)，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不包括加班費(fèi)，這種工資與加班費(fèi)倒掛的現(xiàn)象使得近幾年來(lái)，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)和職工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~始終無(wú)法達(dá)成一致，也迫使職工為得更高收入，不得不主動(dòng)要求加班。4、拿最低工資的人少了企業(yè)關(guān)注度多了雖然，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人員逐步減少，但這并不妨礙企業(yè)及HR們對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整保持持續(xù)的高關(guān)注度。在傳統(tǒng)制造企業(yè)摸爬滾打近二十年的資深HR總監(jiān)林女士透露，過(guò)去，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，她都會(huì)要求具體負(fù)責(zé)薪資績(jī)效、社保繳納的相關(guān)人員及時(shí)跟進(jìn)，排查公司里薪資為最低工資水平的職工人數(shù)，及時(shí)調(diào)整工資的發(fā)放，同時(shí)，核算薪資略高于最低工資水平的職工情況，了解其調(diào)整社保基數(shù)后，稅后工資是否高于新的標(biāo)準(zhǔn)，以避免不必要的爭(zhēng)議產(chǎn)生。近兩年，隨著人力市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的提升，企業(yè)里實(shí)際拿最低工資的職工基本已經(jīng)沒(méi)有了，但每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了沒(méi)，調(diào)整了多少，幅度多大，林女士仍然會(huì)時(shí)刻“盯著”：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，是綜合考慮低收入家庭基本生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)人工成本等因素計(jì)算出來(lái)的。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為整個(gè)社會(huì)提供了一個(gè)參照，標(biāo)準(zhǔn)提高了，社會(huì)整體薪酬水平也會(huì)隨之提高，企業(yè)的職工便會(huì)提出漲薪要求，即使我們公司不漲，其他企業(yè)的同崗位薪資上漲了，市場(chǎng)也會(huì)倒逼我們上調(diào)職工薪資。在這個(gè)過(guò)程中，怎么漲，漲多少，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可以作為一個(gè)參照和依據(jù)，當(dāng)然，這也是進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)確定工資漲幅的重要參數(shù)。”某快消企業(yè)HR總監(jiān)薛先生就個(gè)人對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的關(guān)注從另一個(gè)角度進(jìn)行了闡述。他介紹，在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是參照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。這也是企業(yè)要時(shí)刻對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整保持高敏感度的主要原因之一。林女士和薛先生的說(shuō)法具有一定的代表性，根據(jù)上海市總工會(huì)的調(diào)查印證，近八成職工認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)提高勞動(dòng)者工資水平有作用；近四成職工認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是推動(dòng)自己工資增長(zhǎng)的最大因素。5、硬性侵權(quán)爭(zhēng)議少誤解引發(fā)爭(zhēng)議多每年，本報(bào)信訪室都會(huì)針對(duì)各類投訴案件數(shù)量進(jìn)行整理，根據(jù)近三年的數(shù)據(jù)反饋，直接涉及最低工資問(wèn)題的投訴數(shù)為零，但與最低工資問(wèn)題關(guān)聯(lián)的隱性侵權(quán)事件雖然不多，仍時(shí)而有之。例如，不久前，一名保安到訪本報(bào)反映，其月收入按天計(jì)算，每天到手工資為150元，但公司不僅要求他們每天工作的時(shí)間滿12個(gè)小時(shí)，還休假甚少。這名職工給自己算過(guò)一筆賬，他按照綜合工時(shí)制計(jì)算，一個(gè)月到手工資雖然有4500元，但工作時(shí)間卻要比規(guī)定時(shí)間多出一倍，即使不算加班費(fèi)，他每月的工資也應(yīng)當(dāng)高于4600元。基于現(xiàn)實(shí)情況，他認(rèn)為自己的實(shí)際收入是低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，于是便來(lái)本報(bào)咨詢。還有一名職工因?yàn)樵?月期間，除去春節(jié)休假，企業(yè)因人員受限，索性停掉了幾條生產(chǎn)線，這直接導(dǎo)致該職工當(dāng)月工作時(shí)間不足半個(gè)月。當(dāng)他3月月初拿到2月的工資時(shí)傻眼了，原本就不高的工資被“切”去了一半，具體數(shù)額直接“掉”到了上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，為此，他認(rèn)為企業(yè)的做法不僅侵犯了他的權(quán)益，也違反了上海對(duì)最低工資的相關(guān)規(guī)定。針對(duì)最低工資問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。倘若用人單位違反了最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察及仲裁部門，要求用人單位補(bǔ)發(fā)差額部分。勞動(dòng)報(bào)記者向上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)了解到，全市最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況大抵與本報(bào)信訪窗口統(tǒng)計(jì)的情況相近：因用人單位惡意違反最低工資規(guī)定的投訴、舉報(bào)甚少，涉及違反最低工資規(guī)定的投訴大多緣起于政策上的誤解。上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)嚴(yán)波透露，隨著媒體對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的宣傳力度加大，用人單位在具體落實(shí)中配合度也越來(lái)越高，很少有企業(yè)會(huì)惡意突破那道底線。就目前積累的投訴案件來(lái)看，有的小微企業(yè)因?yàn)椴痪邆鋵I(yè)的人力資源管理能力，可能出現(xiàn)忘記調(diào)整、遺漏調(diào)整等情形；另外，有些職工對(duì)于最低工資包含的內(nèi)容也可能存在誤解：“有的企業(yè)工資構(gòu)成分類很多，包括基本工資、工齡工資、崗位津貼等多項(xiàng)內(nèi)容，職工誤以為基本工資低于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就屬違法，繼而向我部門投訴，但其每月實(shí)際到手的工資一直穩(wěn)定在最低工資線以上，這種因理解偏差造成的投訴占據(jù)了最低工資類投訴的大部分。”因此，要從根本上消除此類爭(zhēng)議，除了在每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，下發(fā)通知予以告知，還應(yīng)當(dāng)在日常加大政策的解讀力度，讓更多人正確理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)提升人力資源的管理水平，在每年幾個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間點(diǎn)前后，保持較高的關(guān)注和敏感度。

5，上海16年月平均工資多少

2016年上海市全市職工月平均工資應(yīng)該是6504元！上海市人社局公布的2017年度本市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)自4月1日起調(diào)整，社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為19512元和3902元。由于社保繳費(fèi)基數(shù)上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。因此很明顯可以推算出6504元。

6，上海工資水平和就業(yè)條件如何2017年

工作水平和就業(yè)條件要根據(jù)你的實(shí)力和能力來(lái)的。上海是一個(gè)機(jī)會(huì)很多的城市，但是競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。如果你有過(guò)硬的本事的，或者能夠吃苦耐勞，從底層做起，歡迎來(lái)嘗試一下。如果你條件一般，不如留在二三線城市更安逸一些。

2017年4月1日起，上海市將最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元原調(diào)整到2300元，相比去年最低工資上漲110元，小時(shí)最低工資從2016年的19原/小時(shí)上漲到20元/小時(shí)。