副高級(jí)教師和正高級(jí)教師退休前能拿到多少工資呢，相差多少呢。要想知道中小學(xué)高級(jí)教師和正高級(jí)教師的退休工資每月會(huì)相差多少，那么首先要知道在職時(shí)的工資相差多少，知道了副高級(jí)教師和正高級(jí)教師退休前的工資總數(shù)差距，那么退休后的工資在“保低限高”的發(fā)放原則下，其差距也就決定了，即退休工資相差應(yīng)該是1800元左右。

1、中小學(xué)高級(jí)教師和正高級(jí)教師，退休后每月工資會(huì)相差多少？

要想知道中小學(xué)高級(jí)教師和正高級(jí)教師的退休工資每月會(huì)相差多少，那么首先要知道在職時(shí)的工資相差多少。雖然，自2014年10月1日，企事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)金并軌后，事業(yè)單位的養(yǎng)老金核算與之前的退休金核算辦法不一樣，但是退休教師每月發(fā)放的退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有多大的變化，社保部門(mén)在完善新的退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，承諾中人的退休金與老人相比，絕不會(huì)低于老人的退休工資金額，而且采用“保低限高”的退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

所謂“保低限高”，“保低”是指保證中人的退休金不低于老人退休工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，比如，老人的退休工資按老辦法來(lái)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，一直秉承工作年限滿20年，按在職工資的80%核算，工作年限滿30年，按在職工資的85%核算，工作年限滿35年按在職工資的90%核算。這就意味著，在“保低”的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)下，中人的退休金發(fā)放金額不會(huì)低于老人老辦法的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，

所謂“限高”是指按并軌后養(yǎng)老金核算的新辦法來(lái)算，如果新辦法核算出來(lái)的養(yǎng)老金金額與老辦法核算出來(lái)的金額形成差距的話，為了不讓新老辦法核算下的養(yǎng)老金因差距懸殊造成斷層，因此設(shè)置了2014－2024年，十年的過(guò)渡期，在過(guò)渡期間，采取“限高”發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，即每年增發(fā)10%。如下圖所示，如果中小學(xué)教師退休按老辦法算，可以拿到4800元的退休金，而按新辦法算卻可以拿到6000元的退休金，其差額為1200元，那么在過(guò)渡期間退休的教師，要按下圖中的增發(fā)百分比來(lái)核算，比如2019年12月退休，那么就增發(fā)其差額的50%，即600元，所拿退休金為應(yīng)為4800元 600元＝5400元，

有了這一并軌后養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，那么事業(yè)單位在扣養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，也就有了標(biāo)準(zhǔn)，因此，我們不用去核算復(fù)雜的新辦法標(biāo)準(zhǔn)下，每個(gè)人應(yīng)該拿多少退休金，只要知道自己退休前拿多少工資就可以了，對(duì)照老辦法和“保低限高”的原則，我們就可以毛算出我們退休后拿到的最低養(yǎng)老金數(shù)額。之所以目前一些地區(qū)的中人退休仍低于老人的退休工資，是因?yàn)槿缃裰腥税l(fā)放的養(yǎng)老金是按2014年10月的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，過(guò)渡期養(yǎng)老金發(fā)放辦法還沒(méi)有完善，待過(guò)渡期養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)完善后，一定會(huì)給退休的中人補(bǔ)發(fā)退休金，

那么，副高級(jí)教師和正高級(jí)教師退休前能拿到多少工資呢，相差多少呢？一、教師工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、教齡補(bǔ)貼、績(jī)效工資、以及地方性各項(xiàng)補(bǔ)貼形成，另外鄉(xiāng)村教師還有鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼。在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，地方性各項(xiàng)補(bǔ)貼相對(duì)差距不大，主要差距體現(xiàn)在職稱、薪級(jí)和績(jī)效工資上，而在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，地方性各項(xiàng)津貼相當(dāng)高，這也是造成一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)教師工資較高的原因，

1.副高教師與正高教師的崗位工資差距在絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，中小學(xué)教師即使評(píng)上副高，也只能拿最低級(jí)的崗位工資，即七級(jí)工資，對(duì)應(yīng)的工資數(shù)額是2773元，如果能評(píng)上正高級(jí)教師，那么依然按最低級(jí)別四級(jí)來(lái)算，即可以拿到3915元的崗位工資，二者相差1142元。2.二者的薪級(jí)工資差距很多教師不會(huì)算自己的薪級(jí)工資級(jí)別，原因在于，不懂得薪級(jí)工資的核算辦法，

薪級(jí)工資級(jí)別算法要掌握兩個(gè)數(shù)據(jù)，一套改年限（即工作年限 師范類?？埔陨蠈W(xué)歷的學(xué)習(xí)年限），二任現(xiàn)職年限。如下圖所示，假如劉老師和王老師，同一年參加工作，套改年限都是30年的話，假定劉老師為副高職稱，王老師為正高職稱，劉老師評(píng)上副高級(jí)的任職年限為13年以上，那么他應(yīng)該拿到的薪級(jí)級(jí)別應(yīng)該是34級(jí)，假定王老師評(píng)上正高級(jí)的任職年限為7年，那么他所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)級(jí)別應(yīng)該是37級(jí)。