基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，3.過渡性養(yǎng)老金。中人養(yǎng)老金計(jì)算公式=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金是養(yǎng)老金的重要組成部分，并且只有中人才有，G過渡=G視同3.過渡性養(yǎng)老金怎樣計(jì)算，過渡性養(yǎng)老金分為兩段，一部分是1993年以前的視同工齡形成的過渡性養(yǎng)老金，另一部分是1993年至1998年6月實(shí)際繳費(fèi)年限形成的過渡性養(yǎng)老金，所以G過渡=G視同 G實(shí)際。

1、過渡性養(yǎng)老金怎么算？

問題：過渡性養(yǎng)老金怎么算？城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員中，有一類人員稱為中人，中人退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金由三部分組成：1.基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，3.過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是養(yǎng)老金的重要組成部分，并且只有中人才有，中人養(yǎng)老金計(jì)算公式=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金。1.何謂中人？指1992-1995年各地養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)賬結(jié)合制度建立前參加工作，此后退休的人，

2.何謂過渡性養(yǎng)老金？是對中人在養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)賬結(jié)合制度建立前工作期間，由于國家還沒有實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，所以沒有繳費(fèi)，或者實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，但沒有建立實(shí)帳，從而影響了養(yǎng)老金待遇而提供的過渡性補(bǔ)貼。過渡性養(yǎng)老金計(jì)算以各地養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度建立或建立實(shí)帳的時(shí)間為R臨界點(diǎn)，大部分地區(qū)計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的年限是以視同繳費(fèi)年限劃定計(jì)算的，但并不是所有地區(qū)都這樣，具體以各地實(shí)際情況為準(zhǔn)。

如：北京建立養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)賬結(jié)合制度的實(shí)際時(shí)間是1993年，建立實(shí)帳的實(shí)際時(shí)間是1998年6月，所以過渡性養(yǎng)老金分為兩段，一部分是1993年以前的視同工齡形成的過渡性養(yǎng)老金，另一部分是1993年至1998年6月實(shí)際繳費(fèi)年限形成的過渡性養(yǎng)老金，所以G過渡=G視同 G實(shí)際。如：黑龍江養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)賬結(jié)合制度和實(shí)帳建立時(shí)間都是1995年1月，

所以G過渡=G視同3.過渡性養(yǎng)老金怎樣計(jì)算？過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式，各地很不統(tǒng)一。比如R值取值范圍從1%~1.4%不等，舉例說明：北京女工人，2017年3月，50歲退休，視同工齡為5.5年，1993-1998年6月實(shí)際繳費(fèi)年限為5.5年，實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)為0.4。過渡性養(yǎng)老金=G視同 G實(shí)際=423.83 169.53=593.36（元）其中，G視同=7706×5.5×1%=423.83（元）G實(shí)際=7706×0.4×5.5×1%=169.53（元）4.基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金如何計(jì)算？5.影響?zhàn)B老金待遇標(biāo)準(zhǔn)高低的主要因素有哪些？我是“水流云在草青青”，認(rèn)真誠懇的退休顧問，歡迎大家關(guān)注我，共同交流探討，也方便查看我更多關(guān)于退休的相關(guān)文章，

2、什么是過渡性養(yǎng)老金，什么人能享受，發(fā)放金額是如何計(jì)算的？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，什么是過渡性養(yǎng)老金？什么樣的人才能享受如何計(jì)算的呢？所謂的過渡性養(yǎng)老金指的是，我們曾經(jīng)擁有視同工齡的個(gè)人，那么就可以享受過渡性養(yǎng)老金的待遇，也就是說作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在2014年9月份之前就已經(jīng)進(jìn)入到了機(jī)關(guān)事業(yè)單位，那么他在辦理退休的過程中就會(huì)擁有過渡性養(yǎng)老金的待遇，因?yàn)?014年9月份之前的年限，都可以被認(rèn)定為是視同工齡。

我們作為企業(yè)單位的在職人員，有一部分人也是屬于擁有過渡性養(yǎng)老金的，比如說他是在1992年之前參加工作，一般情況下1992年之前，我們國家還沒有統(tǒng)一的繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以說這段年限也可以被認(rèn)定為是視同工齡，那么擁有的視同工齡，將來在辦理退休的過程中，就可以享受到過渡性養(yǎng)老金的待遇。過渡性養(yǎng)老金一般是根據(jù)你的視同工齡的年限來計(jì)算的，每一年的視同工齡就計(jì)算成為一年的過渡性養(yǎng)老金的待遇，以此類推，你的視同工齡越長，那么，過度養(yǎng)老金也就會(huì)更高，

我們過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算，依據(jù)是根據(jù)你的是從工齡來計(jì)算，當(dāng)然還有一部分是我們的繳費(fèi)指數(shù)，一般情況下過渡性養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)指數(shù)，大概是按照100%~140%之間來認(rèn)定。由于每個(gè)省份的具體規(guī)定不同，那么所對應(yīng)的這個(gè)平均繳費(fèi)指數(shù)可能也是略微有所差距，但一般情況下，是不會(huì)低于100%的平均繳費(fèi)指數(shù)，同時(shí)也不會(huì)高于140%的平均繳費(fèi)指數(shù)。