《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％員工病假期間工資怎么算,法律分析：病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額,企業職工病假工資怎么算的。1、員工病假期間工資怎么算法律分析：病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。.病假工資=×計算系數×病假天數。法律依據：《職工帶薪...